Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  Asgari Ücret  I   Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Çalışma Hayatı Rehberi

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN

  Mükellef Rehberi 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 

 

İşverenin Bordro Hilesine Karşı Atılan İmzaya Dikkat! | MuhasebeNet
İşverenin Bordro Hilesine Karşı Atılan İmzaya Dikkat!

İşverenlerin bir kısmı çalışanın ücretini bordroda farklı kalemler altında gösteriyor. Ancak bordrodaki bu hile Yargıtay’dan dönüyor. Bunun için işçinin bordroya imza atarken, çok dikkatli incelemesi gerek.

Bordro, işverenin işçiye ödediği ücretin hesabını ve işçinin ücretine ait kalemleri gösteren belgedir. Bordronun içeriği, en az ödenen ücret kadar önemlidir. İşveren, her ay ücret bordrosu düzenlemek ve bu bordroyu işçiye vermek zorundadır. İşçinin ıslak imzalı bordrosu, işveren açısından ileride yaşanabilecek anlaşmazlıklar açısından delil niteliğindedir. Bu şekilde saklanmış bordro, işverenin açılacak bir davada elini güçlendirir. Pek çok işveren bordro düzenliyor ancak bordroya işçiden imza almıyor.

DELİL GÖSTERMESİ ŞART

İmzalı bordrosunda fazla mesai ödemesi sütununda rakam bulunan işçi, eğer bordroyu ihtirazi kayıt koymadan imzalamışsa fazla mesai yaptığını yalnızca yazılı delillerle iddia etmek durumundadır. Bu durumda tanık beyanlarıyla ispat edemez. İşçilerin imzalayacakları bordroları dikkatle kontrol etmeleri gerekir. Bu şekilde imzalanmış bordrolar işçi açısından bağlayıcılık taşımaktadır. İşçi bordroyu imzalamış ancak ihtirazi kayıt koymuşsa bu durumda daha fazla mesai yaptığını yazılı deliller ve tanık beyanlarıyla ortaya koyarak hak iddia edebilir.

Çalışmanızın karşılığını her ay inceleyin

Yargıtay işçinin imzası olmayan bordrodaki tutarların belirtilen kalemler altında işçiye ödendiğini kabul etmemiş ve işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi için emsal işçi ücretlerinin araştırılıp karar verilmesine hükmetmiştir. Yani işverenin bordro hilesini yutmamıştır. Ancak bu tip bir bordronun imzalı olması halinde mahkemelerce kabul edilme riski var. Bu nedenle işçilerin bordroya konu aydaki çalışmalarının karşılığının bordroya nasıl yansıdığını görerek imzalamaları gerek.

İşte Yargıtay'a yansıyan olay

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararına konu olayda, işveren işçisiyle 3.000 TL ücret üzerinden anlaşıyor ve fazla mesai ücreti vermiyor. Ancak bordroda işçinin ücretini 2.500 TL gösterip, kalan tutarı ise fazla mesai ve hafta tatili ücreti olarak her ay farklı tutarlarda ancak toplamda 3.000 TL’yi geçmemek üzere yatırıyor. Böylelikle işçisine fazla mesai yaptırdığı süreler için ödeme yaptığını, hafta tatili vermeyerek çalıştırırsa bunun da ücretini ödediğini kayıt altına almaya çalışıyor. Yargıtay bu durumda işverenin temel ücreti bölerek diğer işçilik alacaklarının ödendiği şeklinde bir uygulama geliştirdiğini değerlendirmiştir.

Fazla mesai sütununu kontrol edin

İşçinin imzaladığı bordroda fazla mesai sütunu bulunmuyorsa veya bu sütunda herhangi bir rakam veya net bir ifade bulunmuyorsa işçi bu durumda ilgili ayda daha fazla fazla mesai yapıldığını hem yazılı delillerle, hem de tanık beyanlarıyla ispat edebilecektir. İşçiler bordrodaki fazla mesai sütununu dikkatli bir şekilde kontrol etmeliler ve bu sütundaki hesaplamanın kendi fazla mesai saatleriyle uyumlu olduğunu kendileri de hesaplamalılar.

OKAN GÜRAY BÜLBÜL

aksam.com.tr

18.06.2019







SON DAKİKA:

      ● Prim Günü Eksik Olanlar Nasıl Emekli Olabilir?
      ● İş Arama İzni Kullanmayan İşçinin Ücreti Nasıl Hesaplanmalı?
      ● MUHASEBECİNİN EL KİTABI ÇIKTI!!!
      ● Belirli Süreli Sözleşmeyle Çalışanın Tazminat Hakkı
      ● İNSTAGRAM HESABIMIZ AÇILDI
      ● ÜCRETSİZ BİLGİLENDİRME ABONELİĞİ
      ● Prim Günü 7 Bine Çıkan Kıdem Tazminatını Alır
      ● 3600 Gün Yerine 4500 Gün İle Emeklilik
      ● İşsizlik Sigortası İşsizlere Can Simidi Oldu...
      ● 336 Gün Daha Prim Ödemelisiniz
      ● Dijital Dönüşüm İçin Doğru Yol Haritası: MEXT
      ● İşletmelerde Stok Kontrol ve Değerleme Yöntemleri (III)
      ● Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması
      ● İhbar Tazminatını Sadece İşveren Mi Öder?
      ● Yanlışlıkla Zam Yapmışız Deyip Ücretimi Düşürüyorlar



 
Yasal Uyarı

 
 

 

 

  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)

Copyrıght  © 2005-2016 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.