|
Sicil affından yararlanan memur boş geçen süreleri
borçlanabilir
Memur iken başörtüsü sebebiyle
disiplin cezası alıp 1999 yılında mesleğimden
çıkarılmıştım. 2006'da getirilen sicil affı ile yeniden
mesleğime başladım. Ancak boş geçen 7 yıllık süre
nedeniyle şimdi daha geç emekli oluyorum. Bu 7 yıllık
süre için geçen hafta yazdığınız gibi doğum borçlanması
yapabilir miyim? İsmi mahfuz
Doğum borçlanması yapmanıza gerek yok. 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 1
Ekim 2008 günü yürürlüğe girince, açıkta geçen 7 yıllık
süreyi borçlanma hakkınız olacak. Sizin gibi disiplin
kurulu kararıyla binlerce kamu çalışanı memuriyetten
çıkarılmıştı. Bunlar 2006 yılındaki sicil affı ile
memuriyete geri döndü ve 5510 sayılı kanun 1 Ekim 2008
günü yürürlüğe girerse başvurular başlayacak. Buna göre
6 ay süresince yani 31 Mart 2009'a kadar borçlanma
dilekçesi verip 7 yılı satın alabilirsiniz. 08.05.2008
tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 5754 sayılı kanunun
68. maddesiyle gerekli düzenleme yapılmıştır.
İlgili kanunun geçici 4. maddesinin son fıkrasına göre:
"Personel mevzuatına göre almış oldukları disiplin
cezası sonucu 23/4/1999 tarihi ile 14/2/2005 tarihleri
arasında memuriyetleri sona erenlerden, 22/6/2006
tarihli ve 5525 sayılı kanun uyarınca haklarında
verilmiş disiplin cezaları bütün sonuçları ile ortadan
kaldırılanların, bu kanunun yürürlülük tarihinden
itibaren altı ay içerisinde kuruma müracaatları halinde,
görevlerinden ayrıldıkları tarih ile göreve başladıkları
tarih arasındaki prim veya kesenek ödenmemiş süreleri,
istekleri halinde, görevlerinden ayrıldıkları derece ve
kademelerine prim veya kesenek ödenmemiş veya borçlanmak
istedikleri sürenin her üç yılına bir derece ve her
yılına bir kademe verilmek ve öğrenim durumları
itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 36.
maddesindeki yükselebilecekleri dereceleri geçmemek
üzere tespit edilecek derece, kademe ve ek göstergeleri
ile emekli keseneğine esas aylığın hesabına ait tüm
unsurların toplamının müracaat tarihinde yürürlükte olan
katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarlar esas
alınarak, yine o tarihteki kesenek ve karşılık oranları
borçlandırılmak suretiyle hizmetten sayılır. Bundan
doğacak borç tutarının tamamı borcun tebliğ edildiği
tarihten itibaren iki yıl içinde kendileri tarafından
eşit taksitlerle veya defaten ödenir."
Madde metninden de anlaşılacağı gibi;
23.4.1999 tarihi ile 14.2.2005 tarihleri arasında
aldıkları disiplin cezaları sonrasında memuriyetleri
sona erenler, 5525 sayılı kanun uyarınca yeniden göreve
başlamışlarsa boşta geçen sürelerini borçlanabilecek.
İlgili kişilerin 5510 sayılı kanunun 1.10.2008 günü
yürürlüğe girmesini takip eden altı ay için müracaat
etmesi gerekiyor. Müracaat yeri ise Sosyal Güvenlik
Kurumu.
Borçlandırılan rakam, iki yıl içinde eşit taksitlerle
ödenebilecek.
İşe giriş bildirgesi için zamanaşımı olmaz
01.01.1965 doğumluyum. 15.09.1985 tarihinde SSK
başlangıcım yapıldı. Aynı sene askere gittim. Dönüşte
1996 yılına kadar sigortasız çalıştım. 1996'da SSK
yeniden devam etmeye başladı. Günlerimi toplatmak için
SSK'ya gittim. İşe giriş tarihi 1985 değil 1996 olarak
görünüyor. Ama bendeki SSK kimliğinde işe giriş tarihi
olarak 1985 yazıyor. SSK yetkilileri, işverenin 1985'te
işe giriş bildirgesi verdiğini ama prim yatırmadığı için
gözükmediğini söyledi. Unkapanı'ndaki SSK'dan ilk işe
giriş bildirgesini buldum ve fotokopisini aldım.
Mahkemeye vermek için avukata gittiğimde haklı olduğumu
ama 5 yıllık zamanaşımına uğradığını bildirdi. Ben
1996'dan beri bir kamu kuruluşunda çalışmaktayım. Sağlık
durumum da iyi değil. 2013 yılını iple çekerken şimdi
emekliliğim 2021'e kalmış görünüyor. Bu konuda ne
yapabilirim? Erdal Demir
01.01.1965 doğum tarihiniz ve 15.09.1985 işe giriş
tarihinizle 49 yaşında yani 01.01.2013 tarihinde, en az
5 bin 300 günle SSK'dan emekli olursunuz. 2013 yılında
SSK'ya emeklilik başvurusu yapın. Eğer 1985 yılında prim
ödenmemesi gerekçesiyle başvurunuz reddedilirse İş
Mahkemesi'nde dava açın. Eğer 2013'e kadar
sabredemezseniz, derhal 1985 yılı için hizmet tespit
davası açabilirsiniz. Zira işe giriş bildirgesi verilmiş
olanlar için 5 yıllık zamanaşımı süresi söz konusu
değil. Konuyla ilgili bir Yargıtay kararı da şöyle:
Örnek yargı kararı
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
Esas: 2006/10-629 ve Karar: 2006/669, Tarih: 18.10.2006
ÖZET: Somut dava, 506 sayılı kanunun 79/10. maddesine
dayalı sigortalı hizmetin tespiti istemine ilişkindir.
506 sayılı kanunun 79/10. maddesine göre yönetmelikle
tespit edilen belgeler kapsamında olan işe giriş
bildirgesinin verilmesi durumunda, bildirgede öngörülen
işe başlama gününden sonrası için 5 senelik hak düşürücü
süreden bahsedilemez...
Yıllık izin sözleşme ile artırılabilir
SSK'lı statüde çalışan bir hekimim. İşveren ile yapılan
sözleşmede yıllık izin hakkım 30 gün olarak
belirlenmiştir. Emekli olduğum takdirde kullanmadığım
izinlerin geri ödenmesinin bu sözleşmedeki mutabakata
göre yıllık 30 gün üzerinden hesaplanması gerekmez mi?
Dr. Safa Kaya
4857 sayılı İş Kanunu'nun 'Yıllık ücretli izin hakkı ve
izin süreleri' başlıklı 53. maddesine göre; "...
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi
de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan
işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli
izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir
yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde
çalışanlara bu kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin
hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli
izin süresi, hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara on
dört günden,
b) Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi
günden,
c) On beş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmi altı
günden az olamaz.
Ancak on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve
daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli
izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri
iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile
artırılabilir."
Maddede geçen izin süreleri asgari sürelerdir. Bu
süreler sizde olduğu gibi hizmet sözleşmesi ile
artırılarak daha fazla verilebilir. İşte, sözleşmenizde
kaç gün yazıyorsa o kadar gün izin kullanacaksınız.
Şayet yıllık izinlerinizden kullanmadıklarınız var ise
sözleşmede yazan rakama göre işten ayrılırken parasını
alacaksınız.
Ziya PERVER
16.08.2008
|
