|
25 Ağustos 2007 CUMARTESİ |
Resmî Gazete |
Sayı : 26624 |
Maliye Bakanlığından:
MALÎ
HİZMETLER UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç ve kapsam
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmelik, düzenleyici ve denetleyici kurumlar
hariç olmak üzere, genel yönetim kapsamındaki kamu
idarelerinin malî hizmetler birimlerinde çalıştırılacak
malî hizmetler uzmanlarının mesleğe giriş ve yeterlik
sınavları ile çalışma usul ve esaslarını belirlemek
amacıyla düzenlenmiştir.
Dayanak
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik
10/12/2003 tarihli ve 5018
sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununun 60
ıncı maddesine dayanılarak
hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakanlık: Maliye
Bakanlığını,
b) İdare: Düzenleyici
ve denetleyici kurumlar hariç olmak üzere genel yönetim
kapsamındaki kamu idarelerini,
c) Malî hizmetler
birimi: Strateji geliştirme başkanlıkları ve strateji
geliştirme daire başkanlıkları ile strateji geliştirme
ve malî hizmetlere ilişkin hizmetlerin yerine
getirildiği müdürlükleri, bu birimlerin kurulmadığı
idarelerde bu idarelerin mevcut yapılarında malî
hizmetlerini yürüten birimi, mahalli idarelerde ise
ilgili mevzuatında yer alan hükümler çerçevesinde
kurulacak birimleri,
ç) Özel yarışma
sınavı: Maliye Bakanlığı tarafından Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezine yaptırılacak yazılı sınav ile
Maliye Bakanlığınca yapılacak sözlü sınavı,
d) Uzman: Malî
Hizmetler Uzmanını,
e) Uzman yardımcısı:
Malî Hizmetler Uzman Yardımcısını,
f) Yönetmelik: Bu
Yönetmeliği,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Malî Hizmetler Uzmanlığı Mesleğine
Giriş
Uzman yardımcılığına
giriş
MADDE 4 –
(1) Malî hizmetler uzmanlığı mesleğine özel yarışma
sınavı sonucunda uzman yardımcısı olarak girilir.
(2) Alınacak uzman
yardımcılarının sayısı, idarelerin kadro ve pozisyon
durumları ile taleplerine göre Bakanlık tarafından
belirlenir.
Yazılı sınav ve
başvuru şartları
MADDE 5 –
(1) Özel yarışma sınavının yazılı bölümü çoktan seçmeli
test usulüne göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
tarafından yapılır.
(2) Yazılı sınavın
tarihi ve yeri, başvuru şartları, son başvuru tarihi,
sınav konuları, atama yapılacak kadro ve pozisyon
sayısının idareler itibarıyla dağılımı, sınava kaç
kişinin çağrılacağı, başvuruda istenen belgeler ile
diğer hususlar Bakanlık tarafından sınav tarihinden en
az 60 gün önce Türkiye genelinde yayımlanan tirajı en
yüksek ilk beş gazetenin en az
birinde yayımlanır, Bakanlık ilan panolarında
asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle
duyurulur. Son başvuru tarihi ile yazılı sınav tarihi
arasında en az 30 günlük süre bırakılır.
(3) Özel yarışma
sınavının yazılı bölümüne, Kamu Personel Seçme
Sınavından Bakanlık tarafından belirlenen puan türünden
ilanda belirtilen asgari puanı almış adaylar çağırılır.
Sınava çağırılacak aday sayısı açıktan atama izni
alınmış kadro ve pozisyon sayısının 20 katından fazla
olmamak üzere Bakanlık tarafından belirlenir.
(4) Adayların özel
yarışma sınavına katılabilmeleri için aşağıda belirtilen
şartları da taşımaları gerekir.
a)
14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin
birinci fıkrasının (A) bendinde belirtilen genel
şartları taşımak,
b) En az dört yıllık
lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat,
işletme, iktisadi ve idari bilimler fakültelerinden veya
bunlara denkliği yetkili makamlarca kabul edilen yurt
içi veya yurt dışındaki öğretim kurumlarından mezun
olmak,
c) Sınavın yapıldığı
yılın başı itibarıyla 30 yaşını doldurmamış olmak.
Yazılı sınav konuları
ve değerlendirme
MADDE 6 –
(1) Yazılı sınav soruları aşağıda belirtilen konu
gruplarını kapsayacak şekilde hazırlanır.
a) İktisat:
1) Makro İktisat ve
Mikro İktisat,
2) Uluslararası
İktisat,
3) Uluslararası
Ekonomik İlişkiler ve Kuruluşlar.
b) Maliye:
1) Kamu Maliyesi
(Kamu Gelirleri, Kamu Harcamaları, Bütçe, Kamu
Borçları),
2) Maliye Politikası,
3) Türk Vergi
Sisteminin Genel Esasları.
c) Hukuk:
1) Anayasa Hukuku,
2) İdare Hukuku
(Genel Hükümler-İdari Yargı),
3) Ceza Hukuku (Genel
Hükümler),
4) Borçlar Hukuku,
5) Medeni Hukuk (Aile
Hukuku hariç),
6) İcra ve İflas
Hukuku (Genel Hükümler).
ç) Muhasebe:
1) Genel Muhasebe,
2) Malî Analiz ve
Raporlama.
d) Yabancı dil
(İngilizce, Fransızca ve Almanca dillerinden herhangi
biri).
(2) Yazılı sınav
sonuçları, (a) ve (b) konu grupları için yüzde 25’er,
(c) ve (ç) konu grupları için yüzde 20’şer ve (d) konu
grubu için yüzde 10 oranlarında
ağırlıklandırılarak değerlendirilir.
Yazılı sınava ilişkin
diğer hususlar
MADDE 7 –
(1) Yazılı sınava başvuruda istenecek bilgi ve belgeler,
başvuru sırasında adaylardan alınacak sınav bedeli,
sınav yerleri, soruların konulara göre dağılımı, sınavın
yürütülmesinde gözetilecek hususlar, sınavın tarihi ve
süresi, kazananların belirlenmesi, tercihler ve
yerleştirmeye ilişkin hususlar, sınav ve yerleştirme
sonuçlarının Bakanlığa, idarelere ve adaylara
bildirilmesi ve açıklanması ile diğer hususlar Bakanlık
ile Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi arasında
yapılacak protokolde belirlenir.
(2) Sınava girmeye
hak kazanan adaylara Öğrenci Seçme ve Yerleştirme
Merkezi tarafından fotoğraflı sınav giriş belgesi
verilir. Sınava girerken bu belgenin fotoğraflı kimlik
belgesiyle beraber gösterilmesi zorunludur.
Sözlü sınav
MADDE 8 –
(1) Yazılı sınavdan yüz (100) tam puan üzerinden en az
yetmiş (70) puan alan adaylar sözlü sınava çağırılır.
(2) Sözlü sınav
Bakanlıkta yapılır. Sözlü sınavın yeri, günü ve saati
ile sınava katılacakların listesi Bakanlık ilan
panolarında asılmak ve elektronik ortamda yayımlanmak
suretiyle duyurulur ve Bakanlık tarafından adaylara
yazılı olarak bildirilir.
(3) Sözlü sınavda,
yazılı sınav konularının yanı sıra, adayların kavrama ve
muhakeme gücü, anlatım yeteneği, genel kültürü, tutum ve
davranışları gibi özellikleri değerlendirilir.
(4) Sözlü sınavda
adaylara sınav komisyonu başkan ve üyelerinin her biri
tarafından yüz (100) tam puan üzerinden not verilir.
Verilen notların aritmetik ortalaması adayın sözlü sınav
notunu teşkil eder.
(5) Sözlü sınav
sonuçları, sınav komisyonu tarafından bir tutanakla
tespit edilir, adaylara yazılı olarak bildirilir ve
Bakanlık ilan panolarında asılmak ve elektronik ortamda
yayımlanmak suretiyle duyurulur; varsa itirazların
değerlendirilmesinden sonra en az elli (50) puan alanlar
yerleştirmeye tabi tutulmak üzere Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezine yazılı olarak bildirilir.
Sözlü sınav komisyonu
MADDE 9 –
(1) Sınav komisyonu Bakanlıktan alınacak onayla
belirlenir.
(2) Sınav komisyonu,
Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürü veya görevlendireceği
genel müdür yardımcısının başkanlığında Bakanlıktan en
az daire başkanı düzeyinde iki üye ile idarelerin
strateji geliştirme başkanlıkları ve strateji geliştirme
daire başkanlıkları arasından belirlenecek en az daire
başkanı düzeyinde dört üye olmak üzere toplam yedi
üyeden oluşur. Aynı şekilde birer yedek üye belirlenir.
Bakanlık tarafından gerekli görülmesi halinde birden
fazla sınav komisyonu kurulabilir.
(3) Sınav komisyonu
üye tam sayısı ile toplanır.
(4) Sınav komisyonu
başkan ve üyelerinin; eşlerinin, üçüncü dereceye kadar
(bu derece dahil) kan ve
ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kayın
hısımlarının veya evlat edinilmiş çocuklarının sınava
katılması halinde, bunların başkanlık veya üyelikleri
sona erdirilir ve bunların yerine yedek üyeler arasından
görevlendirme yapılır.
Sınav sonucunun
değerlendirilmesi ve yerleştirme
MADDE 10 –
(1) Yazılı ve sözlü sınavda başarılı olan adayların özel
yarışma sınavı notu, bu sınavlarda aldıkları notların
aritmetik ortalamasıdır.
(2) Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezi, özel yarışma sınav notu en yüksek
olandan başlayarak adayların başarı sırasını tespit
eder. Özel yarışma sınav notunun eşitliği halinde yazılı
sınav notu yüksek olan adaya, bunların da eşit olması
halinde Kamu Personel Seçme Sınavı puanı yüksek olan
adaya öncelik verilir. Bu şekilde öncelik alan adayların
yazılı sınav notu ve/veya Kamu Personel Seçme Sınavı
puanı listede ayrıca gösterilir.
(3) Adaylar özel
yarışma sınavındaki başarı sıraları ve yaptıkları
tercihlere göre Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
tarafından idarelere yerleştirilirler.
Sınav sonuçlarına
itiraz
MADDE 11 –
(1) Adaylar gerekçelerini belirtmek suretiyle sınav
sonuçlarına yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar,
sınav sonuçlarının açıklanmasından itibaren en geç 5 iş
günü içinde, yazılı sınav için Öğrenci Seçme ve
Yerleştirme Merkezine, sözlü sınav için Bakanlığa
yapılır. İtirazlar, idarenin evrak kayıt tarihinden
itibaren en geç 5 iş günü içinde değerlendirilerek
sonucu yazılı olarak ilgiliye bildirilir. Sözlü sınav
sonuçlarına itirazlar sınav komisyonu tarafından
değerlendirilir.
Uzman yardımcılığına
atama
MADDE 12 –
(1) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından
ilgili idarelere yerleştirilenlerden, yerleştirme
sonuçlarının Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi
tarafından açıklandığı tarihten itibaren 10 iş günü
içerisinde aşağıda belirtilen belgelerle birlikte
yerleştirildikleri idarelere başvuranlar, malî hizmetler
uzman yardımcısı olarak atanırlar. Bu süre içerisinde
başvurmayanların atama işlemi yapılmaz.
(2) Atama talebini
içeren dilekçe ekinde idareye verilecek belgeler
şunlardır:
a) Nüfus cüzdanının
ilgili idare tarafından onaylanmış örneği,
b)Yükseköğrenim
diplomasının veya çıkış belgesinin ilgili idare
tarafından onaylanmış örneği,
c) Mesleğe girişe
engel adli sicil kaydının bulunmadığına dair ilgilinin
yazılı beyanı,
ç) Görev yapmasına
engel bir halin olmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı,
d) Mal bildirimi,
e) 4.5x6 ebadında
altı adet vesikalık fotoğraf,
f) Askerlikle ilişiği
bulunmadığına dair ilgilinin yazılı beyanı.
(3) İdareler, Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından kendilerine
yapılan bildirimden itibaren en geç dört ay içinde atama
işlemlerini tamamlamak zorundadır. İdareler sınav ve
yerleştirme sonucuna göre yaptıkları atamalar ile atama
yapılamayan kadro veya pozisyonları bu sürenin sonundan
itibaren 15 gün içinde Bakanlığa bildirir.
(4) Özel yarışma sınavında başarılı olup herhangi bir
idareye yerleştirilemeyen adaylar arasından, tercih
edilmediği için yerleştirme yapılamayan veya yerleştirme
yapıldığı halde çeşitli nedenlerle atama yapılamayan boş
kadro veya pozisyonlara, Bakanlık tarafından Öğrenci
Seçme ve Yerleştirme Merkezine, bir defadan fazla
olmamak üzere Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin
üçüncü fıkrasında belirtilen esaslara göre ek
yerleştirme yaptırılabilir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Uzman Yardımcılarının
Yetiştirilmesi ve Yeterlik Sınavı
Uzman yardımcılarının
yetiştirilmesi
MADDE 13 –
(1) Uzman yardımcıları, bu göreve atandıktan sonra en az
üç yıl yardımcılık dönemi geçirirler.
(2) Uzman
yardımcılarının yetiştirilmelerinde kişisel çaba ve
çalışmaları esas olmakla birlikte, idarelerin malî
hizmetler birimi ve Bakanlık tarafından hazırlanacak
yetiştirme programları çerçevesinde en iyi biçimde
yetiştirilmelerine özen gösterilir.
(3) Uzman
yardımcılarının yetiştirilmesinde;
a) İlgili mevzuat ve
uygulaması ile görev alanlarına giren diğer konularda
ihtisas sahibi olmalarını sağlamak,
b) Araştırma,
inceleme, analiz ve çözüm üretme yeteneklerini
geliştirmek,
c) Mesleğin
gerektirdiği niteliklerin gelişip yerleşmesini sağlamak,
amaçları güdülür.
(4) Uzman
yardımcılarının uzmanların gözetiminde
yetiştirilmelerine özen gösterilir.
Uzman yardımcılarının yetiştirilme
şekli
MADDE 14 –
(1) Uzman yardımcıları üç
aşamalı bir yetiştirme programına tabi tutulur.
(2) İdareler,
hazırlayacakları eğitim programı çerçevesinde uzman
yardımcılarına, göreve başladıkları tarihten itibaren 6
ay içinde en az 120 saat süreyle görev alanlarıyla
ilgili konularda hizmet içi eğitim verir.
(3) Uzman
yardımcılarına, 120 saatten az olmamak üzere 16
ncı maddede belirtilen
konularda Bakanlık tarafından mesleki eğitim verilir.
İdareler, Bakanlık tarafından düzenlenecek mesleki
eğitim programlarına uzman yardımcılarının katılımını
sağlamakla yükümlüdür. Eğitime alınan uzman yardımcıları
eğitim süresince görevli sayılırlar.
(4) Uzman
yardımcılarına, üç yılın dolmasından en az bir yıl önce,
önerileri de alınmak suretiyle idareleri tarafından
belirlenecek bir araştırma konusu verilir. Verilen
konuyla ilgili araştırma raporları, uzman yardımcıları
tarafından hazırlanarak üç yılın dolmasından en az üç ay
önce idarelerine verilir. Araştırma raporları,
idarelerde üst yönetici tarafından en az üç kişiden
oluşturulacak bir araştırma raporu komisyonu tarafından
bir ay içerisinde yüz (100) tam puan üzerinden
değerlendirilir ve sonucu uzman yardımcılarına
bildirilir. Komisyon tarafından araştırma raporları
eksik veya yetersiz bulunan uzman yardımcılarına, üç
haftadan az olmamak üzere yeteri kadar süre verilir ve
kendilerinden araştırma raporlarını düzeltmeleri
istenir. Araştırma raporlarının bir örneği ile verilen
puanlar üç yılın dolmasından en az 15 gün önce Bakanlığa
gönderilir.
(5) İdareler ve
Bakanlık tarafından yapılacak eğitimlerin programlanması
ve uygulanmasına, uzman yardımcılarının bu eğitimlerdeki
başarı düzeylerinin ölçülmesine, araştırma raporu
hazırlanmasına, değerlendirilmesine ve araştırma raporu
komisyonu oluşturulmasına ilişkin diğer hususlar
Bakanlık tarafından belirlenir.
Yeterlik sınavı
MADDE 15 –
(1) Yeterlik sınavı, Yönetmeliğin 9 uncu maddesine göre
oluşturulacak sınav komisyonu veya komisyonları
tarafından klasik usulde ve iki oturumda
gerçekleştirilecek yazılı sınav ile sözlü sınavdan
oluşur.
(2) Yeterlik
sınavının yapılacağı yer ve tarih, sınava girecek uzman
yardımcılarına tebliğ edilmek üzere idarelerine iki ay
önceden yazılı olarak bildirilir.
(3) Yazılı sınav 16
ncı maddede belirtilen
birinci grup konular için altmış (60) puan, ikinci grup
konular için kırk (40) puan olmak üzere yüz (100) tam
puan üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az
altmış beş (65) puan alanlar başarılı olmuş sayılırlar
ve Bakanlık tarafından belirlenecek tarihlerde sözlü
sınava alınırlar.
(4) Sözlü sınavda
uzman yardımcılarının yetiştirilme döneminde
katıldıkları eğitimlerdeki başarı düzeyleri, mesleğin
gerektirdiği bilgi, beceri ve nitelikleri kazanıp
kazanmadıkları ve görev alanlarını ilgilendiren mevzuata
ve uygulamaya hâkimiyet dereceleri yüz (100) tam puan
üzerinden değerlendirilir. Bu sınavda da başarılı
olunabilmesi için en az altmış beş (65) puan alınması
şarttır.
Yeterlik sınav
konuları
MADDE 16 –
(1) Yeterlik sınavı aşağıda belirtilen konulardan
yapılır.
a) Birinci grup,
1) Kamu Malî Yönetimi
ve Kontrol Kanunu ve ilgili mevzuat,
2) Merkezi Yönetim
Bütçe Kanunu ve uygulaması,
3) İhale kanunları ve
ilgili mevzuat,
4) Harcırah Kanunu ve
ilgili mevzuatı,
5) Personel kanunları
ve ilgili mevzuat.
b) İkinci grup,
1) Sayıştay Kanunu,
2) Sosyal güvenlik
mevzuatı,
3) Milli emlak
mevzuatının genel esasları,
4) Gelir mevzuatının
genel esasları,
5) Mahalli idareler
ve yüksek öğretim mevzuatının malî hükümleri,
6) Devlet muhasebesi,
malî istatistikler ve raporlama,
7) Merkezi Yönetim
Harcama Belgeleri Yönetmeliği,
8) Kamu idarelerinin
teşkilatlanmasına ilişkin mevzuat.
Yeterlik sınav notu
MADDE 17 –
(1) Yeterlik sınav notu, yazılı sınav notunun yüzde
ellisi, sözlü sınav notunun yüzde yirmi beşi ve
araştırma raporu notunun yüzde yirmi beşinin toplamından
oluşur.
(2) Yeterlik
sınavında başarılı sayılabilmek için yeterlik sınav
notunun en az yetmiş (70) puan olması gerekir.
(3)Yeterlik sınavında
başarılı olanlar Bakanlık ilan panolarında asılmak ve
elektronik ortamda yayımlanmak suretiyle duyurulur,
sınava katılanlara ve idarelerine yazılı olarak
bildirilir.
Uzmanlığa atanma
MADDE 18 –
(1) Yeterlik sınavında başarılı olan uzman yardımcıları,
idareleri tarafından Malî Hizmetler Uzmanı kadro veya
pozisyonlarına atanırlar.
Yeterlik sınavında
başarısızlık
MADDE 19 –
(1) Yeterlik sınavında başarılı olamayan uzman
yardımcıları bir daha yeterlik sınavına alınmazlar.
(2) Belgeyle ispatı
mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın yeterlik sınavına
katılmayanlar ile yeterlik sınavında başarılı
olamayanlar uzmanlığa atanmazlar ve uzman
yardımcılığıyla ilişikleri kesilerek durumlarına uygun
başka bir kadro veya pozisyona atanırlar.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Uzman ve Uzman Yardımcılarının Çalışma
Usûl ve Esasları
Uzman ve uzman
yardımcılarının görev ve sorumlulukları
MADDE 20 –
(1) Uzman ve uzman yardımcıları aşağıda belirtilen
görevleri yürütürler.
a) 5018 sayılı
Kanunun 60 ıncı maddesinde
sayılan görevlere ilişkin olarak kendilerine verilen iş
ve işlemleri yapmak,
b)
22/12/2005 tarihli ve 5436
sayılı Kanunun 15 inci maddesinde sayılan görevlere
ilişkin olarak kendilerine verilen iş ve işlemleri
yapmak,
c) Kanun, tüzük,
yönetmelik ve yönergelerle malî hizmetler birimlerine
verilen görevlerden kendilerine verilen diğer iş ve
işlemleri yapmak,
ç) Görevleriyle
ilgili mevzuatın uygulanmasına ilişkin görüş ve
önerilerini bildirmek,
d) Görev alanlarıyla
ilgili araştırma, inceleme ve etüt yapmak ve bunları
raporlamak,
e) İdareleri
tarafından yapılacak eğitim programı hazırlık
çalışmalarına ve uygulamalarına katılmak,
f) Amirleri
tarafından verilen benzeri görevleri yapmak.
(2) Uzman ve uzman
yardımcıları kendilerine verilen görevleri mevzuata,
plan ve programlara uygun olarak zamanında ve eksiksiz
yerine getirmekten sorumludurlar.
Uzman ve uzman
yardımcılarının görev esasları
MADDE 21 –
(1) Uzman ve uzman
yardımcıları, malî hizmetler birimi dışında
çalıştırılamaz. Uzman ve uzman yardımcılarına
Yönetmelikte belirtilen görevler dışında görev
verilemez.
(2) İdarelerin, uzman
ve uzman yardımcılarını malî hizmetler biriminin tüm
fonksiyonlarında bilgi ve deneyim elde etmelerini
sağlamak üzere dengeli bir şekilde görevlendirmeleri
esastır.
Mesleki yeterlilik ve
özen
MADDE 22 –
(1) Uzmanlar, görevlerinin gerektirdiği mesleki
yeterliliği geliştirmek zorundadır.
(2) İdareler,
uzmanların çalışma isteklerini artırmak, mesleki yönden
gelişmelerini ve yenilikleri izlemelerini sağlamak için
gerekli tedbirleri alır.
(3) Uzmanlar,
idareler tarafından belirlenecek programlar çerçevesinde
staj ve araştırma yapmak, yabancı dil bilgilerini
ilerletmek, mesleki bilgi ve görgülerini artırmak
amacıyla genel hükümlere göre yurtdışına
gönderilebilirler.
Uzmanların eğitimi
MADDE 23 –
(1) Uzmanlar, mesleki yeterliliklerinin sürekliliğini ve
geliştirilmesini sağlamak üzere, her üç yılda idareler
tarafından 100 saatten, Bakanlık tarafından ise 60
saatten az olmamak üzere düzenlenecek programlar
dahilinde eğitime tabi
tutulurlar.
(2) Uzmanların eğitim
programlarına katılımlarını sağlamak üzere idareler
tarafından gerekli tedbirler alınır.
(3) Uzmanların üst
görevlere atanmalarında katıldıkları eğitimler ve
aldıkları sertifikalar da dikkate alınır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
Kariyer dışı uzman
atanamaması
MADDE 24 –
(1) Uzman ve uzman yardımcılığı kadro veya
pozisyonlarına Yönetmelik hükümleri dışında atama
yapılamaz.
Sözleşmeli ve işçi
statüsündeki uzman ve uzman yardımcıları
MADDE 25 –
(1) İdarelerde teşkilat kanunları ve diğer ilgili
mevzuat hükümleri çerçevesinde sözleşmeli personel veya
işçi statüsünde istihdam edilecek uzman ve uzman
yardımcıları Yönetmelik hükümlerine tabi olup, bunlarla
imzalanacak sözleşmelere Yönetmelik hükümlerinin
uygulanacağına dair özel hüküm konulur.
Kurumlar arası naklen
geçiş
MADDE 26 –
(1) İdarelerde uzman kadrolarına atandıktan sonra bu
kadroda 657 sayılı Kanuna tabi olarak en az üç yıl
süreyle görev yapanlar, kendilerinin isteği ve
idarelerinin muvafakatıyla
başka bir idarenin aynı unvanlı kadrolarına naklen
atanabilirler.
Uzmanlığa yeniden
atanma
MADDE 27 –
(1) Uzmanlık kadro veya pozisyonunda çalışırken bu kadro
veya pozisyondan ayrılıp, genel yönetim kapsamındaki
kamu idarelerinin başka kadro veya pozisyonlarında görev
alanlardan yeniden uzmanlık kadro veya pozisyonuna
atanmak isteyenler, daha önce görev yaptığı idare
tarafından uygun görülmesi ve durumlarına uygun boş
kadro veya pozisyon bulunması halinde yeniden aynı
statüdeki uzmanlık kadro veya pozisyonuna atanabilirler.
Gerçeğe aykırı beyan
MADDE 28 –
(1) Özel yarışma sınavında başarılı olan adaylardan
gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin
sınavları geçersiz sayılır. Ataması yapılmış olanların
ataması iptal edilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu
tespit edilenler hiçbir hak talebinde bulunamazlar ve
ayrıca haklarında işlem yapılmak üzere Cumhuriyet
Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
Yetki
MADDE 29 –
(1) Bakanlık, Yönetmelik
kapsamındaki hususlarda uygulamaya yön vermeye ve
tereddütleri gidermeye yetkilidir.
Yönetmelikte hüküm
bulunmayan haller
MADDE 30 –
(1) Bu Yönetmelikte hüküm
bulunmayan hallerde, 18/3/2002
tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar
İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik
hükümleri uygulanır.
GEÇİCİ MADDE 1 –
(1) 5436 sayılı Kanunun geçici 2
nci maddesi ile 5018 sayılı Kanunun geçici 17
nci maddesine göre malî
hizmetler uzmanlığı kadrolarına atananlar hakkında da bu
Yönetmeliğin ilgili hükümleri uygulanır.
Yürürlük
MADDE 31 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE32 –
(1) Bu Yönetmelik
hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
|
