3- 5510 sayılı yasanın biz muhasebeciler için oda
tarafından kısa şekilde sirküler yayınlanması
hususunu değerlendirmenizi istiyorum.
Bunun SMMM odasınca yapılması ve oda sitesinde de
yayınlanması gerekir.
4- İlk defa kalp krizi geçiren bir hasta ilk önce
sağlık ocağına mı gidecek? Gece rahatsızlananlar
nereye gidecek acile gidemeyecekler mi?
Aile hekimliğine geçilen illerde 01.11.2008
tarihinden itibaren ilk müracaat aile hekimliğine
yapılacaktır. Acil hallerde sevk alınmaksızın ikinci
ve üçüncü basamak sağlık kuruluşlarına yapılan
müracaatlara ilişkin giderlerin ödenebilmesi için
acil tıbbı müdahale yapılmasını zorunlu kılan
durumun müdahaleyi yapan hekim tarafından imzalanmış
bir belge ile belgelemeleri ve de kurumca kabul
edilmesi şarttır.
5- Kadının doğumdan sonra 2 yıl dolmadan bir işe
girmiş ise bu geçen süreyi borçlanabilecek mi?
Borçlanma hesaplaması nasıl olacak?
Doğum yapmadan önce kadın sigortalının, 5510 sayılı
kanunun 4/a (mülga 506) kapsamında hizmeti varsa
borçlanmada bu süre değerlendirilecektir. Doğumdan
sonraki 2 yılı geçmeyen ve sigortalı olarak
çalışılmayan süreler borçlanılabilir. (Örneğin
doğundan bir yıl sonra işe başlayan sigortalı ancak
1 yıllık süreyi borçlanabilecek) Borçlanmada süre
sınırlaması yoktur. İstenildiği zaman
borçlanılabilir. Bu borçlanmaya ait tutar
sigortalılarca Asgari ücret ile bu ücretin 6,5 katı
arasındaki değer üzerinden kendilerince
belirlenecektir.Ancak, kişi hiç sigortalılığı yokken
doğum yapmış ve sonra 4/a kapsamında işe girmişse bu
süreyi borçlanamayacaktır.
6- İstihdam teşvikiyle ilgili 01.10.2008
tarihinden itibaren uygulanacak olan %5lik indirimin
uygulanmasıyla ilgili açıklama yapar mısınız?
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden,
işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden
tutar Hazinece karşılanır. İşveren hissesine ait
primlerin Hazinece karşılanabilmesi için,
işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili
olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet
belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik
Kurumuna vermeleri, sigortalıların tamamına ait
sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden
tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine
ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, Sosyal
Güvenlik Kurumuna prim, idari para cezası ve bunlara
ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu
bulunmaması şarttır. Kuruma olan prim, idari para
cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme
zammı borçlarını tecil ve taksitlendiren işverenler
ile prim alacaklarını yeniden yapılandırılanlar, bu
tecil ve taksitlendirme ile yapılandırmaları devam
ettiği sürece bu prim inderiminden yararlandırılır.
Prim indirimi, yurt dışında çalışan sigortalılar
hakkında uygulanmaz. Prim indirimine ilişkin destek
unsurundan diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca
yararlanmakta olan işverenler aynı dönem için ve
mükerrer olarak bu destek unsurundan yararlanamaz.
Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak
suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece
biriyle sınırlı olarak yapılır. Bu Kanun gereğince
yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı
kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen
işverenler bir yıl süreyle bu fıkrayla sağlanan
destek unsurlarından yararlanamaz.
7- Hamile bir bayan aylardır özel hastanede
muayene oluyor ve dolayısıyla bütün tetkikler,
bilgiler özel hastanede bulunmakta. Bu durumda her
gitmeye sevk gerekir mi?
28.08.2008 tarih ve 26981 sayılı Genel Sağlık
Sigortası Uygulama Tebliği 40 Madde 6 fıkrasında;
“Belli bir proğram çerçevesinde tedavi gören ve bu
durumları sağlık kurlu raporu ile belgelendirilen
genel sağlık sigortalısı veya bakmakla yükümlü
olduğu kişilerin bu tedaviyle ilgili sağlık hizmeti
sunucusuna gidişlerinde sevk zincirine uyma
zorunluluğu aranmaz” denildiğinden, bu durumda
olanlar sevk işlemine tabi tutulmayacaklardır.
8- 4/B kapsamında zarar eden kurum ortakları önce
12. basamaktan prim ödüyordu. 01.10.2008 den sonra
ne kadar ödeyecek?
4/b kapsamında sigortalı olanlar 01.10.2008
tarihinden sonra asgari ücretin 1 katı ile 6,5 katı
arasında kendilerinin belirleyeceği gelir tutarı
üzerinden prim ödeyecekler.
9- Doğum borçlanması. Şu an aktif olarak çalışan
bir bayan önceki çalıştığı işyerlerin kapanmış
olması halinde 2 çocuğu için 4 yıl borçlanabilecek
mi ya da işyeri kapanmış ancak henüz çalışmayan
kadın doğum borçlanması yapabilecek mi?
Yapabilir. Kadın sigortalının doğum borçlanması
yapabilmesi için doğumdan dolayı işe ara vermiş
olması ve çocuğunda yaşaması şarttır. İşyerinin
kapanmış olup olmaması bir anlam ifade etmemektedir.
10- 2007 eylül ayında SSK dan emekli olup serbest
meslek faaliyetinde başlayanlar yeni yasayla sosyal
güvenlik destek primi ödeyecek mi?
Evet aldıkları maaşlarının %12 si (bu oran her yıl 1
puan artarak en son %15 olacaktır) bu
faaliyetlerinin devamı süresince SGDP olarak
kesilecektir.
11- İsteğe bağlı olanlar 1 Ekim'den sonra 9 bin
gün üzerinden mi emekli olacak? 9 bin günden
kurtarmak için ne yapmalı?
01.10.2008 tarihinden sonra emeklilikte kalan
sürenin 1260 (3,5 yıl) veya daha az olması durumunda
01.10.2008 öncesi tabi olunun 4/a kapsamında maaş
bağlanır. Ancak 1261 gün ve daha fazla bir sürenin
olması durumunda son 7 yıllık hizmet süresinin
tetkiki ile daha fazla olan sigortlılık kolundan
aylık bağlanır. Emekliliğini talep ettiği tarihte en
az 3,5 yıl 4/a kapsamında çalışırsa 7200 gün
üzerinden emekli olabilir.
12- 1 Kasım'da yedek subay olanların durumu
(4a,4b,4c) hangisine tabi olacak?
4/c kapsamında olacaklar.
13- Bay A 1994 yılından itibaren 506 sayılı SSK
kanunu çerçevesinde sigortalı olarak çalışmaktadır.
Bay A çalışmış olduğu A.Ş.ye 2008 Mart ayında
yönetim kurulu üyesi seçilmiş olup ; halen yönetim
kurulu üyeliği devam etmektedir.Bay a hiç ara
vermeden 506 sayılı kanun kapsamında SSK lı olarak
çalışmaya devam etmektedir.Yeni SGK kanununa göre
01.10.2008 den sonra kanunun 4/a maddesi kapsamında
hiç ara vermeden çalışmasında bir sakınca var mıdır?
Bu çalışması aralıksız olarak devam ettiği sürece
bir sorun yoktur. Ancak ara verilmesi halinde
bağımsız çalışmasından dolayı 4/b kapsamına tabi
sigortalılığı başlar ve devam eder.
14- E-sigorta ile bildirilecek işten ayrılma
belgesinin verilmemesi sebebiyle uygulanacak idari
para cezası ne kadardır? Bu uygulama 01.10.2008
tarihi ile mi başladı?
4/a ve 4/c kapsamındaki kişiler için işten ayrılış
bildirgesi vermekle yükümlü olan kişiler için idari
para cezası düzenlenmemiştir. 4/b kapsamındaki
sigortalıların da işten ayrılış bildirgesi ile
ilgili bir yükümlülükleri yoktur. Bu yükümlülük ve
yükümlülüğün sonucu ortaya çıkan idari para cezası,
4/b kapsamındaki kişilerin işten ayrılmaya ilişkin
bildirgelerini vermekle yükümlü olan ilgili kurum ve
kuruluşlar ile tüzel kişilere yüklenmiştir ve her
bir sigortalı için 1 aylık asgari ücret tutarıdır.
15- SSK ile ilgili bildirge ve belgeleri verme ve
ödeme süreleri ne zaman?
Aylık prim ve hizmet belgeleri müteakip ayın 23 ü ne
kadar verilir Buna ait primler bildirge verilen ayın
sonuna kadar ödenir.
16- 4/A dan emekli 4/B kapsamında çalışıyor. Destek
primi oranı nedir?
Maaşının %12 si (Bu oran yılda 1 puan arttırılarak
15 e çıkarılacaktır)
17- Ay içerisinde 5 gün ücretsiz izin kullanan
personel genel sağlık sigortasından faydalanması
için ne yapması gerekir?
30 gün genel sağlık sigortası ödemiş olan kişi,
işten ayrıldıktan sonra 10 gün daha genel sağlık
sigortası kapsamındadır. Ayrıca son 1 yıl içinde 90
gün prim ödeyen kişi, işten ayrıldıktan sonra 90 gün
daha genel sağlık sigortasından yararlanmaya devam
edecektir.
18- Giriş çıkış bildirimlerinin İş-Kur Bölge Çalışma
ve SGK ya ayrı ayrı yapılmasının zorluklarını
çekmekteyiz. SGK ya tek bildirim düşünülüyor mu?
Yakın zamanda bunlara ait bildirimler tek noktadan
yapılacak.
19- İşe giriş bildirgelerinde değişiklik olacak mı
Şekli nasıl olacak?
İşe giriş bildirgelerinde değişiklik oldu Yeni hali
www.sgk.gov.tr. adresinde mevcuttur.
20- Sigortalı işe giriş yapanların dul yetim maaşı
kesilir mi?
Dul maaşları kesilmez, yetim maaşları kesilir.
21- Prime esas kazanç hesap edilirken B emeklilik ve
şahıs sigorta primlerinde ücret olarak
değerlendirilip prim kesileceğini söylediniz bu
doğrumu?
5510 Syaılı Kanunun 80Maddesi gereğince;
Prime esas kazançların hesabında;
1) Hak edilen ücretlerin,
2) Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit
istihkaktan o ay içinde yapılan ödemelerin ve
işverenler tarafından sigortalılar için özel sağlık
sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen
tutarların,
3) İdare veya yargı mercilerince verilen karar
gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı alt
bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak
üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,
brüt toplamı esas alınır.
Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları,
görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem
tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı
mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve
kasa tazminatları ile Kurumca tutarları yıllar
itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile
zamları, işverenler tarafından sigortalılar için
özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik
sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin %
30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve
bireysel emeklilik katkı payları tutarları, prime
esas kazanca tabi tutulmaz.
22- 30.09.2008 tarihine kadar isteğe bağlı olan bir
kişi 01.10.2008 tarihinden sonra bir işyerinde
sigortalı olarak işe girenin emeklilik işi 506
sayılı yasaya göre mi olacak ?
Sigortalının emeklilik için başvurduğu tarihteki son
yedi yıllık fiili hizmet süresine bakılır. Diğer
şartlarda oluşmak suretiyle fazla olan hizmetin
geçtiği sigortalılık türünden aylık bağlanır.
23- Bir bayan Ana ve Babasından yetim aylığı
almaktadır. Bu arada ticari bir işletme açıyor ve
Bağ-Kur lu oluyor Yetim aylığı almaya devam edermi?
01.10.2008 tarihinden önce aylık bağlananlardan; 4/c
kapsamındaki ana veya babasından aylık alırsa aylık
kesilmez. 4/a-b kapsamında olan ana veya babasından
alınan aylık ise kesilir.
24- 31.12.2007 de 9000 işgünü prim yatıran Bağ-Kur
lu bir kişi emekli olmak için vermiş hizmetleri
toplanmış fakat hizmet çakışması nedeniyle hizmeti
8987 güne inmiş 13 gün için 10 aylık prim isteniyor
Yani yeniden dilekçe verilecek ve bu arada geçen
sürenin tamamına ait prim ödenecek mi?
Hizmet çakışmasından dolayı net hizmetin ortaya
çıkarılması neticesinde; Yaşlılık aylığı için
müracaat tarihinde gerekli olan şartlardan hizmet
gün sayısı 9.000 bin gün olmadığından dolayı talep
geçersiz olur. İkinci bir talep tarihinde ise
bağımsız çalışmanın devam etmesi nedeniyle talep
tarihine kadar olan borç mevzuat gereği tahsil
edilir.
25- Vizite kağıtları hangi şartlarda isteniyor. TC
no su girilmesi halinde sağlık hizmeti alırken
vizite kağıdının gereği var mı?
Sistemde yapılmakta olan çalışmalar tamamlandığında
vizite kagıdına ihtiyaç duyulmayacaktır.
26- Maaşların bankada geçmesi şart mı?
Yasa gereği 10 kişiden fazla işçi çalıştırılması
durumunda maaşlar bankadan ödenmek zorundadır.
27- 4-a kapsamında çalışan işçinin çıkışı verildi
fakat SGK sitesinde sistem hatası nedeniyle
internetten gönderilmedi. Günü geçirilmeden
iadeli-taahhütlü kuruma gönderildi. Cezası var mı?
Var ise nedir?
Belge veya bilgileri internet, elektronik ve benzeri
ortamda göndermekle zorunlu tutulan gerçek ve tüzel
kişilerin, Kurumun bilgi işlem sistemlerinin
herhangi bir nedenle hizmet dışı kalması sonucu
belge ve bilgiyi, bu Kanunda öngörülen sürenin son
gününde Kuruma gönderememesi ve muhteviyatı primleri
de yasal süresi içinde ödeyememesi halinde,
sorunların ortadan kalktığı tarihi takip eden
beşinci işgününün sonuna kadar belge veya bilgiyi
gönderir ve muhteviyatı primleri de aynı sürede
Kuruma öder ise bu yükümlülükleri Kanunda öngörülen
sürede yerine getirmiş kabul edilir.
28- İş kazası kolluk kuvvetlerine nasıl
bildirilecek?
4/a sigortalıları ile Kanunun 5 inci maddesinin (a)
ve (c) bendinde sayılan sigortalıların iş kazası
geçirmeleri halinde işverenleri, Kanunun 5 inci
maddesinin (b) ve (e) bentlerinde belirtilen
sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde ise,
eğitim veya staj gördükleri işyeri işverenleri
tarafından kazanın olduğu yerdeki yetkili kolluk
kuvvetlerine derhal, Kuruma en geç kazadan sonraki
üç iş günü içinde, Kanunun 5 inci maddesinin (g)
bendinde sayılan sigortalının iş kazası geçirmesi
halinde, işvereni tarafından kazanın olduğu ve
ülkemiz ile sosyal güvenlik sözleşmesi bulunmayan
ülkelerdeki yerel kolluk kuvvetlerine derhal, Kuruma
ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde,
4/b kapsamında olan sigortalıların iş kazası
geçirmeleri halinde; bir ayı geçmemek şartıyla
(bildirim yapmaya engel durumlarını hekim raporu ile
veya mücbir sebep olayını belgele meleri şarttır.)
kendisi tarafından geçirdiği iş kazasına ilişkin
rahatsızlığının bildirimine engel olmadığı günden
sonraki üç iş günü içinde bildirilir. Bildirim
zamanında yapılmazsa geçici iş göremezlik ödeneği
ödenmez.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği Ek-7’de yer
alan iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesini
vermekle yükümlü olanlar e-Sigorta ile Kuruma
bildirir veya doğrudan ya da posta yoluyla da ilgili
üniteye gönderebilir. Adi posta veya kargo ile
yapılan bildirimlerde Kurum kayıtlarına intikal
tarihi, taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta
ile yapılan bildirimlerde de postaya veriliş tarihi
esas alınır.
4/a sigortalıların iş kazası geçirmeleri halinde,
belirtilen sürelerde işverence bildirim yapılmaması
durumunda, bildirimin Kuruma yapıldığı tarihe kadar
sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği
Kurumca işverenden tahsil edilir.
Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendi
kapsamındaki sigortalıların, işverenin kontrolü
dışında ki yerlerde iş kazası geçirmeleri halinde,
iş kazası ile ilgili bilgi alınmasına engel olacak
durumlarda, iş kazasının öğrenildiği tarihten
itibaren bildirim süresi üç iş günüdür.
29- Kısmi yada part time çalışanlar GSS yönünden 30
gün tamamladı GSS faydalanabilirmi? Faydalanamaz ise
nasıl müracaat edecek?
Evet faydalanabilir. Şayet önceden sisteme kaydı
yapılmış ise herhangi bir yere müracaat etmeden GSS
den faydalanabilir. Sisteme kaydı yapılmamış ise SGK
merkezlerine müracaat etmek gerekir.
30- Er erbaş Yedek subay şirket ortağı olması
durumunda sigortalılık durumu, askere gitmeden önce
şirket ortağı olması durumunda Bağ-Kur primi
ödeyecek mi?
Er olarak silah altına alınmadan önce 4/b ye tabii
çalışanların sigortalılıkları dolayısı ile prim
ödeme yükümlülüğü devam eder. Yedek Subay olarak
göreve başlanıldığı takdirde Yedek Subaylık yapılan
dönemde 4/c kapsamında sigortalı sayılır Bu süredeki
primler görev yapılan birlik tarafından ödenir.
31- İnternet şifresi almamış işyerlerinde işçi
çıkışları nasıl bildirilir,
Çıkışa ilişkin evrak elden Kuruma verebilirler.
Ancak 01.11.2008 tarihinden itibaren de e-sigorta
üzerinden verilmesi gerekir.
43- 1479 S.K nun Ek 19 maddesi hangi tarihte
yürürlükten kalktı .
İbrahim GÜLER
Ek- 19 uygulaması 08.05.2008 de Kurum genelgesi ile
geçici olarak durduruldu.
44- İşyeri Sicil numaralarında değişiklik odlumu?
İbrahim GÜLER
Olmadı.
45- İşten ayrılış bildirgesi internetten
verilebiliyor mu?
İbrahim GÜLER
Evet veriliyor.
46- Kamu İhale Kanunu kapsamında bir iş alan işveren
bu iş kapsamında çalışan bir işçiye ödediği primden
daha az ödeyebilir mi?
4/b kapsamındaki sigortalılar yanlarında
çalıştırdıkları sigortalılardan daha az kazanç
bildiremezler.
47- 4/a ve 4/b kapsamında SGDP ye tabi çalışmaya
devam edenler hastalığından dolayı rapor alırsa
diğer çalışanlar gibi iş göremezlik ödeneği
alabilecekler mi?
Hayrettin TEMEL
4/a kapsamında sosyal güvenlik destek primi
ödeyenler alabilri. 4/b kapsamında sosyal güvenlik
destek primi ödeyenler alamaz.
48- Yurtdışında işçi Çalıştıran işverenler Sosyal
Güvenlik anlaşması yoksa mevcut sigortalılar için
nasıl bir işlem yapacaklar
Bu sigortalara ait işlemler işverenleri tarafından
bağlı oldukları SGK İl Müdürlüğüne Kısa vadeli
sigorta ve GSS yönünden bildirimleri yapılacak.
Ayrıca bu sigortalılardan uzun vadeli sigorta primi
ödeyecek olanın talebi de işverenleri tarafından
ilgililer adına kuruma bildirilecek. Kurum uzun
vadeli sigorta kolu için gerekli olan prim tutarını
ilgililerin adreslerin tebliğ ederek, ilgililerden
tahsil edecek.
49- İlk defa verilen işyeri bildirgesinde belirtilen
işçi sayısının üzerinde işçi girişi mümkün mü 1
aylık süre içinde
Evet mümkün ancak işçi çalıştırılmadan önce
bildiriminin yapılması gerekir.
50- Aylık prim belgesini kağıt ortamında veren
işverenler işçi çıkış bildirimini nasıl verecek
İşçi çıkışlarını da kağıt ortamında verecekler.
51- 4/b li bir sigortalı kansere yakalandı bu
durumdaki kişiye geçici iş göremezlik mi yoksa
malüllük aylığı mı bağlanacak
4/b kapsamındaki bir sigortalının geçici iş
göremezlik aylığı alabilmesi; İş kazası, meslek
hastalığı veya analık hallerinin bulunması ve prim
ve prime ilişkin her türlü borcunun bulunmaması
şartlarına bağlıdır. Kanser hastalığının meslek
hastalığı olup olmadığına ilişkin doktor raporuna
müteakip kurumca geçici iş göremezlik ödeneği ödenip
ödenmeyeceğine karar verilecektir. Bu durumun sağlık
kurulu raporu ile belgelenmesi ve Kurum sağlık
Kurulunun da onayı neticesi meslekte kazanma gücünün
% 60 ının kaybedildiğinin belirlenmesi neticesi
kişiye diğer şartlarında oluşması ile Malüllük
aylığı bağlanır.
52- Ölen babasından emekli maaşı alan hiç evlenmemiş
kız çocukları sağlık primleri ödeyecekmi?
01.10.2008 tarihinden önce maaş alan ve dolayısı ile
sağlık sigortası kapsamında olan kız çocuğu bu
durumunda bir değişiklik olmadığı sürece babasından
sağlık primi ödemeden sağlık hizmeti alabilecek.
Ölüm olayı 01.10.2008 tarihinden sonra olursa, yetim
maaşı alan kişinin maaşından genel sağlık sigortası
primi alınacaktır.
53- 4/b ye tabii kişinin eşi doğum yardımı alabilir
mi? Ne kadar prim ödemesi gerekir.
Doğum yardımı kanunda emzirme ödeneği olarak ele
alınmıştır. 4/b kapsamında olanlar için doğumdan
önceki 1 yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli
sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık
sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her
türlü borçların ödenmiş olması halinde, sigortalı
kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması
nedeniyle sigortalı erkeğe her çocuk için yaşaması
şartıyla doğum tarihinde geçerli olan tarife
üzerinden emzirme ödeneği verilir.
54- Yabancı uyruklu olup hizmet akdi ile çalışanlar
1 yıldan fazla kalanlar için nasıl işlem yapılacak.
Mustafa UĞURLU
Mütekabiliyet esasına dayalı olarak uluslararası
sosyal güvenlik sözleşmesi yapılmış ülke uyruğunda
olanlar hariç olmak üzere, yabancı uyruklu
kişilerden hizmet akdi ile çalışanlar bizim
sigortalımızdır. Yabancı uyruklu kişiler için ise
Kurumca verilecek sosyal güvenlik sicil numarası
kullanılır.
55- SSK ya 15 yıl prim ödeyen bayan prim günü
tamamlamış.Ocak 2006 tarihinde işyeri açmışsa ve
bağ-kur kaydını yaptırmamış ise 1 ekim yasasına göre
bağ-kur a kayıt tarihi 1 ekimden başlatılacaktır
denmektedir. 4/B ye 15 ekime kadar müracaat edilmesi
gerekmekte midir? Veya en geç ne zaman müracaat
edilecektir?
01.10.2008 den önce 4/b kapsamında çalışmakta iken
kuruma kayıt ve tescillerini yaptırmayanların hak ve
mükellefiyetleri 01.10.2008 tarihinde başlar . 15
Ekim e kadar müracaat edilmesi gerekmez ne zaman
müracaat edilirse edilsin kayıt tarihi 01. Ekimde
başlar.
56- Bir ev kadını isteğe bağlı sigortalı ve sağlık
yardımını da kocası üzerinden alıyor.Şu ana kadar
(2008) 170 ytl lik aylık prim ödüyor.Şu andan sonra
ne kadar ödeyecek?
Daha önceki kanunlara göre isteğe bağlı sigorta
primi ödeyen kişiler, sağlık güvencelerini eşleri
üzerinden yaptırabilmekteydiler. Ancak 5510 Sayılı
Yasa gereği İsteğe Bağlı Sigortalılar da eşleri
üzerinden sağlık yardımı almalarına bakılmaksızın
genel sağlık sigortası primi ödeyeceklerdir.
Ödeyecekleri prim miktarı %20 (İsteğe bağlı sigorta
prim oranı) + %12 (genel sağlık sigortası prim
oranı) olmak üzere %32 dir ve bu oran, kendilerince
beyan edilecek Asgari ücretin 1 ila 6,5 katı
arasındaki tutar üzerinden alınacaktır.
57- Eskiden 4/a lı iken doğum yapan ve o sırada
çalışmayan bir kişi şu an 4/b li ise geriye yönelik
doğum primi ödeyebilir mi?
Yasemin Esencan
01.10.2008 tarihinden önce 4/a kapsamında çalışan ve
bu çalışmasından sonra doğum yapan kişi iki defadan
fazla olmamak ve her bir borçlanmada da iki yıldan
fazla olmayan süreleri borçlanabilir. Ancak,
01.10.2008 tarihinden ve 4/a sigortalılığından önce
yaptığı doğumlarla ilgili borçlanma yapamaz. ÖRNEK:
Ayşe hanım 1992 de ve 1995 de iki çocuk dünyaya
getirdi ve 1998 yılında 4/a kapsamında işe girdi ise
Ayşe hanım bu süreleri borçlanamayacaktır. Ancak
1991 yılında 4/a kapsamında işe girmişse bu süreleri
borçlanabilecektir. 01.10.2008 tarihinden sonra
borçlanabilme yeterliliğine kavuşması halinde 4/a lı
veya 4/b li olmasının bir önemi yoktur. Her iki
halde de borçlanmayı yapabilir.
58- Kısmı çalışma sözleşmesi ile çalışan işçinin
Aylık 15 veya 20 güne göre prim ödenmesi durumunda
genel sağlık sigortası primi durumu nasıl olacaktır?
Eksik günler isteğe bağlı borçlanılarak
tamamlanılacaktır.
ÖRNEK: Her ay adına 15 günlük çalışma
bildirileceğini beyan ederek isteğe bağlı sigortaya
devam etmek isteyen sigortalı (B), kazanç olarak
638,70 YTL beyan etmiştir. Bu sigortalının genel
sağlık sigortasına 30 günlük prim ödemesi zorunlu
olduğundan, isteğe bağlı sigortaya ödeyeceği 15
günlük prim; 638,70/30x%20x15=63,87 YTL malüllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları ve
638,70/30x%12x15=38.32 YTL genel sağlık sigortası
primi olmak üzere toplam 102,19 YTL dir.
59- 4-a kapsamında çalışırken kendi adına işyeri
açması durumunda sigortalılık hali kesintiye
uğrayarak 4-b kapsamında mı olur?
4/a kapsamındaki sigortalılık kesintiye uğramadığı
sürece 4/b kapsamına alınmaz.
60- Doğum borçlanmasında doğum izni bittikten sonra
tekrar sigorta yatışı tam olduysa gene de borçlanma
yapılabilir mi?
Doğum borçlanması; sigortalı kadının doğumdan
sonraki 2 yıllık sürede sigortasız geçen süresinin
borçlanılabildiği bir borçlanma hakkıdır. Borçlanma
istenildiği zaman yapılabilir. Borçlanılan süre 1 ay
içerisinde yatırlmalıdır. 1 aylık sürede kısmı veya
hiç yatırılmama söz konusu ise, kısmi yatan süre
hizmet olarak değerlendirilir ve yatmayan süreler
için tekrar borçlanma hakkı vardır.
61- 30 yaşında bekar bir bayan babasından sağlık
güvencesinden yararlanıyor. Aynı zamanda isteğe
bağlı bağ kur primi yatırıyor iken 30.09.2008'de
isteğe bağlılığını bitirirse babadan sağlık yardımı
almaya devam edebilir mi?
Evet edebilir.
62- A kişisi B ltd.şti. ortağı B Ltd.Şti.de 4.000,00
YTL maaşla çalışan bir kişi var. A kişisi şirket
kurulmadan önce başka bir şirkette sigortalı olarak
gösteriliyor. Bu kişinin SPEK ne olacaktır?
Öncelikle bu kişi şirket ortağı olmadan önce 4/a
kapsamında çalıştığından dolayı 4/b kapsamına
alınmaz. Dolayısı ile bu sigortalılık durumundan
dolayı prime esas kazanç bildirilen kişinin
gelirinde şirket çalışanları ile karşılaştırma
yapılmaz. 4/a sigortalılığı kapsamından çıktıktan
sonra bu kişi 4/b kapsamına gireceğinden, ancak bu
kapsama girdikten sonra SPEK hesabında şirkette
çalışan kişilerin gelirleri dikkate alınacaktır.
63- 01.09.2007 tarihinde SSK dan emekliyim. 2006
Haziran 2007 Ağustos döneminde Bağ-Kur primi ödedim
önceki kurum SSK idi. SSK’ya göre emekliyim. 2007
Eylül 2008 Ekim dönemine ait SGDP primi
ödeyecekmiyim
Emekli olduğunuz tarih ile Ekim 2008 döneminde 4/b
kapsamında sigortalı olmayı gerektiren faaliyetiniz
var ise bu dönemde SGDP ödeminiz gerekir. 4/a
kapsamında çalışmanız vas ise SGDP'nin maaşınızdan
kesilmesi gerekir.
64- 4-a kapsamında ki sigortalı işten çıkınca 90 gün
süreyle sağlık hizmetinden faydalanacak 4-b
kapsamındaki sigortalı terk tarihinden sonra sağlık
hizmetinden faydalanacak mı kaç gün süre var
4/a-b-c kapsamında sigortalı sayılanlar, zorunlu
sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren on
gün süreyle genel sağlık sigortasından
yararlanırlar. Bu kişilerin sigortalılık niteliğini
yitirdikleri tarihten geriye doğru bir yıl içinde
doksan günlük zorunlu sigortalılıkları varsa,
sigortalılık niteliğini yitirdikleri tarihten
itibaren doksan gün süreyle zorunlu
sigortalılıklarından sonraki genel sağlık
sigortalılıklarından dolayı prim borcu olup
olmadığına bakılmaksızın bakmakla yükümlü olduğu
kişiler dâhil sağlık hizmetlerinden
yararlandırılırlar.
65- Şifre almayan işverenler işe giriş
bildirgelerini elden verebilirler mi?
Evet verebilirler.
66- SGDP emekli maaşından mı kesilecek bankaya mı
yatacak?
01.10.2008 tarihinden sonraki dönemlere ait SGDP
primleri maaşlardan kesilerek tahsil edilecek.
67- 2006 yılında şirket ortağı olan emekli
sandığında memur olarak çalışırken, istifa etmeden
önce SSK başlangıcı yapılan (ortağı olduğu şirkette)
ve boşluk verilmeden SSK’sı devam eden kişinin
Bağ-kur karşısındaki durumu nedir?
Metin SAMANCI
4/a kapsamındaki sigortalılık sona ermeden 4/b
kapsamına alınmaz.
68- Fiili Hizmet Zammı uygulaması ile ilgili olarak
; 1984 yılından yani öteden beri 506 sayılı ssk
kanununa tabii olarak çalışan bir kişinin hizmet
sürelerine ilaveler nasıl olacak ve emeklilik
durumunda hesaplama şekli ne olacak Örn.Röntgen
teknisyenleri, Radyoloji uzmanları
Ahmet DEMİRAL
Fiili hizmet zammına esas bir işte çalışanlar
çalıştıkları iş kolunun tehlike durumu göz önüne
alınarak belirlenen ilave süreler çalıştıkları
yıllara ilave edilerek emeklilikte geçen süre olarak
değerlendirilir. Yaş hesabında da ilgili süreler
kadar emeklilik yaşındaki sınır düşürülerek
hesaplanır. Buna ait prim işveren tarafından ödenir.
Mustafa KESKİN
SGK İzmir İl Müdürü
27.10.2008
-Sosyal Güvenlik
reformunda en son
düzenlemeler için
tıklayınız. |
