|
Emekli olmak için yaş engeline takılan işçiye kıdem
tazminatı ödenir mi?
4447 sayılı Yasa ile emekli olabilmenin koşulları
ağırlaştırıldığından yasa koyucu, işçilerin emekliliğe
kadar bir işyerine bağlı kalarak çalışmalarının çeşitli
sorunlar oluşturabileceğini gözönünde bulundurarak aynı
yasanın 45. maddesi ile sigortalılık süresi ve prim
ödeme gün sayılarının yaşlılık aylığı bağlanması için
yeterli olduğu durumlarda işçilerin kendi istekleri ile
işyerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı
alabilecekleri düzenlemesini getirmiştir.
Bu düzenlemeye göre emekli olabilmek için sadece yaştan
dolayı bekleyen işçiler çalıştıkları işyerlerinde en az
bir yıl çalışmış olmak koşulu ile kendi istekleriyle
ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar.
İşçilerin bu haktan yararlanabilmeleri için sosyal
güvenlik il müdürlüğünden sigortalılık süresi ve prim
ödeme gün sayılarının emeklilik için yeterli olduğunu
gösteren bir belgeyi alıp işverene vermeleri yeterli
olacaktır.
İşçiler için getirilmiş olan bu hak sadece bir işyeri
ile sınırlı değildir. İşçiler emekliliğe hak
kazandıkları tarihe kadar bütün işyerlerinde bir yıl
çalıştıktan sonra kendi istekleri ile işyerinden
ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Konuyu
örneklerle açıklayalım.
Örnek 1: X Anonim şirketinde 1 yıldan beri çalışan 47
yaşındaki işçi Mehmet Bey'in emekli olabilmesi için 25
yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurması ve
en az 5525 gün prim ödemesi gerektiğini varsayalım.
Mevcut durumda Mehmet Bey'in 25 yıldan beri sigortalılık
süresi ve 6000 iş günüde prim ödeme gün sayısı vardır.
Mehmet Bey kendi isteği ile işten ayrıldığında kıdem
tazminatı alabilir mi?
Mehmet Bey sigortalılık süresi ve prim ödeme gün
sayısındaki koşulları yerine getirdiğinden bu konuyu
belgeleyen yazıyı sosyal güvenlik il müdürlüğünden
alarak işverene vermek suretiyle kıdem tazminatını
alarak işten ayrılabilir.
Örnek 2: Mehmet Bey X şirketindeki işinden ayrıldıktan
sonra Y limited şirketine ait işyerinde işe giriyor ve
burada 4 yıl çalışıyor. Mehmet Bey bu işyerinden de
kendi isteği ile ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir
mi?
Mehmet Bey sigortalılık süresi ve prim ödeme gün
sayısını tamamladığına ilişkin koşulları yerine
getirdiğini işverenine ispat ederek işten kendi isteği
ile ayrılarak kıdem tazminatını alabilir.
Örnek 3: Mehmet Bey Y limited şirketinden ayrıldıktan
sonra B Yapı Kooperatifi'nde işe giriyor ve bu işyerinde
de 2 yıl çalışıp kendi isteği ile ayrılıyor. Mehmet Bey
kıdem tazminatı alabilir mi?
Mehmet Bey kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak Mehmet
Bey'in kıdem tazminatına hak kazanma şekli değişmiştir.
Çünkü Mehmet Bey emekli olabilmenin bütün koşullarını
yerine getirdiğinden emeklilikle ilgili sosyal güvenlik
kurumuna başvurduğunu işverenine belgelemesi gerekir.
Emeklilik durumunu belgeledikten sonra işyerinden kıdem
tazminatını alarak, emekli olma sebebiyle işyerinden
ayrılabilir.
Arif TEMİR
Bugün / 21.07.2008 |
