|
Hamileyi işten atan kötüniyet tazminatı ödeyecek
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi hamile
kadınları ve doğum yapan kadınları sevindirecek bir
karara imza attı. Daire, hamile kalıp doğum yaptığı için
işveren tarafından iş akdi fesh edilen işçiye "kötüniyet"
tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi. Aynı
kararda, doğum nedeniyle kullanılan izin süresinin ihbar
tazminatına esas hizmet süresinin hesaplanmasında
dikkate alınacağı da belirtildi.
Yerel mahkemenin verdiği kararı bozan Yargıtay 9. Hukuk
Dairesi, kararında şu görüşleri dile getirdi:
“Dinlenen tanıklar, davacının hamileliği nedeni ile
istifasının istendiğini, davacının istifa etmediğini,
doğumdan sonra da iş sözleşmesinin feshedildiğini açık
bir şekilde belirtmişlerdir. Her ne kadar iş güvencesi
kapsamında bulunmayan işçinin iş sözleşmesinin
bildirimli feshinde herhangi bir neden gösterme
zorunluluğu bulunmamakta ise de, somut olayda davacının
kötüniyet iddiası ve tanıkların belirtilen anlatımları
karşısında işverence makul ve meşru bir nedene
dayanıldığı da iddia ve ispat edilmemiştir. Buna göre
davacının kötüniyet tazminatı isteği de kabul
edilmelidir.Yazılı gerekçe ile reddi ayrı bir bozma
nedenidir.”
ANKA
14.04.2008 |
