| |
Yıllık izinden geç dönmenin cezası
Yazının başlığını gören okurlarımız, izinden geç
dönmenin cezası mı olur diyeceklerdir. Gerçekten de
4857 sayılı İş Kanunu’nda buna ilişkin bir düzenleme
var.
İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan
işçilerden, işyerine girdiği günden başlayarak
deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl
çalışmış olanlara işyerindeki kıdemlerine ve
yaşlarına göre yıllık ücretli izin verilmektedir.
Anayasal bir hak olan yıllık ücretli izinden
vazgeçilemez.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik
veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun
yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri
uygulanmayacaktır.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi,
hizmet süresi;
a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil)
olanlara ondört günden,
b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi
günden,
c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara
yirmialtı günden,
az olamayacaktır. Ancak onsekiz ve daha küçük
yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki
işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi
günden az olamaz.
İşçi hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak
istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı
olarak bildirmelidir.
Yıllık ücretli izinden geç dönen işçilerin, kabul
edilebilir bir mazereti olmaması veya bunu
belgeleyememesi halinde devamsız sayılarak gerekli
kanuni işlem yapılabilecektir.
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir
sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir
ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden
sonraki iş günü işe gelmemesi durumunda iş
sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(g) bendi
uyarınca tazminatsız olarak feshedilebilmektedir.
İşçinin devamsızlık halinin sadece bir iş günü
olması halinde, sadece o günün ücreti ile hafta
tatili ücretinin kesilmesi gerekir.
Görüldüğü gibi, devamsızlık halinin 2 iş günü veya
daha fazla olması halinde (olayın öğrenildiği
tarihten sonra 6 işgünü içinde işveren bu hakkını
kullanmalıdır) işçi tazminatsız olarak işten
çıkartılabilir. Yani, bu durumdaki işçiye ihbar
ve/veya kıdem tazminatı ödenmez.
Yıllık izinde iken
hastalananlar
12/06/2006 tarihinde yıllık iznimi kullanmak üzere
işyerimden ayrıldım. 15/06/2007 de ameliyat oldum ve
de 10 gün rapor aldım. Bu süre sonunda kalan iznimi
kullanarak işyerime döndüm. Sorum şu: Raporlu
geçirdiğim süreler benim yıllık iznimden sayılır mı?
Bu yıl 10 günlük raporlu olduğum sürenin de iznini
talep edebilir miyim? Kenan Barış Kayıtmazer
İşçi, yıllık ücretli izni kullanırken hastalanacak
veya kaza geçirecek olur ve bu nedenle kendisine
ilgili sağlık kuruluşları tarafından sağlık izni
verilirse, sağlık izni ile yıllık iznin iç içe
girmemesi için, yıllık ücretli izin hakkı askıya
alınacaktır.
Burada, kaza veya hastalık nedeniyle verilen sağlık
izninin bitimi halinde, yıllık ücretli iznin devam
edip etmeyeceği yönünde bir belirsizlik
bulunmaktadır. Sağlık izni nedeniyle askıya alınan
yıllık izin hakkının geriye kalan kısmının
kullanılmasına, sağlık izninin bitiminden itibaren
tekrar başlanıp başlanılmayacağı hususu hizmet
akitleri veya toplu iş sözleşmeleriyle önceden
belirlenebileceği gibi taraflar arasında özel olarak
da kararlaştırılabilir. Ancak, sağlık izninin,
yıllık izin süresinden uzun olması halinde, sağlık
izninin bitiminde işin aksatılmaması amacıyla
işçinin işe başlaması ve bilahare işverenle
anlaşarak kalan iznini kullanması daha uygun
olacaktır. Tabi ki bunun olabilmesi için mutlaka
sağlık raporunun işverene verilmesi gerekir.
Resul KURT
Resulkurt.com
24.06.2007
MuhasebeNet.Net |
|
