|
İşçisini çok çalıştıran kazançlı çıkıyor
4857 sayılı İş Kanunu ile
getirilen yeni çalışma biçimlerinden biri de
denkleştirme esasına göre çalışmadır.
Denkleştirme esasına göre çalışma, belirli bir zaman
dilimi içerisinde haftalık çalışma sürelerinin üzerinde
ve altında yapılan çalışmaların ortalamasının haftalık
45 saati geçmeyecek şekilde işçi ve işveren tarafından
yazılı olarak kararlaştırılmasıdır.
Denkleştirme iki aylık süre içinde tamamlanacak, bu süre
toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar
artırılabilecektir. Bu süreler bittiğinde tekrar yeni
bir denkleştirme süresi başlayabilir. Denkleştirme
süresi ayın herhangi bir gününde başlayabilir.
İki aylık süre, denkleştirme esasının başladığı tarihten
itibaren hesap edilir. Denkleştirme dönemi içinde günlük
ve haftalık çalışma süreleri ile denkleştirme süresi
uygulamasının başlangıç ve bitiş tarihleri işverence
belirlenir. İşçi ve işverenin yazılı anlaşması ile
haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın
çalışılan günlerine günde on bir saati aşmamak koşuluyla
farklı şekilde dağıtılabilir.
Yoğunlaştırılmış iş haftalarındaki çalışma süreleri ile
daha az sürelerle çalışılan haftalardaki çalışma
sürelerinin toplamı denkleştirme dönemindeki toplam
çalışma süresini oluşturur. Toplam çalışma süresinin
denkleştirilmesi sonucunda bir haftaya düşen çalışma
süresinin 45 saati geçmemesi gerekir. Denkleştirme
çalışması ile işverenler haftalık çalışma süresinin
üzerinde çalışan işçilerine fazla çalışma ücreti
ödememektedir.
Dolayısı ile denkleştirme çalışmasını işveren yönünden
maliyetleri düşüren bir uygulama olarak
değerlendirebiliriz. Hizmet sektörü tarafından
denkleştirme çalışmasının sıkça başvurulabilecek bir
çalışma biçimi olduğunu söyleyebiliriz. Örnek: Bir
turizm işletmesi Ağustos ayının ilk haftası işleri çok
yoğun olduğu için işçilerini çok çalıştırma ihtiyacı
duymaktadır. Ağustos ayının ikinci haftası ise işletmede
iş yoğunluğu azalmakta ve işyerinin kapasitesi
düşmektedir.
Bu işletme de işçiler haftanın 6 günü çalışmaktadır. Bu
işyerinde Ağustos ayının birinci ve ikinci haftasında
denkleştirme çalışması nasıl yapılır? Birinci hafta
işçilerin 60 saat, ikinci hafta ise 30 saat
çalıştıklarını varsayalım. İki haftalık çalışma
süresinin toplamı 60+30= 90 saat eder. İki haftalık
çalışma süresinin toplamını 2 haftaya bölersek 90:2= 45
saatlik ortalama çalışma süresini bulmuş oluruz.
Ortalama çalışma süresi 45 saati geçmediği için işçilere
fazla çalışma ücreti ödenmez.
Okur Sorularına Cevaplar
Soru: Kapıcı Konutları Nasıl Kiraya Verilir Soru:Kapıcı
konutları Oybirliği ile mi kiraya verilir? Cüneyt
Notçuoğlu
Cevap:Kapıcı konutlarının oybirliği ile kiraya
verilebileceğine ilişkin kat mülkiyeti kanununda bir
hüküm bulunmamaktadır. Apartman yönetim planında bu
yönde bir hüküm varsa bu hükme uyulması gerekir. Aksi
halde apartman genel kurul toplantıları için öngörülen
hususlar burada da geçerlidir. Tur Operatörü Temsilcisi
Çalışma İzni Almalı mı?
Soru: Tur operatörü temsilcilerine çalışma izni alınır
mı?B.Demir
Cevap:Bir yıl içerisinde görev süresi altı ayı geçmemek
kaydıyla Türkiye'ye gelen tur operatörü temsilcisi
yabancıların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan
çalışma izni alması gerekmez.
Arif TEMİR
Bugün / 14.07.2008 |
