| |
3600 günle emeklilik kalkıyor mu?
M.S. TİMUR: Ben 30/8/1957
Doğumluyum. Sigorta başlangıç tarihim 16/10/1980.
Askerliğimi borçlanırsam (ki başvuruyorum) o zaman
başlangıç tarihim 16/02/1979 oluyor. 2854 gün ve 600
gün de askerlikle beraber toplam 3454 günüm mevcut
olacak. 3600 gün üzerinden ‘KISMİ’ emekliliğim söz
konusu olabilir mi? Yoksa 3600 günle emeklilik
kalkıyor mu?
Sosyal Sigortalar Kanunu açısından yaşlılık aylığına
hak kazanmak için kadınların 20, erkek
sigortalıların ise 25 yıl sigortalı olmaları şartı
bulunmakla birlikte, ileri yaşta bulunan
sigortalılara bu yönden bir kolaylık sağlanmış ve 15
yıllık sigortalılık süresinin bulunması halinde
diğer şartları da taşımaları durumunda yaşlılık
(emeklilik) aylığı bağlanmaktadır.
3600 günle yaşlılıktan emeklilik kalkmıyor. 4447
sayılı kanun ile 08.09.1981’den önce işe başlamış
kadınlar ile 8.9.1976’dan önce işe başlamış olan
erkekler 3600 gün sayısını tamamlamak şartıyla
kadınlar 50 ve erkekler 55 yaşında emekli
olabilmekteydiler. 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık
sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55
yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primi ödemiş bulunan sigortalılar
diledikleri zaman emekli olabileceklerdir. Ancak
23.5.2002 tarihinde bu şartları yerine getirmeyen
sigortalılardan 24.5.2005 ile 23.5.2008 tarihleri
arasında yerine getiren erkek sigortalılar 57 yaşını
doldurmuş olmaları ve 3600 gün prim ödemeleri
koşuluyla emekli olabileceklerdir. Bu durumda 57
yaşını ve 3600 gün sayısını dolduracağınız tarihte
emekli olabilirsiniz.
Apartman kapıcısının
kıdem tazminatı
Ö.ÖZ: Apartmanımızda çalışan kapıcıyı, doğalgaz
gelmesi sebebiyle yapacak bir iş olmadığı için işten
çıkardık. Çalıştığı sürelerde yıllık ücretli
izinlerini sürekli kullandı. Her yıl sonunda o
seneki brüt maaşı tutarında kıdem tazminatını da
verdik. 15.04.2006 tarihinde işten ayrılacağını
01.01.2006’da bildirdik (yazılı) ve işten bu tarihte
çıkardık. Kapıcımız da şimdi apartmanı mahkemeye
vermiş. Her yıl sonunda kıdem tazminatını kendisine
ödedik, yapılan işlem doğru mudur? Fark oluşur mu
veya hiç verilmemiş kabul edilir mi?
10.06.2003 tarihinde yürürlükten kaldırılan 1475
sayılı eski İş Kanunu’nun 5. maddesi, konutların
kapıcılık işlerinde çalışanların kapsam dışı
bırakıldığını belirtmesine (md.5/I-8) rağmen,
Kaloriferli konut kapıcıları ile çalışmasını aynı
işverene veya aynı konuta hasreden konut kapıcıları
İş Kanunu’ndan yararlanabilmekteydi. Bu istisna 4857
sayılı İş Kanunu ile ortadan kaldırılarak, kapıcılar
arasındaki ayrım sona ermiştir. Kapsam dışı kalan
konut kapıcıları da 10.06.2003’ten itibaren İş
Kanunu’ndan yararlanmaya başlamışlardır. Artık,
kapıcılar arasında herhangi bir ayrım yapılmaksızın
tüm kapıcıların iş kanunundan doğan haklarının
verilmesi gerekmektedir. 1475 Sayılı İş Kanunu’nda
sözleşmenin devamı süresince her geçen tam yıl için,
işverenin işçiye 30 günlük ücreti üzerinden kıdem
tazminatı ödenmesi gerekir. Bir yıldan artan
sürelerde de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.
Burada çalışanlara her bir yıl için ödenecek olan 30
günlük ücret giydirilmiş ücrettir. Bu maddede
belirtilen kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük süre
iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi
lehine değiştirilebilir. Kıdem tazminatının
hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır. Kıdem
tazminatının esasen iş sözleşmesinin sonunda
ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçinin kıdem
tazminatı hakkını azaltmak ve her seneki ücreti
üzerinden giriş-çıkış yapmak kötü niyetli bir
uygulama olarak kabul edilmektedir. Yargıtay bu
durumdaki işçilerin kıdeminin işyerinde çalışmış
oldukları süre ve son ücretten hesaplanmasını ancak
aldıkları tazminatın avans olarak değerlendirilip,
son ücretten ve tüm süreler üzerinden hesaplanan
tutardan mahsup edilmesini kabul etmektedir. Ayrıca
siz de ödediğiniz tazminat için ödeme tarihinden
itibaren faiz işletilmesini talep edebilirsiniz. Bu
durumda ödemeniz gereken kıdem tazminatı fark tutarı
düşecektir.
Yeni sosyal güvenlik reformunun getirdiği yenilikler
İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası (İSMMMO)
yarın (09.11.2006) İş Bankası İş Kuleleri Oditoryum
Salonu Levent /İstanbul adresinde, saat 13.00’de
yeni sosyal güvenlik reformuyla ilgili bir eğitim
düzenliyor. ‘Sosyal Güvenlik Reformu İle Meslek
Mensuplarına Ve İşverenlere Getirilen Yükümlülükler
Ve Yenilikler’ konusunun ele alınacağı ve oturum
başkanlığını İSMMMO Yönetim Kurulu Üyesi Kazım
Mermer’in yapacağı seminere M.Ü. Öğretim Üyesi Prof.
Dr. Müjdat ŞAKAR, SSK Başkanlığı Sigorta
Müfettişleri Ali Tezel, Resul KURT ve Mustafa KURUCA
konuşmacı olarak k
Resul Kurt
Star
08.11.2006 |
|
