| |
SSK uygulamasında kısmi askerlik borçlanması
Yaptığım askerlik borçlanması nasıl etkileyecek?
Saffet GÜNGÖR: Sn. Sınav, işe giriş tarihim,
23.11.1982. Askerliği yaptıktan sonra sigortalı
oldum. 05 Haziran 2006 tarihinde askerlik
borçlanması için 18 aylık olarak 1.915.-YTL
yatırdım. Askerlik borçlanması için dilekçe
verdiğimde yanlışlıkla 510 gün yerine 480 gün
yazdım. Sigorta da bana askerliği 20 ay yaptığım
için 20 aylık borçlanma yapabilirsin, dedi. Bu
karmaşada benim ne yapmam gerekiyor: 1-Askerlik
borçlanmam 480 gün mü kabul edilir?2-Yatırdığım
miktar doğrultusunda 18 ay mı kabul edilir?
3-Emeklilik başvurusunu ne zaman yapmalıyım?
4-Başvurudan sonra mı maaş bağlanır, yoksa geriye
dönük borçlandığım aydan itibaren mi başlar?
*SSK uygulamasında kısmi askerlik borçlanması
yapılması da mümkündür. 20 aylık askerliğin 18 ayını
borçlanmak mevzuata aykırı değildir. Okuyucumuzun
askerliğini yaptığı tarihten sonraki tarihe
rastlayan sigortalı işe giriş tarihi, 23.11.1982
olduğuna ve 18 aylık askerlik borçlanması için
1.915.-YTL yatırdığına göre, sigortalılığının
başlangıcı, yatırılmış olan 18 aylık (18 x 30 = 540
günlük) askerlik borçlanması nedeniyle, 1 yıl 6 ay
geri çekilerek 23.05.1981 tarihi olarak
belirlenecektir. Ve emeklilik hesaplaması bu tarihe
göre yapılacaktır. Okuyucumuz, 25 yıllık
sigortalılık süresini (23.05.2006 tarihinde
doldurmuştur), 46 yaşını ve en az 5075 prim ödeme
gününü doldurduğunda SSK'dan yaşlılık aylığını
isteyebilecektir.
İş değişikliğinde tazminat
Mustafa BENLİSOY: Sayın Tahsin bey, bir konuda bana
yardımcı olursanız sevinirim. Ben 6 yıldır bir
tekstil firmasında çalışmaktayım. Firmamız 6 ortaklı
ve 180 kişi çalışmaktadır. Bu altı ortak yeni bir
tekstil pazarlama şirketi kurdular. Beni de eski
şirketten çıkarıp yeni şirkette çalıştırmaya
başladılar. Yeni şirkette 10 kişi çalışıyor. Bu
durumda benim haklarım (kıdem, ihbar, yıllık izin,
iş güvencesi vs.) devam etmekte midir? Kime
danıştıysam bir cevap alamadım, cevap verirseniz çok
sevinirim.
*Bu tür uygulamalar (iş sözleşmesinin devri
uygulamaları) piyasada yoğun bir şekilde yapılmasına
rağmen, İş Kanunu'nda açık bir düzenleme yoktur.
Bilim heyetince hazırlanan İş Kanunu Tasarısı
Taslağında "iş sözleşmesinin devri" hakkında bir
madde mevcuttu. Yasalaşma sırasında çıkarıldı. Ancak
bu uygulama, Yasadaki geçici işçilik uygulaması
olmadığından, Yargı Kararlarında Borçlar Yasası gibi
genel hükümlerden de yararlanılarak, işçinin bütün
haklarının (ihbar, kıdem tazminatları ve yıllık
ücretli izin hak edişleri itibariyle) son işverene
intikal ettiği kabul edilmekte ve böylece çözüm
bulunmaktadır. Yalnızca iş güvencesi kriteri, farklı
değerlendirilmelidir. Son işyerinde çalışan işçi
sayısı, 30'dan az olduğuna göre, iş güvencesi
hükümlerinden yararlanılamayacağını düşünüyorum.
Fakat kanımca şartları oluşmuşsa, haksız fesih
(4857/m.17-Süreli Fesih) halinde, son işveren dava
edilerek kötüniyet tazminatı istenebilecektir.
Kısa kısa cevaplar
1-Halime Demet BAYSAL (Ev hanımı): Sayın Tahsin bey,
şimdiye kadar emeklilik tarihim konusunda hiç bir
kaynaktan doğru bir bilgi alamadım. Durumumu kısaca
izah edeyim. 01.02.1983 tarihinde sigortalı oldum.
660 günüm varken, isteğe bağlı sigortaya geçtim,
şimdi toplam 1680 günüm var. Yaş haddinden ne zaman
emekli olabilirim.
Sigortalıların 5000 gün sayısını tamamlamadan da
emekli olabilmesi mümkündür. Buna halk arasında
"yaştan emeklilik" denilmektedir. Asgari 15 yıldan
beri sigortalı olma ve en az 3600 gün prim ödeme
şartlarını; 24.5.2002 ile 23.5.2005 tarihleri
arasında yerine getiren kadınlar, 52 yaşını;
24.05.2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine
getiren kadınlar ise 54 yaşını; 24.05.2008 ile
23.05.2011 tarihleri arasında yerine getiren
kadınlar ise 56 yaşını; 23.05.2011 tarihinden sonra
yerine getiren kadınlar ise 58 yaşını doldurmuş
olmaları durumunda, yaşlılıktan emekli olabilmekte
ve SSK'dan kısmi yaşlılık aylıklarını talep
edebilmektedirler.
2-3-Süphan PEKGÜN (Yüksek Mühendis, İST.): 1998
yılında SSK'dan emekli oldum. 01 Ocak 1999 tarihinde
bir Vakıf'ın İktisadi İşletmesinde "Emekli Statüsü"
ile işe başladım ve halen aynı işletmede çalışmaya
devam ediyorum. İhbar sürelerine sadık kalmak
suretiyle, kendi isteğimle, işten ayrıldığım
takdirde Kıdem Tazminatı alabilir miyim?
Mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte
olan 14. maddesine göre, işyerinden kendi isteği ile
ayrılan ya da istifa eden bir işçinin kıdem
tazminatını talep etmesi mümkün değildir. Bu
doğrultuda okuyucumuz da istifaen işten ayrılırsa,
işvereninden kıdem tazminatını isteyemeyecektir.
Tahsin Sınav
Y.Şafak |
|
