|
Yeni
iş arama izni kimlere verilir?
Yeni iş arama izni işçilerin
eski işinden ayrıldıktan sonra işsiz kalmadan yeni bir
iş bulmaları amacıyla getirilmiş olan bir düzenlemedir.
Belirsiz süreli iş
sözleşmelerinin ihbar süresi verilerek sone erdirilmesi
durumunda ihbar süresi içerisinde işçiye iş araması için
izin verilmektedir. Verilen bu izne yeni iş arama izni
denilmektedir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde süre
bitiminden önce bir ihbar süresi öngörülmüşse iş
sözleşmesi belirli süreli de olsa ihbar süresi
içerisinde yeni iş arama izni kullanılabilir.
İş sözleşmesinin ihbar süresi verilmeden sona
erdirilmesi durumunda yeni iş arama izni işçiye
verilmez. Burada iş sözleşmesinin işçi veya işveren
tarafından feshedilmesinin bir önemi yoktur. Bildirim
süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için
gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret
kesintisi yapmadan verir. İş arama izninin süresi, günde
iki saatten az olamaz.
İşçi isterse iş arama izin saatlerini/sürelerini
birleştirerek toplu kullanabilir. İş arama iznini toplu
kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden
evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene
bildirmek zorundadır. İşveren tarafından iş
sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süresiyle,
işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık
ücretli izin süreleriyle iç içe giremez. İşveren, iş
arama izni vermeyip işçiyi çalıştırır ise işçinin izin
kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı
ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde 100
zamlı öder.
Örnek: 4 hafta ihbar süresi kullanacak olan bir işçi
toplu olarak iş arama iznini nasıl kullanacaktır?
İşçinin haftada bir gün hafta tatili kullandığını
varsayarsak, işçinin dört haftalık süre içerisinde
çalışması gereken gün sayısı 24 işgünüdür. İşçinin günde
iki saat iş arama izni kullanacağını göz önünde
bulundurduğumuzda 24 X 2=48 saatlik bir süreyi işçi yeni
iş arama izni olarak kullanacaktır. İşçinin günlük
çalışma süresinin 7.5 saat olduğunu kabul edersek
48:7.5=6.4 olacaktır. Buna göre işçi iş arama iznini 6
gün olarak kullanacak ve bu sürede işe gelmeyecektir.
Günden artakalan 4 saatlik kısmı da çalıştığı günlerde
iş saatleri içerisinde kullanacaktır.
OKUR SORULARINA CEVAPLAR
Özürlü İşçi Çalıştırma Sayısının Belirlenmesinde
İşkolları Dikkate Alınır mı?
Soru: Bir Anonim şirketim var. Aynı il sınırları
içerisinde değişik işkollarında şirket faaliyette
bulunmaktadır. Değişik işkollarında çalışan işçiler,
özürlü işçi çalıştırılmasında dikkate alınır mı? M. Türk
Cevap: Aynı işverene ait aynı il sınırları içerisinde ki
bütün işyerlerinde çalışan işçiler işkolu ayrımı
yapılmadan çalıştırılacak özürlü işçi sayısının
tespitinde dikkate alınır. Sadece yer altında ve su
altında çalışan işçiler dikkate alınmaz.
Eski Hükümlü İşçinin İşten Çıkarılması
Soru: İşyerimizde bir eski hükümlü işçi
çalıştırmaktayız. 26.05.2008 tarihinde yürürlüğe giren
5763 sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik
Yapılması Hakkındaki Kanunla özel kesimde eski hükümlü
çalıştırma uygulamasına son verildi. Kanununa göre
işyerimizde çalışan eski hükümlü işçiyi tazminat
ödemeden işten çıkarabilir miyiz? B.Özveren.
Cevap: Sayın Özveren, 5763 sayılı Kanun mevcut çalışan
eski hükümlülerin iş sözleşmesinin fesh edilip
edilmeyeceğine ilişkin bir hüküm içermemektedir. Eski
hükümlü işçinin işten çıkarılması 4857 sayılı İş
Kanununda ki hükümlere tabidir. Bu nedenle eski hükümlü
işçinin iş sözleşmesinin fesh edilmesi için haklı veya
geçerli sebebin olması gerekir.
Arif TEMİR
Bugün / 12.08.2008
|
