Çalışanların yıllık izin hakkı
Yıllık izin hakkı için en az bir
yıl çalışmış olma şartı var. Ücretli
izin işveren tarafından bölünemez.
Ama ücretli izin sırasında başka
işte çalışana ödenen ücret geri
alınabilir
Yaz sıcaklarının iyice bastırdığı şu
günlerde yılın yorgunluğu iyice
hissedilir hale geldi. Okulların
tatile girmesi ve son olarak ÖSS'nin
de tamamlanmasıyla birçok kişi yıl
boyunca yaşadığı heyecan, stres ve
yorgunluğu atmak için tatil planları
yapılmaya başladı.
Bir yıl boyunca çalışan insanın bir
süre dinlenmesi, beden ve ruh
sağlığı için zorunlu bir ihtiyaç.
Diğer yandan, yılın belli bir
döneminde işten uzak kalıp
dinlenmek, çalışanların
verimliliğini ve motivasyonunu
olumlu yönde etkileyen önemli bir
husus.
Madem gündemde tatil var, kim ne
kadar izin kullanabilir, izin nasıl
kullanılır ona bakalım. Çalışanların
yıllık ücretli izin hakkı, temelini
Anayasa'dan alan, şahsın öz
varlığına dayalı Anayasal bir hak
olup, yıllık ücretli izin hakkından
vazgeçilemez.
İZNE HAK KAZANMA
İşçinin yıllık ücretli izne
hak kazanabilmesi için işe başladığı
günden itibaren, deneme süresi de
dahil olmak üzere, en az bir yıl
çalışmış olması gerekiyor. Bir
yıldan az çalışılmış olması
durumunda izin hakkı doğmaz.
Niteliklerinden ötürü bir yıldan az
süren mevsimlik veya kampanya
işlerinde çalışanlara yıllık ücretli
izin verilmez.
www.muhasebenet.net
KİMİN, NE KADAR İZİN HAKKI
VAR?
İşçilere verilecek izin
süresi, işçinin hizmet süresine ve
yaşına göre belirleniyor.
İşçilere verilecek yıllık ücretli
izin süresi, hizmet süresi;
l Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl
dahil) olanlara ondört iş gününden,
l Beş yıldan fazla onbeş yıldan az
olanlara yirmi iş gününden,
l Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla
olanlara yirmialtı iş gününden, az
olamaz.
Bu süreler asgari izin süreleri
olup, toplu iş sözleşmeleri veya
bireysel hizmet sözleşmeleri ile
artırılabilir. Ayrıca, 18 ve daha
küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha
yukarı yaştaki işçilere verilecek
yıllık ücretli izin süresi 20 iş
gününden az olamaz. İzin süresine
rastlayan ulusal bayram, hafta
tatili ve genel tatil günleri izin
süresinden sayılmaz. Bu günler,
yukarda belirtilen izin sürelerine
eklenir.
İZİN SÜRESİ BÖLÜNEMEZ
Yıllık ücretli izin işveren
tarafından bölünemez. Yıllık ücretli
iznin, izin süreleri içinde
kesintisiz bir şekilde verilmesi
zorunludur. Ancak tarafların
rızasıyla, bir bölümü on günden az
olmamak üzere en çok üçe
bölünebilir.
İşveren tarafından yıl içinde
verilmiş bulunan diğer ücretli ve
ücretsiz izinler veya dinlenme ve
hastalık izinleri yıllık izne mahsup
edilemez.
EKSTRA YOL İZNİ
İşçi yıllık ücretli iznini
işyerinin bulunduğu yerden başka
yerde geçirecekse, talep etmesi ve
bu hususu belgelemesi koşuluyla,
gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek
süreleri karşılamak üzere, işveren
işçiye toplam dört güne kadar
ücretsiz izin vermek zorunda.
İZİN ÜCRETİ NE ZAMAN ÖDENİR?
İşveren, yıllık ücretli
iznini kullanan işçiye, yıllık izin
dönemine ilişkin ücretini, işçinin
izne başlamasından önce peşin olarak
ödemek ya da avans olarak vermek
zorunda. Yıllık ücretli izin
süresine rastlayan hafta tatili,
ulusal bayram ve genel tatil
ücretleri ayrıca ödenir.
Yıllık izin ücreti sigorta primine
tabi olup, sigorta primi işçi ve
işveren paylarının ödenmesine devam
edilir.
İşçinin yıllık ücretli iznini
kullanmakta iken, izin süresi içinde
ücret karşılığı başka bir işte
çalıştığı tespit edilirse, bu izin
süresi içinde kendisine ödenen ücret
işveren tarafından geri alınabilir.
