| |
Sosyal Güvenlik Reformu işverenlere ne getiriyor -2-
1Ocak 2007’de yürürlüğe
girecek sosyal güvenlik reformu ile işverenlere
getirilen yükümlülükleri star okurlarına açıklamaya
devam ediyoruz:
Sigortasız işçi
çalıştırmayın
Sigortalı çalıştırmaya başlandığının süresi içinde
sigortalı işe giriş bildirgesi ile (SGK) Sosyal
Güvenlik Kurumu’na bildirilmemesi halinde, yüksek
tutarlarda idari para cezası uygulanacaktır. Ayrıca
işe giriş bildirgesinin sonradan verildiği veya
sigortalı çalıştırıldığının SGK tarafından tespit
edildiği tarihten önce meydana gelen iş kazası,
meslek hastalığı, hastalık ve analık halleri sonucu
ilgililerin gelir ve ödenekleri SGK tarafından
ödenir. Ancak, yapılan ve ileride yapılması gerekli
bulunan her türlü masrafların tutarı ile gelir
bağlanırsa bu gelirin başladığı tarihteki ilk peşin
sermaye değeri tutarı, işverenin sorumluluk ve
hataları ile sorumluluk halleri aranmaksızın,
işverene ayrıca ödettirilecektir.
Tehlikeli işlerde
raporsuz işçi almayın
Ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılacak işçiler
için mutlaka işe almadan önce varsa işyeri
hekimlerine, yoksa resmi hastanelerden sağlık raporu
almaları uygun olacaktır. Çünkü çalışma mevzuatında
sağlık raporu alınması gerektiği belirtilen işlerde,
böyle bir rapora dayanılmaksızın veya eldeki rapora
aykırı olarak bünyece elverişli olmadığı işte
çalıştırılan sigortalının, bu işe girmeden önce var
olduğu tespit edilen veya bünyece elverişli olmadığı
işte çalıştırılması sonucu meydana gelen hastalığı
nedeniyle, kurumca sigortalıya ödenen geçici iş
göremezlik ödeneği işverene ödettirilecektir.
Ayrıca, ilgili kanunları gereğince sağlık raporu
alınması gerektiği halde sağlık raporuna
dayanmaksızın veya alınan raporlarda söz konusu işte
çalışması tıbbi yönden elverişli olmadığı
belirtildiği halde genel sağlık sigortalısını
çalıştıran işverenlere, bu nedenle kurumca yapılan
sağlık hizmeti giderleri tazmin ettirilecektir.
İş kazası primini işverenler ödeyecek
Eskiden olduğu gibi iş kazası ve meslek hastalığına
ilişkin kısa vadeli sigorta kolu primini yine
işveren ödeyecek. Kısa vadeli sigorta kolları prim
oranı, yapılan işin iş kazası ve meslek hastalığı
bakımından gösterdiği tehlikenin ağırlığına göre
yüzde bir ila yüzde 6.5 oranları arasında olmak
üzere 83’üncü maddeye göre kurumca belirlenir.
Sigorta primine esas
kazancın alt ve üst sınırı
Alınacak prim ve verilecek ödeneklerin hesabına esas
tutulan günlük kazancın alt sınırı, asgari ücretin
otuzda biri, üst sınırı ise günlük kazanç alt
sınırının 6.5 katıdır. Bugün için asgari ücret yani
alt sınır 531 YTL. olup üst sınır da 3.451,50
YTL’dir.
Aylık prim ve hizmet
belgesi ayın 25’inde verilecek
Halen işverenler çalıştırdıkları sigortalıların prim
belgelerini, takip eden ayın sonuna kadar SGK’ya
verebilmektedir. Yeni uygulamada çalıştırdığı
sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primine
tabi sigortalıların asıl veya ek aylık prim ve
hizmet belgesinin izleyen ayın yirmibeşinci gününün
sonuna kadar verilmesi gerekmektedir. Şayet bir
önceki ay çalışanı olmamış ise bu hususu sigortalı
çalıştırmaya son verdiği tarihten itibaren, onbeş
gün içinde SGK’ya bildirmekle yükümlüdür.
Defter belge saklama
beş yıldan 10 yıla çıkacak
Halen işverenlerden sadece geriye doğru beş yıllık
defter, kayıt ve belgeler denetim ve kontrol
elemanlarınca incelenmek üzere talep edilebilirken
yeni kanun ile bu süre 10 yıla çıkarılmıştır.
Sosyal Güvenlik
Reformu işverenlere ne getiriyor -1' okumak için
tıklayınız
Resul KURT
STAR
19.11.2006 |
|
