| |
Patron dayağı iş kazası sayılacak
İşyerinde patronu
tarafından dövülen işçinin davası Yargıtay'a gitti.
Yüksek Mahkeme, sigortalının dövülme olayını iş
kazası kapsamına aldı. Benzer davalara emsal teşkil
edecek karar gereğince patron, şiddet uyguladığı
çalışanına 'iş kazası tazminatı' ödeyecek.
Mehmet Nusretoğlu patronundan yediği dayaktan sonra
15 gün rapor almıştı.
İstanbul Kadıköy'deki bir restoranda komi olarak
çalışan Mehmet Nusretoğlu, iş sırasında yaşanan bir
anlaşmazlık yüzünden patronuyla tartışmaya başladı.
Patronu tarafından ağır şekilde dövülen Nusretoğlu,
arkadaşlarınca hastaneye kaldırıldı. Kadıköy Adli
Tıp Kurumu'ndan 15 gün iş göremez raporu alan
işçinin sağ kulağında 40 desibel, sol kulağında da
43 desibel işitme kaybı tespit edildi. İşçinin
şikâyeti üzerine patron İmam Özcan hakkında yaralama
suçundan ceza davası açıldı. Mahkeme, restoran
sahibi Özcan'ı hapis cezasına çarptırdı; ancak ceza
ertelendi. 2001 yılında başlayan yargı süreci
bununla kalmadı. İşyerinde patronu tarafından
dövülen Nusretoğlu, uğradığı maddî ve manevî zararın
karşılanması talebiyle Kadıköy Asliye Hukuk
Mahkemesi'nde ayrı bir dava daha açtı. Mahkeme, dava
konusu olayın işçi-işveren ihtilafından
kaynaklandığı gerekçesiyle görevsizlik kararı verdi
ve davanın İş Mahkemesi'nde açılmasını istedi.
Dosyaya bakan Kadıköy 1. İş Mahkemesi ise tazminat
talebini kısmen kabul etti; ancak olayı iş kazası
olarak değerlendirmedi. İstediği tazminatı alamayan
işçinin temyiz başvurusu üzerine dava Yargıtay'a
gitti.
2006'nın sonlarına doğru davayı sonuçlandıran Yüksek
Mahkeme, patronun attığı dayağı iş kazası kapsamına
aldı ve işçinin tazminat miktarının buna göre
belirlenmesi için dosyayı yerel mahkemeye gönderdi.
Şimdi eski patronundan iş kazası tazminatı almaya
hazırlanan Nusretoğlu, sevincini şu sözlerle dile
getirdi: "5 yıldır hukuk mücadelesi veriyorum.
Adalet yerini buldu. Bu dava bütün patronlara ibret
olsun."
İşçi ve işveren arasındaki tartışmanın ardından
yaşanan 5 yıllık hukuk süreci Yargıtay'da sona
ererken, 21. Hukuk Dairesi, patron dayağına maruz
kalan işçiler için emsal teşkil edecek bir karar
verdi. Dosyayı inceleyen daire, bilgi ve belgelerden
işçinin davalıya ait işyerinde çalışırken işveren
tarafından dövüldüğünün anlaşıldığına dikkat çekti.
İşçinin her iki kulağında işitme kaybı meydana
geldiğini, '15 gün mutad iştigaline' engel olacak
şekilde yaralandığını vurgulayan Yargıtay, bu
durumun iş kazası kapsamına girdiğinin altını çizdi.
Gerekçeli kararda, "505 sayılı İş Kanunu'nun 11/1-a
maddesinde sigortalının işyerinde bulunduğu sırada
meydana gelen ve sigortalıyı bedence veya ruhça
arızaya uğratan olay iş kazası olarak kabul
edilmiştir." denildi. Sosyal Sigortalar Kurumu'nun
olaydan haberdar edilmediğinin anlaşıldığını aktaran
daire, yerel mahkemenin kararını bozarak olayın iş
kazası sayılması gerektiğini vurguladı. Karar
uyarınca, yerel mahkeme işyerinde şiddete maruz
kalan işçinin meslekte kazanma güç kayıp oranını
saptayarak gelir bağlanması için SSK'ya müracaat
süresi verecek. Dava, müracaatın sonucuna göre
Yargıtay hükmüne göre karara bağlanacak.
Yargıtay kararını öğrendiğinde çok sevindiğini
söyleyen Mehmet Nusretoğlu, 5 yıllık hukuk
mücadelesinin sonucunda adaletin yerini bulduğunu
belirtti. Olaydan sonra altı ay işsiz kaldığını ve
bütün birikimini tedavisine harcadığını ifade eden
Nusretoğlu "4 milyar lira hastane masrafım oldu.
Maddi ve manevi olarak yıprandım. Bunun için 4
milyarlık tazminat davası açtım. Yargıtay'ın
kararını duyunca çok sevindim. Kaybettiklerimi artık
geri alabileceğim." şeklinde konuştu. Nusretoğlu,
verdiği mücadelenin sonucunda çıkan kararın ise
kendi konumunda olan ve patron emri altında çalışan
binlerce işçiye örnek olmasını istedi.
Zaman 02.02.2007 |
|
