|
Sigortalı işe giriş
bildirgesine ilişkin
idari
para cezası
Kayıtdışına Büyük Ceza Geliyor
1) Sigortalı işe giriş bildirgesi ile GSS giriş
bildirgesini (bir ay içinde verecekleri genel sağlık
sigortası giriş bildirgesi), bu Kanunda belirtilen süre
içinde ya da Kurumca belirlenen şekle ve usûle uygun
vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya
benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu hâlde
anılan ortamda göndermeyenler hakkında her bir sigortalı
için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
2) Sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğinin,
mahkeme kararından veya Kurumun denetim ve kontrolle
görevli memurlarınca yapılan tespitlerden ya da diğer
kamu idarelerinin denetim elemanlarının kendi
mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve
incelemelerden veya bankalar, döner sermayeli
kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve
kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden anlaşılması
halinde bildirgeyi vermekle yükümlü olanlar hakkında her
bir sigortalı için asgari ücretin iki katı tutarında
idari para cezası uygulanır.
3) İşyeri esas alınmak suretiyle bildirgenin
verilmediğine ilişkin; mahkemenin karar tarihinden,
Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarının tespit
tarihinden, diğer kamu kurum ve kuruluşlarının denetim
elemanlarının rapor tarihinden, bankalar, döner
sermayeli kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan
kurum ve kuruluşlardan alınan bilgi veya belgelerin
Kuruma intikal tarihinden itibaren bir yıl içinde
yukarıda sayılan durumlardan biriyle tekrar bildirge
verilmediğinin anlaşılması halinde, bildirgeyi vermekle
yükümlü olanlar hakkında bu defa her bir sigortalı için
asgari ücretin beş katı tutarında idari para cezası
uygulanır.
İŞYERİ BİLDİRGESİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI
İşyeri bildirgesini, Kurumca belirlenen şekle ve usûle
uygun vermeyenler veya Kurumca internet, elektronik veya
benzeri ortamda göndermekle zorunlu tutulduğu halde,
anılan ortamda göndermeyenler veya bu Kanunda belirtilen
süre içinde Kuruma vermeyenlere;
1) Kamu idareleri ile bilanço esasına göre defter tutmak
zorunda olanlar için asgarî ücretin üç katı tutarında,
2) Diğer defterleri tutmak zorunda olanlar için asgarî
ücretin iki katı tutarında,
3) Defter tutmakla yükümlü olmayanlar için bir aylık
asgarî ücret tutarında,
idarî para cezası uygulanır.
AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNE İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI
aylık prim ve hizmet belgesini, Kurumca belirlenen
şekilde ve usûlde vermeyenler ya da Kurumca internet,
elektronik veya benzeri ortamda göndermekle zorunlu
tutulduğu halde anılan ortamda göndermeyenler veya
belirlenen süre içinde vermeyenlere her bir fiil için;
1) Belgenin asıl olması halinde aylık asgarî ücretin iki
katını geçmemek kaydıyla belgede kayıtlı sigortalı
sayısı başına, aylık asgarî ücretin beşte biri
tutarında,
2) Belgenin ek olması halinde, aylık asgarî ücretin iki
katını geçmemek kaydıyla her bir ek belgede kayıtlı
sigortalı sayısı başına, aylık asgarî ücretin sekizde
biri tutarında,
3) Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren
bilgi ve belgelerin aylık prim ve hizmet belgesinin
verilmesi gereken süre içinde Kuruma verilmemesi veya
verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli sayılmaması
halinde belgenin Kurumca re'sen düzenlenmesi durumunda,
aylık asgarî ücretin iki katını geçmemek kaydıyla her
bir ek belgede kayıtlı sigortalı sayısı başına, aylık
asgarî ücretin yarısı tutarında,
4) Belgenin mahkeme kararı, Kurumun denetim ve kontrol
ile görevlendirilmiş memurlarınca yapılan tespitler veya
diğer kamu idarelerinin denetim elemanlarınca kendi
mevzuatları gereğince yapacakları soruşturma, denetim ve
incelemeler neticesinde ya da bankalar, döner sermayeli
kuruluşlar, kamu idareleri ile kanunla kurulan kurum ve
kuruluşlardan alınan bilgi ve belgelerden, hizmetleri
veya kazançları Kuruma bildirilmediği veya eksik
bildirildiği anlaşılan sigortalılarla ilgili olması
halinde, belgenin asıl veya ek nitelikte olup olmadığı,
işverence düzenlenip düzenlenmediği dikkate
alınmaksızın, aylık asgarî ücretin iki katı tutarında,
idarî para cezası uygulanacak.
İDARELERİN İSTENEN BELGELERİ VERMEMESİ VEYA İŞVERENLERİN
PRİM BELGESİ ASMAMASI
Kamu idareleri, döner sermayeli kuruluşlar, kanunla
kurulan kurum ve kuruluşlar ile bankalar, bu maddenin
uygulanmasıyla ilgili Kurumca istenilecek bilgileri ve
belgeleri yazılı olarak en geç bir ay içinde verilmemesi
ve aylık prim ve hizmet belgesinin işyerinde asılmaması
aylık asgarî ücretin iki katı tutarında idarî para
cezası uygulanacak.
DENETİMİ ENGELLEYENLERE YÖNELİK İDARİ PARA CEZASI
Kurumun denetim ve kontrolle görevlendirilmiş
memurlarının;
l) Bu Kanunun uygulanmasından doğan inceleme ve
soruşturma görevlerini yerine getirmeleri sırasında
işverenler, sigortalılar, işyeri sahipleri ve bu işle
ilgili diğer kişiler görevlerini yapmasına engel
olamazlar; engel olanlar hakkında eylemleri başka bir
suç oluştursa dahi, asgari ücretin beş katı tutarında
idari para cezası uygulanır.
2) Görevlerini yapmasını engellemek amacıyla cebir ve
tehdit kullanan işverenler, sigortalılar, işyeri
sahipleri ve bu işle ilgili diğer kişiler fiil daha ağır
bir cezayı gerektiren ayrı bir suç teşkil etmediği
takdirde Türk Ceza Kanununun 265 inci maddesinin ikinci
fıkrasına göre cezalandırılır. Bu suçu işleyenler
hakkında ayrıca asgari ücretin on katı tutarında idari
para cezası uygulanacak.
BİLGİ VE BELGE İSTEME HAKKINA AYKIRI DAVRANAN İDARELERE
İLİŞKİN İDARİ PARA CEZASI
Kurum tarafından 5510 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi
kapsamında Kurum tarafından istenen bilgi ve belgeleri
belirlenen süre içinde mücbir sebep olmaksızın vermeyen
kamu idareleri, bankalar, döner sermayeli kuruluşlar,
kanunla kurulmuş kurum ve kuruluşlar ile diğer gerçek ve
tüzel kişiler hakkında, aylık asgari ücretin beş katı
tutarında,
geç verilmesi halinde ise aylık asgari ücretin iki katı
tutarında idari para cezası uygulanacak.
İDARÎ PARA CEZALARINA İTİRAZ
İdarî para cezaları ilgiliye tebliğ ile tahakkuk eder.
Tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde Kuruma ya da
Kurumun ilgili hesaplarına yatırılır veya aynı süre
içinde Kuruma itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur.
Kurumca itirazı reddedilenler, kararın kendilerine
tebliğ tarihinden itibaren otuz gün içinde yetkili idare
mahkemesine başvurabilirler. Bu süre içinde başvurunun
yapılmamış olması halinde, idarî para cezası kesinleşir.
İdarî para cezalarının, Kuruma itiraz edilmeden veya
yargı yoluna başvurulmadan önce tebliğ tarihinden
itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, bunun
dörtte üçü tahsil edilir. Peşin ödeme idarî para
cezasına karşı yargı yoluna başvurma hakkını etkilemez.
Ancak Kurumca veya mahkemece Kurum lehine karar
verilmesi halinde, daha önce tahsil edilmemiş olan
dörtte birlik ceza tutarı, 89 uncu maddenin ikinci
fıkrası hükmü de dikkate alınarak tahsil edilecek.
Mahkemeye başvurulması idarî para cezasının takip ve
tahsilini durdurmaz. Tebliğ tarihinden itibaren onbeş
gün içinde ödenmeyen idarî para cezaları, 89 uncu madde
hükmü gereğince hesaplanacak gecikme cezası ve gecikme
zammı ile birlikte tahsil edilecek.
İdarî para cezaları on yıllık zamanaşımı süresine
tâbidir. Zamanaşımı süresi, fiilin işlendiği tarihten
itibaren başlayacak.
İdarî para cezaları hakkında, bu Kanun ve 16/5/2006
tarihli ve 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanununda
hüküm bulunmayan hallerde 5326 sayılı Kabahatler Kanunu
hükümleri uygulanacak.
Prim Borçlarına Halef Olma, Gecikme Cezası Ve Gecikme
Zammı
Sigortalının çalıştırıldığı işyeri aktif ve/veya pasifi
ile birlikte devredilir veya intikal ederse ya da başka
bir işyerine katılır veya birleşirse eski işverenin
Kuruma olan prim ile gecikme cezası, gecikme zammı ve
diğer ferilerinden oluşan borçlarından, aynı zamanda
yeni işveren de müştereken ve müteselsilen sorumludur.
Bu hükme aykırı sözleşme hükümleri Kuruma karşı
geçersizdir. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve
esasları belirlemeye Kurum yetkilidir.
Kurumun prim ve diğer alacakları süresi içinde ve tam
olarak ödenmezse, ödenmeyen kısmı sürenin bittiği
tarihten itibaren ilk üç aylık sürede her bir ay için %
3 oranında gecikme cezası uygulanarak artırılır. Ayrıca,
her ay için bulunan tutarlara ödeme süresinin bittiği
tarihten başlamak üzere borç ödeninceye kadar her ay
için ayrı ayrı Hazine Müsteşarlığınca açıklanacak bir
önceki aya ait Yeni Türk Lirası cinsinden iskontolu
ihraç edilen Devlet iç borçlanma senetlerinin aylık
ortalama faizi bileşik bazda uygulanarak gecikme zammı
hesaplanır. Ancak, ödemenin yapıldığı ay için gecikme
zammı günlük hesaplanır.
YOKSUL VE YETİM ÇOCUKLARIN SAĞLIK PRİMİNİ DEVLET
ÖDEYECEK
Genel sağlık sigortalısı sayılanların çocukları, ana ya
da babanın tescil edilmiş olmasına bakılmaksızın ve
ayrıca bir işleme gerek olmaksızın 18 yaşına kadar genel
sağlık sigortalısının bakmakla yükümlü olduğu kişi
olarak sağlık hizmetlerinden ve diğer haklardan
yararlandırılır. 18 yaşından küçük çocuğun ana ve babası
da yok ise 18 yaşına kadar primi Devlet tarafından
ödenmek üzere genel sağlık sigortalısı sayılır.
Zorunlu Staja Tâbi Tutulan Meslek Lisesi ve Üniversite
Öğrencilerinin Prim Oranları
Yüksek öğrenimleri sırasında zorunlu staja tâbi tutulan
öğrenciler, sosyal güvenlik reformu öncesinde sigortalı
olamıyorlardı.
5510 sayılı Kanunla yapılan düzenleme uyarınca, zorunlu
staja tâbi tutulan meslek lisesi ve üniversite
öğrencileri hakkında iş kazası ve meslek hastalığı
sigortası uygulanacak ve 4/ (a) bendi kapsamında
sigortalı sayılacaklardır. Prim oranı, prime esas
kazançlarının % 1'idir. Prime esas günlük kazançlarının
hesaplanmasında prime esas günlük kazanç alt sınırı
dikkate alınacaktır.
Meslek liselerinde zorunlu staja tâbi tutulan
öğrencilerin primi Milli Eğitim Bakanlığı veya bu
öğrencilerin eğitim gördükleri okullar, yüksek öğrenim
sırasında zorunlu staja tâbi tutulan öğrenciler için
öğrenim gördükleri yüksek öğretim kurumu tarafından
ödenecektir.
İş-Kur Kursiyerleri Prim Oranları
Türkiye İş Kurumu tarafından düzenlenen meslek
edindirme, geliştirme ve değiştirme eğitimine katılan
kursiyerler için prim oranı asgari ücretin % 1'idir. Bu
kursiyerlerin primi İş-Kur tarafından ödenecektir.
Meslekte Kazanma Gücünün En Az Yüzde 60'ını Kaybedene
Malullük Aylığı Bağlanacak
SSK'lı, Bağ-Kur'lu ve 5510 sayılı kanunun yürürlüğe
girdiği tarihten itibaren devlet memuru olanlar,
meslekte kazanma gücünün en az yüzde 60'ını kaybetmeleri
durumunda malul sayılacak. Ancak, çalışma gücünü işe
girmeden önce kaybettiği belirlenenler malullük aylığı
alamayacak, yedek subay ve er olarak silah altındayken
malul olanlara bu hüküm uygulanmayacak.
Malullük aylığı bağlanabilmesi için en az 10 yıl
sigortalı olma ve toplam 1.800 gün prim ödeme şartı
aranacak. Ancak, başka birinin bakımına muhtaç derecede
malul olan sigortalılar bu hüküm dışında tutulacak. Bu
kişilerde, 1.800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları bildirilme şartı aranacak.
Devlet memurları ve Bağ-Kur'lularda malullük aylığı;
prim gün sayısı 9.000 günden az olan sigortalılar için
9.000 gün üzerinden, 9.000 gün ve daha fazla olanlar
için ise toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden
hesaplanacak. SSK'lılar için ise prim ödeme gün sayısı,
7.200 gün olacak.
Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise
tespit edilen aylık bağlama oranı 10 puan artırılacak.
Malullük aylığı almaktayken, kanuna göre veya yabancı
bir ülke mevzuatına göre çalışmaya başlayanların
malullük aylıkları, çalışmaya başladıkları tarihi takip
eden ödeme dönemi başında kesilecek. Kanuna tabi olarak
çalıştıkları süre zarfında, prime esas kazançları
üzerinden kısa ve uzun vadeli sigorta kolları ile Genel
Sağlık Sigortasına ait prim alınacak.
Resul KURT İŞ HUKUKU VE
SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com
25.04.2008 |
