| |
Emekli işçi çalıştırmanın avantajları
Emekli olan bir işçimizi
sosyal güvenlik destek primi ödemek suretiyle (SGDP)
çalıştırmaya başladık. Emekli bir işçiyi SGDP'li
olarak çalıştırmanın işçi ve işverene ne gibi
avantajları vardır? Yahya Yıldır
Bağ-Kur, SSK, T.C. Emekli Sandığı'ndan emekli olup
da bir işyerinde sosyal güvenlik destek primi
ödeyerek çalışan işçilerin prim oranı işyerinden
aldıkları ücretin % 30'u kadar olup, prim oranı
normal çalışan işçilerden daha azdır. Ayrıca, emekli
çalışanlar için işsizlik sigortası primi de
ödenmemektedir. Sosyal güvenlik destek priminin (%
30) ¨'ü işçi, Û'ü ise işveren hissesidir. Sosyal
güvenlik destek primi ödenen süreler için Emekli
çalışan işçinin emeklilik aylığında herhangi bir
artış olmadığı gibi, toptan ödeme ya da hizmet
birleştirmesi de yapılamamaktadır. Sadece, emekli
işçinin iş kazası veya meslek hastalığına uğraması
halinde gerekli sağlık yardımlarının ve tedavisinin
yapılması, çalışılmayan sürelerde geçici iş
göremezlik ödeneği ile sakatlık halinde sürekli iş
göremezlik ödeneği verilmektedir.
Emeklilikten vazgeçenlere sigorta primleri iade
edilir mi?
Eşim 1995-1998 yılları arasında sigortalı olarak bir
şirkette çalıştı. Şu anda bir daha çalışmayı
düşünmüyor. Çevreden duyduğum bazı bilgilere göre bu
dönemde yatan primleri geri iade talebinde bulunup
sigortalılık hakkından feragat etme hakkımız varmış.
Bu doğru mudur? Oğuz özkan
Esasen Sosyal Sigortalar Kurumu'na ödenen sigorta
primleri iade edilmemekte ve emeklilik hakkından
feragat edilememektedir. Ancak, yaşlılık veya
malullük sigortası kolundan aylığa hak kazanabilmesi
için gereken diğer koşulları gerçekleştiremeyen
sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primlerinin işçi ve işveren hissesinin
sigortalıya iadesi yapılabilmektedir.
Buna göre; sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılan
ve malullük ve yaşlılık aylığı bağlanmasına hak
kazanamayan kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını
doldurmuş bulunan sigortalıya kendisinin ve
işverenlerinin ödediği, malullük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primlerinin toplamı, yazılı isteği
üzerine toptan ödeme şeklinde verilmektedir. Toptan
ödeme yapılabilmesi için, öncelikle, sigortalının
işten ayrılması, toptan ödeme yapılmasını istediğini
yazılı olarak belirtmesi, sigortalının kadın ise 58,
erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve bu
sigortalıların ayrıca yaşlılık aylığına da hak
kazanmamış olması gereklidir. Ayrıca, evlenme
dolayısıyla (işten ayrıldıkları tarihten itibaren
bir sene içinde evlenmiş veya evlendikleri tarihten
itibaren bir sene içinde işinden ayrılmış olan kadın
sigortalılar, evlenme dolayısıyla işten ayrılmış
sayılırlar) işlerinden ayrılan kadın sigortalılara
kendileri ve işverenleri tarafından ödenen malûllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin yarısı,
yazılı talepleri üzerine, toptan ödeme şeklinde
verileceği hükme bağlanmıştır.
Resul KURT
Dünya online
26.01.2007
|
|
