|
VİZİTE
KAĞIDI VERDİĞİNİZ İŞÇİLERİNİZE “İŞBAŞI KAĞIDI” ALIYOR
MUSUNUZ?
İşveren, iş kazası,meslek hastalığı,hastalık ve analık
hallerinde, sigortalının kazancını ve prim ödeme gün
sayılarını göstermek üzere, örneği Kurumca hazırlanacak
belgeyi “Vizite
Kağıdı”nı
düzenleyerek sigortalıya vermekle yükümlüdür (506 sayılı
Kanun md. 90).
İşveren; sigortalı için
90,
karısı ve geçindirmekle yükümlü olduğu çocukları ile
sigortalı kadının geçindirmekle yükümlü olduğu kocası ve
çocuklarının hastalıkları halinde
120 günlük prim şartını
yerine getirmiş olan sigortalının , sağlık
yardımlarından yararlandırılmalarını sağlamak ve altı
ay için geçerli olmak üzere prim ödeme gün sayılarını
gösterir örneği Kurumca hazırlanacak belgeyi, talebi
halinde, düzenleyerek sigortalıya vermekle yükümlüdür
Sigortalılar için;
sigortalının gerek iş kazası, meslek hastalığı, gerekse
hastalık ve analık halleri için, işverence biri asıl
olmak üzere iki nüsha olarak düzenlenecek vizite
kağıdına adı ve soyadı, doğum tarihi, sicil numarası,
T.C. kimlik numarası, işe giriş tarihi, viziteye çıkmak
için işyerinden ayrıldığı tarih ve saat, prim ödeme
halinin sona erip ermediği, ermiş ise tarihi,
İş
kazası vakalarında,
ayrıca olay tarihindeki işçi sayısı, sigortalının
yaptığı iş ve bu işin mahiyeti, iş kazasının oluş şekli,
vuku bulduğu yer, tarih ve saati, olay günündeki işbaşı
saati, tanıkların ad ve soyadları ile birlikte, iş
kazaları, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalının
kadının analığı hallerinde, sigortalının olay tarihinden
önceki üç takvim ayı içinde, aylar itibariyle elde
ettiği prime esas tutulan kazançları ile bu süre
içindeki prim ödeme gün sayıları, hususlarının da rakam
ve yazı ile kaydedilmesi gereklidir (SSİY md. 53‑A).
Sigortalılar için işveren tarafından düzenlenerek
sigortalıya verilen iş kazası,meslek hastalığı,hastalık
ve analık hallerinde
Vizite Kağıdı
neticesinde sağlık kuruluşu tarafından Aktif
sigortalıların, ayaktan ve yatarak yapılan
tedavilerinde,
işbaşı kağıdı
doldurulacaktır veya vizite kağıdına işlem tarihi ve
saati yazılacaktır. Sigortalıya sağlık kuruluşu
tarafından Mutlaka
işbaşı kağıdı
verilecektir. İşçide
işbaşı kağıdı
ile işyerine gelerek işbaşı yapacaktır.
İş başı kağıdı veya geçici iş
göremezlik belgesi bir belgedir.
İşverenler çalıştırdıkları tüm işçiler için işyerinde
işçi özlük dosyası oluşturması gerekmektedir. İşverenler
sigortalıya verdikleri vizite kağıdının bir kopyasını ve
sağlık kuruluşu tarafından verilen işbaşı kağıdı’nı
personel özlük dosyasında saklamaları gerekmektedir.
İstirahatlı işçinin istirahatlı olduğu devrede çalıştığı
işyerinde veya bir başka işyerinde çalışması veya
çalıştırılması yasaktır. Sigortalının istirahatlı
devrede tedavisini bırakıp çalışması durumunda uzayan
tedavi süreci ve tedavi masrafları için SSK’nın işverene
rucu hakkı doğmaktadır.
Bu nedenlerle işverenlerin gerek yanlışlıkla, gerekse
çalışanlar tarafından ard niyetli olarak yapılan ve
istirahat alıp çalışmaya devam edip hem işverenden
maaşları almaya hem de istirahatlı olup çalışmadıkları
dönem için haksız olarak SSK’dan geçici iş göremezlik
ödeneği alacaklardır. Tüm bu olumsuzlukların önlenmesi
ve her hangi bir yanlışlığa sebebiyet verilmemesi için
sağlık kuruluşu tarafından Aktif sigortalıların,
ayaktan ve yatarak yapılan tedavilerinde,
işbaşı kağıdı
doldurulacak İşçide
işbaşı kağıdı
ile işyerine gelerek işbaşı yapacaktır.
Bu nedenle vizite kağıdı
verdiğiniz işçilerinizden “işbaşı kağıdı” almanız
gerekmektedir.
İstirahat raporları;
Sigortalılara tedavilerinin gerektirdiği istirahat
raporu tanzim edilirken Sosyal Sigorta İşlemleri
Yönetmeliği’nin 62. Maddesi uyarınca: “Müdavi hekim,
tedavi altına aldığı sigortalıya bir defada en çok 10
(on ) gün istirahat verebilir ve bunu bir defa
tekrarlayabilir. Tek hekimden iki defa istirahat almış
olan sigortalının tedavisine devam edilmesi gerektiği
taktirde, sigortalı sağlık kuruluna sevk edilir. Sağlık
Kurulu’nun ilk vereceği istirahat süresi sigortalının
tedavi altına alındığı tarihten başlamak üzere 6 (altı)
ayı geçemez” hükmü uygulanır.
Yine sigortalıya yapılan tedavi ve verilen istirahat
sonucunda istirahatın bitiminde sigortalıya sağlık
kurumu tarafından mutlaka
işbaşı kağıdı
verilecektir.
Hastalık halinde sigortalılara verilen istirahatlarda
ilk iki gün için SSK’ca geçici iş göremezlik ödeneği
ödenmemekte olup, iki günü geçen istirahatlar için
SSK’ca geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
İşverenler sigortalı çalışanlarının çalışmadıkları
istirahatlı oldukları devre ile alakalı olarak İş başı
kağıdı fotokopisi veya iş göremezlik belgesi
fotokopisini eksik gün bildirim formu ile birlikte
sigorta müdürlüğüne vermeleri gerektiğini de ayrıca
hatırlatırız.
İşverenlerce, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve
analık halinde, sigortalılarının istirahatlı
bırakıldıkları dönemde sigorta günlerinin devamı
isteniyorsa, öncelikle istirahatlı dönemin ücretinin
sigortalıya fiili olarak ödenmesi gerekmektedir Aksi
durumda bir uygulamanın ise işverenleri gerek idari para
cezası açısından mağdur edecek, gerekse bildirilen
sigortalı günler dolayısıyla, ilgili sigortalının hak
etmediği bir hizmetten faydalanması halinde, SSK
tarafından verilen bu hizmetin maliyetinin işverene
yüklenmesi söz konusu olacaktır.
|
