| |
Sosyal Güvenlik Reformu işverenlere ne getiriyor-1
Bilindiği
üzere ‘Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu’ ile SGK
kurulmuştur. Ayrıca, bu kurumun uygulayacağı ‘Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’ da, 1
Ocak 2007’de yürürlüğe girecektir. Kısaca sosyal
güvenlik reformu olarak adlandırılan Sosyal
Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile
işverenlere bir takım yükümlülükler getiriliyor.
İşyerlerinin
bildirimi devam edecek
İşverenlerin işyerlerinin açılışıyla ilgili olarak
işyeri bildirgesini düzenleyerek en geç sigortalı
çalıştırmaya başladığı tarihte, Sosyal Güvenlik
Kurumu’na vermekle yükümlü olacaklar. Şayet, şirket
ilk kez kuruluyorsa ve kuruluşu aşamasında,
çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların işe
başlama tarihini, ticaret sicili memurluklarına
bildiren işverenlerin, bu bildirimleri Sosyal
Güvenlik Kurumu’na yapılmış sayılacak. Ticaret
sicili memurlukları da, kendilerine yapılan bu
bildirimi en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik
Kurumu’na bildirmek zorunda olacaklar.
Eski İşyerlerinin
Tescili
01.01.2007 tarihinden önce, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu hükümlerine göre yapılmış olan
işyeri tescilleri, bu kanun hükümlerine göre
yapılmış sayılacaktır. Yani, 01.01.2007 tarihinden
sonra işverenler SSK müdürlüklerindeki dosya
numaraları üzerinden işlemlerini yapmaya devam
edebileceklerdir.
Kamu İşyerlerinin
Tescili
1 Ocak 2007’den itibaren işçi-memur ve Bağ-Kur’lu
ayrımı kalkacağından kamu işyerleri de Sosyal
Güvenlik Kurumu’nda işyeri tescil edeceklerdir. Bu
yüzden kamu idarelerinden bu şekilde işyeri tescili
bulunmayanlar, işyeri bildirgesini 5510 sayılı
kanunun yürürlük tarihi olan 01.01.20007 tarihinden
itibaren onbeş gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na
vermek zorundadır. İşyeri bildirgesi en geç
sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte kuruma
vermeyenlere;
1) Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter
tutmak zorunda olanlar için asgari ücretin üç katı
tutarında,
2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için
asgari ücretin iki katı tutarında,
3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık
asgari ücret tutarında,
idari para cezası uygulanacaktır.
İş kazaları da
SGK’ya bildirilecek
İşkazasının meydana gelmesi halinde işveren
tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal
ve Sosyal Güvenlik Kurumu’na en geç kazadan sonraki
üç işgünü içinde bildirilmek zorundadır. Bu
bildirimi eskiden vizite kağıdı ile yapabilirken
yeni uygulamada işkazası ve meslek hastalığı
bildirgesi ile ve bu bildirgeyi de doğrudan ya da
taahhütlü posta ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na
verilmesi gerekecektir.
İş kazası
bildirilmezse ne olacak?
İş kazasının, belirtilen sürede işveren tarafından
Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi halinde,
bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya
ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği, Sosyal
Güvenlik Kurumu’nca işverenden tahsil edilecektir.
İş kazaları
soruşturulacak
SGK’ya bildirilen olayın iş kazası sayılıp
sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için
gerektiğinde, kurum müfettişlerince veya Bakanlık iş
müfettişleri vasıtasıyla soruşturma
yapılabilecektir. Bu soruşturma sonunda yazılı
olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve
olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, Kurumca bu
olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler,
ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı
bildirimde bulunanlardan tahsil edilir.
Resul KURT
Star
15.11.2006 |
|
