İŞYERİNİN
NAKLİ VE YAPILMASI GEREKENLER
İşyerleri çeşitli nedenlerle bazen yer
değiştirmektedirler .Bu yer değiştirme bazen başka bir
ile olabileceği gibi bazen de aynı ilin başka bir
ilçesine nakil şeklinde olmaktadır.
Sosyal Sigortalar kurumunun taşra
teşkilatlanması genelde il düzeyindedir.Ancak bazı
illerin çok büyük olması nedeniyle kurumun ilçe
düzeyinde de teşkilatlandığı yerler vardır.
Eğer işyerinin kurulu bulunduğu ilde SSK sadece
il düzeyinde teşkilatlanmış ise işyeri o ilin başka bir
ilçesine nakil olsa bile SSK da eski dosyasından ve eski
numarası üzerinden işlem görmeye devam eder.
Ancak, İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten;
başka bir ildeki veya aynı ilde diğer bir ünitenin görev
alanına giren adrese nakil edilmesi halinde, işverence
işyerinin nakil edildiği yeri çevresine alan Üniteye en
geç nakil tarihinde yeniden İşyeri Bildirgesi verilmek
zorundadır. Boşaltılan işyeri ise bir ay içinde yazılı
olarak ilgili üniteye bildirilir.İşyeri yukarıda
belirtilen süre içinde yeni üniteye tescil ettirilmezse
506 sayılı Yasanın 140.maddesine göre işverene asgari
ücretin bir ila üç katı tutarında olmak üzere(tuttuğu
defter türüne göre değişir.) idari para cezası
verilmektedir.
Bu nakille birlikte sigortalıların önceki işyeri
numarasından bildirimleri de sona erer.Yani işyerinden
çıkışları verilir.Ancak dikkat ederseniz bu çıkış hizmet
akdinin sona ermesinden kaynaklanan bir çıkış
değildir.Bu çıkıştan dolayı da nakil sonucu açılan
işyeri numarasından bu sigortalılar için giriş yapılması
gerekmektedir.Hizmet akdi kesilmediği halde nakilden
dolayı işe giriş bildirgesi verilmesi gerektiğinden bu
durumda olan sigortalılar için eğer işe giriş
bildirgeleri 506 sayılıYasanın 9.maddesinde belirtilen
sürede verilmemiş olsa bile işverene işe giriş
bildirgelerinden dolayı idari para cezası verilemez.
Bu durumda idari para cezası verilemeyeceği
Sosyal Sigortalar Kurumu genel müdürlüğü Tahsisler
Dairesi Başkanlığının 25.03.1998 tarih 216793 sayılı
Genel Yazısında, ilk işyerinden tescil işlemi yapılmış
olan sigortalıların naklen ve iş akdi ilişkisi sona
ermeden aynı işverenin kurumun başka şubesince tescil
edilmiş diğer işyerinde çalışmaya başlaması halinde bu
işyerinden yasal süresi içinde kuruma verilmeyen işe
giriş bildirgelerinden dolayı işveren hakkında idari
para cezası uygulanmayacağı açık bir şekilde
belirtilmiştir.
MUSTAFA KESKİN
SGK Başmüfettişi
mustafakeskin@muhasebenet.net
23.07.2007
