|
İşsiz kadınlara iş için
özel bir destek geliyor
Ülkemizin en
önemli sorunlarından biri olan işsizlik, hem üretimi ve
ekonomik kalkınmayı olumsuz yönde etkiliyor hem de
sosyal sorunlar ve yoksulluğu beraberinde getiriyor.
İşsizliğin önlenmesinde en sağlıklı çözüm, istihdam
kapasitesini artıracak yatırımların çoğalması, istihdam
yaratmanın teşvik edilmesi, yeni iş alanlarının
yaratılması ve aktif istihdam politikalarının
uygulanması ile sağlanabilir.
Bu günlerde özellikle,
istihdam yaratanların teşvik edilmesi ve öteden beri
devam eden bazı sorunların giderilmesine yönelik, bazı
çalışmalar göze çarpıyor.
Bunlardan biri de şu anda Meclis Plan ve Bütçe
Komisyonu’nda olan İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda
değişiklik yapılmasıyla ilgili tasarıda yer alıyor.
ÖZEL DESTEK NE?
Tasarıda, işsiz kadınlar ile erkekler arasında ayırım
yapılıp, kadınlar gözetiliyor...
İşsiz erkeklerde;
yalnızca 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük
olanlara,
İşsiz kadınlarda
ise, yaş sınırı aranmaksızın tamamına,
"özel bir destek"
getiriliyor (Tasarının tam metni
ve gerekçesi için Bkz.
www.yaklasim.com).
Tasarıya göre, yasanın yürürlük tarihinden itibaren,
"bir yıl içinde"
işe alınan ve fiilen
çalıştırılanlar için;
- Prime esas kazancın alt sınırı üzerinden hesaplanan
sigorta primine ait
işveren hissesinin;
- Birinci yıl için
yüzde 100’ü,
- İkinci yıl için yüzde 80’i, üçüncü yılda 60’ı,
dördüncü yılda 40’ı, beşinci yılda da 20’si,
İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacak.
Buna göre, yasanın 1 Haziran 2008’de yürürlüğe
gireceğini varsayarsak; 1 Haziran 2009 tarihine kadar
işe giren kadının, yaşı
kaç olursa olsun,
işverenin ödeyeceği yüzde 19,5 sigorta primi hissesi
tutarı olan 118,64 YTL
"İşsizlik Sigortası Fonu"
tarafından karşılanacak (Bu tutar, şu andaki prime esas
kazancın alt sınırına göre hesaplandı).
Böylelikle, genç erkekleri ve yaşı kaç olursa olsun
özellikle kadınları işe alanlar,
"işveren sigorta primi hissesi"
ödemeyecekler. Ancak
burada, prime esas kazancın alt sınırı esas alınıyor.
Örneğin 2 bin YTL ücrette, bu tutarın işveren sigorta
primi olan 390 YTL değil, alt sınırın işveren sigorta
primi 118.64 YTL fondan karşılanacak.
ÖZEL KOŞULLAR
- İşverenlerin, yasadan yararlanabilmeleri için;
aylık prim bildirgelerini
zamanında vermeleri ve
sigortalıların tamamına ait primlerin sigortalı
hisseleri ile İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanmayan
işveren hissesi tutarını, ödemiş olmaları gerekiyor.
- Mevcut bir işyerini
kapatarak, yeni bir iş birimi olarak aynı faaliyete
açılması veya çalışan
sigortalıların bütün halinde devredilmesi halinde, prim
avantajı uygulanmayacak.
- Yönetim ve kontrolü elinde bulunduracak şekilde,
doğrudan veya dolaylı ortaklık ilişkisi bulunan
şirketler arasında istihdamın
kaydırılması, şahıs
işletmelerinde işletme
sahipliğinin değiştirilmesi
gibi ek kapasite ve istihdam
artışına neden olmayan, sadece teşviklerden yararlanmak
amacıyla yapılan işlemler de uygulamadan
yararlanamayacak.
- İlgili yasa maddesinin yürürlük tarihinden önceki bir
yıllık dönemde, işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde
bildirilen ortalama
sigortalı sayısına ilave olarak, bir yıl içinde işe
alınan işçilerle ilgili
olarak, prim avantajından yararlanılabilecek.
İşsizliğin ciddi sorun olduğu ülkemizde, işverenin ilave
yeni işçileri işe almasını teşvik eden ve asgari geçim
indirimi ile birlikte 165 YTL’yi bulan istihdam
üzerindeki yükü aşağı çeken bu düzenlemenin, işsizliğin
azalmasına önemli katkısı olacağı kuşkusuz.
Şükrü Kızılot
Hürriyet 08.05.2008 |
