Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  Asgari Ücret  I   Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Çalışma Hayatı Rehberi

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN

  Mükellef Rehberi 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 

 

Meşhur KOD-29 Yerine Artık KOD 42-50 İşaretlenecek! | MuhasebeNet
Meşhur KOD-29 Yerine Artık KOD 42-50 İşaretlenecek!

Çalışanların işten çıkışı, işverenleri tarafından işten ayrıldıkları tarihi takip eden 10 gün içinde SGK’ya sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle e-Sigorta yoluyla bildirilmesi gerekmektedir.

Belirtilen bildirgeler SGK’ya gönderilirken işverenler tarafından işçinin neden işten çıktığı veya çıkarıldığını gösteren kodların yazılması gerekmektedir. Bahse konu kodlar nedeniyle özelikle işten çıkarma yasağının uygulandığı dönemde aynı zamanda işten çıkarma yasağının da etkisiyle para cezalarından kurtulmak isteyen çok sayıda işverenin KOD-29’u işaretleyerek mağdur ettiği çok sayıda işçi okurumuzun yaşadığı mağduriyetleri bu köşemizden tüm toplumun gündemine getirmiştik.

Nihayet konuyla ilgili yeni düzenleme yapıldı. Artık ilgili ilgisiz herkesin çok yakından duyduğu KOD-29 yerine yeni kodlar yürürlüğe kondu. Bu müjdeyi siz değerli okuyucularımızla paylaştıktan sonra yeni uygulamanın ayrıntılarını bu yazımızda irdelemeye çalışacağız.

KOD-29 genel nitelikte olmaktan çıkarıldı

17 Mart 2021 tarihli yazımızda KOD-29 olarak bilinen “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” başlığı altında hangi hâllerin bulunduğu iş kanunumuzda tek tek sayıldığını ve bu hâlleri yazımızda yer vermiştik. Aynı yazımızda KOD-29’da işten çıkarma sebebi olarak genel nitelikte olmak üzere; “İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” olarak yer aldığını, hâl böyle iken bu başlık altında yer alan hâllerden hangisi sebebiyle çıkarıldığının anlaşılmadığını bu nedenle de işçilerin sıkıntı yaşadığını dile getirmiştik.

SGK da tam bu husustan hareketle genel nitelikteki KOD-29 olarak bilinen İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve bunun yerine daha özel nitelikteki başka bir anlatımla işçinin hangi husus nedeni işten çıkarıldığı net olarak ortaya koyacak şekilde KOD-41’den -50’ye kadar devam eden yeni kodları yürürlüğe koymuştur.

    Yürürlüğe konan yeni kodlar

“Davranış, herkesin kendi yüzünü gösterdiği bir aynadır.” Goethe

İSA KARAKAŞ

türkiyegazetesi.com.tr

10.04.2021







SON DAKİKA:

      ● BORDRO UYGULAMA REHBERİ KİTABI ÇIKTI
      ● 3364-Bazı Mallara Uygulanan KDV Oranları Yeniden Belirlendi
      ● 3363-Özel Tüketim Vergisi Kanununda Yapılan Değişiklik
      ● Bayramda Çalışan İşçinin Hakları Nelerdir?
      ● Kıdem Tazminatının Hak Edilen Son Ücret Üzerinden Hesaplanması
      ● Anneler Müjdeler Bekliyor
      ● 3362-Nisan/2021 Ay Sonu İtibariyle Uygulanacak Kurlar
      ● 3361-Yıllık İşletme Cetvelinin Verilme Süresi Uzatıldı
      ● İşçi Çıkarma Yasağı ve Ücretsiz İzne Çıkarma Süresi Uzatımı İle Sigorta Prim Desteğinden Yararlanma
      ● Tek Konutlu Emekliler ve Emlâk Vergisi Muafiyeti
      ● Kullanılmayan İzin Parası İşten Ayrılırken Her Koşulda Ödenir
      ● SGK İle Maliye Arasında Yapılan KDV Mahsup Süresi Uzatıldı
      ● Yanlış Zamanda Atılan Bir ‘Tweet' İşinizden Edebilir
      ● Evdeki İş Kazasında Sağlanan Haklar Nelerdir?
      ● Ortağa ve İlişkili Kişilere Konut Satışında KDV İadesinin Önü Açıldı!



 
Yasal Uyarı

 
 

 

 

  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)

Copyrıght  © 2005-2016 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.