Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  Asgari Ücret  I   Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Çalışma Hayatı Rehberi

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN

  Mükellef Rehberi 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 

 

50 Yasındaki Çalışanların İzni 20 Günden Az Olamaz | MuhasebeNet
50 Yasındaki Çalışanların İzni 20 Günden Az Olamaz

1- Soru: 22 Aralık 1969 doğumluyum. 2014 yılından beri aynı işyerinde çalışıyorum. 50 yaşında olduğum için bu yılki izin hakkım toplam 20 gün mü sayılıyor? (İsmail Özbek)

Kıdem de etkili oluyor

Cevap: Yıllık ücretli izin hakkı kıdeme göre belirlenir. Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar olan işçilere 14 günden, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olanlara ise 20 günden az yıllık izin verilemez. Diğer yandan 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere de 20 günden az yıllık izin kullandırılamaz. Henüz 50 yaşına gelmediğiniz için bu nedenle 20 gün yıllık izin kullanamazsınız. Ancak hizmet süreniz beş yılın üzerinde olduğu için 20 gün yıllık izin kullanabilirsiniz. Dolayısıyla işvereninizden 20 günlük yıllık ücretli izin talep edebilirsiniz.

SADECE AYLIĞI YÜKSELTEBİLİR

2- Soru: 1968 doğumluyum. Sigortalılık başlangıcım 01.02.2002. Toplam 5 bin 300 prim günüm bulunuyor. Askerliğimi 1994 yılında yaptım. Askerlik süresini borçlanmam durumunda emeklilik yaşım 60’tan geriye gelir mi? (Ali Işık)

Emeklilik yaşını öne çekmez

Cevap: Emekli olmak için toplam 7 bin prim günü ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Askerliğinizi sigortalı olmadan önce yaptığınız için borçlanmayla sigorta girişiniz geri gelir. Ancak emeklilikte 58 yaş ve 5.975 prim günü şartlarına tabi olmanız için sigorta girişinizin 8 Eylül 1999’a gelmesi gerekir. Askerlik süresi buna yetmediği için borçlanma emeklilik yaşınızı öne çekmez, aylığınızın yüksek olmasını ve prim gününüzün artmasını sağlar.

3600 prim günü önemli

3- Soru: Sigorta girişim 1986, prim günüm eksik, yaşım 55, erken emeklilikten nasıl faydalanabilirim? (Harun Reşit)

Cevap: 1986’da ilk kez sigortalı olmuşsanız yaştan emeklilik için şartlarınız 3600 günü doldurduğunuz tarihe göre belirlenir. 24 Mayıs 2014’e kadar 3600 prim gününü tamamlamamışsanız 60 yaşında emekli olabilirsiniz. Eğer 24 Mayıs 2014’e kadar 3.600 prim gününü dolduramamışsanız yaştan emeklilik için 60 yaşa tabisiniz. Bu tarihten önce 3600 günü doldurmuşsanız yaştan emeklilik için gerekli yaş şartı birer yıl geri gelir.

Çalışacaksanız borçlanma yaş için avantaj sağlamaz

4- Soru: 07.08.1980 doğumluyum 2001 yılında astsubay olarak mezun oldum. 01.09.1998 - 30.09.1998 tarihleri arasında sigortam var ve Ekim 1998 tarihinde meslek yüksekokuluna girip 2000 yılında mezun oldum. Toplam 30 günlük sigortayı hizmet birleştirmesi yapsam ve 2 yıllık okulu hizmet borçlanması yatırarak işletsem emekliliğime ne kadar etki eder? (Demirhan Demir)

Hizmet süresi düşer

Cevap: Hizmet birleştirmesi yapmanız halinde 60 yaş, 25 yıl hizmet süresi şartlarına tabisiniz. 07.08.2040’ta emekli olabilirsiniz. Hizmet borçlanması yaparsanız yine 07.08.2040’ta emekli olursunuz ancak hizmet süreniz 4 yıl 4 aya iner. Çalışmayı sürdürecekseniz askerlik borçlanması yapmanız emeklilik için yaşı öne çekmediği için büyük bir avantaj sağlamaz.

Özel hastanelerin sezeryan faturasını inceleyin

5- Soru: Eşim 6 aylık hamile ve sağlık sebeplerinden dolayı sezaryen yapılacağına karar verildi. Özel hastane, toplam 2 bin 500 liranın üzerinde bir rakam istiyor. Bir hastane çalışanı da ayrıntılı fatura istememi söyledi. Sizden ricam bana bu konu hakkında hukuksal bilgi vermeniz.

Cevap: Sezaryen doğumlarda SGK özel hastanelere 2019 yılı için 486 TL tutar ödüyor. Özel hastaneler en fazla bu tutarın iki katı olan 972 TL’yi talep edebilir. Bunun üzerindeki tutarlar tahlil, muayene ücreti olarak faturalandırılır. Bunun dışında talep edilen tutarlar özel hastanelerin ekstra fatura ettikleri, yemek, refakatçi ücreti gibi tutarlardır. Faturayı incelemeniz ve bu tutarların üzerinde bir rakam söz konusu ise SGK ve Sağlık Bakanlığı’na şikayetinizi yapmalısınız.

OKAN GÜRAY BÜLBÜL

aksam.com.tr

20.07.2019







SON DAKİKA:

      ● İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
      ● Rapor Parası Nasıl Alınır? 2019 SGK Rapor Parası Ne Zaman Hesaba Yatar?
      ● Tüketici Mahkemesi'nden Tapularla İlgili Emsal Karar
      ● MUHASEBECİNİN EL KİTABI ÇIKTI!!!
      ● Sağlık Personeli İçin Yaş İndirimi Kısa Vadede Hayal
      ● Kadınlar 3 Emekli Aylığı Alabilir Mi?
      ● ÜCRETSİZ BİLGİLENDİRME ABONELİĞİ
      ● İNSTAGRAM HESABIMIZ AÇILDI
      ● 12 Bin 649 İş Sağlığı Ve Güvenliği Teftişinde 1 Milyonu Aşkın Çalışana Ulaşıldı
      ● Yurtdışı Borçlanması Artık Bağkur'a Sayılıyor
      ● Zirai Ürün Satışı ve Ticari Kazanç
      ● Emekli Aylığını Yükseltmenin Yolları
      ● Belediyelerden OSB'lere 'Emlak Vergisi' Şoku!..
      ● İşten Ayrılanların Yıllık İzinleri
      ● Anneye Yarım Mesai Tam Maaş



 
Yasal Uyarı

 
 

 

 

  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)

Copyrıght  © 2005-2016 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.