|
Sanayi ve Ticaret Bakanlığından:
Dış Ekonomik
İlişkiler Kurulu ve İş Konseyleri
Çalışma Usul ve Esasları Hakkında
Yönetmelik (27.11.2005)
Amaç
Madde 1 —
Bu Yönetmeliğin amacı; özel sektörün
dış ekonomik ilişkilerini yürütmek
üzere ve iş dünyasının somut iş
geliştirme çalışmalarına yardımcı
olunması amacıyla kurulan Dış
Ekonomik İlişkiler Kurulunu ve bu
Kurula bağlı olarak faaliyet
gösteren iş konseylerinin çalışma
usul ve esaslarını düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2 —
Bu Yönetmelik; Dış Ekonomik
İlişkiler Kurulu ile iş
konseylerinin görev ve yetkileri,
teşkilâtlanma ve işleyişleri,
organları ve bütçeleri, yönetim ve
denetimleri ile üyeliğe ilişkin
esasları kapsar.
Dayanak
Madde 3 —
Bu Yönetmelik, 5174 sayılı Türkiye
Odalar ve Borsalar Birliği ile
Odalar ve Borsalar Kanununun 58 inci
maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4 —
Bu Yönetmelikte geçen;
TOBB: Türkiye Odalar ve
Borsalar Birliğini,
DEİK: Dış Ekonomik
İlişkiler Kurulunu,
Genel Kurul: DEİK Genel
Kurulunu,
Yönetim Kurulu: DEİK
Yönetim Kurulunu,
İcra Kurulu: DEİK İcra
Kurulunu,
İş Konseyleri: DEİK
çatısı altında kurulmuş iş
konseylerini,
Karşı Kanat: Bir iş
konseyinin diğer ülkedeki
muhatabını,
ifade eder.
Kuruluş
Madde 5 —
Kısa adı DEİK olan Dış Ekonomik
İlişkiler Kurulu, özel hukuk
hükümlerine tâbi, tüzel kişiliğe
sahip, kuruluş ve faaliyet amaçları
aynı olan ve TOBB Yönetim Kurulu
tarafından belirlenecek oda ve
borsalar, genel ve
sektörel
birlik, dernek, vakıf gibi özel
sektörü temsil eden kurucu
kuruluşlardan oluşur.
Görevler
Madde 6 —
DEİK’in görevleri şunlardır:
a)
Türkiyenin yabancı ülkeler
veya uluslararası topluluklarla olan
ekonomik, ticarî, sınaî ve malî
ilişkilerini izlemek, bu tür
ilişkilerin kurulmasına ve
geliştirilmesine yardımcı olmak.
b)
Türkiyenin dış ekonomik
ilişkilerinin geliştirilmesi ve
karşılaşılacak sorun ve engellerin
çözümü için
Hükûmete ve ilgili kamu
kurumlarına görüş ve öneriler
sunmak.
c) Davet edilmesi
hâlinde görev alanına giren
konularda özel sektörü
temsilen
uluslararası veya
hükûmetlerarası
müzakerelere katılmak.
d) Uluslararası
ekonomik ilişkilerdeki gelişmeleri
göz önünde bulundurarak çeşitli
ülkeler, bölgeler, kurumlar ile
ilişkilere yönelik sektörler
itibarıyla veya genel ekonomik
konularda alternatif stratejiler
hazırlamak ve bu stratejileri ilgili
kamu kurumlarına önermek.
e) Türkiye ile yabancı
ülkeler veya uluslararası
topluluklar arasında
sektörel
temelde iş olanaklarını araştırmak,
mevcut olanakların harekete
geçirilmesine ve iş fırsatlarının
değerlendirilmesine yardımcı olmak.
f) Türkiye’de yatırım
ortamının iyileştirilmesi ile ilgili
girişimlere katkıda bulunmak ve
yatırım olanaklarının bu
meyanda
serbest bölgelerin de yurt dışında
tanıtımına yönelik etkinlikler
yapmak.
g) Ortak yatırımlara
girebilecek veya birlikte üçüncü
ülkelerde ortak yatırım yapabilecek
yerli veya yabancı girişimcilere
Yönetim Kurulunca belirlenen ilkeler
çerçevesinde yol göstermek.
h) Yabancı ülkeler veya
uluslararası topluluklardaki
ekonomik ve
sektörel gelişmeler, dış
ticaret rejimi, yabancı sermaye ve
gümrük mevzuatı konusunda bilgi
derlemek, girişimcilerin bu yöndeki
bilgi taleplerini Yönetim Kurulunca
belirlenen ilkeler çerçevesinde
karşılamak.
i) Türk dış ticaret
rejimi ile yabancı sermaye ve gümrük
mevzuatındaki değişiklikleri iş
konseyleri aracılığı ile yabancı
ülkeler veya uluslararası
topluluklardaki muhatap kuruluşlara
duyurmak.
j) Türkiye, yabancı
ülkeler veya uluslararası
toplulukların dış ekonomik
ilişkileri ile ilgili her türlü
bilgi ve
istatistiki verileri
toplamak, Yönetim Kurulunca
belirlenen şartlarla ilgililerin
yararlanmasına açık bilgi bankaları
kurmak.
k)
Türkiyenin dış ekonomik
ilişkilerinde başarılı sonuçlar elde
etmesini sağlamak üzere yurt içinde
veya yurt dışında tanıtım
faaliyetlerinde bulunmak.
l) İkili ekonomik
ilişkileri Yönetim Kurulu kararları
doğrultusunda iş konseyleri
aracılığıyla yürütmek.
m) İş konseyi
bulunmayan ülkeler ile ilgili
faaliyetleri Yönetim Kurulunun
belirleyeceği ilkeler çerçevesinde
yürütmek.
n) İş konseylerini
kurmak ve gerektiğinde sona erdirmek
için TOBB Yönetim Kuruluna öneride
bulunmak.
Organlar
Madde 7 —
DEİK’in organları şunlardır:
a) Genel Kurul
b) Yönetim Kurulu
c) İcra Kurulu
d) İş Konseyleri
e) Denetim Kurulu
f) Direktörlük
Genel Kurulun teşekkülü
Madde 8 —
Genel Kurul şu delegelerden oluşur:
a) İş konseyi
başkanları ile 5 inci madde uyarınca
belirlenecek kuruluşların Genel
Kurul temsilcilerinin toplam
sayısının yarısı oranında TOBB
Yönetim Kurulu tarafından belirlenen
temsilci,
b) İş konseyi
başkanları,
c) 5 inci madde
uyarınca belirlenen kuruluşlardan
birer temsilci,
d) Genel Kurulun, dış
ekonomik ilişkilerde tecrübeli
kimselerden, Genel Kurul üye tam
sayısının %5’ini
geçmemek
koşuluyla seçtiği onursal üyeler.
Merkezleri yurtdışında
bulunan Türk işadamları
derneklerinden Yönetim Kurulunca
uygun görülenler gözlemci olarak
Genel Kurula davet edilebilir.
Genel Kurul, her yıl
Haziran veya Temmuz ayı içerisinde
toplanır.
Genel Kurul, her
toplantısında bir Divan Başkanı, bir
Divan
Başkanvekili ve bir Kâtip
seçer.
Delegelerin Genel
Kurulda seçme-seçilme hakkına sahip
olabilmeleri için önceki yıllara ait
aidat borcunun bulunmaması gerekir.
Genel Kurul üyelerinin delege
aidatlarını süresinde ödememesi
hâlinde yapılacak tebligat ile
gecikmiş borçlarını ödemek üzere
verilecek üç aylık sürenin sonunda,
Genel Kurul üyeliği ile
temsilcilerinin seçildikleri organ
üyelikleri kendiliğinden sona erer.
Genel Kurulun görevleri
Madde 9 —
Genel Kurulun görevleri şunlardır:
a) DEİK’i oluşturan
kuruluşlar, DEİK organları ve iş
konseyi üyelerinin görüşlerinin
faaliyet politikalarına yansımasını
sağlamak.
b) DEİK çalışma
programını karara bağlamak.
c) DEİK bütçesini
karara bağlamak ve harcamaları
denetlemek.
d) DEİK’in geçmiş dönem
faaliyet ve hesaplarını ibra etmek.
e) Yönetmelik
değişikliklerini karara bağlamak,
TOBB Yönetim Kuruluna önermek.
f) Yönetim Kurulunun 10
uncu maddede öngörülen üyelerini
seçmek.
g) Denetim Kurulu
üyelerini seçmek.
Yönetim Kurulunun teşekkülü
Madde 10 —
Yönetim Kurulu; TOBB Yönetim Kurulu
tarafından Genel Kurul delegeleri
arasından belirlenen 13 üye, Genel
Kurul tarafından genel ve
sektörel
dernek, birlik, vakıf gibi
kuruluşların Genel Kurul delegeleri
arasından seçilecek 5 asil 5 yedek
üye ve iş konseyi başkanları
arasından seçilecek 7 asil 7 yedek
üye olmak üzere toplam 25 asil 12
yedek üyeden oluşur.
TOBB Başkanı aynı
zamanda Yönetim Kurulu Başkanlığı
görevini de yürütür.
DEİK Direktörü Yönetim
Kurulunun doğal üyesidir, ancak oy
kullanamaz.
Yılda en az dört kez
toplanan Yönetim Kurulu, iki yıl
süreyle görev yapar.
Yönetim Kurulu, ilk
toplantısında kendi üyeleri
arasından iki yıl için bir
Başkanvekili
seçer.
Yönetim Kurulu
Başkanvekili
aynı zamanda İcra Kurulu Başkanlığı
görevini de yürütür.
Yönetim Kurulunun görevleri
Madde 11 —
Yönetim Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) Kurumsal bütünlüğü
sağlamak ve gözetmek, kurumsal
ilkeleri ve öncelikleri belirlemek,
uygulanmasını sağlamak.
b) Dış ekonomik
ilişkiler konusunda strateji ve
politika önerileri hazırlamak.
c) DEİK çalışma
programını hazırlamak ve Genel
Kurula sunmak.
d) DEİK bütününde
çalışma programlarının uygulanmasını
sağlamak ve denetlemek.
e) İş konseylerini
kurmak ve gerektiğinde sona erdirmek
için TOBB Yönetim Kuruluna öneride
bulunmak.
f) Genel ve
sektörel
danışma kurulları oluşturmak,
görüşlerini değerlendirmek.
g) Delege ve iş
konseyleri üyelik aidatlarını
belirlemek, hizmet bedel ve
şartlarını karara bağlamak, DEİK’in
bütçe önerisini hazırlamak, Genel
Kurul’a önermek.
h) Genel Kurulca karara
bağlanmış bütçenin uygulanmasını
sağlamak.
i) İcra Kurulunu seçmek
ve İcra Kurulu ile Direktörün
bütçeden harcama sınırlarını
belirlemek.
j) İş konseylerine
ilişkin bölgesel gruplanmayı
belirlemek.
k) Yurtiçinde veya
yurtdışında temsilcilik açılmasını
karara bağlamak.
İcra Kurulunun teşekkülü
Madde 12 —
İcra Kurulu, Yönetim Kurulunun kendi
üyeleri arasından seçtiği 6 ilâ 8
üye ve İcra Kurulu Başkanından
oluşur.
İki yıl için görev
yapan İcra Kurulu, ayda en az bir
kez toplanır.
İcra Kurulunun görevleri
Madde 13 —
İcra Kurulunun görevleri şunlardır:
a) İş Konseylerinin
çalışmalarını Yönetim Kurulunun
belirlediği strateji ve politika
önerileri çerçevesinde yönlendirmek
ve DEİK organları ile ilişkilerinde
koordinasyonu sağlamak.
b) Çok taraflı
ekonomik, siyasî ve idarî yapılar
ile medya ve sivil toplum
kuruluşları ile ilişkileri yürütmek.
c) Danışma kurulları
kurulması konusunda öneri
geliştirmek, bu kurulların
faaliyetlerinin DEİK ve iş konseyi
faaliyetleri ile uyumunu gözetmek.
d) Yönetim Kurulunca
belirlenmiş sınırlarda bütçeden
harcama yapmak.
e) Yönetim Kurulu
tarafından verilen diğer görevleri
yerine getirmek.
İş konseylerinin kuruluşu
Madde 14 —
İş konseyleri, yeterli bütçe temin
edilmesi hâlinde, iş dünyasının
sınaî ve coğrafî değerlendirmeleri
sonucunda ortaya koydukları
tercihleri ve dünya pazarlarındaki
gelişmeleri gözeterek Yönetim
Kurulunun önerisi ile TOBB Yönetim
Kurulunca kurulur ve gerektiğinde
aynı şekilde sona erdirilir.
İş konseylerinin
etkinliğini güçlendirmek amacıyla,
iki taraflı olarak kurulması
esastır. Bunun mümkün olmaması
durumunda işlevsellik ve Ülkenin
ekonomik menfaatleri çerçevesinde
değerlendirme yapılır.
İş Konseyinin ikili
yapısı diğer ülkenin iş dünyasını
temsil eden ulusal düzeydeki
"Birlik", "Federasyon", "Ticaret ve
Sanayi Odası" veya emsal bir kuruluş
ile varılacak yazılı anlaşma
çerçevesinde kurulur. Karşı Kanat
örgütlenirken kendi mevzuatı
çerçevesinde hareket eder. Ancak,
ikili yapının dengeli
sürdürülebilmesi için her iki
kanatta iş dünyasına ikili
ilişkilerde öncülük edebilecek
özelliklere sahip birer kişinin
eşbaşkanlık
görevini üstlenmesi esastır.
İş konseyleri, mümkün
olduğunca faaliyet bütünlüğünü ve
maliyetlerde tasarrufu sağlamak ve
koordinasyonu kolaylaştırmak
amacıyla Yönetim Kurulunca
belirlenecek bölgesel gruplar
çerçevesinde örgütlenir. Bu
gruplarda çalışma programları ve
bütçeler ortaklaşa ele alınır.
İş konseyleri yılın ilk
altı ayı içinde iş konseyi genel
kurulunu toplarlar.
Bu Yönetmeliğe aykırı
iş konseyi kurulamaz ve bu
Yönetmelik dışındaki oluşumlarda iş
konseyi ibaresi kullanılamaz.
İş konseylerinin görevleri
Madde 15 —
İş konseylerinin görevleri
şunlardır:
a) Karşı ülke ile
ticaret, doğrudan veya ortaklık
yoluyla yatırım,
finansal,
sınaî ve proje temelinde işbirliği
olanaklarını tespit etmek amacıyla
araştırmalar yapmak.
b) İş olanaklarının
önündeki engelleri tespit etmek, bu
engelleri gidermeye ve işbirliğinde
aşama kaydetmek için altyapı
oluşturmaya yönelik öneriler
geliştirerek ilgili kamu
kuruluşlarına ve
hükûmetlerarası
müzakerelere aktarmak.
c) İş konseyi ve karşı
kanadın üyelerini ve işbirliği
açısından potansiyel taşıyan
sektörlerin temsilcilerini bir araya
getirmek üzere toplantılar
düzenlemek.
d) Girişimcilerin karşı
ülke ile iş ilişkilerinde ihtiyaç
duyabileceği bilgileri Yönetim
Kurulunca belirlenecek koşullarda
gelir karşılığı temin etmek.
e) Karşı ülke ile
ilişkilerin gelişmesi için gerekli
olan politikalar, çözümler ve
mekanizmalar konusunda Yönetim
Kurulunun belirleyeceği ana
stratejiler çerçevesinde öneriler
geliştirmek, İcra Kuruluna ve
ilgili mercilere iletmek.
f) Muhatap kuruluş
aracılığıyla karşı firmalardan
gelecek bilgi ve eşleştirme
taleplerini cevaplandırmak.
g) Görev alanına giren
konularda tanıtıcı faaliyetlerde
bulunmak.
İş Konseyi Genel Kurulu
Madde 16 —
İş Konseyi Genel Kurulunun görevleri
şunlardır:
a) İş konseylerinin
çalışma programını ve bütçesini
karara bağlamak.
b) İki yıl süre ile
görev yapmak üzere iş konseylerine
kayıtlı üye sayısı dikkate alınarak
3 ilâ 9 kişiden oluşan yürütme
kurullarını seçmek.
c) Aidatları
belirlemek.
İş konseyleri yürütme
kurulları kendi aralarından iki yıl
için bir iş konseyi başkanı
seçerler.
İş konseyi başkanları
ile yürütme kurulu üyeleri gerekli
görüldüğü takdirde Yönetim Kurulu
tarafından görevden alınabilir.
Yürütme kurulu üyelerinin görevden
alınmaları veya diğer bir sebeple
üyelikte boşalma olması hâlinde yeni
yürütme kurulu üyeleri, yeniden
seçim yapılıncaya kadar görev yapmak
üzere, Yönetim Kurulu tarafından
belirlenir.
Bölgesel gruplarda grup
içi koordinasyon, o gruba dâhil iş
konseyleri başkanlarının kendi
aralarından seçecekleri bir
koordinatör başkan tarafından
sağlanır.
İş konseyleri genel
kurulu üyelerinin iş konseyi üyelik
aidatlarını süresinde ödememesi
hâlinde; yapılacak tebligat ile
gecikmiş borçlarını ödemek üzere
verilecek üç aylık sürenin sonunda,
iş konseyi genel kurulu üyeliği ile
seçildikleri yürütme kurulu başkan
ve üyeliği kendiliğinden sona erer.
Denetim Kurulu
Madde 17 —
DEİK ve iş konseylerinin hesapları
Genel Kurul tarafından iki yıl süre
için delegeler arasından seçilen 3
ilâ 5 asil ve aynı sayıda yedek
üyeden oluşan Denetim Kurulu
tarafından denetlenir. Denetim
Kurulu üyelerinin aynı dönemde DEİK
ve iş konseylerinin diğer
organlarında görev almamış olmaları
esastır.
Denetim Kurulu doğrudan
Genel Kurula rapor verir.
Direktörlük
Madde 18 —
Direktörlük, DEİK ve iş
konseylerinin bu Yönetmelik ve sair
mevzuat ile tanımlanan
çalışmalarını, Yönetim Kurulu, İcra
Kurulu, iş konseyleri yürütme
kurulları kararları doğrultusunda
yürütür.
Direktörlük aşağıdaki
birimlerden oluşur.
Ana Birimler:
a) Dış ekonomik
ilişkilere yönelik stratejileri,
politika önerilerini, kurumsal
faaliyet ve gelişme ilkelerini
hazırlamak, bunlarla ilgili
araştırma ve analizleri yapmak, çok
taraflı yapılar ile ilişkileri
sürdürmek ve genel bütçe
planlamasını yürütmek ile görevli
birim.
b) İş konseyleri
araştırma ve iş geliştirme
çalışmalarını yürüten birimler.
c) İş konseyi olmayan
ülkeler ile ilgili araştırma ve iş
geliştirme çalışmalarını yürüten
birim.
d)
Sektörel araştırma ve iş
geliştirme çalışmalarını yürüten
birimler.
Destek Birimleri:
a) Toplantı düzenleme
ve iletişim.
b) Sistem yönetimi ve
teknik altyapı.
c) İnsan kaynakları.
d) İdarî işler ve
muhasebe.
e) Kütüphane ve
dokümantasyon.
Yönetim Kurulunun
belirleyeceği şartlar çerçevesinde
Dışişleri Bakanlığı, Dış Ticaret
Müsteşarlığı ve DEİK’in çalışma
alanı ile ilgili diğer kamu
kurumlarından sosyal güvenlik
hakları kendi kurumlarında kalmak
üzere ve ilgili mevzuat çerçevesinde
üç yılı aşmayan süreler için geçici
personel talep edilebilir.
Danışma kurulları
Madde 19 —
DEİK ve iş konseylerinin strateji
oluşturma faaliyetleri ve
sektörel
çalışmaları açısından gerekli
görülmesi durumunda geçici nitelikte
danışma kurulları oluşturulabilir.
Danışma kurulları Yönetim Kurulunun
davetiyle dış ekonomik ilişkilerle
bağlantılı alanlarda faaliyet
gösteren genel veya
sektörel
nitelikte örgütlenmiş sivil toplum
kuruluşları ile dış ekonomik
ilişkiler ile ilgili alanlarda
faaliyet gösteren araştırma,
inceleme ve değerlendirme
kuruluşlarından temsilciler ile
oluşturulur ve yine Yönetim
Kurulunun davetiyle toplanırlar.
Bu kurullar, DEİK ve iş
konseylerine çeşitli ülkelere
yönelik inceleme sonuçları,
Türkiye’nin dünya ekonomisi ile
bağlantıları,
sektörel kapasiteler,
sektörlerin dış ekonomik
ilişkilerdeki öncelik ve
beklentileri hakkında bilgi
sağlarlar, dış ekonomik ilişkilerin
geliştirilmesine yönelik görüş
oluşturur ve önerilerde bulunurlar.
Toplantılar
Madde 20 —
DEİK organları, başkanlarının daveti
üzerine ve üye tam sayılarının
çoğunluğu ile toplanırlar ve
toplananların çoğunluğu ile karar
alırlar. Oylamalarda eşitlik hâlinde
başkanın oyunun bulunduğu taraf
çoğunluk sayılır.
Temsilcilik
Madde 21 —
DEİK iş imkânlarının yerinden
izlenmesinin önem kazandığı
durumlarda Yönetim Kurulunun kararı
ile yurtiçinde veya yurtdışında
temsilcilikler açabilir. Yurtdışında
temsilcilik açılmadan önce Dışişleri
Bakanlığının uygun görüşü alınır.
Temsil
Madde 22 —
DEİK’i Yönetim Kurulu Başkanı, onun
bulunmadığı hâllerde Yönetim Kurulu
Başkan Vekili temsil eder.
Bütçe
Madde 23 —
DEİK’in gelir ve harcamaları, İcra
Kurulu tarafından hazırlanan ve
Yönetim Kurulu tarafından uygun
görülerek Genel Kurula sunulan ve
Genel Kurulca kabul edilen yıllık
bütçeyle düzenlenir.
Bütçe yılı takvim
yılıdır.
İş konseyleri bütçeleri
yürütme kurulları tarafından
hazırlanarak iş konseyi genel
kurullarınca karara bağlanır.
Gelirler
Madde 24 —
DEİK’in gelirleri şunlardır:
a) Kurucu kuruluş
üyelik aidatları.
b) İş konseyi üyelik
aidatları.
c) TOBB katkı payı.
d) Hizmet ve proje
karşılığı alınan bedeller.
e) Faiz gelirleri.
f) Bağış ve diğer
gelirleri.
Delege aidatı, iş
konseyi başkanları ve şeref üyeleri
dışında Genel Kurul delegelerinin
her biri için Yönetim Kurulunca
belirlenen maktu miktardan oluşur.
İş konseyi üyelik aidatı ise, iş
konseyi üyelerinin üye oldukları iş
konseyi sayısından bağımsız olarak
yılda bir kez ödeyeceği, Yönetim
Kurulunca belirlenecek miktardır.
İş konseylerinin
gelirleri ise, iş konseyleri genel
kurullarının tayin edeceği
aidatlardan oluşur.
Giderler ve harcama yetkisi
Madde 25 —
Gelirler tek bir havuzda toplanır.
Harcamalar bu havuzdan onaylanmış
bütçelere göre yapılır. Bütçelerden
sarf yetkisi Yönetim Kurulundadır.
Yönetim Kurulu belirleyeceği bir
üst sınıra kadar harcamalar için
İcra Kuruluna ve Direktöre ayrı
ayrı
yetki verebilir. Bütçe dışı
harcamalar bu sınır dâhilinde İcra
Kurulu tarafından, aksi hâlde
Yönetim Kurulu tarafından karara
bağlanır.
Bütçeden ödemeler,
İcra Kurulu Başkanı veya yokluğunda
bir İcra Kurulu üyesi ile
Direktörün, Direktörün bulunmadığı
hallerde İcra Kurulu Başkanı ile bir
İcra Kurulu üyesinin müşterek imzası
ile yapılır.
DEİK’in giderleri
şunlardır:
a) Personel giderleri.
b) Toplantı ve seyahat
giderleri.
c) Tanıtım giderleri.
d) Genel yönetim
giderleri.
e) Basım ve yayın
giderleri.
f) Eğitim giderleri.
g) Faiz ve finansman
giderleri.
h) Kira giderleri.
i) Diğer giderler.
İş konseylerine üyelik
Madde 26 —
DEİK’in amaçlarına uygun olarak
Türkiye’de faaliyet gösteren ve 6762
sayılı Türk Ticaret Kanunu
hükümlerine göre kurulmuş firmalar
Yönetim Kurulunun uygun bulması
hâlinde ilgi duydukları bir veya
birden fazla iş konseyine üye
olabilirler.
Her üye, üye olduğu her
iş konseyi için seçme ve seçilme
hakkını kullanacak bir temsilciyi
yazılı olarak bildirmekle
mükelleftir. Tüzel kişiler yazılı
olarak bildirmek kaydıyla temsilci
değişikliği yapabilirler.
Temsilcinin tüzel kişi ile
ilişkisinin kesilmesi hâlinde yeni
bir temsilci bildirilmesi üyenin
sorumluluğundadır.
Üyeler yıllık olarak
belirlenen iş konseyi aidatını
ödemekle yükümlüdür. Önceki yıla ait
borçlarını ödemeyenler seçme ve
seçilme haklarından yararlanamazlar.
Üst üste iki yıl veya daha fazla
süreyle aidatların ödenmemesi
hâlinde üyelik toplam miktar
ödeninceye kadar dondurulur.
Personel
Madde 27 —
DEİK’in personeli 4857 sayılı İş
Kanununa tâbidir. Personelin ve
Direktörün işe alınması, yükselmesi,
görev yeri değişikliği, işine son
verilmesi, ücretinin ve çalışma
koşullarının belirlenmesi
hususlarında Yönetim Kurulu Başkanı
yetkilidir.
Direktör, diğer
personelin; Yönetim Kurulu Başkanı
ise Direktörün disiplin ve sicil
amiridir.
Çalışma ilkeleri
Madde 28 —
Yönetim Kurulu tarafından
hazırlanacak DEİK organlarının
birbirleriyle ilişkileri, iş
konseyleri seçme ve seçilme esasları
ve çalışma ilkeleri TOBB Yönetim
Kurulunun onayı ile yürürlüğe girer.
Geçici Madde 1 —
İş konseyleri, bu Yönetmeliğin
yürürlüğe girmesini takiben altı ay
içerisinde bu Yönetmelik hükümlerine
uygun olarak yeniden düzenlenir.
Yürürlük
Madde 29 —
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde
yürürlüğe girer.
Yürütme
Madde 30 —
Bu Yönetmelik hükümlerini Türkiye
Odalar ve Borsalar Birliği Başkanı
yürütür. |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------