|
Bağ-Kurlunun iş kazası geçirmesi halinde işverenin
sorumluluğu
Servis aracı olan bir
Bağ-Kur’lu, servis saatleri dışında özel bir şirkette de
şirketin aracı ile şoförlük yapmakta. Şirket bu kişiyi
SSK’lı mı yapacak, yoksa Bağ-Kur üzerinden devam edecek
mi? İş kazası olursa, muhatap kim olacak? H...A...
Sosyal güvenlik sistemimizde, aynı süreler içinde bir
tek sosyal güvenlik kurumuna (kanununa) tabi olma esası
geçerli. SSK’lı iken Bağ-Kur kapsamında, Bağ-Kur’lu iken
SSK kapsamında çalışmaya başlayanların tabi olacakları
sosyal güvenlik kanununun tespit usulü, SSK ile Bağ-Kur
arasında yapılan protokolle belirlenmiş olup,
açıklamalar 9.2.1993 tarih ve 16-60 Ek sayılı SSK
Genelgesinde yapılmıştır.
SSK veya Bağ-Kur Kanunlarından
herhangi birine tabi sigortalı olanların, bu
sigortalılıkları devam ederken diğer sosyal güvenlik
kanunu kapsamında çalışmaya başlamaları halinde, devam
etmekte olan sigortalılıkları kesintiye uğrayıncaya
kadar, sonradan başladıkları çalışmalarının gerektirdiği
sosyal güvenlik kanununa tabi tutulmazlar.
Buna göre, Bağ-Kur sigortalısının özel bir şirkette işçi
olarak çalışmaya başlaması halinde de Bağ-Kur
sigortalılığı devam eder. Bağ-Kur si¬gortalılığı
kesintiye uğrayıncaya kadar, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi tutulmaz. Bağ-Kur
sigortalılığının kesin¬tiye uğraması durumunda ise
kesinti tarihinden itibaren SSK sigortalısı olması
gerekir.
Bağ-Kur sigortalısı olduğu için
işverene bağlı çalışmasından dolayı SSK sigortalısı
yapılmayan (yapılamayan) kişinin, işçi olarak çalıştığı
işyerinde iş kazası geçirmesi hali ile ilgili bir
düzenleme maalesef bulunmuyor. Ancak, işçi olarak
çalıştığı işyerinde bir kaza geçirmesi durumunda,
Bağ-Kur’lu olmasının kendisi ve işveren açısından
herhangi bir sakıncası yok. Zira Bağ-Kur
sigortalılığının devam ettirilip SSK’ya girişinin
yapılmaması, yasal düzenleme gereği.
Kişisel görüşüm; iş kazası durumunda SSK’dan iş kazaları
ve meslek hastalıkları sigortası kapsamında sağlanan
yardımlardan yararlanamaz. Bu yardımları SSK’dan
alamayacağı için de işverenin SSK açısından bir
sorumluluğu olmaz. Sağlık yardımını Bağ-Kur
sigortalılığı kapsamında alır. Ancak Bağ-Kur Kanununun
63. maddesine göre, Bağ-Kur Kanunu kapsamında yardım
yapılmasını gerektiren hal, üçüncü bir kimsenin suç
sayılır hareketi ile doğmuşsa, Kurum yapılan yardımların
peşin değeri için üçüncü kişilere, istihdam edenlere,
araç sahiplerine ve diğer sorumlulara rücu edebilir.
Ayrıca iş kazasında, işverenin ihmal veya kusuru
bulunursa, 4857 sayılı İş Kanunu açısından sorumluluğu
söz konusu olabilir
Kaynak: Gazeteport
Sezgin Özcan
29.10.2007
|
