İŞÇİ HAKLARI
İş kanununa göre haftalık 45
saatten fazla personel çalıştırılamaz,.çalıştırıldığı
takdirde fazla mesai ücreti olarak maaş bordrosuna ve
maaşına yansıtmakla işveren yükümlüdür.
Ancak birçok işyerinde bırakın
fazla mesaiyi çalışanın aldığı ücretin brütünden
değil,asgari ücretin brütünden bildirim yapılmakta, bu
durumda hem Sosyal Sigortalar Priminde hem de Gelir
Vergisinde kayba neden olmaktadır.
Bu kayıp Vergi kaybının yanında
zaten düşük ücretlerle çalışan işçilerimizin de
kaybı.Ancak bu durum, çalışanlar tarafından bir hak
olarak iddia edilemiyor çoğu zaman, çünkü işini kaybetme
korkusu ve bunun gibi bir takım olumsuz nedenler. Hatta
halk arasında ‘tanıdığımız x kişi işe başlamış hem de
sigortalı’ şeklinde cümleler duyuyoruz. Bu cümle çoğu
insanın bırakın fazla mesai hakkını elde etmeyi,
sigortasız çalıştığını gösteriyor.
Kayıt dışı ekonomi, kayıt dışı
işçilik, vergi kaybı, ekonomik verilerde analizlerin
yanlış çıkmasına neden olacak ve daha bir çok olumsuz
sebep ortaya çıkıyor.Çalışan bu haklarını nasıl kazanır
sorusunun cevabı da ilk önce işveren üzerindeki vergi
yükünün azaltılmasından geçiyor.
Vergi gelirlerini artırmak
istiyorsak vergi oranlarının düşürülmesi şart.
Yavuz
GEYİK
S.M.Mali
Müşavir
29.10.2007
|