|
21 Kasım 2007 ÇARŞAMBA |
Resmî Gazete |
Sayı : 26707 |
Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler ve
Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğinden:
SERBEST MUHASEBECİLİK,
SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLİK
VE YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK
MESLEKLERİNE İLİŞKİN
HAKSIZ REKABET VE REKLAM
YASAĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ KISIM
Haksız Rekabet
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
Amaç
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin
amacı, 3568 sayılı Kanuna göre ruhsat almış,
serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali
müşavir ve yeminli mali müşavirlerin kendi
aralarında ve müşterileri ile olan ilişkilerinde
haksız rekabetin önlenmesi, bu suretle dürüst ve
bozulmamış rekabetin sağlanması ve meslek
mensuplarının iş elde etmek için reklam
sayılabilecek eylem ve işlemlerinin kapsam, sınır
ve esaslarının belirlenmesidir.
Kapsam
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, 3568 sayılı Kanuna göre ruhsat
almış, serbest muhasebeci, serbest muhasebeci mali
müşavir ve yeminli mali müşavirleri ve meslek
mensuplarının her türlü ortaklıklarını kapsar.
Dayanak
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmelik,
1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest
Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik
ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununun 29, 33, 44 ve
50 nci maddelerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
MADDE 4 –
(1) Bu Yönetmeliğin
uygulanmasında;
a)
Birlik: Türkiye Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler
ve Yeminli Mali Müşavirler Odaları Birliğini,
b)
Denetim Standartları: Muhasebe kayıtları ve
finansal tabloların denetimi sırasında esas
alınması zorunlu olan ve Türkiye Denetim
Standartları Kurulu tarafından belirlenen ilke,
kural ve kavramları,
c)
Kanun: 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Serbest
Muhasebecilik, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik
ve Yeminli Mali Müşavirlik Kanununu,
ç)
Haksız Rekabet: Meslek mensuplarının birbirleriyle
ve iş sahibi ile olan ilişkilerini etkileyen
aldatıcı veya diğer şekillerdeki dürüstlük
kurallarına aykırı davranışları veya mesleki
uygulamaları,
d)
Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu: Birlik ve odalar
bünyesinde kurulan ve bu Yönetmelikte belirtilen
görevleri yapan kurulu,
e) İş
Sahibi: Meslek mensubu ile yazılı sözleşme yapmış
gerçek kişiler ile her türlü ortaklık ve kuruluşu,
f)
Mesleki Faaliyet: Serbest muhasebeci, serbest
muhasebeci mali müşavir ve yeminli mali müşavir
unvanı ile Kanun hükümleri uyarınca
gerçekleştirilen faaliyetleri,
g)
Meslek Mensubu: Kanuna göre ruhsat almış serbest
muhasebeci, serbest muhasebeci mali müşavir ve
yeminli mali müşaviri,
ğ)
Muhasebe Standartları: Türkiye Muhasebe
Standartları Kurulu tarafından belirlenen muhasebe
işlem ve kayıtları ile finansal tabloların
hazırlanmasında işletmeler tarafından uyulması
zorunlu olan ilke, kural ve kavramları,
h) Oda:
Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odaları ile
Yeminli Mali Müşavirler Odalarını,
ı)
Ruhsat: Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci
mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik
ruhsatlarını,
ifade
eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Haksız Rekabet Sayılan
Haller
Haksız rekabet
yapmama yükümlülüğü
MADDE 5 –
(1) Meslek mensupları, mesleki faaliyetleri
kapsamında işin kabulü, reddi, yürütülmesi ve sona
ermesi ile reklam yasağı kapsamına giren her türlü
faaliyetlerine ilişkin olarak haksız rekabete
neden olacak eylem ve davranışlarda bulunamazlar.
Meslek
mensupları arasında ve iş sahipleriyle ilişkilerde
haksız rekabet
MADDE 6 –
(1) Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak, kendi aralarında
ve iş sahipleriyle olan ilişkilerinde haksız
rekabete neden olacak eylem ve davranışlarda
bulunamazlar. Aşağıda sayılı haller özellikle
haksız rekabet teşkil eder:
a)
Muhasebe ve denetim standartlarına uymamak,
mesleki faaliyetlerin yürütülmesinde gereken
mesleki özeni göstermemek.
b) Bir
diğer meslek mensubu ile sözleşmesi bulunan iş
sahiplerini sözleşme yapmak amacıyla mevcut
sözleşmelere aykırı davranmaya veya bu
sözleşmeleri feshetmeye yöneltmek.
c)
İzinsiz olarak faaliyette bulunmak, yetki
belgeleri ve ruhsatları iptal olduğu halde
doğrudan veya dolaylı olarak mesleki faaliyete
devam etmek veya faaliyetleri geçici olarak
durdurulduğu halde mesleki faaliyetlere doğrudan
devam etmek.
ç) Yetki
belgeleri ve ruhsatları iptal olduğu veya
faaliyetleri geçici olarak durdurulduğu halde
unvanlarında, ilan ve reklamlarında, mesleki
faaliyette bulundukları intibaını yaratacak kelime
veya ibareler kullanmak.
d)
Meslek ruhsatının kiralanması veya çeşitli
menfaatler sağlayarak meslek mensubu olmayan
kişilere faaliyette bulunma imkanı sağlamak.
e)
Mesleği yapmaları yasaklananları çalıştırmak veya
bu kişilerle her ne şekilde olursa olsun doğrudan
veya dolaylı olarak mesleki işbirliği yapmak.
f)
Üçüncü şahısları yanıltacak şekilde gerçeğe aykırı
belge düzenlemek ve onaylamak,
g) Bir
diğer meslek mensubunun çalışanlarına ve diğer
yardımcı kişilere işlerini yerine getirirken
yükümlülüklerine aykırı davranmaya yöneltebilecek
şekilde doğrudan veya dolaylı menfaat sağlamak
veya önermek.
ğ) Bir
diğer meslek mensubunun çalışanlarını ve diğer
yardımcı kişileri her türlü vasıtayla meslek
mensuplarının veya iş sahiplerinin iş sırlarını
ele geçirmeye veya açıklamaya yöneltmek.
h)
Bağımlı çalışan meslek mensupları bakımından aynı
anda birden çok işletmede mesleki sorumluluk
üstlenmek.
ı)
Mevzuat hükümlerinin emredici kurallarına aykırı
davranmak suretiyle meslek mensupları karşısında
haksız şekilde avantaj elde etmek.
Ücret ve diğer
mali nitelikteki uygulamalar ile haksız rekabet
MADDE 7 –
(1) Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak, ücret ve mali
nitelikteki uygulamalarda haksız rekabete neden
olacak eylem ve davranışlarda bulunamazlar.
Aşağıda sayılı haller özellikle haksız rekabet
teşkil eder:
a)
Asgari ücret tarifesinin altında ücret talep etmek
veya ücretsiz hizmet vermek.
b) Ücret
tarifesindeki düzenlemeler saklı kalmak kaydıyla,
yapılacak hizmet veya iş sonucu elde edilen
menfaat üzerinden iş sahibi ile ortaklık pay
anlaşmaları yapmak.
c) Bir
meslek mensubuna olan ücret borcunu ödememiş iş
sahibine hizmet vermek.
ç) İş
sahiplerinden emanet para toplamak, alınan ücrete
karşılık olmak üzere gerçeğe aykırı serbest meslek
makbuzu veya fatura düzenlemek.
d)
Sözleşme değerinin altında serbest meslek makbuzu
veya fatura düzenlemek veya hiç düzenlememek;
mali yükümlülüklerini yerine getirmemek.
e)
Üçüncü kişilere ücret ya da herhangi bir menfaat
sağlamak veya vaat etmek suretiyle iş almak.
f) İş
sahiplerine menfaat sağlamayı vaat etmek veya
menfaat sağlamak ve bu suretle iş almak.
g) İş
sahiplerine ait veya iş sahiplerinden elde edilen
bilgileri kullanmak suretiyle ekonomik çıkar
sağlamak.
ğ)
Çalışanlara iş mevzuatında öngörülen ücret ve
sosyal hakları vermemek veya maliyetleri düşürmek
için yasal zorunlulukları yerine
getirmemek.
Reklam yoluyla
haksız rekabet
MADDE 8 –
(1) Meslek mensupları, mesleki dayanışma
sorumluluğunun bilincinde olarak, reklam yoluyla
haksız rekabete neden olacak eylem ve
davranışlarda bulunamazlar. Aşağıda sayılı haller
özellikle haksız rekabet teşkil eder.
a)
Meslek mensuplarının dürüstlüğü, güvenirliği ve
tarafsızlığı hakkında yanlış ve asılsız beyanlarda
bulunmak.
b)
Meslek mensuplarının hizmetlerini ve
faaliyetlerini yanlış ve yanıltıcı veya yersiz
açıklamalarla kötülemek.
c)
Meslek mensupları hakkında asılsız ihbar ve
şikayette bulunmak.
ç)
Kendisi, hizmetleri ve faaliyetleri hakkında
gerçek dışı veya yanıltıcı açıklamalarda bulunmak.
d)
Sahip olmadığı meslek unvanını kullanmak.
e) Bu
Yönetmelik ile belirlenen reklam ilke ve
kurallarına aykırı davranmak.
f)
Mesleki ve akademik unvan dışında sahip olunan
başka unvanları kullanmak.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Hak, Yetki ve Sorumluluklar
Odaların hak ve
yetkileri
MADDE 9 –
(1) Odalar, meslek mensuplarının iktisadi
menfaatlerini korumak amacıyla, haksız rekabetin
varlığı halinde Kanunun 14 üncü maddesi ile
29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk Ticaret
Kanununun 58 inci maddesi hükümlerine göre;
(a)
Fiilin haksız olup olmadığının tespiti,
(b)
Haksız rekabetin men’i,
(c)
Haksız rekabetin neticesi olan maddi durumun
ortadan kaldırılması ile haksız rekabet yanlış
veya yanıltıcı beyanlarla yapılmışsa bu beyanların
düzeltilmesi,
davalarını açmaya yetkilidir.
Meslek
mensubunun hakları
MADDE 10 –
(1) Haksız rekabet nedeniyle, müşterileri,
güvenirliği, mesleki itibarı, mesleki faaliyetleri
veya diğer iktisadi menfaatleri zarar gören veya
zarar görme tehlikesi olan meslek mensubu; ilgili
odalara şikayette bulunabilir ve/veya 6762 sayılı
Türk Ticaret Kanununda düzenlenen dava haklarını
kullanabilir.
İstihdam edenin
sorumluluğu
MADDE 11 –
(1) Meslek mensubu, istihdam ettiği personel
tarafından gerçekleştirilen haksız rekabet
eylemleri ve uygulamaları sebebiyle de bağlı
bulunduğu odaya ve zarar görenlere karşı
sorumludur.
İKİNCİ KISIM
Reklam Kuralları
Reklam yasağı
MADDE 12 –
(1) Meslek mensupları, Kanunun 44 üncü maddesinde
düzenlenen ve usul ve esasları bu Yönetmelikle
belirlenen reklam yasağına uymakla yükümlüdürler.
İlkeler
MADDE 13 –
(1) Meslek mensubu, nesnel ve mesleğine ilişkin
olduğu sürece işi ve şahsı hakkında açıklama
yapabilir.
(2) Bir
meslek mensubu bilimsel, düşünsel tartışmalar,
seminerler ve eğitim programları organize
edebilir. Ancak, bu faaliyetleri basın ve yayın
yoluyla üçüncü kişilere duyuramaz.
(3)
Toplumun ilgilendiği konularda meslek mensubunun
yaptığı yayınlara ve demeçlere haber
programlarında yer verilmesi veya bunlar hakkında
meslek mensubunca veya diğer kişilerce yazı ve
haber yazılması reklam sayılmaz.
(4)
Meslek mensubu, bürosunun tanıtımı için broşür
bastırabilir. Meslek mensubu veya mesleki şirketin
yayınladığı, sirküler, bülten ve işe alma
broşürlerinin mesleki ilişkilerin sürdürüldüğü
kimselere gönderilmesi reklam sayılmaz.
(5)
Meslek mensubunun mesleki faaliyet ve meslek alanı
dışında yerel, ulusal veya uluslararası düzeydeki
herhangi bir faaliyetinin tanıtılması veya aldığı
bir ödülün kamuya duyurulması veya üyesi olduğu
bir kurumdaki üyeliğini açıklaması reklam
sayılmaz.
Tabela
MADDE 14 –
(1) Meslek mensupları kullanacakları tabelalarda;
oda ve Birlik amblemi, meslek unvanı ile ad ve
soyadı, ortaklık bürosu unvanı, şirket ise şirket
unvanı varsa akademik unvanı, büronun adresi,
telefon numarası, internet adresi ile elektronik
posta adresi yer alabilir. Tabelada bu
Yönetmelikte belirlenenlerin dışında unvan, deyim,
yabancı dillerde yazılmış ifadeler ile sair
şekiller, işaret, resim, fotoğraf ve benzerlerine
yer verilemez.
(2) Aynı
büroda birlikte çalışma halinde, birlikte çalışan
meslek mensuplarının ad ve soyadlarının, ortaklık
şeklinde çalışılması durumunda ise ortaklık
unvanının tabelada yer alması zorunludur.
(3)
Tabela, büronun bulunduğu binanın giriş kapısının
yanına, giriş holü veya koridoruna ya da büro
giriş kapılarının yanına asılabilir. Bina
cephelerine, büro balkonu ve pencerelerine birden
fazla tabela asılamaz, benzeri yazılar yazılamaz.
Basılı evrak
MADDE 15 –
(1) Başlıklı kağıtlar, kartvizitler ve diğer
basılı evrak, reklam niteliği taşıyacak şekilde
düzenlenemez.
(2)
Başlıklı kağıtlarda, kartvizitlerde ve diğer
basılı evrakta, sadece mesleki unvan, varsa
akademik unvan, ad ve soyad, adres, telefon ve
faks numaraları, internet ve elektronik posta
adresleri ile bağlı bulunulan odayla ilgili sicil
numarası, büro sicil numarası, ruhsat numarası,
vergi dairesi ve vergi sicil numarası yer
alabilir.
(3)
Ortaklık şeklinde çalışılması halinde ortaklığın
unvanının yazılması zorunlu olup, ortakların ad ve
soyadlarına da yer verilebilir.
(4)
Ortak sıfatı taşıyan meslek mensuplarının,
başlıklı kağıtlarında, kartvizitlerinde ve diğer
basılı kağıtlarında, ortaklığın adı yanında, kendi
ad ve soyadlarını da kullanmaları zorunludur.
(5)
Başlıklı kağıtlarda, kartvizitlerde ve diğer
basılı evrakta mesleki ve akademik unvan dışında
unvan kullanılamayacağı gibi kamu ve özel kurum ve
kuruluşlar ile siyasi partilerdeki geçmiş ve
mevcut görevler belirtilemez. Odalar ve Birlik
organlarında geçmişte görev alan meslek mensupları
bu unvanlarını kullanamazlar. Halen görevli
olanlar bu unvanlarını ancak bu görevin ifasında
ve bu görevleri ile sınırlı olmak kaydıyla
kullanabilirler.
(6)
Başlıklı kağıtlarda, kartvizitlerde ve diğer
basılı evrakta, meslek mensubu veya ortaklığın ad
ve unvanını belirtme amacını aşan hiç bir yazı ve
deyim yer alamaz.
Marka tescil
yasağı
MADDE 16 –
(1) Serbest muhasebecilik, serbest muhasebeci mali
müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik hizmeti,
hiçbir sıfat altında marka olarak tescil
ettirilemez.
Telefon rehberi
MADDE 17 –
(1) Meslek mensupları, alfabetik sırada dizilmiş
olmak ve diğer meslek mensuplarından, meslek
faaliyetlerini yürüten ortaklıklarından ayırt
edici her hangi bir ifade, sembol, işaret ve saire
kullanmamak koşulu ile telefon rehberinin
meslekler kısmında, ad, soyad, büro adresi,
telefon ve faks numaraları, internet adresi ve
elektronik posta adreslerini yayınlatabilirler.
Sirküler,
kitapçık ve tanıtım broşürleri basımı
MADDE 18 –
(1) Meslek mensubu, mesleki bilgi içeren sirküler,
kitapçık, tanıtım broşürü ve benzeri dokümanları,
mevcut müşterilerine ve diğer meslek mensuplarına
posta ve elektronik posta gibi yöntemlerle
dağıtabilir; bu yayınları, müşterisi olmayan kişi
ve kurumlara ancak bunların yazılı talepleri
halinde verebilir.
(2)
Meslek mensubu sunduğu mesleki faaliyetlerin
tanıtımı için hazırlayacağı kitapçık ve
broşürlerde, mevcut ve geçmiş müşterilerinin isim
ve unvanlarını açıklayamaz, gerçeğe dayanmayan,
haksız ve reklam sayılabilecek ifadeler
kullanamaz.
Kitap ve makale
yayını
MADDE 19 –
(1) Meslek mensupları, mesleki konularda
hazırlayacağı kitap, makale ve benzeri bilimsel
çalışmalarda mesleki ve akademik unvanlarını
kullanabilir ancak, çalıştığı büro, şirket veya
kurumun ad veya unvanını kullanamaz. Bağlı
bulunulan büro, şirket veya kurumun faaliyetleri
hakkında reklam sayılacak açıklama yapılamaz.
(2)
Meslek mensupları yayıncılık yapamaz. Meslek
mensuplarının tek başına veya diğer bir meslek
mensubu ile birlikte yazdıkları kitapları bastırıp
satmaları yayıncılık faaliyeti sayılmaz. Meslek
mensupları mesleki faaliyetlerini icra ettikleri
şirket veya ortaklığın unvanını yayınevlerine
kullandıramaz.
Personel
istihdamıyla ilgili duyurular
MADDE 20 –
(1) Meslek mensupları büroları veya ortağı olduğu
şirketlerin veya müşterilerinin mesleki personel
ihtiyacı için ilan verebilir. Meslekle ilgili
eğitim kurumlarında öğrencileri veya mezunları
haberdar etmek amacıyla mesleği ve büro veya
şirketini tanıtıcı bilgiler verebilir.
Medya
ilişkileri
MADDE 21 –
(1) Meslek mensupları;
a) Büro
açılışlarını basın ve yayın yoluyla duyuramaz.
b)
Yaşamları, kazançları, mesleki faaliyeti hakkında
reklam niteliğinde yayınlarda bulunamaz; işlerine
baktıkları veya eskiden hizmet verdikleri
müşterileri hakkında tekzip yayınlayamaz; zorunlu
haller dışında gazete, radyo ve televizyonlara ve
internete görüntü, bilgi, demeç veremez, açıklama
yapamaz.
c)
Gazete, radyo, televizyon ve internette röportaj,
sohbet, konuşma, tartışma ve benzeri programlara
katıldıklarında; reklam sayılabilecek her türlü
davranıştan ve açıklamadan kaçınmak zorundadır.
ç)
Mesleğini icra ederken ya da gazete, radyo ve
televizyonda veya internette kendisinin veya
yapmakta olduğu işin ya da iş sahibinin adını
reklam olabilecek nitelikte kullanamaz.
Internet
uygulamaları
MADDE 22 –
(1) Meslek mensupları, bağlı oldukları odaya bilgi
vererek internet dahil, teknolojinin ve bilimin
olanak tanıdığı her tür ortamda serbest
muhasebecilik, serbest muhasebeci mali müşavirlik
ve yeminli mali müşavirlik mesleğinin ilke ve
kurallarına, meslek unvanının gerektirdiği saygı
ve güvene, Kanun, yönetmelik ve mecburi meslek
kararlarına aykırı olmayacak şekilde kendisini
ifade etme hakkına sahiptir.
(2)
Meslek mensupları, mesleki faaliyetlerini internet
üzerinden sürdürmek, iş sahiplerini
bilgilendirmek, mesleki makalelerini ve bilimsel
çalışmalarını yayınlamak amacıyla yalnızca
meslekiunvanı.tr uzantılı internet sitesi
kurabilir. İnternet sitesi üzerinden mesleki
faaliyetini yürütürken, mesleğin ilke ve
kurallarına, meslek unvanlarının gerektirdiği
saygı ve güvene aykırı olmamak şartı ve gerekli
güvenlik tedbirlerini alarak sır saklama
yükümlülüğüne uygun davranmak kaydı ile internetin
kendine özgü araçlarını ve sadece ilgili kişinin
ulaşabileceği, şifre-algoritma ile korunan
internet sitesinin geri planında
kişiselleştirilmiş sanal ofis benzeri uygulamaları
kullanabilir. Bu uygulamalar ilgilisinin
dışındakilerin kullanımına açılamaz.
(3)
Meslek mensupları, internet sitelerinde;
a) Site
sahibi ya da sahiplerinin adı, soyadı, varsa
akademik unvanı, büro unvanı, mesleki şirket ise
tescil edilmiş unvanı, bağlı olduğu oda, büro ve
sicil numaraları, mesleğe başlama tarihi, mezun
oldukları üniversite, bildikleri yabancı dil,
mesleki faaliyetin yürütüldüğü büro adresi,
telefon ve faks numaraları, elektronik posta
adresi gibi bilgilerin bulunmasını sağlar.
b) İş
sağlama amacına yönelik olmamak ve
meslektaşlarıyla haksız rekabete yol açmamak
kaydıyla internet sitelerini arama motorlarına
kayıt ederken anahtar kelime olarak; adı, soyadı,
büro unvanı, ortaklık büro unvanı, mesleki şirket
unvanı, bulunduğu şehir ve kayıtlı oldukları oda
dışında bir sözcük ya da tanıtım amaçlı herhangi
bir ibare kullanamaz.
c) İş
sağlama amacına yönelik ve meslektaşlarıyla haksız
rekabete yol açacak şekilde, internet
kullanıcılarını kendi sitesine veya kendi
sitesinden bir başka siteye yönlendirecek internet
kısa yolları kullanamaz, kullanılmasına izin
veremez, reklam veremez ve alamaz.
Yükümlülükler
MADDE 23 –
(1) Meslek
mensupları, iş elde etmek için reklam
sayılabilecek eylem ve davranışlarda bulunmamak;
üçüncü kişilerin kendileri için reklam
sayılabilecek eylem ve davranışlarına izin
vermemek ve bunlara engel olmak için gerekli
önlemleri almakla yükümlüdür.
ÜÇÜNCÜ KISIM
Haksız Rekabetle Mücadele
Kurulu
Haksız rekabet
mücadele kurulu
MADDE 24 –
(1) Odalar ve Birlik kendi bünyelerinde mesleki
faaliyetlerin haksız rekabet teşkil etmeyecek
şekilde ve reklam ilke ve kurallarına uygun olarak
yürütülmesinin temini ile bu Yönetmeliğin
uygulanmasını gözetmek üzere, Haksız Rekabetle
Mücadele Kurulu teşkil eder.
(2)
Kurul, oda ve Birlik yönetim kurullarının
yetkilendirmesi ile ilgili yönetim kuruluna bağlı
olarak faaliyetlerini yürütür.
Oda haksız
rekabetle mücadele kurulunun teşekkülü
MADDE 25 –
(1) Kurul, biri Başkan olmak üzere en az üç üyeden
oluşur. Üye sayısı binden fazla olan odalarda
kurul üye sayısı oda yönetim kurulu tarafından
belirlenir.
(2)
Kurul üyeleri en az beş yıl kıdemli meslek
mensupları arasından oda yönetim kurulu tarafından
görevlendirilir.
Oda haksız
rekabetle mücadele kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 26 –
(1) Kurulun görev ve yetkileri aşağıda
belirtilmiştir:
a) Oda
yönetim kurulu tarafından görevlendirilmek
kaydıyla, meslek mensuplarının haksız rekabete ve
reklam ilkelerine ilişkin meslek kurallarını ihlâl
edip etmedikleri konusunda denetim ve soruşturma
yapmak.
b)
Meslek mensuplarının haksız rekabet veya reklam
ilke ve kurallarına aykırılık teşkil eden davranış
ve uygulamalarının tespiti halinde, bundan sorumlu
olanlar için uygun görülen yaptırım önerisi ile
birlikte durumu ilgili oda yönetim kuruluna
sunmak.
c)
Kurul tarafından meslek mensubundan talep edilen
ve kendisine veya müşterisine ait defter, evrak,
dosya, kayıt ve diğer belgelerin meslek mensubu
tarafından ibraz veya teslim edilmemesi halinde,
gerektiğinde mahkemeye başvurulmasını, bunların
ibraz veya tesliminin sağlanmasını oda yönetim
kuruluna teklif etmek.
ç)
Yıllık çalışma faaliyet raporunu, genel kuruldan
önce oda yönetim kuruluna sunmak.
d)
Mesleki faaliyetlerin haksız rekabet teşkil
etmeyecek şekilde yürütülmesi ve haksız rekabete
ilişkin her türlü yasal düzenlemenin uygulanması
ile ilgili görüş, bülten ve sirküler yayınlanması
konusunda oda yönetim kuruluna önerilerde
bulunmak.
Oda haksız
rekabetle mücadele kurulunun görev süresi
MADDE 27 –
(1) Kurul üyelerinin görev süresi oda yönetim
kurulunun görev süresi kadardır.
(2)
Görev süresi biten üye yeniden
görevlendirilebilir.
Birlik haksız
rekabetle mücadele kurulunun teşekkülü
MADDE 28 –
(1) Kurul, biri başkan olmak üzere en az beş
üyeden oluşur.
(2)
Kurul üyeleri, en az beş yıl kıdemli meslek
mensupları arasından Birlik Yönetim Kurulu
tarafından görevlendirilir.
Birlik haksız
rekabetle mücadele kurulunun görev ve yetkileri
MADDE 29 –
(1) Birlik Haksız Rekabetle Mücadele Kurulu,
a)
Odalarda kurulan haksız rekabetle mücadele
kurulları arasında işbirliği ve koordinasyonu
sağlar, uygulamada yeknesaklığı gözetir.
b) Yıl
sonu itibariyle, oda haksız rekabetle mücadele
kurulları tarafından hazırlanan faaliyet raporları
ile görüş ve tavsiyeleri değerlendirir ve bunları
Birlik Yönetim Kuruluna sunar.
c)
Birlik Yönetim Kurulu bu konularda sirküler,
bülten ve tebliğler yayınlayabilir.
Birlik haksız
rekabetle mücadele kurulunun görev süresi
MADDE 30 –
(1) Kurul üyelerinin
görev süreleri Birlik Yönetim Kurulunun görev
süresi kadardır.
(2)
Görev süresi biten üye yeniden
görevlendirilebilir.
Haksız
rekabetle mücadele kurullarının çalışma esasları
MADDE 31 –
(1) Kurulların çalışma usul ve esasları Birlik
Yönetim Kurulu tarafından bir yönerge ile
belirlenir.
DÖRDÜNCÜ KISIM
Çeşitli ve Son Hükümler
Disiplin
soruşturması
MADDE 32 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerine aykırılık tespit
edilmesi halinde, odalar tarafından resen veya
şikayet üzerine disiplin soruşturması başlatılır.
Yürürlük
MADDE 33 –
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 34 –
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini Birlik Yönetim
Kurulu yürütür. |
