| |
OECD: Kıdem tazminatını kaldırın
istihdam artsın
Dünya Bankası’ndan sonra OECD de Türkiye’de istihdam
artışı için kıdem tazminatının kaldırılmasını
önerdi. Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu
(TİSK) ekim ayında yayınlanan OECD 2006 Türkiye
İnceleme Raporu’na ilişkin olarak bir açıklama
yaptı.
Buna göre raporda, Türkiye’de mevzuatın getirdiği
yüklerin çalışan ve çalıştıranları kayıtdışı sektöre
ittiği; bu bağlamda çok ciddi bir istihdam maliyeti
oluşturan kıdem tazminatının kaldırılarak, işsizlik
sigortasının ön plana çıkarılması gerektiği
kaydedildi. Açıklamaya göre, OECD’nin 2006 Türkiye
Raporu’nda kıdem tazminatı konusunda şu tespit ve
önerilere yer veriliyor: "Kıdem tazminatı ödemeleri
kayıtlı sektördeki işletmeler için çok ciddi bir
istihdam maliyeti oluşturmaktadır. Kanun, en son
ücret seviyesinden her hizmet yılı için bir aylık
ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmesini
öngörmektedir. Bu, OECD Ülkeleri içinde en yüksek
kıdem tazminatı düzeyini ifade etmektedir. Hatta
kıdem tazminatı emeklilik gibi bazı gönüllü
ayrılmalarda bile ödenmek durumundadır. Birçok Türk
işletmesinin büyük miktarlarda bilanço-dışı mali
borçları vardır ve bazı analistlere göre bu ağır
yükümlülükler istihdam ayarlamaları yapılması
durumunda birçok işletmenin iflas etmesine sebep
olacaktır. Kıdem tazminatı ödemeleri istihdam
üzerindeki vergi ve prim yüküne eklendiğinde, bu yük
büyük bir farkla OECD ülkeleri kapsamındaki en ağır
vergi yükünü oluşturmaktadır."
PORTEKİZ VE TÜRKİYE: Rapora göre, Avustralya,
Çek Cumhuriyeti ve Slovak Cumhuriyeti’nde 20 yıllık
kıdemi olan çalışana yapılan kıdem tazminatı 1 aylık
ücrete göre ödenirken, bu oran 20 ayla Portekiz ve
Türkiye’de en yüksek düzeyde bulunuyor. Söz konusu
oran Fransa’da 4, Yunanistan’da ise 5. ay düzeyinde
bulunuyor. Raporda, 1999 yılında Avrupa
Birliği’ndeki standart uygulamalardan esinlenilerek
katkı ve kazanç kurallarının oluşumuyla resmi
işsizlik sigortasının başlatıldığı belirtilirken, bu
uygulamanın kıdem tazminatı sisteminin yerini alması
niyetiyle doğduğu anımsatıldı. Ancak kıdem tazminatı
sisteminin devam ettiği ve kayıtlı sektördeki
işletmelerin kendilerini hem çok yüksek işsizlik
sigortası primlerini hem de çok ağır kıdem
tazminatlarını öderken buldukları kaydedildi. Çok
ağır yükler getiren kıdem tazminatı sorumluluğunun
daimi istihdamı çok pahalı hale getirerek kayıtlı
sektörde istihdam yaratmayı engelleyen unsurlardan
biri olduğu belirtilen raporda, "Kayıtlı sektörde
istihdamı teşvik etmeye yönelik kapsamlı bir işgücü
piyasası reformuna acilen ihtiyaç vardır. İstihdamla
ilgili düzenlemelerin işletmeler üzerindeki yükü
hafifletilmelidir. Türkiye’de kıdem tazminatı
kaldırılarak işsizlik sigortası ön plana
çıkarılmalıdır" denildi.
Vergihaber |
|
