|
30 Haziran 2007
CUMARTESİ |
|
Sayı : 26568 |
Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığından:
5604 SAYILI MALİ TATİL
İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA
KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN
UYGULANMASINA
İLİŞKİN TEBLİĞ
Amaç ve
kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Tebliğin amacı,
15/3/2007 tarihli ve
5604 sayılı Mali Tatil
İhdas Edilmesi Hakkında
Kanunun 2
nci
maddesinin uygulanmasına
ilişkin usul ve esasları
düzenlemektir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Tebliğ, 5604
sayılı Kanunun 2
nci
maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Mali tatil
süresi
MADDE3 –
(1) Her yıl Temmuz
ayının birinden
yirmisine kadar (yirmisi
dahil) mali tatil
uygulanır. Haziran
ayının son gününün tatil
günü olması halinde,
mali tatil, Temmuz
ayının ilk iş gününü
takip eden günden başlar
ve bu ayın 20’sinde
(yirmisi dahil) sona
erer.
(2)
Örneğin, 2007 yılı
Haziran ayının son günü
(30 Haziran) Cumartesi
gününe rastladığından,
2007 yılı için mali
tatil, ilk işgünü olan 2
Temmuzu izleyen 3 Temmuz
günü başlayacak ve 20
Temmuz (dahil) günü sona
erecektir. Dolayısıyla,
2007 yılında mali tatil
18 gün olarak
uygulanacaktır.
(3) Son
günü mali tatile
rastlayan bu Tebliğin 4,
5, 6 ve 7
nci
maddelerinde belirtilen
iş ve işlemlerdeki idari
ve kanuni süreler, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün daha
uzamış kabul
edilecektir.
506 sayılı
Sosyal Sigortalar
Kanununa tabi
işverenlerin mali tatil
kapsamına giren iş ve
işlemleri
MADDE 4 –
(1) 506 sayılı Kanuna
tabi işverenlerin mali
tatil kapsamına giren
beyan, bildirim ve
ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
İşyeri
bildirgesi yönünden
a) 506
sayılı Kanunun 8 inci
maddesi gereğince,
işyeri bildirgesinin,
işverenlerce en geç
sigortalı çalıştırılmaya
başlanılan tarihte
Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili
birimine verilmesi
gerekmektedir. Buna
göre, işyeri
bildirgesinin yasal
olarak verilmesi gereken
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde, belgenin
verilme süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 1-
(A) işvereni Erzincan
ili merkezde kurulu büro
işyerinde 6/7/2007
tarihinde sigortalı
çalıştırmaya başlamışsa
işyeri bildirgesini en
geç 6/7/2007 tarihinde
SSK Erzincan Sigorta İl
Müdürlüğüne (Devredilen)
vermesi gerekmekte ise
de, 6/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, işyeri
bildirgesi, en geç mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedinci günün
(27/7/2007) sonuna
kadar verilebilecek ve
bu durumda işyeri
bildirgesi yasal süresi
içinde verilmiş
sayılacağından idari
para cezası
uygulanmayacaktır.
Sigortalı
işe giriş bildirgesi
yönünden
b) 506
sayılı Kanunun 9 uncu
maddesi gereğince,
işverenlerce
işyerlerinde
çalıştırılacak
sigortalılara ait
sigortalı işe giriş
bildirgesinin en geç
sigortalı işe
başlatılmadan önce,
inşaat işyerlerinde işe
başlatılacak
sigortalılar için işe
başlatıldığı gün, ilk
defa işyeri bildirgesi
verilen işyerlerinde işe
alınan sigortalılar için
ise, en geç bir ay
içinde Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili
birimine verilmesi
gerekmektedir. Bu
belgenin yasal olarak
verilmesi gereken
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde, belgenin
verilme süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 2-
SSK Kırklareli Sigorta
İl Müdürlüğünde
(Devredilen) 8/6/2005
tarihinde tescil edilmiş
fabrika işyerinde,
5/7/2007 tarihinde işe
başlatılacak olan B
sigortalısına ait
sigortalı işe giriş
bildirgesinin en geç
4/7/2007 tarihinde
verilmesi gerekmekte ise
de, 4/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, işverence bu
bildirgenin en geç mali
tatilin sona erdiği
Temmuz ayının 20
nci
gününü takip eden
yedinci günün sonuna
kadar (27/7/2007
tarihinde) verilmesi
halinde, sigortalı işe
giriş bildirgesi yasal
sürede verilmiş
sayılacak ve idari para
cezası
uygulanmayacaktır.
Örnek 3-
Karabük ilinde tescilli
inşaat işyerinde
10/7/2007 tarihinde işe
başlatılacak C
sigortalısı için
düzenlenecek sigortalı
işe giriş bildirgesinin
SSK Karabük Sigorta İl
Müdürlüğüne (Devredilen)
en geç aynı gün
(10/7/2007 tarihinde)
verilmesi gerekmekle
birlikte, bu tarihin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu
sigortalıya ait
sigortalı işe giriş
bildirgesinin, en geç
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedinci günün
sonuna kadar (27/7/2007)
verilmesi halinde, bu
bildirim yükümlülüğü
yasal süresinde yerine
getirildiği kabul
edilecek ve idari para
cezası
uygulanmayacaktır.
Örnek 4-
SSK Karaman Sigorta İl
Müdürlüğünde
(Devredilen) 19/6/2007
tarihinde 506 sayılı
Kanun kapsamına alınan
ve bu tarihte iki
sigortalı çalıştıran
işveren D tarafından, bu
iki sigortalıya ait
sigortalı işe giriş
bildirgelerinin en geç
bir ay içerisinde
(19/7/2007 tarihine
kadar) anılan Müdürlüğe
verilmesi gerekmekle
birlikte, bu tarihin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu
sigortalılara ait
sigortalı işe giriş
bildirgelerinin, en geç
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedinci günün
(27/7/2007) sonuna kadar
verilmesi halinde,
bildirim yükümlülüğünün
yasal süresinde yerine
getirildiği kabul
edilecek ve idari para
cezası
uygulanmayacaktır.
Aylık prim
ve hizmet belgesi
yönünden
c) 506
sayılı Kanunun 79 uncu
maddesi gereğince
işverenlerce,
çalıştırılan
sigortalılara ilişkin ek
veya asıl nitelikteki
aylık prim ve hizmet
belgelerinin en geç ait
olduğu ayı veya dönemi
takip eden ayın
ya
da dönemin sonuna kadar
verilmesi gerekmektedir.
Söz konusu belgenin
yasal olarak verilmesi
gereken sürenin son
gününün mali tatile
rastlaması halinde,
belgenin verilme süresi,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 5-
Kastamonu ilinde
faaliyet göstermekte
olan kamu kurumu
niteliğindeki (E)
işvereninin
15/5/2007-14/6/2007
dönemine ait aylık prim
ve hizmet belgesini en
geç 16/7/2007 tarihine
kadar (14/7/2007 tarihi
cumartesi gününe
rastladığından belge
verme süresi 16/7/2007
tarihine uzamıştır)
vermesi gerekmekte ise
de, 16/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu döneme
ilişkin aylık prim ve
hizmet belgesinin en geç
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedinci günün
sonu olan 27/7/2007
tarihine kadar vermesi
halinde, belge yasal
sürede verilmiş
sayılacak ve idari para
cezası
uygulanmayacaktır.
İdari para
cezasına itiraz ve ödeme
yönünden
ç) 506
sayılı Kanunun 140
ıncı maddesi
uyarınca işverenlerin
tebliğ edilen idari para
cezalarını tebliğ
tarihinden itibaren
onbeş gün içinde
ödemeleri veya aynı süre
içinde itiraz etmeleri
gerekmektedir. Yine aynı
madde uyarınca tahakkuk
ettirilen idari para
cezalarının itiraz
edilmeksizin veya yargı
yoluna başvurulmaksızın
tebliğ tarihinden
itibaren
onbeş gün içinde
peşin ödenmesi halinde,
söz konusu idari para
cezası tutarının dörtte
üçü tahsil edilmektedir.
Buna göre, idari para
cezaları ile ilgili
ödeme ve itiraza ilişkin
onbeş günlük
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde, bu süreler mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 6-
Bilanço esasına göre
defter tutan (K)
işverenine işyeri
bildirgesinin süresi
içinde verilmemesi
nedeniyle hesaplanan
1.687,50 YTL tutarındaki
idari para cezası
20/6/2007 tarihinde
işverene tebliğ edilmiş
ise, bu cezanın en geç
5/7/2007 tarihine kadar
ödenmesi veya itiraz
edilmesi gerekmekte ise
de, 5/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, mali tatilin
son gününü izleyen
tarihten itibaren
yedinci günün
(27/7/2007) sonuna kadar
işverence, ödenmesi veya
cezaya itiraz edilmesi
halinde, idari para
cezasının yasal süresi
içinde ödendiği veya
cezaya karşı yasal
süresi içinde itiraz
edildiği kabul
edilecektir.
Prim
ödemesi yönünden
d) 506
sayılı Kanunun 80 inci
maddesi uyarınca
işverenler,
çalıştırdıkları
sigortalılara ilişkin
sigortalı ve işveren
hissesinden oluşan
sigorta primi, sosyal
güvenlik destek primi
ve işsizlik sigortası
primi tutarlarını en geç
ertesi ayın
ya
da dönemin sonuna kadar
ödemek zorundadırlar.
Buna göre söz konusu
ödeme yükümlülüğüne
ilişkin sürenin son
gününün mali tatile
rastlaması halinde,
ödeme süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 7-
Denizli ilinde faaliyet
göstermekte olan kamu
kurumu niteliğindeki (K)
işvereninin
15/5/2007-14/6/2007
dönemine ait prim
tutarlarını, en geç
16/7/2007 tarihine kadar
ödemesi gerekmekte ise
de, 16/7/2007 tarihinin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, bu döneme
ilişkin prim
tutarlarının en geç
27/7/2007 tarihine kadar
ödenmesi halinde, ödeme
yükümlülüğünün yasal
süresi içinde yerine
getirildiği kabul
edilecek, gecikme cezası
ve gecikme zammı tahsil
edilmeyecektir.
Resen
hesaplanan prim borcuna
itiraz yönünden
e)
16/1/2004 tarihli, 25570
sayılı Resmî Gazete’de
yayımlanan Sosyal
Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 38 ve 39
uncu maddeleri uyarınca
resen tahakkuk
ettirilerek tebliğ
edilen prim borcuna
karşı işverenlerce
tebliğ tarihinden
itibaren bir ay içinde
itiraz
edilebilmektedir. Buna
göre, bir aylık sürenin
sonunun mali tatile
rastlaması halinde
itiraz süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Asgari
işçilik uygulamasından
kaynaklanan borcun
kabulüne dair
taahhütname verilmesi
yönünden
f) Sosyal
Sigorta İşlemleri
Yönetmeliğinin 38 inci
maddesinin (a) ve (b)
fıkraları uyarınca
Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili
birimince yapılan
araştırma sonucunda
bulunan fark işçilik
tutarı üzerinden
hesaplanarak işverene
tebliğ edilen prim,
gecikme cezası ve
gecikme zammından oluşan
borcun kabul edildiği ve
müfettiş incelemesi
istenmediğine dair
işverence bir ay içinde
taahhütname verilmesi
halinde, borç idari
aşamada
kesinleşmektedir. Buna
göre, söz konusu
taahhütnamenin
verilmesinin son gününün
mali tatile rastlaması
halinde taahhütname
verme süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Asgari
İşçilik Tespit
Komisyonunca belirlenen
orana itiraz yönünden
g) Asgari
İşçilik Komisyonunun
Çalışma Usul ve Esasları
Hakkında Yönetmeliğin 17
nci
maddesi uyarınca anılan
komisyonca tespit edilen
ve Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili
birimince işverene
tebliğ edilen asgari
işçilik oranına, varsa
yeni bilgi ve belgeler
de eklenerek bir ay
içinde itiraz
edilebilmektedir. Buna
göre, asgari işçilik
oranına itiraz süresinin
son gününün mali tatile
rastlaması halinde,
itiraz süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Prim
borçlarının ertelenmesi
talebi yönünden
ğ) 506
sayılı Kanunun 80 inci
maddesinin onuncu
fıkrası uyarınca yangın,
su baskını ve deprem
gibi tabi afete uğrayan
ve bunu belgeleyen
işverenlerin, hadisenin
vukua geldiği tarihten
itibaren üç ay içinde
talepte bulunmaları
halinde mevcut prim
borçları ile afetin
meydana geldiği tarihten
itibaren tahakkuk edecek
üç aylık prim borçları,
hadisenin vuku bulduğu
tarihten itibaren bir
yıla kadar
ertelenebilmektedir.
Buna göre, yukarıda
belirtilen ertelemeye
ilişkin talep sürenin
son gününün mali tatile
rastlaması halinde,
talepte bulunma süresi,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Tespit
edilen işkolu kodu ile
iş kazası ve meslek
hastalıkları prim
oranına itiraz yönünden
h) 506
sayılı Kanunun 74 üncü
maddesinde belirtilen
tarifeye göre işyerinin,
hangi tehlike sınıf ve
derecesine girdiği ve
ödenecek iş kazaları ile
meslek hastalıkları
sigortası prim oranı
Sosyal Güvenlik
Kurumunca tespit
edilerek işverene yazı
ile bildirilmekte ve
işverenler de bu
bildirimin alındığı
tarihten itibaren bir
ay içinde itirazda
bulunabilmektedirler.
Buna göre, itiraza
ilişkin bir aylık
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde itiraz süresi,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Yine aynı
Kanunun 76
ncı
maddesi uyarınca
işverenler, tehlike
sınıf ve derecesine
dokunabilecek her türlü
değişiklikleri bir ay
içinde Kuruma yazı ile
bildirmekle
yükümlüdürler. Buna
göre, değişikliklerin
bildirilmesine ilişkin
bir aylık sürenin son
gününün mali tatile
rastlaması halinde söz
konusu bildirim süresi,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 8-
Nevşehir ilinde
faaliyet gösteren F
işverenine ait un
fabrikası işyerine
ilişkin tehlike sınıfı
ve derecesi ile prim
oranını gösteren
tebligat 13/6/2007
tarihinde tebliğ
edilmiştir. İşverenin en
geç bir ay içerisinde
(13/7/2007 tarihine
kadar) belirlenen
tehlike sınıf ve
derecesi ile prim
oranına itirazı mümkün
olmakla birlikte, itiraz
süresinin son gününün
mali tatile rastlaması
nedeniyle, söz konusu
itirazın mali tatilin
son gününü izleyen
tarihten itibaren
yedinci günün
(27/7/2007) sonuna kadar
yapılması halinde,
itirazın yasal süresinde
yapılmış olduğu kabul
edilecektir.
1479
sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer
Bağımsız Çalışanlar
Sosyal Sigortalar
Kurumu Kanunu ile
2926 sayılı Tarımda
Kendi Adına ve Hesabına
Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi
sigortalıların mali
tatil kapsamına giren iş
ve işlemleri
MADDE5 –
(1) 2/9/1971 tarihli,
1479 sayılı Esnaf ve
Sanatkarlar ve Diğer
Bağımsız Çalışanlar
Sosyal Sigortalar Kurumu
Kanunu ile 17/10/1983
tarihli, 2926 sayılı
Tarımda Kendi Adına ve
Hesabına Çalışanlar
Sosyal Sigortalar
Kanununa tabi
sigortalıların bu
kanunlar gereğince mali
tatil kapsamına giren
beyan, bildirim ve
ödemeleri aşağıda
açıklanmıştır.
Giriş
bildirgesi yönünden
a) 1479 ve
2926 sayılı Kanunlara
göre sigortalı
sayılanlar, 1479 sayılı
Kanunun 26
ncı,
2926 sayılı Kanunun 7
nci
maddeleri gereğince
sigortalı sayıldıkları
tarihten itibaren en geç
üç ay içinde Kuruma
verecekleri giriş
bildirgesiyle kayıt ve
tescillerini
yaptırmaları
gerekmektedir. Yine,
sigortalılar, 1479
sayılı Kanunun 51 inci,
2926 sayılı Kanunun 34
üncü maddeleri
gereğince aylık gelir
basamaklarından ilk on
iki basamağından
dilediğini seçmekte ve
bu seçimini en geç üç ay
içinde ilgili Bağ-Kur İl
Müdürlüklerine
(Devredilen) verecekleri
giriş bildirgesi
üzerinde veya dilekçeyle
bildirmektedirler. Buna
göre, söz konusu
bildirimlerin yasal
olarak yapılması gereken
sürenin son gününün (üç
aylık sürenin bitim
tarihinin) mali tatile
rastlaması halinde,
bildirim süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 9-
1479 sayılı Kanuna göre
sigortalı olan (X),
5/4/2007 tarihinde
Konya’da kurulan bir
kollektif şirkete
ortak olmuştur.
Sigortalı (X), en geç üç
ay içinde (5/7/2007
tarihine kadar) Konya
Bağ-Kur İl
Müdürlüğüne(Devredilen)
giriş bildirgesini
vermesi ve basamak
seçimini yapması
gerekmekte ise de,
5/7/2007 tarihinin mali
tatile rastlaması
nedeniyle, bu
bildirimin, 27/7/2007
tarihine kadar verilmesi
halinde, giriş
bildirgesi yasal sürede
verilmiş sayılarak,
idari para cezası
uygulanmayacak ve giriş
bildirgesi üzerinde
seçmiş olduğu basamak
geçerli
sayılacaktır.
Sigortalılığın sona
ermesinin bildirilmesi
yönünden
b) 1479 ve
2926 sayılı Kanunlara
göre sigortalı
olanlardan, 1479 sayılı
Kanunun 25 inci, 2926
sayılı Kanunun 6
ncı
maddeleri uyarınca
sigortalılıkları sona
erenlerin,
sigortalılıklarının sona
erdiği tarihten itibaren
üç ay içinde ilgili
Bağ-Kur İl Müdürlüğüne
(Devredilen) başvurarak
kayıtlarını sildirmek
zorundadırlar. Buna
göre, söz konusu
bildirimin yasal olarak
yapılması gereken
sürenin son gününün (üç
aylık sürenin bitim
tarihinin) mali tatile
rastlaması halinde,
bildirim süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 10-
1479 sayılı Kanuna tabi
olan (M) sigortalısının
sigortalılığının
19/4/2007 tarihinde sona
erdiği varsayıldığında,
anılan sigortalının
19/7/2007 tarihinde
Denizli Bağ-Kur İl
Müdürlüğüne (Devredilen)
başvurarak kaydını
sildirmesi gerekmekte
ise de, 19/7/2007
tarihinin mali tatile
rastlaması nedeniyle,
söz konusu sigortalılık
kaydının en geç
27/7/2007 tarihine kadar
sildirilmesi için
bildirimde bulunulması
durumunda, yasal sürede
bildirimde bulunulduğu
kabul edilerek, idari
para cezası
uygulanmayacaktır.
Askerlik
borçlanması bedelinin
ödenmesi yönünden
c) 1479
veya 2926 sayılı
Kanunlara göre sigortalı
olanlardan, 1479 sayılı
Kanunun Ek-9 uncu
maddesi uyarınca
askerlik borçlanması
talebinde bulunanlar,
talep tarihinde
bulunduğu basamağın prim
tutarları üzerinden
hesaplanan borçlanma
bedelini, hesaplanan
borç tutarının
kendilerine tebliğ
edildiği tarihinden
itibaren altı ay içinde
ödemeleri gerekmekte
olup, borçlanma
bedelinin yasal süresi
içinde ve tam olarak
ödenmemesi halinde,
askerlik borçlanması
geçersiz sayılmaktadır.
Buna göre, askerlik
borçlanma bedelinin
yasal olarak ödenmesi
gereken sürenin son
gününün (altı aylık
sürenin bitim tarihinin)
mali tatile rastlaması
halinde, ödeme süresi,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 11-
1479 sayılı Kanuna tabi
sigortalı olan (N)’ye,
hesaplanan askerlik
borçlanması bedeli
9/1/2007 tarihinde
tebliğ edilmiştir. Buna
göre, sigortalı
N’nin,
bildirilmiş olan
askerlik borçlanması
bedelini en geç 9/7/2007
tarihine kadar ödemesi
gerekmekte ise de, ödeme
süresinin son gününün
mali tatile rastlaması
nedeniyle, söz konusu
bedelin en geç 27/7/2007
tarihine kadar ödemesi
halinde, askerlik
borçlanması geçerli
sayılacaktır.
İdari para
cezası yönünden
ç) 1479
sayılı Kanunun 80 inci
maddesi uyarınca 1479 ve
2926 sayılı Kanunlarda
belirtilen tescil ve
sigortalılığın sona
ermesi ile ilgili
yükümlülüğe uymayan
sigortalılar hakkında
uygulanan idari para
cezasına karşı
sigortalılar gerekçesini
belirtmek suretiyle
kendilerine tebliğ
edilen idari para
cezasına karşı tebliğ
tarihinden itibaren
onbeş gün içinde
itiraz
edebilmektedirler.
Ayrıca, aynı madde
uyarınca
onbeş gün içinde
haklarında tahakkuk
ettirilen idari para
cezasına karşı itiraz
etmeden bu cezanın üçte
ikisini ödeyen
sigortalıların,
borçlarının üçte biri
terkin edilmektedir.
Buna göre, peşin ödeme
ve itiraz için yasal
olarak belirlenen
onbeş günlük
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde, bu süreler mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 12-
1479 sayılı Kanuna göre
sigortalı olan O’ya
25/6/2007 tarihinde
tebliğ edilen idari para
cezasının en geç
10/7/2007 tarihine kadar
üçte ikisinin ödenmesi
veya bu süre içinde
idari para cezasına
karşı itiraz edilmesi
gerekmekte ise de,
10/7/2007 tarihinin mali
tatile rastlaması
nedeniyle, en geç mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedinci günün
sonuna kadar (27/7/2007
tarihinde) cezanın üçte
ikisinin ödenmesi veya
söz konusu cezaya itiraz
edilmesi halinde, idari
para cezasının peşin
ödendiği veya cezaya
karşı itirazın yasal
süresi içinde yapıldığı
kabul edilecektir.
İsteğe
bağlı borçlanma talebi
yönünden
d) 1479
sayılı Kanunun Ek Geçici
4 üncü maddesi uyarınca
isteğe bağlı sigortalı
olanlardan, 4/5/1979
tarihinde, kadınlarda
40, erkeklerde 45 yaşını
geçenlerin, sigortalı
oldukları tarihten
geriye doğru 10 yıllık
sürenin tamamını,
sigortalılığın tescil
tarihinden itibaren bir
yıl içinde talepte
bulunmak kaydıyla
borçlanabilmektedirler.
Buna göre, söz konusu
bir yıllık sürenin son
gününün mali tatile
rastlaması halinde,
talep süresi, mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Yine aynı
madde uyarınca isteğe
bağlı sigortalıların
borçlanma primlerini,
sigortalılığın başlangıç
tarihinden itibaren iki
yıl içerisinde ödemeleri
gerekmektedir. Buna
göre, kanunda isteğe
bağlı borçlanma
bedelinin ödenmesi için
öngörülen iki yıllık
sürenin bitim tarihinin
mali tatile rastlaması
halinde, borçlanma
bedelini ödeme süresi,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
4447 sayılı
İşsizlik Sigortası
Kanununa tabi
işverenlerin mali tatil
kapsamına giren iş ve
işlemleri
MADDE6 –
(1) 25/8/1999 tarihli,
4447 sayılı İşsizlik
Sigortası Kanuna tabi
işverenlerin mali tatil
kapsamına giren beyan,
bildirim ve ödemeleri
aşağıda açıklanmıştır.
İşten
ayrılma bildirgesi
yönünden
a) 4447
sayılı Kanunun 48 inci
maddesi uyarınca
işverenlerin, hizmet
akdi aynı Kanunun 51
inci maddesinde
belirtilen hallerden
birisine dayalı olarak
sona ermiş olan
sigortalılar hakkında,
işten ayrılma
bildirgesini
düzenleyerek,
onbeş gün içinde
Türkiye İş Kurumuna
göndermeleri
gerekmektedir. Buna
göre, söz konusu
onbeş günlük
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde, bu süre mali
tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün
uzayacaktır.
Örnek 13-
Eskişehir ilinde
faaliyet gösteren (Z)
işverenine ait işyerinde
çalışan A işçisinin iş
sözleşmesinin 4447
sayılı Kanunun 51 inci
maddesinde belirtilen
hallerden birisine
dayalı olarak 27/6/2007
tarihinde sona ermesi
halinde, anılan
işverence en geç
12/7/2007 tarihine kadar
işten ayrılma
bildirgesinin
düzenlenerek Türkiye İş
Kurumu Eskişehir İl
Müdürlüğüne verilmesi
gerekmekte ise de bu
sürenin bitim tarihinin
mali tatile rastlaması
nedeniyle, söz konusu
bildirgenin 27/7/2007
tarihine kadar verilmesi
halinde, yasal süresi
içinde verilmiş kabul
edilecektir.
İdari para
cezası yönünden
b) 4447
sayılı Kanunun 54 üncü
maddesi uyarınca
uygulanan idari para
cezalarına karşı
işverenlerce yedi gün
içinde Türkiye İş
Kurumunun ilgili
müdürlüğüne itiraz
edilmesi veya aynı
sürede ödenmesi
gerekmektedir. Buna
göre, söz konusu sürenin
son gününün mali tatile
rastlaması halinde, bu
süre mali tatilin son
gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzamış
sayılacağından, peşin
ödeme indirimi ve
taksitlendirme bu
şekilde tespit edilen
yasal ödeme süresi esas
alınarak uygulanacaktır.
4857 sayılı
İş Kanunu ve 2821 sayılı
Sendikalar Kanununa tabi
işverenlerin mali tatil
kapsamına giren iş ve
işlemleri
MADDE7 –
(1) 22/5/2003 tarihli ve
4857 sayılı İş Kanunu
ile 5/5/1983 tarihli ve
2821 sayılı Sendikalar
Kanununa tabi
işverenlerin mali tatil
kapsamına giren beyan,
bildirim ve ödemeleri
aşağıda açıklanmıştır.
a) 4857
sayılı Kanun kapsamına
giren nitelikte bir
işyeri kuran, devralan,
çalışma konusunu kısmen
veya tamamen değiştiren,
herhangi bir sebeple
faaliyetine son veren ve
işyerini kapatan
işverenin, bu durumu,
bir ay içinde Çalışma ve
Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge
Müdürlüğüne bildirmekle
yükümlüdür. Buna göre,
söz konusu sürenin son
gününün mali tatile
rastlaması halinde, bu
süre mali tatilin son
gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzamış
sayılacaktır.
b) 2821
sayılı Kanunun 62
nci
maddesi uyarınca
işverenler, işe aldığı
veya herhangi bir
nedenle hizmet akdi sona
eren işçileri, izleyen
ayın 15’ine kadar aylık
bildirimlerle Çalışma
ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığına bildirmekle
yükümlüdürler. Buna
göre, söz konusu sürenin
son gününün mali tatile
rastlaması halinde, bu
süre mali tatilin son
gününü izleyen tarihten
itibaren yedi gün uzamış
sayılacaktır.
c) 4857
sayılı Kanun kapsamında
uygulanan idari para
cezalarının işverenler
tarafından tebliğ
tarihinden itibaren yedi
gün içinde ödenmesi
gerekmektedir. Buna
göre, yedi günlük
sürenin son gününün mali
tatile rastlaması
halinde, bu süre tatilin
son gününü izleyen
tarihten itibaren yedi
gün uzayacaktır. Bu
durumda, peşin ödeme
indirimi ve
taksitlendirme bu
şekilde tespit edilen
yasal ödeme süresi esas
alınarak uygulanacaktır.
5604 sayılı
Kanunun 2
nci
maddesi kapsamına
girmeyen iş ve işlemler
MADDE8 –
(1) 5604 sayılı Kanunun
2
nci maddesi
kapsamına girmeyen iş ve
işlemler aşağıda
belirtilmiştir.
a)
21/7/1953 tarihli ve
6183 sayılı 29/7/2003
tarihli ve 4958 sayılı,
22/2/2006 tarihli ve
5458 sayılı Kanunlara
göre 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununa
tabi işverenlerin
yapmakla yükümlü
oldukları beyan,
bildirim ve ödemeler
mali tatil kapsamına
girmediğinden, anılan
Kanunlardan kaynaklanan
yükümlülüklerin ve
işlemlerin (dava açma
süresi dahil) bu
Kanunlarda yer alan
yasal süreler içinde
yerine getirilmesi
gerekmektedir.
b) İş
kazası ve meslek
hastalığı olaylarının
bildirimine ilişkin
Sosyal Sigortalar Kurumu
Vizite Kağıdı
(sigortalıya ait), iş
kazası, meslek
hastalığı, hastalık ve
analık hallerinde
işverenlerce
düzenlenmesi gereken
Sosyal Sigortalar Kurumu
Vizite Kağıdı
(sigortalıya ait) ile
Sosyal Sigortalar Kurumu
Vizite Kağıdı
(sigortalının eşi ve
geçindirmekle
yükümlü olduğu
çocuklarına ait), Sosyal
Sigortalar Kurumu Sağlık
Belgesi (sigortalının
eşi ve
geçindirmekle
yükümlü olduğu çocukları
ile ana ve babasına
ait), e-bildirge
uygulaması kapsamında
işverenlerce
internet
ortamında Sosyal
Güvenlik Kurumuna
gönderilen sigortalı
hesap fişi, sigortalının
istirahat belgesinde
gösterilen tarihlerde
işyerinde çalışmadığına
dair işverenlerce
düzenlenen belge,
sigortalı bildirim
belgesi, prim
ödemelerini kendileri
yapan 506 sayılı Kanuna
tabi sigortalıların
yaptığı bütün iş ve
işlemler mali tatil
kapsamına girmediğinden,
bunlara ilişkin
yükümlülüklerin önceden
olduğu gibi yasal süresi
içinde yerine
getirilmesi
gerekmektedir.
c)
17/10/1983 tarihli ve
2925 sayılı Tarım
İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanununa tabi
sigortalıların bu Kanun
uyarınca Sosyal Güvenlik
Kurumunun ilgili
birimine vermek zorunda
oldukları İstek ve
Tescil Belgesi ile prim
ödemelerine ilişkin
yükümlülükler mali
tatile denk
gelmediğinden, söz
konusu yükümlülüklerin
anılan Kanunda öngörülen
yasal süreler içerisinde
yerine getirilmesi
gerekmektedir.
ç) 5604
sayılı Kanunun 2
nci
maddesinde bu maddede
belirtilen kanunlara
tabi işverenlerin ve
sigortalıların yapmakla
yükümlü oldukları beyan,
bildirim ve ödemeler
kapsama alındığından,
mali tatil süresi içinde
sosyal güvenlik
mevzuatının
uygulanmasına yönelik
denetim, kontrol,
tespit, tarama
yapılabilecek, yine
kayıt ve belgelerin
ibraz edilmesine yönelik
tebligat
yapılabilecektir.
Ancak,
kayıt ve belgelerin
ibraz edilmesi için
verilen sürenin son
gününün, mali tatile
rastlaması halinde,
kayıt ve belgelerin,
mali tatilin son gününü
izleyen tarihten
itibaren yedi gün içinde
ibraz edilmesi
durumunda, kayıt ve
belgelerin ibrazına
ilişkin yükümlülüğün
yasal süresi içinde
yerine getirildiği kabul
edilerek, idari para
cezası
uygulanmayacaktır,
d) 4857
sayılı İş Kanunu ve 2821
sayılı Sendikalar
Kanununa tabi
işverenlerin
işyerlerinde meydana
gelen iş kazasının ve
tespit edilecek meslek
hastalığını Çalışma ve
Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Bölge
Müdürlüğüne bildirme
yükümlülüğü ve
işverenin, toplu işçi
çıkarmak istediğinde
bunun en az otuz gün
önceden bir yazı ile
Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Bölge
Müdürlüğüne ve Türkiye
İş Kurumuna bildirme
yükümlülüğü hakkında
mali tatil hükümleri
uygulanmayacağından,
bunlara ilişkin
yükümlülüklerin yasal
süresi içinde yerine
getirilmesi
gerekmektedir.
e) 4857,
2821 ve 4447 sayılı
Kanunlara tabi
işverenler
nezdinde çalışma
hayatı ile ilgili
mevzuatın
uygulanmasının denetim
ve teftiş işlemlerine
mali tatil süresi içinde
devam edilecek; yetki
tespiti, bireysel iş
uyuşmazlıkları, ihbar,
şikayet incelemeleri
hariç, çalışma
mevzuatını ilgilendiren
düzenlemesi mali
mevzuatça yapılmış kayıt
ve belgelerin ibrazı
istenebilecek, ancak söz
konusu kayıt ve
belgelerin ibraz edilme
süresinin son gününün
mali tatile rastlaması
halinde, kayıt ve
belgeler, mali tatilin
son gününü izleyen
yedinci günün sonuna
kadar ibraz
edilebilecektir.
f) 506,
2821, 4447, 4857, 1479,
2926, 6183 sayılı
Kanunlar gereğince
ilgili kurumlarca
gönderilecek tebligatlar
ile sigortalılar veya
işverenler tarafından
açılacak davalarda dava
açma süreleri mali tatil
kapsamına girmediğinden,
söz konusu iş ve
işlemler ilgili
Kanunlarda öngörülen
süreler içerisinde
yerine getirilecektir.
Yürürlük
MADDE9 –
(1) Bu Tebliğ 1/7/2007
tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 10 –
(1) Bu Tebliğ
hükümlerini Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı
yürütür.
|
