|
Çalışma koşullarının işveren tarafından değiştirilmesi
Yaklaşık altı yıldır
özel sektör işyerinde çalışmaktayım. İşimi de severek
yapıyordum. Ancak son zamanlarda işimizi oldukça
zorlaştırdılar. Yani çekip gitmemiz için gereken bütün
zorlukları çıkarıyorlar.
Ben de bu şartlar altında işimden ayrılmak istiyorum.
Ancak altı yıllık kıdemim söz konusu. Kıdem tazminatımı
da almak istiyorum. Bu hakkımı nasıl elde edebilirim? İş
Kanunu’nun hangi maddesinden yararlanabilirim? H.Bekar
4857 sayılı İş Kanunu’nun 22. maddesine göre işveren, iş
sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki
personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar yada işyeri
uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir
değişikliği ancak durumu size yazılı olarak bildirmek ve
sizin de bunu kabul etmeniz halinde yapabilir.
Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve sizin tarafınızdan
altı iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen
değişiklik sizi bağlamaz. Değişiklik önerisini altı iş
günü içinde kabul etmezseniz, işveren değişikliğin
geçerli nedeninin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve
bildirim süresine uymak koşuluyla sizi işten
çıkarabilir. Bu durumda kıdem tazminatınızı da ödemek
zorunda.
Ayrıca, işyerinde çalışan sayısı otuz veya daha fazla
ise işe iade davası açabilir, az ise kötü niyet
tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak bu yolların dışında
kendiliğinizde işten ayrılmanız halinde kıdem
tazminatına hak kazanamazsınız.
Kaynak: Gazeteport
Sezgin Özcan
03.09.2007
|
