|
Sosyal güvenlikte 2007'de kaos çıkabilir
Büyük beklentilerle gelişen
süreç sonunda Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kurulması
ile yeni sistem de yılbaşında yürürlüğe giriyor.
Halen uygulanan ile yeni sistem arasındaki
uyumsuzlukları giderici çalışmalar devam ediyor.
Uyum sürecinde bir taraftan ikincil mevzuat
çalışmaları, diğer taraftan aylık bağlama, borçlanma
ve hizmet birleştirmesi gibi işlemler, aksamadan
devam ettirilmeye çalışılıyor.
Emekli Sandığı örnek
olmalı
GEREK aylık bağlama süresi gerek sağlık harcamaları
takibinde bilişim alt yapısını kullanma öncülüğü
gibi işlemlerdeki hızı nedeni ile diğer sosyal
güvenlik kurumlarına göre Emekli Sandığı her zaman
bir adım önde. Yeni sistem çalışmalarından
kaynaklanan bu karmaşa ortamında dahi aynı şekilde
devam ediyor. Sandığa işlem için giren bir evrakın
her safhada internet ortamından adım adım takip
edilmesi iştirakçileri ve emeklileri için kurumdaki
iş takibini azaltıyor. Aylık bağlamada özverili
çalışmaları nedeni ile başta Genel Müdür olmak üzere
genç ve dinamik alt kadrosunu oluşturan Daire
Başkanı, müdürü, şefinden, memuruna kadar tüm
çalışanlarını kutlamak gerek. Emekli Sandığı'nın
yerleşmiş kurum kültürü bugün ülkemizde birçok
kuruma örnek teşkil ediyor.
SSK'lı işçi
çalıştırana eziyet
OKURLARIMIZDAN gelen yoğun şikayetlere göre
işyerinde sigortaya tabi bir işçi çalıştırmak için
hazırlanması gereken evrak ve diğer işlemler
gerçekten zulüm gibi. İşe giriş bildirgeleri ile
gerekli diğer evrakın hazırlanması işverenleri
bıkkınlığa sevk ediyor. İşlemlerdeki bürokrasi
işvereni kayıt dışına itiyor. Sosyal güvenlik
reformu ile kayıtlı işçi çalıştırmada karşılaşılan
sorunların giderilmesi ve bürokrasinin azaltılması
bekleniyor.
Ülkemizdeki yaklaşık olarak toplam çalışan sayısının
yarısına ulaşan kayıt dışı istihdamın bir nedeninin
de karşılaşılan bürokratik unsurlar olduğu
kaçınılmaz bir gerçek. İşverenleri yükten
kurtaracak, rahatlatacak gerekli iş ve işlemleri
sadeleştirici önlemler alınmalı bu arada caydırıcı
tedbirler de göz ardı edilmemeli. Ancak kamuoyunda
oluşan; 'SSK'ya girmek de dert, çıkmak da'
şeklindeki yaygın kanaatin değişmesi şart. Hele
2'den fazla işçi çalıştıranlara getirilen e-bildirge
zorunluluğu için işverenleri zorla SSK'ya getirme,
aksi taktirde ceza uygulaması herkesi canından
bezdiriyor. Bunlar teknolojiyi, bilgisayarlaşmayı
vatandaşa yeni bir eziyet unsuru olarak görüyor
dedirtiyor.
Hizmet kalitesi
önemli
HENÜZ kadrosu yerleşmemiş, vekaleten atamalarla
yönetilen yeni sosyal güvenlik kurumunun
yapılanmasında, iş ve işlemlerin
sonuçlandırılmasında Emekli Sandığı kurum kültürü
ile örnek alınmalı. Halen düzenli şekilde yürütülen
işlemlerin devamı sağlanmalı.
Aksi taktirde SSK ve Bağ-Kur'da karşılaşılan
problemlerin devamı söz konusu olacak bu da reform
amacını baltalayacak ve uygulamada kaosa yol açacak.
Nitekim Emniyet Teşkilatı emeklileri içerisindeki 80
bin kişiye yakın çarşı, mahalle bekçisi ve polislere
ek 100YTL'lerin ödenmesi aynı zamanda sandığın
normal emekli sayısındaki artış dönemiyle
çakışmasına rağmen kısa sürede sonuca yaklaşılması
özverili çalışmasına bir örnek daha teşkil etti.
Yeni kurumun hizmetinden fayda bekleyen bütün
kesimlerin beklentilerinin karşılanması, bu yeni ve
güzide kurumumuzun Emekli Sandığı hizmet kalitesi ve
kurum kültürü ile yoğrulmasını zorunlu kılıayor.
31.10.2006
ARİF ŞİMŞEK
Tercuman
|
