| |
İşçi ücreti düşürülebilir mi?
Bazı okurlarımız, çeşitli nedenlerden
dolayı işçi ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceğini
soruyor. Zaman zaman ekonomik veya diğer bir nedenle
işçi ücretlerinde düşürme yapıldığı görülmektedir.
Esasen, işçinin rızası olmadan ücretinde herhangi
bir düşüş azaltma söz konusu olamaz. Şüphesiz, işçi
ve işveren her zaman yeni bir sözleşme düzenleyerek
ücreti değiştirebileceklerdir. Yani, taraflar
aralarında anlaşarak yeni bir ücret belirlemişlerse
ve işçi de bunu kabul etmişse o zaman ücretteki
düşüş geçerli olacaktır. Aksine, işveren tek taraflı
olarak işçinin ücretinde düşüş yapamayacaktır. Yapsa
dahi, bu değişiklik işçiyi bağlayıcı olmayacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 62. maddesine göre; "Her
türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin
yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya
işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine
getirilmesi nedeniyle ya da bu kanun hükümlerinden
herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak
işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun
eksiltme yapılamaz." Bu şekilde işçi ücretinde
azaltma yapılmasının herhangi bir müeyyidesi yoktur.
Ancak, işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e
maddesinin "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun
hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak
hesap edilmez veya ödenmezse" hükmü gereği haklı
nedenle derhal fesih hakkını kullanıp iş
sözleşmesini sona erdirebilecek ve kıdem tazminatı
ile diğer yasal haklarını işverenden talep
edebilecektir.
Resul Kurt Resulkurt.com |
|
