Türkiye'nin Muhasebe Rehberi   I  Yayınlanan En Son Mevzuatlar  I  Asgari Ücret  I   Muhasebe Uygulamaları  I  Beyanname Rehberi  
Ana sayfa Yasal Uyarı Künye Danışma Hattı Güncel Bilgi Arşivi

      Çalışma Hayatı Rehberi

 MUHASEBE GÜNCEL BÜLTEN

  Mükellef Rehberi 
  Pratik Bilgiler 
  Staj - Stajyer Rehberi
  Maliye Rehberi
  BEŞ DAKİKA ARA !...
  Makale Rehberi

  Kanun-Mevzuat Rehberi  

  Sosyal Güvenlik Rehberi  

 

 

 

Bağ-Kur’luların Az Primle Emeklilik Yolları | MuhasebeNet
Bağ-Kur’luların Az Primle Emeklilik Yolları

Bağ-Kur’luların emekliliği için öngörülen prim ödeme gün sayısı SSK’lara çok yüksek. Keza halk arasında EYT kanunu olarak bilinen 4447 sayılı Kanun öncesinde kadın için 20 tam yıl, erkek için 25 tam yıl prim ödemesi gerekmektedir.

Belirtilen kanundan sonra ise hem kadın hem erkekler için normal koşullarda emeklilik için en az 9.000 gün prim şartı bulunmaktadır.

Bu bağlamda gerek prim borçlarını ödeme durumu olmaması nedeniyle bazı dönemlere ait hizmetleri SGK tarafından dondurulması gerekse emeklilik yaşının yaklaşmasına rağmen çeşitli nedenlerle yeterli primi olmayan okuyucularımız az primle Bağ-Kur’dan emeklilik alternatiflerinin bulunup bulunmadığını merak etmektedir.

EYT ÖNCESİ DÖNEMDE

EYT öncesi dönemde kadın için 20 tam yıl, erkek için 25 tam yıl prim gün sayısı bulunmayan Bağ-Kur’lular ancak belirli bir yaşı doldurmakla emekli oluyorlardı. Buna göre kadın ise 50, erkek ise 55 yaş ve en az 15 tam yıl yani 5.400 gün primle emekli olabilmeleri söz konusudur. EYT Kanunu ile 5.400 gün prim şartı değiştirilmemiştir. Ancak belirtilen yaş koşulları kademeli olarak kadınlarda 6 yıl erkeklerde ise 3 yıla kadar artırılmıştır.  

Buna göre 01/10/1999 tarihinde kadın ise 50, erkek ise 55 yaş ve en az 15 tam yıl için 2 yıldan daha fazla süre var ise kademeli geçiş süreci aşağıdaki tabloda belirtilen şekilde uygulanmaktadır.

30/4/2008 TARİHİNDEN SONRA BAĞ-KUR’LU OLANLAR 

İlk defa 30/4/2008 tarihinden sonra Bağ-Kur (4/1-b) sigortalısı olanların 5.400 gün primle emekli olabilmeleri için tekrar kademeli yaş koşulu getirilmiştir. Buna göre hem kadın hem erkekler için öngörülen yaş koşulu kademeli olarak 65’e kadar yükselmektedir.  

Buna göre kadın için 58, erkek için 60 yaş ile 2036 yılından sonrası için getirilen kademeli yaş hadlerine 65 yaşını geçememek üzere 3 yıl eklenmesi durumunda, 5.400 prim ödeme gün sayısı üzerinden de aşağıdaki tabloda gösterilen şartlarla emeklilik (yaşlılık) aylığı bağlanabilecektir.

Hemen belirtelim SGK Kanunu’na göre bu şartlarda bağlanacak emeklilik maaşı, normal şartlara (25 yıllık hizmet üzerinden) göre bağlanacak emeklilik maaşına göre belirgin bir şekilde daha düşük olacaktır.

“Kendini bilmek, tüm bilgeliğin başlangıcıdır.” Aristoteles

İSA KARAKAŞ

turkiyegazetesi.com.tr

13.08.2022







SON DAKİKA:

      ● İş Güvencesinde 30 İşçi Şartı Var
      ● BORDRO UYGULAMA REHBERİ KİTABI ÇIKTI
      ● Asgari Ücret Desteği İşlemlerinde Eksik Borç Gösterilen İşyerleri
      ● Ocak 2023’te İkramiye Farkı Alabilecek Miyim?
      ● Vergi Hukukumuzda Terkin ve Alacaktan Vazgeçme
      ● Nakdi Yemek Bedeli İstisnası Ne Anlama Geliyor, Çalışanlar İçin Ne Tür Riskler İçeriyor?
      ● Vergi Hatalarının Düzeltilmesiyle İlgili Yeni Kararlar (5)
      ● 4/1-A, 4/1-B ve 4/1-C Çalışması Olanlara SGK Hangisinden Maaş Bağlar?
      ● Katma Değer Vergisinde Tevkifata Tabi Mal Veya Hizmetler İle Tevkifat Oranları
      ● Sigortalının Yetim Çocuklarına Ölüm Aylığı Bağlanması
      ● Haksız İşlemlerde Yeni Yol İhtiyacı
      ● Emeklilik Başvurusu İçin 2022 Mi 2023 Mü Avantajlı Olacak?
      ● Zirai Faaliyette Bilgi Edinme ve Yapılanma
      ● İşveren Kreş Açmazsa İş Sözleşmesi Feshedilebilir Mi?
      ● Kanunen Kabul Edilmeyen Gider Kavramı, Türleri ve Özellikli Durumlar



 
Yasal Uyarı

 
 

 

 

  ▼ Yayınlanan En Son  Mevzuatlar   (Sitenize ekleyebilirsiniz)

Copyrıght  © 2005-2016 www.muhasebenet.net www.muhasebenet.com. Her hakkı saklıdır.