Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  Asgari Ücret  I   Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Çalışma Hayatı Rehberi

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN

  Mükellef Rehberi 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 

 

Sırf Çalışmak Olmaz İnsana Yakışır İş Şart | MuhasebeNet
Sırf Çalışmak Olmaz İnsana Yakışır İş Şart

Sadece çalışmak yetmez, ‘insana yakışır’ şekilde çalışmalı. İnsana yakışır iş, adil ücret, eşit fırsatlar, güçlü sosyal güvenlik sistemi, iş güvencesi, iş sağlığı - güvenliği, sendikal haklar ve sosyal diyalogla olur

Geçtiğimiz hafta, 7 Ekim ‘Dünya İnsana Yakışır İş Günü’ydü. Çalışmak, temel bir insan hakkıdır. Aynı zamanda sosyo-ekonomik bir ödevdir. Ancak sadece çalışmak yetmez, “insana yakışır” şekilde çalışmak gerekir. Peki “insana yakışır” çalışma nasıl olur?

Dünya İnsana Yakışır İş Günü olan 7 Ekim tarihinde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Türkiye Ofisi Direktörü sayın Numan Özcan, Twitter üzerinden insana yakışır işi; “Bu maaşla ayın sonunu nasıl getiririm?”, “Bugün başıma bir iş kazası gelir mi?”, “İşsiz kalırsam ben ve ailem aç kalır mıyız?”, “Hakkımı ararsam işten atılır mıyım?” diye düşündürmeyen iş şeklinde tanımlayarak “Peki sizce insana yakışır iş nedir?” sorusunu bana ve çalışma hayatı alanında çalışan başka uzmanlara da yöneltmişti.

Kendisine en kısa zamanda köşemde kendi tanımımı yapacağımı söylemiştim. İşte bugünkü yazımda Numan Bey’e verdiğim sözümü tutarak “insan yakışır iş” kavramı üzerinde duracağım.

Herhangi iş değil

İnsana yakışır iş, bana göre adil bir ücretle, eşit fırsatlar ile, güçlü bir sosyal güvenlik sistemi ile, iş güvencesiyle, iş sağlığı ve güvenliği ile, sendikal hakların varlığı ile, sosyal diyalog ile olur. Bu anlamda, insana yakışır iş aslında çalışma yaşamındaki özlemleri yansıtır. Dolayısıyla, istihdam sorununu çözecek olan herhangi bir işe erişmek değil, kaliteli bir işe erişmektir.

İlk kez 1999’da dile getirildi

İnsana yakışır iş kavramı, ilk kez 1999 yılında 87. Uluslararası Çalışma Konferansı’nda ILO Direktörü Juan Somavia tarafından dile getirilmiştir.

Somavia, konuşmasında özgürlük, eşitlik, güvenlik ve insan hakları çerçevesinde kadın ve erkek tüm çalışanlar için insan onuruna yakışır iş olanaklarının arttırılmasının ILO’nun öncelikli hedefleri arasında olması gerektiğini ifade etmiştir.

Konuşma sonrasında da insana yakışır iş, çalışma hayatının önemli bir gündemi olarak görülmüş ve çok sayıda çalışmaya konu olmuştur.

Kalkınmanın merkezinde insan yer almalı

İnsana yakışır iş, kalkınmanın merkezine insanı koyar. Bu perspektifte, işgücü piyasasındaki kadın ve erkeklere, gençlere, yaptıkları işlerde söz hakkı tanır. Onlara, adil gelir ve güvenli çalışma koşulları sunarak kapsayıcı ve sürdürülebilir bir gelecek vadeder. Bu bakımdan, insana yakışır iş sürdürülebilir kalkınmanın itici gücüdür.

ILO’nun insana yakışır iş gündeminin genel amacı, insanların yaşamında ulusal ve yerel düzeylerde olumlu değişiklikler olmasını sağlamak.

 ILO, İnsana Yakışır İş Ülke Programları aracılığıyla insana yakışır işlerin sayısının artırılması ve daha iyi fırsatlar sunan bir çalışma hayatının sürdürülmesi için ülkelere destek sunuyor.

Söz konusu programlarla amaçlanan, insan yakışır iş gündeminin ulusal kalkınma çerçeveleri içinde tanımlaması ve stratejik bir hedef olarak insana yakışır iş açıklarının giderilmesi.

Küresel anlayış

ILO’ya göre, insana yakışır iş gündeminde ilerleme sağlanabilmesi için küresel düzeyde harekete geçilmesi de gerekiyor. İnsana yakışır iş gündemi, daha adil ve sürdürülebilir bir küresel kalkınmayı hedefliyor. Bu bakımdan, ILO hem küresel aktörlerle hem de ulusal ve yerel aktörlerle işbirliği içinde çalışıyor. Örneğin, ülkemizde sayın Numan Özcan’ın liderliğinde “Kadınların Daha Çok ve Daha İyi İş Fırsatlarına Erişimlerinin desteklenmesi”, “Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Türk Vatandaşları için İnsana Yakışır İş Fırsatlarının Desteklenmesi Projesi”, “Türkiye’de Geçici Koruma Altındaki Suriyeliler ve Ev Sahibi Topluluklar için İş Yaratma ve Girişimcilik Fırsatları Projesi” gibi çok sayıda proje yürütülüyor.

Daha iyi bir dünya için sayı artmalı

Kovid-19 salgını, sosyal adalet ve sosyal korumanın ne kadar önemli olduğunu tüm dünyaya bir kez daha gösterdi. Bu bakımdan, ILO Türkiye Ofisi direktörü sayın Numan Özcan’ın da belirttiği üzere, küresel salgın sosyal adalet ve sosyal koruma ile insana yakışır işlerin sadece bir slogan değil, hepimizin günün birinde ihtiyacı olacak temel kavramlar olduğunu bize gösterdi.

Dolayısıyla, bu kavramlara yapılan yatırım boş bir çaba değil, tersine tam da insanca yaşamanın merkezinde yer alıyor. Daha iyi bir dünya istiyorsak, insana yakışır işlerin sayısını artırmak gerekiyor.

CEM KILIÇ

milliyet.com.tr

13.10.2021







SON DAKİKA:

      ● Döviz Kuru, Bir Ülke Parasının Diğer Ülke Parası Cinsinden Güncel Fiyatıdır.
      ● Mükellefler, Vergi İncelemesi Öncesinde Hangi Tür Düzeltici Beyanda Bulunabilir?
      ● Artan Sigara Fiyatlarının Enflasyon ve Bütçe Maliyeti
      ● 3487-2021 Yılı Üçüncü Geçici Vergi Döneminde Uygulanacak Yeniden Değerleme Oranı Belirlendi
      ● BORDRO UYGULAMA REHBERİ KİTABI ÇIKTI
      ● Aftan Yararlan Ama Taksitlerini Zamanında Öde!
      ● Vergiler ve Subvansiyonlar
      ● Fazla Prim Aylığı Artırır Mı?
      ● Küresel Asgari Kurumlar Vergisi ve Dijital Ekonominin Vergilendirmesinde Son Gelişmeler
      ● 2000 Yılından Sonra 4/A-SSK Engelli Emekli Aylığı Düşük Mü Bağlanıyor!
      ● Avantajlı İhya İle Emeklilikte Son Gün 1 Kasım
      ● Gurbetçi İşçinin Mevzuat Sorunu
      ● Anonim Şirketlerin Hisse Devirleri Tescil ve İlan Edilmek Zorunda Mıdır?
      ● Muhasebeci ve Ekonomist Arasındaki Farklar
      ● Yurt Dışı Çalışanlarının Sözleşme Aylığı



 
Yasal Uyarı

 
 

 

 

  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)

Copyrıght  © 2005-2016 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.