|
SSK, sigortasız çalıştırılan işçiden
prim talep
edemez
1992-2003 yılları arasında 11 yıl boyunca
çalıştığım işyeri sık sık giriş çıkış yapmış. Bu nedenle
çalıştığım gün sayısı 1.300 görünüyor. Şirketi mahkemeye
verdim ve hizmet tespiti davasını kazandım. Emekli olmak
için müracaat ettiğim SSK, davayı kazandığım halde gün
sayılarımı hizmetime eklemiyor. Şirket iflas ettiğinden
primleri işverenden tahsil edememişler, benden
istiyorlar, 'Primlerini ödemezsen seni emekli etmeyiz'
diyorlar. İsmi mahfuz
Primlerin ödenip ödenmemesi işçinin görevi ve
sorumluluğunda değildir. Ancak işverenden primleri
tahsil edemeyen SSK, sigortasız çalıştığınızı mahkeme
yolu ile ispatladığınız halde primleri sizden almadan
kazanılmış günlerinizi dikkate almamaktadır. Bunu da 25
Şubat 1982 tarihli 2952 sayılı genelgesi ile
talimatlandırmış ve SSK müdürlüklerine göndermiştir. Bu
genelgede Yargıtay 10. Hukuk Dairesi'nin 13.04.1981 gün,
Esas: 1981/608 ve No: 2253 sayılı kararına dayandırıyor.
Ancak dayanak olarak alınan mahkeme kararıyla genelgenin
doğrudan bir alakası yok. Çünkü, genelgede bahsi geçen
mahkeme kararı kötü niyetli bir işçinin davranışlarıyla
ilgili.
Öte yandan, mahkemeler ve Yargıtay'dan, SSK'nın bu
genelgesinin tam tersi kararlar çıkmaktadır. Mesela,
Gaziantep İş Mahkemesi'nin 28.2.2006 tarih ve 1285-189
esas numaralı kararının temyizi sonrasında Yargıtay 21.
Hukuk Dairesi'nin 2006/3797 esas ve 2006/13179 karar
sayılı 27.11.2006 günlü kararına konu olayda; Gaziantep
İş Mahkemesi'nin Yargıtay tarafından onanan kararıyla,
işçinin 15.4.1989-30.9.1997 tarihleri arasındaki 5 yıl 5
ay 15 günlük (toplam 1.965 gün) sigortalı çalışmalarının
tespitine karar verildiği, davacının 22.4.2003 tarihli
dilekçe ve mahkeme kararı ile tespiti yapılan sürenin
sigortalılık süresine eklenmesini talep ettiği, kurumun
işverenden primlerin tahsili için gerekli işlemleri
yaptığı, ancak tahsilini sağlayamadığını belirtip,
mahkeme kararı ile tespit edilen süreye ait primler
işverence ödenmediğinden emeklilik için gereken süreye
dahil edilmeyeceği bildirmiştir. İşçi de bunun üzerine
yeniden İş Mahkemesi'ne gitmiştir.
Davacı işçi, yaşlılık aylığına hak kazandığının
tespitini istemiş, mahkeme ise sigortalı çalışmalarından
bir kısmının hizmet tespiti davası yoluyla elde
edildiğini ve bu hizmetlere ilişkin primlerin işveren
tarafından kuruma yatırılmadığını, primleri tahsil
edilemeyen sürenin sigortalılık süresine
eklenemeyeceğini, dolayısıyla prim ödeme gün sayısı
koşulunun oluşmadığı gerekçesiyle istemi reddetmiştir.
(Bugüne kadar kuruş prim ödememiş belediye ve resmî
kurum işçileri nasıl emekli ediliyor sormak gerek.)
Mahkemenin reddetmesi üzerine işçinin talebiyle temyize
(Yargıtay'a) gidilmiştir.
Yargıtay 21. Hukuk Dairesi olayı incelemiş ve bana göre
hukukun gerektirdiği en iyi şekilde karar vermiştir.
"506 sayılı yasanın 79/10. maddesinde 'yönetmelikle
tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen
veya çalıştıkları kurumca tespit edilmeyen
sigortalıların çalışmalarını, hizmetlerinin geçtiği
yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde mahkemeye
başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse,
bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç
toplamları ile prim ödeme gün sayılarının nazara
alınacağı' belirtilmiştir. Yasada başka bir koşul
öngörülmemiş olup, prim borçlarının ödenmesinden
işverenler sorumlu olduğuna, ödenmeyen primlerin tahsil
ve takibinden de kurum yetkili ve görevli bulunduğuna
göre, yasanın öngördüğü şekilde çalışmaları bildirmeyen
işveren ve çalışmayı tespit etmeyen kurumun bu
davranışlarının sonucu sigortalıya yüklenmemelidir. Aksi
bir düşünce sigortalının hiçbir zaman yaşlılık aylığına
ulaşamaması gibi bir sonucu da doğurabilir, bu da sosyal
güvenlik ilkeleri ile bağdaşmaz." diyerek mahkemenin
verdiği kararı bozmuştur. Bu örnek karara göre siz de
SSK'yı daha doğrusu Sosyal Güvenlik Kurumu'na devredilen
SSK'yı dava ediniz. Ancak önce resmen emeklilik için
başvurunuzu yapınız, SSK başvurunuzu reddetsin, sonra da
gidip mahkemede dava açınız. Davayı kazanınca birikmiş
aylıklarınızı da alırsınız.
Eski işe girişliler yeni
reforma tabi olmaz
1944 doğumlu babamın 1985'ten kalma 180 gün sigortası
vardı. Babamın askerliğini ödedim ve primi 900 gün oldu.
Şu anda bir şirkette sigortalı çalışıyor, 6 ay çalışacak
ve 1.080 günü tamamlayacağız. Daha sonra isteğe bağlı
emekliliğe başvuru yapacağız. Ancak, 3.600 günü mü
tamamlayacağız yoksa boşuna mı ödüyoruz bu kadar parayı?
Çünkü yeni kanunda 9.000 günden bahsediliyor. H.G.
www.muhasebenet.net
9.9.1999 tarihinden sonra işe girmiş erkekler SSK'dan
7.000 gün sayısı ve 60 yaşında emekli olur. Yine 62
yaşında, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4 bin 500 gün
sayısı ile de emekli olma hakları vardır. Babanızın SSK
başlangıcı 8.9.1999 tarihi öncesinde olduğu için
yukarıda verdiğiniz bilgilere göre ne zaman 3.600 gününü
tamamlarsa o gün SSK'dan emekli olacak.
ZİYA PERVER
Zaman / 26.01.2008
|
