|
T.C.
SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
BAŞKANLIĞI
(Sosyal Sigortalar Genel
Müdürlüğü)
G E N E L G E / 2007- 56
Konu:
5604 Sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun
5/7/2007 2 nci Maddesinin Uygulanmasına İlişkin Tebliğ
5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun
28/3/2007 tarihli, 26476 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Kanunun;
1 inci maddesinde; her yıl temmuz ayının birinden yirmisine
kadar (yirmisi dahil) mali tatilin uygulanacağı, Haziran
ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatilin,
Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlayacağı,
Son günü mali tatile rastlayan aşağıda belirtilen sürelerin,
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış
sayılacağı,
2 nci maddesinde ise; Mali tatil ilan edilen döneme
rastlayan tarihlerde 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı
Sendikalar Kanunu, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanunu ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş
Kanununa göre işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve
meslek hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim
ve ödemeler; 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda
Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kanununa tâbi sigortalıların, 17/7/1964 tarihli ve 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi işverenlerin,
17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların yapmakla yükümlü
olduğu iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında
kalan beyan, bildirim ve ödemelerin 1 inci maddede
belirtilen süreler kadar erteleneceği,
Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esasları
düzenlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yetkili
olduğu, bu Kanunun 1 inci maddesinde Maliye Bakanına tanınan
yetkinin bu maddenin uygulanmasında Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı tarafından kullanılacağı,
öngörülmüştür.
Bu bağlamda, anılan Kanunun 2 nci maddesinin uygulanması
ilgili olarak Kurumumuz işlemlerinin de açıklandığı Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın “5604 Sayılı Mali Tatil
İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci Maddesinin
Uygulanmasına İlişkin Tebliğ”i 30/6/2007 tarih ve 26568
sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup, Kanun ve Tebliğ
metinleri ilişikte gönderilmiştir.
Bilgi edinilmesini ve gereğinin buna göre yapılmasını rica
ederim.
Ek: 1- Kanun
2- Tebliğ
Birol AYDEMİR
Kurum Başkanı V.
D A Ğ I T I M :
Gereği : Bilgi:
-Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğüne
-SSK Sigorta İl ve Sigorta Müdürlüklerine(Devredilen)
-Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına
-Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığına
-Bağ-Kur İl Müdürlüklerine (Devredilen) -Merkez Teşkilatına
28 Mart 2007 ÇARŞAMBA Resmî Gazete Sayı : 26476
MALÎ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KANUN
Kanun No. 5604 Kabul Tarihi : 15/3/2007
MADDE 1 – (1) Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar
(yirmisi dahil) malî tatil uygulanır. Haziran ayının son
gününün tatil günü olması halinde, malî tatil, temmuz ayının
ilk iş gününü takip eden günden başlar.
(2) Son günü malî tatile rastlayan aşağıda belirtilen
süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi
gün uzamış sayılır:
a) Beyana dayalı tarhiyatta, kanuni süresinde verilmesi
gereken beyannamelerin verilme süreleri.
b) İkmalen, re’sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi
malî tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi
cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi.
c) Tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı
uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden
yararlanmak amacıyla yapılacak başvurulara ilişkin süreler.
d) Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi
gereken bilgilerin verilmesine ilişkin süreler.
(3) Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirli sürelerde
yapılması gereken muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri
ve vergiyle ilgili işlemlere ilişkin dava açma süreleri malî
tatil süresince işlemez. Belirtilen süreler malî tatilin
bitiminden itibaren tekrar işlemeye başlar.
(4) Mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi
üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan
aramalı incelemeler hariç olmak üzere, malî tatil süresince
inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep
edilemez, mükellefin işyerinde incelemeye başlanılmaz.
(5) Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup
taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri
mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmez. Ancak
tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre,
malî tatilin son gününden itibaren işlemeye başlar.
(6) Malî tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde
biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, malî
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün
mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır.
(7) Gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler
tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve
harçlarla ilgili olarak malî tatil uygulanmaz.
(8) Beyana dayanan ve beyanname verme süresi malî tatil
nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi (aynı ay
içerisinde kalmak kaydıyla), uzayan beyanname verme
süresinin son gününden itibaren üçüncü günün mesai saati
bitimine kadar uzamış sayılır.
(9) Maliye Bakanı, malî tatil uygulaması nedeniyle süre
verilecek iş ve işlemlerin kapsamı ile malî tatil
uygulamasına ilişkin usûl ve esasları belirlemeye
yetkilidir.
MADDE 2 – (1) Malî tatil ilan edilen döneme rastlayan
tarihlerde 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar
Kanunu, 25/8/1999 tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası
Kanunu ve 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa göre
işverenlerce yapılması gereken, iş kazası ve meslek
hastalığı bildirimleri dışında kalan beyan, bildirim ve
ödemeler; 2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda
Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kanununa tâbi sigortalıların, 17/7/1964 tarihli ve 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tâbi işverenlerin,
17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanununa tâbi sigortalıların yapmakla yükümlü
olduğu iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri dışında
kalan beyan, bildirim ve ödemeler, 1 inci maddede belirtilen
süreler kadar ertelenir.
(2) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esasları
düzenlemeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkilidir.
Bu Kanunun 1 inci maddesinde Maliye Bakanına tanınan yetki
bu maddenin uygulanmasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı
tarafından kullanılır.
MADDE 3 – (1) Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 4 – (1) Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.
30 Haziran 2007 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 26568
TEBLİĞ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:
5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA
KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA
İLİŞKİN TEBLİĞ
Amaç ve kapsam
MADDE 1 – (1) Bu Tebliğin amacı, 15/3/2007 tarihli ve 5604
sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci
maddesinin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 – (1) Bu Tebliğ, 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesine
dayanılarak hazırlanmıştır.
Mali tatil süresi
MADDE 3 – (1) Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar
(yirmisi dahil) mali tatil uygulanır. Haziran ayının son
gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, Temmuz ayının
ilk iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın 20’sinde
(yirmisi dahil) sona erer.
(2) Örneğin, 2007 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran)
Cumartesi gününe rastladığından, 2007 yılı için mali tatil,
ilk işgünü olan 2 Temmuzu izleyen 3 Temmuz günü başlayacak
ve 20 Temmuz (dahil) günü sona erecektir. Dolayısıyla, 2007
yılında mali tatil 18 gün olarak uygulanacaktır.
(3) Son günü mali tatile rastlayan bu Tebliğin 4, 5, 6 ve 7
nci maddelerinde belirtilen iş ve işlemlerdeki idari ve
kanuni süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün daha uzamış kabul edilecektir.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işverenlerin mali
tatil kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE 4 – (1) 506 sayılı Kanuna tabi işverenlerin mali tatil
kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
İşyeri bildirgesi yönünden
a) 506 sayılı Kanunun 8 inci maddesi gereğince, işyeri
bildirgesinin, işverenlerce en geç sigortalı çalıştırılmaya
başlanılan tarihte Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine
verilmesi gerekmektedir. Buna göre, işyeri bildirgesinin
yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 1- (A) işvereni Erzincan ili merkezde kurulu büro
işyerinde 6/7/2007 tarihinde sigortalı çalıştırmaya
başlamışsa işyeri bildirgesini en geç 6/7/2007 tarihinde SSK
Erzincan Sigorta İl Müdürlüğüne (Devredilen) vermesi
gerekmekte ise de, 6/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, işyeri bildirgesi, en geç mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna
kadar verilebilecek ve bu durumda işyeri bildirgesi yasal
süresi içinde verilmiş sayılacağından idari para cezası
uygulanmayacaktır.
Sigortalı işe giriş bildirgesi yönünden
b) 506 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince, işverenlerce
işyerlerinde çalıştırılacak sigortalılara ait sigortalı işe
giriş bildirgesinin en geç sigortalı işe başlatılmadan önce,
inşaat işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için işe
başlatıldığı gün, ilk defa işyeri bildirgesi verilen
işyerlerinde işe alınan sigortalılar için ise, en geç bir ay
içinde Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi
gerekmektedir. Bu belgenin yasal olarak verilmesi gereken
sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, belgenin
verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 2- SSK Kırklareli Sigorta İl Müdürlüğünde (Devredilen)
8/6/2005 tarihinde tescil edilmiş fabrika işyerinde,
5/7/2007 tarihinde işe başlatılacak olan B sigortalısına ait
sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç 4/7/2007 tarihinde
verilmesi gerekmekte ise de, 4/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, işverence bu bildirgenin en geç mali
tatilin sona erdiği Temmuz ayının 20 nci gününü takip eden
yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007 tarihinde) verilmesi
halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede
verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
Örnek 3- Karabük ilinde tescilli inşaat işyerinde 10/7/2007
tarihinde işe başlatılacak C sigortalısı için düzenlenecek
sigortalı işe giriş bildirgesinin SSK Karabük Sigorta İl
Müdürlüğüne (Devredilen) en geç aynı gün (10/7/2007
tarihinde) verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali
tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalıya ait sigortalı
işe giriş bildirgesinin, en geç mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonuna kadar
(27/7/2007) verilmesi halinde, bu bildirim yükümlülüğü yasal
süresinde yerine getirildiği kabul edilecek ve idari para
cezası uygulanmayacaktır.
Örnek 4- SSK Karaman Sigorta İl Müdürlüğünde (Devredilen)
19/6/2007 tarihinde 506 sayılı Kanun kapsamına alınan ve bu
tarihte iki sigortalı çalıştıran işveren D tarafından, bu
iki sigortalıya ait sigortalı işe giriş bildirgelerinin en
geç bir ay içerisinde (19/7/2007 tarihine kadar) anılan
Müdürlüğe verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali
tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalılara ait sigortalı
işe giriş bildirgelerinin, en geç mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna
kadar verilmesi halinde, bildirim yükümlülüğünün yasal
süresinde yerine getirildiği kabul edilecek ve idari para
cezası uygulanmayacaktır.
Aylık prim ve hizmet belgesi yönünden
c) 506 sayılı Kanunun 79 uncu maddesi gereğince
işverenlerce, çalıştırılan sigortalılara ilişkin ek veya
asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin en geç
ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın ya da dönemin
sonuna kadar verilmesi gerekmektedir. Söz konusu belgenin
yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 5- Kastamonu ilinde faaliyet göstermekte olan kamu
kurumu niteliğindeki (E) işvereninin 15/5/2007-14/6/2007
dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesini en geç 16/7/2007
tarihine kadar (14/7/2007 tarihi cumartesi gününe
rastladığından belge verme süresi 16/7/2007 tarihine
uzamıştır) vermesi gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin aylık
prim ve hizmet belgesinin en geç mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonu olan 27/7/2007
tarihine kadar vermesi halinde, belge yasal sürede verilmiş
sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır.
İdari para cezasına itiraz ve ödeme yönünden
ç) 506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca işverenlerin
tebliğ edilen idari para cezalarını tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde ödemeleri veya aynı süre içinde
itiraz etmeleri gerekmektedir. Yine aynı madde uyarınca
tahakkuk ettirilen idari para cezalarının itiraz
edilmeksizin veya yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ
tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde,
söz konusu idari para cezası tutarının dörtte üçü tahsil
edilmektedir. Buna göre, idari para cezaları ile ilgili
ödeme ve itiraza ilişkin onbeş günlük sürenin son gününün
mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 6- Bilanço esasına göre defter tutan (K) işverenine
işyeri bildirgesinin süresi içinde verilmemesi nedeniyle
hesaplanan 1.687,50 YTL tutarındaki idari para cezası
20/6/2007 tarihinde işverene tebliğ edilmiş ise, bu cezanın
en geç 5/7/2007 tarihine kadar ödenmesi veya itiraz edilmesi
gerekmekte ise de, 5/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar işverence, ödenmesi
veya cezaya itiraz edilmesi halinde, idari para cezasının
yasal süresi içinde ödendiği veya cezaya karşı yasal süresi
içinde itiraz edildiği kabul edilecektir.
Prim ödemesi yönünden
d) 506 sayılı Kanunun 80 inci maddesi uyarınca işverenler,
çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin sigortalı ve işveren
hissesinden oluşan sigorta primi, sosyal güvenlik destek
primi ve işsizlik sigortası primi tutarlarını en geç ertesi
ayın ya da dönemin sonuna kadar ödemek zorundadırlar. Buna
göre söz konusu ödeme yükümlülüğüne ilişkin sürenin son
gününün mali tatile rastlaması halinde, ödeme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 7- Denizli ilinde faaliyet göstermekte olan kamu
kurumu niteliğindeki (K) işvereninin 15/5/2007-14/6/2007
dönemine ait prim tutarlarını, en geç 16/7/2007 tarihine
kadar ödemesi gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin mali
tatile rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin prim
tutarlarının en geç 27/7/2007 tarihine kadar ödenmesi
halinde, ödeme yükümlülüğünün yasal süresi içinde yerine
getirildiği kabul edilecek, gecikme cezası ve gecikme zammı
tahsil edilmeyecektir.
Resen hesaplanan prim borcuna itiraz yönünden
e) 16/1/2004 tarihli, 25570 sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 38 ve 39
uncu maddeleri uyarınca resen tahakkuk ettirilerek tebliğ
edilen prim borcuna karşı işverenlerce tebliğ tarihinden
itibaren bir ay içinde itiraz edilebilmektedir. Buna göre,
bir aylık sürenin sonunun mali tatile rastlaması halinde
itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne
dair taahhütname verilmesi yönünden
f) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 38 inci
maddesinin (a) ve (b) fıkraları uyarınca Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili birimince yapılan araştırma sonucunda
bulunan fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanarak işverene
tebliğ edilen prim, gecikme cezası ve gecikme zammından
oluşan borcun kabul edildiği ve müfettiş incelemesi
istenmediğine dair işverence bir ay içinde taahhütname
verilmesi halinde, borç idari aşamada kesinleşmektedir. Buna
göre, söz konusu taahhütnamenin verilmesinin son gününün
mali tatile rastlaması halinde taahhütname verme süresi,
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen orana itiraz
yönünden
g) Asgari İşçilik Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmeliğin 17 nci maddesi uyarınca anılan
komisyonca tespit edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili
birimince işverene tebliğ edilen asgari işçilik oranına,
varsa yeni bilgi ve belgeler de eklenerek bir ay içinde
itiraz edilebilmektedir. Buna göre, asgari işçilik oranına
itiraz süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde,
itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Prim borçlarının ertelenmesi talebi yönünden
ğ) 506 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin onuncu fıkrası
uyarınca yangın, su baskını ve deprem gibi tabi afete
uğrayan ve bunu belgeleyen işverenlerin, hadisenin vukua
geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunmaları
halinde mevcut prim borçları ile afetin meydana geldiği
tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık prim borçları,
hadisenin vuku bulduğu tarihten itibaren bir yıla kadar
ertelenebilmektedir. Buna göre, yukarıda belirtilen
ertelemeye ilişkin talep sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, talepte bulunma süresi, mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Tespit edilen işkolu kodu ile iş kazası ve meslek
hastalıkları prim oranına itiraz yönünden
h) 506 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde belirtilen tarifeye
göre işyerinin, hangi tehlike sınıf ve derecesine girdiği ve
ödenecek iş kazaları ile meslek hastalıkları sigortası prim
oranı Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilerek işverene
yazı ile bildirilmekte ve işverenler de bu bildirimin
alındığı tarihten itibaren bir ay içinde itirazda
bulunabilmektedirler. Buna göre, itiraza ilişkin bir aylık
sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde itiraz
süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedi gün uzayacaktır.
Yine aynı Kanunun 76 ncı maddesi uyarınca işverenler,
tehlike sınıf ve derecesine dokunabilecek her türlü
değişiklikleri bir ay içinde Kuruma yazı ile bildirmekle
yükümlüdürler. Buna göre, değişikliklerin bildirilmesine
ilişkin bir aylık sürenin son gününün mali tatile rastlaması
halinde söz konusu bildirim süresi, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 8- Nevşehir ilinde faaliyet gösteren F işverenine ait
un fabrikası işyerine ilişkin tehlike sınıfı ve derecesi ile
prim oranını gösteren tebligat 13/6/2007 tarihinde tebliğ
edilmiştir. İşverenin en geç bir ay içerisinde (13/7/2007
tarihine kadar) belirlenen tehlike sınıf ve derecesi ile
prim oranına itirazı mümkün olmakla birlikte, itiraz
süresinin son gününün mali tatile rastlaması nedeniyle, söz
konusu itirazın mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar yapılması
halinde, itirazın yasal süresinde yapılmış olduğu kabul
edilecektir.
1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 2926 sayılı
Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kanununa tabi sigortalıların mali tatil kapsamına giren iş
ve işlemleri
MADDE 5 – (1) 2/9/1971 tarihli, 1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli, 2926 sayılı Tarımda
Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar
Kanununa tabi sigortalıların bu kanunlar gereğince mali
tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
Giriş bildirgesi yönünden
a) 1479 ve 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı sayılanlar,
1479 sayılı Kanunun 26 ncı, 2926 sayılı Kanunun 7 nci
maddeleri gereğince sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren
en geç üç ay içinde Kuruma verecekleri giriş bildirgesiyle
kayıt ve tescillerini yaptırmaları gerekmektedir. Yine,
sigortalılar, 1479 sayılı Kanunun 51 inci, 2926 sayılı
Kanunun 34 üncü maddeleri gereğince aylık gelir
basamaklarından ilk on iki basamağından dilediğini seçmekte
ve bu seçimini en geç üç ay içinde ilgili Bağ-Kur İl
Müdürlüklerine (Devredilen) verecekleri giriş bildirgesi
üzerinde veya dilekçeyle bildirmektedirler. Buna göre, söz
konusu bildirimlerin yasal olarak yapılması gereken sürenin
son gününün (üç aylık sürenin bitim tarihinin) mali tatile
rastlaması halinde, bildirim süresi, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 9- 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı olan (X),
5/4/2007 tarihinde Konya’da kurulan bir kollektif şirkete
ortak olmuştur. Sigortalı (X), en geç üç ay içinde (5/7/2007
tarihine kadar) Konya Bağ-Kur İl Müdürlüğüne(Devredilen)
giriş bildirgesini vermesi ve basamak seçimini yapması
gerekmekte ise de, 5/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu bildirimin, 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi
halinde, giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılarak,
idari para cezası uygulanmayacak ve giriş bildirgesi
üzerinde seçmiş olduğu basamak geçerli sayılacaktır.
Sigortalılığın sona ermesinin bildirilmesi yönünden
b) 1479 ve 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı olanlardan,
1479 sayılı Kanunun 25 inci, 2926 sayılı Kanunun 6 ncı
maddeleri uyarınca sigortalılıkları sona erenlerin,
sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren üç ay
içinde ilgili Bağ-Kur İl Müdürlüğüne (Devredilen) başvurarak
kayıtlarını sildirmek zorundadırlar. Buna göre, söz konusu
bildirimin yasal olarak yapılması gereken sürenin son
gününün (üç aylık sürenin bitim tarihinin) mali tatile
rastlaması halinde, bildirim süresi, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 10- 1479 sayılı Kanuna tabi olan (M) sigortalısının
sigortalılığının 19/4/2007 tarihinde sona erdiği
varsayıldığında, anılan sigortalının 19/7/2007 tarihinde
Denizli Bağ-Kur İl Müdürlüğüne (Devredilen) başvurarak
kaydını sildirmesi gerekmekte ise de, 19/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu sigortalılık
kaydının en geç 27/7/2007 tarihine kadar sildirilmesi için
bildirimde bulunulması durumunda, yasal sürede bildirimde
bulunulduğu kabul edilerek, idari para cezası
uygulanmayacaktır.
Askerlik borçlanması bedelinin ödenmesi yönünden
c) 1479 veya 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı
olanlardan, 1479 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesi uyarınca
askerlik borçlanması talebinde bulunanlar, talep tarihinde
bulunduğu basamağın prim tutarları üzerinden hesaplanan
borçlanma bedelini, hesaplanan borç tutarının kendilerine
tebliğ edildiği tarihinden itibaren altı ay içinde ödemeleri
gerekmekte olup, borçlanma bedelinin yasal süresi içinde ve
tam olarak ödenmemesi halinde, askerlik borçlanması geçersiz
sayılmaktadır. Buna göre, askerlik borçlanma bedelinin yasal
olarak ödenmesi gereken sürenin son gününün (altı aylık
sürenin bitim tarihinin) mali tatile rastlaması halinde,
ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 11- 1479 sayılı Kanuna tabi sigortalı olan (N)’ye,
hesaplanan askerlik borçlanması bedeli 9/1/2007 tarihinde
tebliğ edilmiştir. Buna göre, sigortalı N’nin, bildirilmiş
olan askerlik borçlanması bedelini en geç 9/7/2007 tarihine
kadar ödemesi gerekmekte ise de, ödeme süresinin son gününün
mali tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu bedelin en geç
27/7/2007 tarihine kadar ödemesi halinde, askerlik
borçlanması geçerli sayılacaktır.
İdari para cezası yönünden
ç) 1479 sayılı Kanunun 80 inci maddesi uyarınca 1479 ve 2926
sayılı Kanunlarda belirtilen tescil ve sigortalılığın sona
ermesi ile ilgili yükümlülüğe uymayan sigortalılar hakkında
uygulanan idari para cezasına karşı sigortalılar gerekçesini
belirtmek suretiyle kendilerine tebliğ edilen idari para
cezasına karşı tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde
itiraz edebilmektedirler. Ayrıca, aynı madde uyarınca onbeş
gün içinde haklarında tahakkuk ettirilen idari para cezasına
karşı itiraz etmeden bu cezanın üçte ikisini ödeyen
sigortalıların, borçlarının üçte biri terkin edilmektedir.
Buna göre, peşin ödeme ve itiraz için yasal olarak
belirlenen onbeş günlük sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, bu süreler mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Örnek 12- 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı olan O’ya
25/6/2007 tarihinde tebliğ edilen idari para cezasının en
geç 10/7/2007 tarihine kadar üçte ikisinin ödenmesi veya bu
süre içinde idari para cezasına karşı itiraz edilmesi
gerekmekte ise de, 10/7/2007 tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle, en geç mali tatilin son gününü izleyen
tarihten itibaren yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007
tarihinde) cezanın üçte ikisinin ödenmesi veya söz konusu
cezaya itiraz edilmesi halinde, idari para cezasının peşin
ödendiği veya cezaya karşı itirazın yasal süresi içinde
yapıldığı kabul edilecektir.
İsteğe bağlı borçlanma talebi yönünden
d) 1479 sayılı Kanunun Ek Geçici 4 üncü maddesi uyarınca
isteğe bağlı sigortalı olanlardan, 4/5/1979 tarihinde,
kadınlarda 40, erkeklerde 45 yaşını geçenlerin, sigortalı
oldukları tarihten geriye doğru 10 yıllık sürenin tamamını,
sigortalılığın tescil tarihinden itibaren bir yıl içinde
talepte bulunmak kaydıyla borçlanabilmektedirler. Buna göre,
söz konusu bir yıllık sürenin son gününün mali tatile
rastlaması halinde, talep süresi, mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır.
Yine aynı madde uyarınca isteğe bağlı sigortalıların
borçlanma primlerini, sigortalılığın başlangıç tarihinden
itibaren iki yıl içerisinde ödemeleri gerekmektedir. Buna
göre, kanunda isteğe bağlı borçlanma bedelinin ödenmesi için
öngörülen iki yıllık sürenin bitim tarihinin mali tatile
rastlaması halinde, borçlanma bedelini ödeme süresi, mali
tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzayacaktır.
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi işverenlerin
mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE 6 – (1) 25/8/1999 tarihli, 4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanuna tabi işverenlerin mali tatil kapsamına
giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır.
İşten ayrılma bildirgesi yönünden
a) 4447 sayılı Kanunun 48 inci maddesi uyarınca
işverenlerin, hizmet akdi aynı Kanunun 51 inci maddesinde
belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan
sigortalılar hakkında, işten ayrılma bildirgesini
düzenleyerek, onbeş gün içinde Türkiye İş Kurumuna
göndermeleri gerekmektedir. Buna göre, söz konusu onbeş
günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde,
bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren
yedi gün uzayacaktır.
Örnek 13- Eskişehir ilinde faaliyet gösteren (Z) işverenine
ait işyerinde çalışan A işçisinin iş sözleşmesinin 4447
sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen hallerden
birisine dayalı olarak 27/6/2007 tarihinde sona ermesi
halinde, anılan işverence en geç 12/7/2007 tarihine kadar
işten ayrılma bildirgesinin düzenlenerek Türkiye İş Kurumu
Eskişehir İl Müdürlüğüne verilmesi gerekmekte ise de bu
sürenin bitim tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle,
söz konusu bildirgenin 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi
halinde, yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir.
İdari para cezası yönünden
b) 4447 sayılı Kanunun 54 üncü maddesi uyarınca uygulanan
idari para cezalarına karşı işverenlerce yedi gün içinde
Türkiye İş Kurumunun ilgili müdürlüğüne itiraz edilmesi veya
aynı sürede ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, söz konusu
sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre
mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün
uzamış sayılacağından, peşin ödeme indirimi ve
taksitlendirme bu şekilde tespit edilen yasal ödeme süresi
esas alınarak uygulanacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa
tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri
MADDE 7 – (1) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile
5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi
işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve
ödemeleri aşağıda açıklanmıştır.
a) 4857 sayılı Kanun kapsamına giren nitelikte bir işyeri
kuran, devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen
değiştiren, herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve
işyerini kapatan işverenin, bu durumu, bir ay içinde Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirmekle
yükümlüdür. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün mali
tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü
izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır.
b) 2821 sayılı Kanunun 62 nci maddesi uyarınca işverenler,
işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren
işçileri, izleyen ayın 15’ine kadar aylık bildirimlerle
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmekle
yükümlüdürler. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün
mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son
gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış
sayılacaktır.
c) 4857 sayılı Kanun kapsamında uygulanan idari para
cezalarının işverenler tarafından tebliğ tarihinden itibaren
yedi gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, yedi
günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde,
bu süre tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi
gün uzayacaktır. Bu durumda, peşin ödeme indirimi ve
taksitlendirme bu şekilde tespit edilen yasal ödeme süresi
esas alınarak uygulanacaktır.
5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesi kapsamına girmeyen iş ve
işlemler
MADDE 8 – (1) 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesi kapsamına
girmeyen iş ve işlemler aşağıda belirtilmiştir.
a) 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı 29/7/2003 tarihli ve
4958 sayılı, 22/2/2006 tarihli ve 5458 sayılı Kanunlara göre
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işverenlerin
yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler mali
tatil kapsamına girmediğinden, anılan Kanunlardan
kaynaklanan yükümlülüklerin ve işlemlerin (dava açma süresi
dahil) bu Kanunlarda yer alan yasal süreler içinde yerine
getirilmesi gerekmektedir.
b) İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının bildirimine
ilişkin Sosyal Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalıya
ait), iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık
hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken Sosyal
Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalıya ait) ile Sosyal
Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı (sigortalının eşi ve
geçindirmekle yükümlü olduğu çocuklarına ait), Sosyal
Sigortalar Kurumu Sağlık Belgesi (sigortalının eşi ve
geçindirmekle yükümlü olduğu çocukları ile ana ve babasına
ait), e-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet
ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı
hesap fişi, sigortalının istirahat belgesinde gösterilen
tarihlerde işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce
düzenlenen belge, sigortalı bildirim belgesi, prim
ödemelerini kendileri yapan 506 sayılı Kanuna tabi
sigortalıların yaptığı bütün iş ve işlemler mali tatil
kapsamına girmediğinden, bunlara ilişkin yükümlülüklerin
önceden olduğu gibi yasal süresi içinde yerine getirilmesi
gerekmektedir.
c) 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi sigortalıların bu Kanun uyarınca
Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine vermek zorunda
oldukları İstek ve Tescil Belgesi ile prim ödemelerine
ilişkin yükümlülükler mali tatile denk gelmediğinden, söz
konusu yükümlülüklerin anılan Kanunda öngörülen yasal
süreler içerisinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
ç) 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde bu maddede
belirtilen kanunlara tabi işverenlerin ve sigortalıların
yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler
kapsama alındığından, mali tatil süresi içinde sosyal
güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol,
tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve belgelerin ibraz
edilmesine yönelik tebligat yapılabilecektir.
Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen
sürenin son gününün, mali tatile rastlaması halinde, kayıt
ve belgelerin, mali tatilin son gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt ve
belgelerin ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde
yerine getirildiği kabul edilerek, idari para cezası
uygulanmayacaktır,
d) 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa
tabi işverenlerin işyerlerinde meydana gelen iş kazasının ve
tespit edilecek meslek hastalığını Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirme yükümlülüğü ve
işverenin, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunun en az otuz
gün önceden bir yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirme
yükümlülüğü hakkında mali tatil hükümleri
uygulanmayacağından, bunlara ilişkin yükümlülüklerin yasal
süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir.
e) 4857, 2821 ve 4447 sayılı Kanunlara tabi işverenler
nezdinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının
denetim ve teftiş işlemlerine mali tatil süresi içinde devam
edilecek; yetki tespiti, bireysel iş uyuşmazlıkları, ihbar,
şikayet incelemeleri hariç, çalışma mevzuatını ilgilendiren
düzenlemesi mali mevzuatça yapılmış kayıt ve belgelerin
ibrazı istenebilecek, ancak söz konusu kayıt ve belgelerin
ibraz edilme süresinin son gününün mali tatile rastlaması
halinde, kayıt ve belgeler, mali tatilin son gününü izleyen
yedinci günün sonuna kadar ibraz edilebilecektir.
f) 506, 2821, 4447, 4857, 1479, 2926, 6183 sayılı Kanunlar
gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile
sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda
dava açma süreleri mali tatil kapsamına girmediğinden, söz
konusu iş ve işlemler ilgili Kanunlarda öngörülen süreler
içerisinde yerine getirilecektir.
Yürürlük
MADDE 9 – (1) Bu Tebliğ 1/7/2007 tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 10 – (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı yürütür.
|
