|
Tazminat yerine özel fon
İstifa halinde
tazminat yanmayacak
Hazırlanan yeni istihdam
paketine göre kıdem tazminatı kaldırılıyor. Çalışma
Bakanı Faruk Çelik, "işçi kendi isteği ile ayrıldığında
da yararlanabilecek" dediği fonu şöyle anlattı.
Hazırlanan yeni istihdam
paketine göre kıdem tazminatı kaldırılıyor. Yeni
uygulamayla işveren, işçinin fondaki hesabına, işçinin
aylık ücretinin yüzde 3’ünü geçmemek koşulu ile prim
yatıracak. İşveren ayrıca, fona yatıracağı bu prim
nedeniyle, işçinin ücretinden hiçbir indirim yapamayacak
www.muhasebenet.net
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, istihdam
paketini Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’a sundu. Birkaç
gün içinde Bakanlar Kurulu’na sunulacak paket, işçi
haklarını önemli ölçüde tırpanlıyor. Sosyal Güvenlik
Yasası ile pek çok hakkı sınırlanacak işçilere bir darbe
de İstihdam Paketi’nden gelecek. Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, son şeklini alan paketin
getirdiği düzenlemeleri AKŞAM’a açıkladı.
Kıdem tazminatında “bireysel
fon oluşturulması” seçeneğini uygun gördüklerini
söyleyen Çelik, “Bize göre en doğru çıkış yolu bireysel
fon. Yani işveren, işçi başına fona prim yatıracak, biz
de bunları denetleyeceğiz” dedi. Çelik, mevcut kıdem
tazminatı uygulamasının ise işçi aleyhine olduğunu
savundu. Atılan kişiye kamu dışında hiçbir özel sektör
kurumunun kıdem tazminatı ödemediğini ileri süren Çelik,
“Sorun da bu. Biz işçi kendi isteği ile ayrıldığında da
fondan yararlanmasını sağlayacağız” diye konuştu.
EN AZ 10 YIL
BEKLEMEK GEREKİYOR
BAŞBAKAN’a sunulan taslağa göre, kıdem tazminatı yerine
getirilen sistemde, işveren her ay işçinin aylık
ücretinin yüzde 3’ü oranında bir tutarı bireysel fona
aktaracak.
BU primlerin fona yatırılıp yatırılmadığını Sosyal
Sigortalar Kurumu denetleyecek.
İŞÇİLER, işyerlerinden ayrıldıklarında ya da emekli
olduklarında fonda biriken paralarını alacaklar. Taslak
hazırlanırken buna belli bir süre limiti getirilmesi de
tartışıldı. Başlangıçta 10 yıllık süre öngörüldü. Ancak
süre konulup konulmaması Bakanlar Kurulu’nda
tartışıldıktan sonra netlik kazanacak.
ww.muhasebenet.net
EVLENDİKTEN sonra 1 yıl içinde kendi isteği ile işinden
ayrılanlara verilen kıdem tazminatı uygulaması tamamen
kaldırılacak.
ww.muhasebenet.net
İŞÇİ, farklı işverende geçen çalışma sürelerinde fonda
biriken parasından, hizmet sürelerini birleştirmek
suretiyle yararlanabilecek.
İŞVEREN, bireysel fona yatıracağı primi işçinin gerçek
ücreti üzerinden değil, daha düşük tutar üzerinden
hesaplayarak yatırırsa, işçi için büyük kayıp
gerçekleşecek.
Doğumdan önce 4 ay
çalışma şartı
SOSYAL Güvenlik Yasası’nda, doğum yapan çalışan kadına
ödenen emzirme ödeneğiyle ilgili yeni bir düzenleme
getirildi. Mevcut yasada doğumdan sonraki 6 ay süresince
her ay, doğum tarihinde geçerli olan asgari ücretin üçte
biri tutarında emzirme ödeneği veriliyor. Yeni tasarıda,
bu haktan yararlanılması için, doğumdan önceki 1 yıl
içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi
ödenmesi gerekecek.
ww.muhasebenet.net
Kreş parası
gelmeden kalktı
KADIN istihdamını teşvik için düşünülen, çalışan
annelere “kreş parası yardımı” da paketten çıkarıldı. Bu
modelin devlete 550 trilyon lira yük getirdiğini
hesaplayan hükümet, kendi projesinden geri adım atarak,
eski sisteme döndü. İşverenin kreş açma zorunluluğu
hafifletildi. Buna göre, 150’nin üzerindeki kadın işçi
çalıştıran işverenin kreş zorunluluğu devam edecek.
Ancak işveren, mevcut sistemdekinden farklı olarak, kreş
açmak yerine 0-5 yaş arası çocuklar için özel kreşlerle
anlaşarak, hizmet satın alabilecek. Bakan Faruk Çelik,
kreş açma zorunluluğu kapsamına giren 863 civarında
işletme olduğunu, ancak bunun yarısının kreş açmadığını
savundu. Getirdikleri sistemle işverenin özel kreşlerle
anlaşarak, hizmet satın alacağını anlatan Çelik, “Bu
işverenin maliyetini de düşürür, çünkü kreş açmak daha
ağır bir yükümlülük” dedi.
ww.muhasebenet.net
Meslek lisesi
mezunu kriteri
PAKETTE, 18-29 yaş arasında genç işçi çalıştıran
işverene getirilen prim teşviki de meslek lisesi mezunu
olma koşulu ile sınırlandırıldı. Meslek lisesi mezunu
işçi çalıştıran işverenin ödeyeceği primi 5 yıl boyunca
devlet üstlenecek. İmam hatip liseleri de meslek lisesi
kapsamında olduğu için prim desteğinden yararlanacak.
İşveren, 18-29 yaş arasında meslek lisesi mezunu genci
istihdam ederse, bu işçinin ilk yıl sigorta priminin
yüzde 100’ünü, ikinci yıl yüzde 80’ini, üçüncü yıl yüzde
60’ını, dördüncü yıl yüzde 40’ını, beşinci yıl yüzde
20’sini devlet karşılayacak. Çelik, “Ara eleman
ihtiyacını karşılamak lazım, bunu da meslek lisesi
mezunlarını teşvikle sağlayabiliriz” dedi.
Malulen emekliliğe
içki ayarı
SOSYAL Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda
değişiklik öngören tasarı, malulen emekliliğe
yürürlükteki yasada olmayan bir istisna getiriyor. Bu
maddeye göre, vazife malullükleri keyif verici içki ve
her çeşit madde kullanmaktan ve intihara teşebbüs
etmekten kaynaklanırsa devlet memurları malulen emekli
olamayacak. Kanun, tüzük ve emir dışında hareket etmiş
olmaktan, yasak fiilleri yapmaktan, her ne surette
olursa olsun kendisine veya başkalarına menfaat sağlama
veya zarar vermekten doğan vazife malullükleri de kapsam
dışına çıkacak. Düzenleme tüm 657 sayılı Kanun’a bağlı
devlet memurlarını kapsayacak. Başbakanlar, bakanlar,
TBMM üyeleri, belediye başkanları da kapsam içine
girecek.
ww.muhasebenet.net
İŞE GİDİŞ VE İŞTEN
DÖNÜŞ
Malullük, sigortalıların vazifelerini yaptıkları sırada
veya vazife dışında idarelerince görevlendirildikleri
herhangi bir kamu idaresine ait başka işleri yaparken,
bu işlerden veya kurumlarının menfaatini korumak
maksadıyla iş yaparken ya da idarelerince sağlanan bir
taşıtla işe gelişi ve işten dönüşü sırasında veya
işyerinde meydana gelen kazadan doğmuş olursa buna
vazife malullüğü deniyor. Kanun tasarısının 27. maddesi
yürürlükteki 5510 sayılı kanunun 47. maddesinde
değişiklik öngörüyor. Buna göre, kamu idareleri vazife
malullüğüne sebep olan olayı, en geç 15 iş günü içinde
bildirmekle yükümlü olacak.
Memurun görev
tazminatı kaldırıldı
KIDEM süresi beş yılı aşan memurlara görev tazminatı
ödenmesi için çıkarılan, ancak bugüne kadar hiç
uygulanmayan kanun hükmünde kararname yürürlükten
kaldırıldı. TBMM Genel Kurulu’nda gece yarısı kabul
edilen yasa ile 375 sayılı kanun hükmünde kararnamede
yer alan, ‘En az beş hizmet yılını dolduranlara, 10.000
(on bin) gösterge rakamını geçmemek üzere Bakanlar
Kurulu’nca tespit edilecek gösterge rakamlarının, memur
aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucunda
bulunacak miktarda görev tazminatı ödenir” düzenlemesi
yürürlükten kaldırıldı.
Kıdem tazminatı
nedir?
Çalışanın emeğinin karşılığı.
İşyerine ve işverene bağlılığının ödülü.Birçok tarafın
da katıldığı görüşlere göre,
Kıdem tazminatı ikramiyedir.
İşverenin, uzun yıllar bağlılıkla hizmet eden işçisini,
işinden ayrılıp köşesine çekilmesi esnasında
ödüllendirmesidir.
İşsizlik dönemi güvencesidir.
İşinden ayrılan ya da işinden çıkarılan işçinin işsiz
kaldığı dönemde geçimini temin etmesi içindir.
Ücretin sonraya bırakılmış kısmıdır.
Bir hizmet karşılığı işçiye ödenen ücrettir. Bu ücretin
bir kısmı haftalık, aylık gibi belirli periyotlarla
ödenirken bir kısmı da en sona bırakılmıştır. Sona
bırakılan kısım ise kıdem tazminatıdır.
Gerçek anlamda tazminattır.
İşçisinin işine haklı bir neden olmaksızın son veren
işverenin ödemesi gereken tazminattır.
Yukarıda sayılan KIDEM TAZMİNATI adlandırmalarının her
biri kendilerine göre doğrudur. Kıdem tazminatı bazen
bir ikramiye (emeklilikte), bazen bir güvence (işten
atılma, işsiz kalma), bazen ücretin sonraya bırakılmış
kısmı (Özellikle yurtdışına götürülen işçiler) ve bazen
de tazminattır (Haksız olarak işten çıkarılma).
Önce işçiler, sonra
memurlar
Bugün sadece işçilerin kıdem tazminatı tartışma konusu
edilmektedir. Bu tartışma sonucunda kıdem tazminatında
bir indirime gidilirse bu memurları da etkileyecektir.
Zira, kıdem tazminatına paralel olarak kamu
çalışanlarına da emekli olduklarında çalıştıkları her
yıla karşın bir aylıkları ikramiye olarak verilmektedir.
Bana göre ise kıdem
tazminatı;
ÜLKEMİZ işçileri Avrupa ülkeleri arasında en düşük ücret
seviyesine sahiptir ve AB’nin bizi almaktan korktuğu
yönlerden biri de 20 milyonluk ucuz işgücünün Avrupa
içine akın etmesi gerçeğidir.
Düşük ücret seviyesi ile çalışanlarımızın en büyük
hayali ise KIDEM TAZMİNAT’larıdır. İşverenden alacakları
bu toplu para ile ev, arsa, araba almak ya da oğluna
işyeri açmak amacında olan işçilerimizin elinde şimdi de
bu HAYALLERİ de alınması gündemde.
Zaten düşük ücret ile emeklilikte alacakları kıdem
tazminatı ile hayal kuran işçilerimizin hayallerini de
elinden almaz umarım, zira asgari ücret ile açlık
seviyesinde yaşayan işçilerin ellerinden hayallerini de
alırsanız, çıkabilecek sosyal patlamaların önünde kimse
duramaz.
Unutmayın, hayal ve ümidi kalmayanların, kaybedecek bir
şeyi olmaz.
Son olarak, işçi sendikalarına sesleniyorum;
üyelerinizin bu hakkını sonuna kadar savunun, yoksa
kendi varlık sebepleriniz de gider.
İş güvencesine karşılık kıdem tazminatı
15.03.2003 tarihinde yürürlüğe giren işçinin onurunu ve
gururunu tekrar ayağa kaldıracak olan iş güvencesine
karşılık olarak, işveren kesimi kıdem tazminatının ya
kaldırılmasını ya da birçok Avrupa ülkesinde olduğu gibi
her yıla bir aylık brüt ücret yerine, bir haftalık veya
15 günlük brüt ücretin esas alınmasını, bu da kabul
olmazsa Kıdem Tazminatı Fonu kurulmasını istemektedir.
Her konuda Avrupa
ise;
AB ülkeleri seviyesinde ASGARİ ÜCRET,
AB ülkeleri seviyesinde aile ve çocuk yardımları,
AB ülkeleri seviyesinde sosyal güvenlik yardımları,
AB ülkeleri seviyesinde emekli aylıkları,
AB ülkeleri seviyesinde sosyal güvence,
AB ülkeleri seviyesinde sendikal haklar.
İŞÇİLERİMİZE tanındıktan sonra sıra kıdem tazminatının
kaldırılmasına gelmelidir. İnanıyorum ki yukarıdaki
haklara sahip olacak işçilerimiz kıdem tazminatı bile
istemeyecekler, işverenlerine hediye edeceklerdir.
KAYNAK: Akşam
28.02.2008
ww.muhasebenet.net
|
