| |
İş Kanunu'nda işyerinin kapatılması
Genel anlamda yaşamın her
kesimini ilgilendiren işletmelerde iş güvenliği
"işin yürütüm şartları sebebiyle doğacak tehlikelere
karşı tedbir almak üzere yapılan sistemli
çalışmalar" olarak tarif edilebilir.
İş güvenliğinin
amacı;
a) İşçilerin bedensel ve ruhsal sağlığını korumak
b) İşletmenin güvenliğini sağlamak
c) Üretimin güvenliğini sağlamak,
olarak sayılabilir.
Komisyon beş kişiden
oluşuyor
Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem
ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin
yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit
edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işyerlerini
iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye
yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren
temsilcisi ile bölge müdüründen oluşan beş kişilik
bir komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre
iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri
kapatılır. Komisyona kıdemli iş müfettişi başkanlık
eder. Komisyon toplantılarına müfettişlerin ve bölge
müdürünün katılması mecburidir. Kararlar oy
çokluğuyla alınır. Oyların eşitliği halinde,
başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlamış sayılır.
Kararların gerekçeli yazılması ve toplantıya
katılanlarca imzalanması gerekir.
İşin kısmen veya tamamen durdurulmasına, işyerinin
kapatılmasına karar verildiği sırada, işveren,
durdurma veya kapatma sebeplerini gidermek için
çalışma talebinde bulunursa, çalışmaya izin
verildiği, gerekirse süre de belirlenerek, işin
durdurulmasına veya kapatılmasına dair karara
yazılır.
Çalışanların hayatı için tehlikeli olan husus, işin
durdurulması veya işyerinin kapatılması kararının
alınmasına kadar geçecek süre beklenmeden tedbir
alınmasını gerektirecek nitelikte ise müfettişçe
durumu ve alınması gereken tedbirlerin niteliğini
belirten bir rapor düzenlenir, birer örneği mülki
amire, bölge müdürüne ve işverene verilir. Mülki
amirin emriyle güvenlik kuvvetlerince tehlikeyi
giderecek tedbirler alınır. Durumu belirleyen bir
tutanak düzenlenir ve bölge müdürlüğüne gönderilir.
Bölge müdürü, komisyonu derhal toplantıya çağırır.
Durum, müfettişçe, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı'na bildirilir.
Komisyona işçi temsilcisi olarak, bölge müdürlüğü
görev alanı içinde her işkolu için, kendisine mensup
işçi sayısı en yüksek olan işçi sendikaları
konfederasyonu yönetim kurulunca bir asil, bir yedek
üye seçilir. İşveren temsilcisi olarak, her işkolu
için, kendisine mensup işveren sayısı en yüksek olan
işveren sendikaları konfederasyonu yönetim kurulunca
bir asil, bir yedek üye seçilir.
İşçi ve işveren temsilcilerinden ölüm, çekilme gibi
sebeplerle ayrılanların yerlerini yedekleri alır.
Yedekleri yoksa, bölge müdürünce yapılacak bildirim
üzerine altı iş günü içinde yenileri seçilir.
Süresinin bitiminden önce görevinden ayrılanların
yerlerine gelenler ayrılanların sürelerini
tamamlarlar.
Kapatılan işyeri
çalışanlarının ücretleri ödenmeye devam edilir
İş mahkemelerinin işin durdurulması kararlarının
kaldırılmasına dair kararları bölge müdürünce yerine
getirilir; işyerinin kapatılması kararlarının
kaldırılmasına dair kararları ise bölge müdürlüğünce
mülki amire intikal ettirilir. Mülki amirin emriyle
işyeri güvenlik kuvvetlerince açılır. İşin
durdurulması veya işyerinin kapatılması sebebiyle
işsiz kalan işçilere işveren ücretlerini ödemeye
veya ücretlerinde bir düşüklük olmamak üzere meslek
veya durumlarına göre başka bir iş vermeye
zorunludur.
SOSYAL GÜVENLİK VE İŞ HUKUKU / İbrahim Işıklı
Dünya / 21.03.2007
|
|
