| |
İstirahat verilen işçi ve SSK günleri
Eşime mayıs ayı içerisinde
hastalık dolayısı ile SSK 19 gün istirahat verdi.
Ancak bu 19 gün istirahat mayıs ayında SSK prim günü
olarak sayılmamış. Bu doğru mudur?
Sonuçta bu istirahat SSK tarafından veriliyor. Bilgi
vermenizi rica ederim.
Ümit Özdemir Beyefendi, bildiğiniz üzere 19.02.2005
gününden beri SSK hastanesi yok ve bütün SSK
hastaneleri de Sağlık Bakanlığı'na devredilmiş
durumdadır. Tabi ki hastalanan kişiye hekimler
istirahat verecektir ve istirahat alan işçi de işe
gitmeyecektir. İşe gitmeyen işçiye işverenler ücret
ödemek zorunda değildir. 506 Sayılı Sosyal
Sigortalar Kanunu'nun 37'nci maddesine göre;
"Hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe uğrayan
sigortalılardan geçici iş göremezliğin başladığı
tarihten önceki bir yıl içinde en az 120 gün
hastalık sigor≠tası primi ödemiş bulunanlara, geçici
iş göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, her
gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir.
Ancak, hastalık halinde geçici iş göremezlik ödeneği
verilebilmesi için, Kurumca tayin ve tespit olunan
hekim veya sağlık kurullarından dinlenme raporu
alınmış olması şarttır." Yine aynı Kanun'un 89'uncu
maddesi gereğince hesaplanan geçici iş göremezlik
ödeneği de hastanede yattığı sürece günlük brüt
ücretinin yarısı kadar, evinde istirahatlı kaldığı
sürece günlük brüt ücretinin 2/3'ü kadardır.
İşçi çalışarak ücret almadığı istirahat süresince de
SSK'ya işverence ücret ve çalışma günü
bildirilmediği için istirahat süresi işçi için
sigorta primi ödenmeyecek-ödenmeyen sürelerdendir.
Hatta, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 48'inci maddesi
gereğince, "Hastalık nedeni ile çalışılmayan
günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen
geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin
ücretlerinden mahsup edilir."
Ancak, istirahat alan işçiye işveren ücret ödemek
zorunda değil dedik ama bazı işyerlerinde var olan
Toplu İş Sözleşmesi veya Bireysel Hizmet Akitleri
gereğince işverenler istirahat süresince işçilerine
atıfet (yardım) kabilinden ücret ödemektedirler.
Bazı işyerlerinde ise işveren, SSK'dan aldığı geçici
iş göremezlik ödeneğini kendisine veren işçiye
normal ücretini ödemektedir. İşte bu durumlarda
işçisine ücret ödeyen işveren SSK'ya kazanç ve gün
sayısı bildireceğinden istirahatlı işçinin gün kaybı
olmaz. 2003 yılına kadar istirahatlı işçilerine
çalışmadıkları halde ücret ödeyen işverenler bu
ödemelerini gider yazmakta yasal açıdan zorluk
çektiklerinden 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 49'uncu
maddesi bu ödemelerin gider yazılmasına imkan
vermiştir.
Kısa... Kısa...Kısa...Kısa...Kısa...
Muhammet Büyük-01.08.1988 sigorta başlangı cı ve
15.10.1965 doğum tarihiyle 51 yaşında en az 5450 gün
sayısı ile emekli olursunuz. 1985 yılında ifa
ettiğiniz 18 aylık askerlik sürenizi borçlanı p
ödemeniz halinde, 50 yaşında en az 5375 günle emekli
olursunuz.
Orhan Barutçu-21.03.1961 doğum tarihi ve 20.04.1982
tarihinde başlayıp, 01.05.1994 terk tarihi ile 11
yıl, 2 aylık Bağ-Kur süreniz var. 1990 yılında
başlayan ve 3570 güne ulaşan SSK sigortanı zdan
1990-1994 arasındaki Bağ-Kur ile çakışan günleriniz
geçerli değil ve iptali gerekir. Bu iptali de
dikkate alarak 20.04.1982 başlangıcıyla 46 yaşında
(21.03.2007) SSK'dan emekli olursunuz. Yazmamı
şsınız ama eğer askerliği sosyal güvenlik başlangı
cından önce yapmışsanız borçlanıp ödemeniz halinde
hemen emekli olursunuz.
Serdar Altun-Anneniz, 21.02.1955 doğum tarihi,
15.05.1994 sosyal güvenlik başlangıcı ve var olan
4000 gün sayısı ile 56 yaşında (21.02.2011) günü
emekli olabilir. fiayet, 1994 yılı öncesinde çalı
ştığını mahkeme ile ispatlayabilirseniz daha erken
emekli olur ama sigortasız çalıştıran işyerlerine
karşı, hizmet tespit davaları için işten ayrıldığı
tarihi takip eden yılbaşından itibaren beş yıl
içinde dava açılmazsa, dava zamanaşımına uğrar.
Alacağı aylık bugün emekli olsa 498 YTL'dir.
Hakan Taşhan-03.07.1966 doğum tarihi, 20.02.1986 SSK
başlangıcıyla 3816 günlük sürenizden sonra
01.07.2004 gününden beri (şirket ortaklığı nedeniyle
başladığınız ve) devam eden Bağ- Kur'a devam
ederseniz 52 yaşında en az 9000 gün sayısı ile
emekli olursunuz. Bundan sonra 3,5 yılı tamamlamadan
Bağ-Kur'u terk ederseniz, SSK ve Bağ-Kur (öderseniz
askerlik ve yurtdışı borçlanması da yapabilerek)
toplamda en az 5300 gün sayısı ile SSK'dan 49
yaşında (03.07.2015) emekli olursunuz. fiirket
hisselerini SSK emeklisi annenize devrederseniz
anneniz 2006 yılı için Bağ-Kur'a ayda 63 YTL. 2007
yılı ve sonrasında ise asgari ücretin yüzde 33,5'i
kadar sosyal güvenlik kurumuna prim ödemek
zorundadır.
Leyla Demir-30.01.1964 doğum tarihi, 10.04.1986 SSK
başlangıcından sonra 01.08.1996'da başlayan ve
31.12.2003 günü sona eren Bağ-Kur ile birlikte
Bağ-Kur'dan sonra SSK'ya 1260 gün (3,5 yıl) prim
ödemek şartıyla SSK'dan veya 2007 yılından sonra
SGK'dan en az 5075 gün sayısı ile emekli olursunuz.
Bu arada halen devam ettiğiniz SSK isteğe bağlısına
hiç ara vermeyin.
Sancar Çakırcalı-Müteveffa babanızın, 16.05.1945
doğum tarihi ve 15.10.1972 işe giriş tarihiyle var
olan 1730 günü ile annenize dul aylığı verilmesi
için (1800 güne ulaşılması) için 70 günlük askerlik
borçlanması yapmanız yeterlidir. Askerlik parasını
yatırır yatırmaz dul aylığı için anneniz müracaat
(postayla da olabilir) etsin. fiayet askerlik
borçlanması yapılmasa dahi 01.01.2007 günü yürürlüğ
e girecek olan 5510 Sayılı SS ve GSS Kanunu
gereğince 1800 gün şartı 900 güne düşeceğinden 2007
yılı Ocak ayında yine de dul aylığı verilir.
Güvenlik Görevlisi-7 yıl 3 ay fiili olarak çalıştı-
ğınız özel banka güvenlik görevlisi olan işinizden
aldığı nız son brüt ücretiniz olan 680 YTL'ye
ilaveten işten çıktığınız günden geriye doğru 365
gün içinde brüt ücretten gayri ödenen parasal sosyal
haklarınız ile para ile ölçülebilen ve işyerinde
kullanmak zorunda olmadığınız (işyerinde kullanılan
sabun vb) ayni haklarınızın toplam rakamını önce
365'e bölüp ardı ndan 30 ile çarparak bir aylık
rakamı çalışma süreniz olan 7,25 ile çarparak
alacağınız kıdem tazminatı rakamını bulabilirsiniz.
Ancak, fazla mesailer hiçbir şekilde kıdem
tazminatınıza esas rakama dahil edilemez. Bir de
ayda 50 saat fazla mesai yapmanı za imkân da yok
4857 Sayılı Kanun gereğince günde 3 saatten ve yılda
270 saatten fazla mesai yapmak yasaktır.
NOT DEFTERİ
Çalışanlar için SSK'ya verilen aylık prim ve hizmet
belgesi 2007 yılından itibaren, takip eden ay sonuna
kadar değil 25'ine kadar SGK'ya verilecektir.
Ali Tezel
Bugün |
|
