İdari Para Cezaları - (4857 Sayılı İş Kanunu)
|
İDARİ PARA CEZALARI – (4857 Sayılı İş Kanunu)
(2009 Yılında Uygulanacak İdari Para Cezaları) |
||||
|
|
||||
|
Fiil
Mad. |
Ceza
Mad. |
FİİL - AÇIKLAMA |
TUTAR
(TL) |
|
|
3 |
98 |
İşyerinin Açılmasını, Devir alınmasını, Çalışma Konusunun Kısmen
veya Tamamen Değiştirilmesini, Kapatılmasını Bir Ay İçinde
Bölge Müdürlüğüne Bildirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
Bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren
vekiline çalıştırılan her işçi için |
112,00 |
|
|
|
ü |
Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerlerinde bildirme
yükümlülüğüne aykırı davranan İşveren veya işveren vekiline
çalıştırılan her işçi için |
1.120,00 |
|
|
|
ü |
İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren
veya vekillerine ayrı ayrı |
11.200,00 |
|
|
|
ü |
Para cezasının kesinleşmesinden sonra bildirim yükümlülüğüne
aykırılığın sürmesi halinde takip eden her ay için aynı miktar
ceza uygulanır |
|
|
|
|
|
|
|
|
5 |
99/a |
İşçilere Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranışta Bulunmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
99,00 |
|
|
|
|
|
|
|
7 |
99/a |
Geçici İş İlişkisine İlişkin Yükümlülüklere Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
99,00 |
|
|
|
|
|
|
|
8 |
99/b |
Yazılı İş Sözleşmesi Yapılmayan Hallerde İki Ay İçinde Çalışma
Koşullarına İlişkin Belgeyi İşçiye Vermemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
99,00 |
|
|
|
|
|
|
|
14 |
99/b |
Çağrı Üzerine Çalışma Hükümlerine Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
99,00 |
|
|
|
|
|
|
|
28 |
99/c |
İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Vermemek, Belgeye Gerçeğe
Aykırı Bilgi Yazmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
99,00 |
|
|
|
|
|
|
|
29 |
100 |
Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Olarak İşçi Çıkartmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline işten çıkardığı her işçi için |
403,00 |
|
|
|
|
|
|
|
30 |
101 |
Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğüne Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna uymayan işveren
veya İşveren vekiline çalıştırmadığı
her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmadığı her ay için |
1.520,00 |
|
|
|
|
|
|
|
32 |
102/a |
Ücret İle Bu Kanundan, TİS'den Veya İş Sözleşmesinden Doğan
Ücret Ödemelerini Süresi İçinde Kasten Ödememek Veya Eksik
Ödemek |
|
|
|
|
|
ü |
Ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, işveren vekili ve
üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için |
112,00 |
|
|
|
|
|
|
|
37 |
102/b |
Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek |
|
|
|
|
|
ü |
Ücret hesap pusulası düzenlemeyen İşveren veya işveren vekiline
|
403,00 |
|
|
|
|
|
|
|
38 |
102/b |
Yasaya Aykırı Ücret Kesme Cezası Vermek Veya Kesintinin Sebep ve
Hesabını Bildirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
Yasaya aykırı hareket eden işveren veya işveren vekiline
|
403,00 |
|
|
|
|
|
|
|
39 |
102/a |
Asgari Ücret Ödememek veya Eksik Ödemek, Ücret, Prim, İkramiye
ve Bu Nitelikteki Her Çeşit İstihkakı Zorunlu Tutulduğu Halde
Özel Olarak Açılan Banka Hesabına Ödememek |
|
|
|
|
|
ü |
Ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, işveren vekili ve
üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için |
112,00 |
|
|
|
|
|
|
|
41 |
102/c |
Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, İşçiye Hak Ettiği Serbest
Zamanı Altı Ay İçinde Kullandırmamak Veya İşçinin Onayını
Almadan Fazla Çalışma Yaptırmak. |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
52 |
102/b |
Yüzde İle İlgili Belgeyi Temsilciye Vermemek. |
|
|
|
|
|
ü |
Belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline |
403,00 |
|
|
|
|
|
|
|
56 |
103 |
Yıllık Ücretli İzni Yasaya Aykırı Şekilde Bölmek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
57 |
103 |
İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek Veya Eksik Ödemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
59 |
103 |
Sözleşmesi Herhangi Bir Nedenle Sona Eren İşçiye Hak Kazanıp da
Kullanmadığı Yıllık İzin Sürelerine Ait Ücreti Ödememek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
60 |
103 |
Yıllık İzin Yönetmeliğinin Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzni
Kullandırmamak Veya Eksik Kullandırmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
63 |
104 |
Çalışma Sürelerine İlişkin Yönetmelik Hükümlerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
64 |
104 |
Telafi Çalışması Usullerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
|
|
|
|
|
|
68 |
104 |
Ara Dinlenmesini Uygulamamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
69 |
104 |
İşçileri Geceleri 7,5 Saatten Fazla Çalıştırmak, Gece ve Gündüz
Postalarını Değiştirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
71 |
104 |
Çocukların Çalıştırma Yaşına ve Çalıştırma Yasağına Aykırı
Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
72 |
104 |
Yer ve Sualtında Çalıştırma Yasağına Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
73 |
104 |
Çocuk ve Genç İşleri Gece Çalıştırmak Veya İlgili Yönetmelik
Hükümlerine Aykırı Hareket Etmek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
74 |
104 |
Doğum Öncesi-Sonrası Sürelerde Kadın İşçiyi Çalıştırmak,
Ücretsiz İzin Veya Süt İzni Vermemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
75 |
104 |
İşçi Özlük Dosyasını Düzenlememek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
76 |
104 |
Çalışma Sürelerine İlişkin Yönetmelik Hükümlerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
1.012,00 |
|
|
|
|
|
|
|
77 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümlerine Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
78 |
105/a |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliklerindeki Hükümlerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
Alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
|
224,00 |
|
|
|
ü |
Alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar |
|
|
|
|
|
|
|
|
78 |
105/c |
İşletme Belgesi Almadan İşyeri Açmak Veya Belgelendirilmesi
Gereken İşler Veya Ürünler İçin Belge Almamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
79 |
105/c |
Faaliyeti Durdurulan İşi İzin Almadan Devam Ettirmek, Kapatılan
İşyerini İzinsiz Açmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
80 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Kurulması ve Çalıştırılması
İle İlgili Hükümlere Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
81 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri İle İlgili Yükümlülükleri
Yerime Getirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
85 |
105/d |
Mesleki Eğitim Almamış İşçileri Çalıştırmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline her işçi için |
560,00 |
|
|
|
|
|
|
|
85 |
105/d |
Ağır ve Tehlikeli İşlerde 16 Yaşından Küçükleri Çalıştırmak Veya
Yönetmelikte Gösterilen Yaş Kayıtlarına Aykırı İşçi Çalıştırmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline her işçi için |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
86 |
105/b |
Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlar İçin Sağlık Raporu Almamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
224,00 |
|
|
|
|
|
|
|
87 |
105/b |
18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Sağlık Raporu Almamak
|
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her çocuk için |
224,00 |
|
|
|
|
|
|
|
88 |
105/c |
Gebe Ve Emzikli Kadınlar Hakkındaki Yönetmelik Hükümlerine
Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
89 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliklerine Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.120,00 |
|
|
|
|
|
|
|
90 |
106 |
İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Faaliyetini İş-Kur'dan İzin Almadan
Yürütmek |
|
|
|
|
|
|
İzin almadan faaliyet gösteren işverene |
2.027,00 |
|
|
|
|
|
|
|
92/2 |
107/a |
Teftiş Sırasında Davete Gelmemek
İfade ve Bilgi Vermemek
Gerekli Olan Belge ve Delilleri Getirip Göstermemek Veya
Vermemek
İş Müfettişlerinin 92/1.Fıkrada Yazılı Görevlerini Yapmak İçin
Kendilerine Her Çeşit Kolaylığı Göstermemek ve Bu Yoldaki Emir
ve İsteklerini Gecikmeksizin Yerine Getirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
Yükümlülükleri yerine getirilmeyen işveren veya işveren vekiline |
8.960,00 |
|
|
|
|
|
|
|
96 |
107/b |
İfade ve Bilgilerine Başvurulan İşçilere İşverenlerce
Telkinlerde Veya Kötü Davranışlarda Bulunmak |
|
|
|
|
|
ü |
Yükümlülükleri yerine getirilmeyen işveren veya işveren vekiline |
8.960,00 |
|
|
|
|
|
|
|
|
107 |
İş Müfettişlerinin Bu Kanundan ve Diğer Kanunlardan Doğan Teftiş
ve Denetim Görevlerinin Yapılmasını ve Sonuçlandırılmasını
Engellemek |
|
|
|
|
|
ü |
Yükümlülükleri yerine getirilmeyen işveren veya işveren vekiline |
8.960,00 |
|
|
|
|
|
|
|
Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 ve 106 ncı
maddelerdeki idari para cezaları hariç, gerekçesi belirtilmek
suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce
verilir.
101 ve 106 ncı maddeler kapsamındaki idari para cezaları ise,
doğrudan Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilir ve genel
esaslara göre tahsil edilir.
106 ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için, 4904
sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas
alınır. (Madde:108) |
||||
|
İDARİ PARA CEZALARI – (İş Kanunu)
(26.05.2008 Tarihinden İtibaren Uygulanacak İdari Para Cezaları)
|
||||
|
|
||||
|
Fiil
Mad. |
Ceza
Mad. |
FİİL - AÇIKLAMA |
TUTAR
(YTL) |
|
|
3 |
98 |
İşyerinin Açılmasını, Devir alınmasını, Çalışma Konusunun Kısmen
veya Tamamen Değiştirilmesini, Kapatılmasını Bir Ay İçinde
Bölge Müdürlüğüne Bildirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
Bildirme yükümlülüğüne aykırı davranan işveren veya işveren
vekiline çalıştırılan her işçi için |
100,00 |
|
|
|
ü |
Ağır ve tehlikeli iş kapsamındaki işyerlerinde bildirme
yükümlülüğüne aykırı davranan İşveren veya işveren vekiline
çalıştırılan her işçi için |
1.000,00 |
|
|
|
ü |
İşyerini muvazaalı olarak bildiren asıl işveren ile alt işveren
veya vekillerine ayrı ayrı |
10.000,00 |
|
|
|
ü |
Para cezasının kesinleşmesinden sonra bildirim yükümlülüğüne
aykırılığın sürmesi halinde takip eden her ay için aynı miktar
ceza uygulanır |
|
|
5 |
99/a |
İşçilere Eşit Davranma İlkesine Aykırı Davranışta Bulunmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
88,00 |
|
7 |
99/a |
Geçici İş İlişkisine İlişkin Yükümlülüklere Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
88,00 |
|
8 |
99/b |
Yazılı İş Sözleşmesi Yapılmayan Hallerde İki Ay İçinde Çalışma
Koşullarına İlişkin Belgeyi İşçiye Vermemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
88,00 |
|
14 |
99/b |
Çağrı Üzerine Çalışma Hükümlerine Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
88,00 |
|
28 |
99/c |
İşten Ayrılan İşçiye Çalışma Belgesi Vermemek, Belgeye Gerçeğe
Aykırı Bilgi Yazmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumdaki her işçi için |
88,00 |
|
29 |
100 |
Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerine Aykırı Olarak İşçi Çıkartmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline işten çıkardığı her işçi için |
360,00 |
|
30 |
101 |
Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Yükümlülüğüne Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğuna uymayan işveren
veya İşveren vekiline çalıştırmadığı
her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmadığı her ay için |
1.357,00 |
|
32 |
102/a |
Ücret İle Bu Kanundan, TİS'den Veya İş Sözleşmesinden Doğan
Ücret Ödemelerini Süresi İçinde Kasten Ödememek Veya Eksik
Ödemek |
|
|
|
|
|
ü |
Ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, işveren vekili ve
üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için |
100,00 |
|
37 |
102/b |
Ücret Hesap Pusulası Düzenlememek |
|
|
|
|
|
ü |
Ücret hesap pusulası düzenlemeyen İşveren veya işveren vekiline
|
360,00 |
|
38 |
102/b |
Yasaya Aykırı Ücret Kesme Cezası Vermek Veya Kesintinin Sebep ve
Hesabını Bildirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
Yasaya aykırı hareket eden işveren veya işveren vekiline
|
360,00 |
|
39 |
102/a |
Asgari Ücret Ödememek veya Eksik Ödemek |
|
|
|
|
|
ü |
Ödeme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işveren, işveren vekili ve
üçüncü kişiye bu durumda olan her işçi ve her ay için |
179,00 |
|
41 |
102/c |
Fazla Çalışma Ücretini Ödememek, İşçiye Hak Ettiği Serbest
Zamanı Altı Ay İçinde Kullandırmamak Veya İşçinin Onayını
Almadan Fazla Çalışma Yaptırmak. |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
179,00 |
|
52 |
102/b |
Yüzde İle İlgili Belgeyi Temsilciye Vermemek. |
|
|
|
|
|
ü |
Belgeyi vermeyen işveren veya işveren vekiline |
360,00 |
|
56 |
103 |
Yıllık Ücretli İzni Yasaya Aykırı Şekilde Bölmek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
179,00 |
|
57 |
103 |
İzin Ücretini Yasaya Aykırı Şekilde Ödemek Veya Eksik Ödemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
179,00 |
|
59 |
103 |
Sözleşmesi Herhangi Bir Nedenle Sona Eren İşçiye Hak Kazanıp da
Kullanmadığı Yıllık İzin Sürelerine Ait Ücreti Ödememek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
179,00 |
|
60 |
103 |
Yıllık İzin Yönetmeliğinin Esas ve Usullerine Aykırı Olarak İzni
Kullandırmamak Veya Eksik Kullandırmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
179,00 |
|
63 |
104 |
Çalışma Sürelerine İlişkin Yönetmelik Hükümlerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
64 |
104 |
Telafi Çalışması Usullerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
179,00 |
|
68 |
104 |
Ara Dinlenmesini Uygulamamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
69 |
104 |
İşçileri Geceleri 7,5 Saatten Fazla Çalıştırmak, Gece ve Gündüz
Postalarını Değiştirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
71 |
104 |
Çocukların Çalıştırma Yaşına ve Çalıştırma Yasağına Aykırı
Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
72 |
104 |
Yer ve Sualtında Çalıştırma Yasağına Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
73 |
104 |
Çocuk ve Genç İşleri Gece Çalıştırmak Veya İlgili Yönetmelik
Hükümlerine Aykırı Hareket Etmek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
74 |
104 |
Doğum Öncesi-Sonrası Sürelerde Kadın İşçiyi Çalıştırmak,
Ücretsiz İzin Veya Süt İzni Vermemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
75 |
104 |
İşçi Özlük Dosyasını Düzenlememek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
76 |
104 |
Çalışma Sürelerine İlişkin Yönetmelik Hükümlerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline |
904,00 |
|
77 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hükümlerine Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
78 |
105/a |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliklerindeki Hükümlerine Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
Alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
|
200,00 |
|
|
|
ü |
Alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar |
|
|
78 |
105/c |
İşletme Belgesi Almadan İşyeri Açmak Veya Belgelendirilmesi
Gereken İşler Veya Ürünler İçin Belge Almamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
79 |
105/c |
Faaliyeti Durdurulan İşi İzin Almadan Devam Ettirmek, Kapatılan
İşyerini İzinsiz Açmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
80 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarının Kurulması ve Çalıştırılması
İle İlgili Hükümlere Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
81 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri İle İlgili Yükümlülükleri
Yerime Getirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
85 |
105/d |
Mesleki Eğitim Almamış İşçileri Çalıştırmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline her işçi için |
500,00 |
|
85 |
105/d |
Ağır ve Tehlikeli İşlerde 16 Yaşından Küçükleri Çalıştırmak Veya
Yönetmelikte Gösterilen Yaş Kayıtlarına Aykırı İşçi Çalıştırmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline her işçi için |
1.000,00 |
|
86 |
105/b |
Ağır Ve Tehlikeli İşlerde Çalışanlar İçin Sağlık Raporu Almamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her işçi için |
200,00 |
|
87 |
105/b |
18 Yaşından Küçük İşçiler İçin Sağlık Raporu Almamak
|
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya İşveren vekiline bu durumda olan her çocuk için |
200,00 |
|
88 |
105/c |
Gebe Ve Emzikli Kadınlar Hakkındaki Yönetmelik Hükümlerine
Uymamak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
89 |
105/c |
İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliklerine Aykırı Davranmak |
|
|
|
|
|
ü |
İşveren veya işveren vekillerine |
1.000,00 |
|
90 |
106 |
İş ve İşçi Bulmaya Aracılık Faaliyetini İş-Kur'dan İzin Almadan
Yürütmek |
|
|
|
|
|
|
İzin almadan faaliyet gösteren işverene |
1.810,00 |
|
92/2 |
107/a |
Teftiş Sırasında Davete Gelmemek
İfade ve Bilgi Vermemek
Gerekli Olan Belge ve Delilleri Getirip Göstermemek Veya
Vermemek
İş Müfettişlerinin 92/1.Fıkrada Yazılı Görevlerini Yapmak İçin
Kendilerine Her Çeşit Kolaylığı Göstermemek ve Bu Yoldaki Emir
Ve İsteklerini Gecikmeksizin Yerine Getirmemek |
|
|
|
|
|
ü |
Yükümlülükleri yerine getirilmeyen işveren veya işveren vekiline |
8.000,00 |
|
96 |
107/b |
İfade ve Bilgilerine Başvurulan İşçilere İşverenlerce
Telkinlerde Veya Kötü Davranışlarda Bulunmak |
|
|
|
|
|
ü |
Yükümlülükleri yerine getirilmeyen işveren veya işveren vekiline |
8.000,00 |
|
|
107 |
İş Müfettişlerinin Bu Kanundan ve Diğer Kanunlardan Doğan Teftiş
ve Denetim Görevlerinin Yapılmasını ve Sonuçlandırılmasını
Engellemek |
|
|
|
|
|
ü |
Yükümlülükleri yerine getirilmeyen işveren veya işveren vekiline |
8.000,00 |
|
|
|
|
|
|
|
Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 ve 106 ncı
maddelerdeki idari para cezaları hariç, gerekçesi belirtilmek
suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce
verilir.
101 ve 106 ncı maddeler kapsamındaki idari para cezaları ise,
doğrudan Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilir ve genel
esaslara göre tahsil edilir. 106 ncı maddeye göre verilecek idari para cezası için, 4904 sayılı Kanunun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır. (Madde:108)
|
||||
|
İDARİ PARA CEZALARI
(4857 Sayılı İş Kanunu) |
||||||
|
|
||||||
|
Fiil
Maddesi |
Ceza
Maddesi |
|
CEZA MİKTARLARI |
|||
|
FİİL |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
||
|
87 |
105/4 |
18 yaşından küçük işçiler için sağlık raporu almamak
-Her çocuk işçi için
|
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
85 |
105/3 |
Ağır ve tehlikeli işlerde 16 yaşından küçükleri çalıştırmak veya
yönetmelikte gösterilen yaş kayıtlarına aykırı işçi çalıştırmak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
86 |
105/4 |
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışanlar için sağlık raporu almamak
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
68 |
104 |
Ara dinlenmesini uygulamamak |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
39 |
102/a |
Asgari ücreti ödememek veya eksik ödemek.
-Her İşçi ve her ay için
|
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
14 |
99/b |
Çağrı üzerine çalışma hükümlerine aykırı davranmak.
-Her işçi için ; |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
8 |
99/b |
Çalışma koşullarına ilişkin belgeyi vermemek.
-Her işçi için ; |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
76 |
104 |
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmeliklere muhalefet etmek. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
63 |
104 |
Çalışma sürelerine ve buna dair yönetmelik hükümlerine uymamak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
73 |
104 |
Çocuk ve genç işleri gece çalıştırmak veya ilgili yönetmelik
hükümlerine aykırı hareket etmek. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
71 |
104 |
Çocukları çalıştırma yaşına ve çalıştırma yasağına aykırı
davranmak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
74 |
104 |
Doğum öncesi - sonrası sürelerde kadın işçiyi çalıştırmak veya
ücretsiz izin vermemek. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
79 |
105/2 |
Faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettirmek, kapatılan
işyerini izinsiz açmak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
41 |
102/c |
Fazla çalışma ücretini ödememek veya işçiye hak ettiği serbest
zamanı altı ay içinde vermemek veya işçinin onayını almadan
fazla çalışma yaptırmak.
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
88 |
105/5 |
Gebe ve emzikli kadınlar hakkındaki yönetmelik hükümlerine
uymamak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
7 |
99/a |
Geçici İş İlişkisine ilişkin yükümlülüklere uymamak.
-Her işçi için ; |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
96/1 |
107/ 1-b |
İfade ve bilgilerine başvurulan işçilere işverenlerce
telkinlerde veya kötü davranışlarda bulunmak. |
7.144,00 |
7.844,00 |
8.455,00 |
9.063,00 |
|
82 |
105/2 |
İş güvenliği ile ilgili görevli mühendis veya teknik eleman
görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmemek. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
|
107/2 |
İş Müfettişlerinin bu kanundan ve diğer kanunlardan doğan teftiş
ve denetim görevlerinin yapılmasını ve sonuçlandırılmasını
engellemek. |
7.144,00 |
7.844,00 |
8.455,00 |
9.063,00 |
|
77 |
105/2 |
İş sağlığı ve güvenliği hükümlerine aykırı davranmak |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
80 |
105/2 |
İş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması
ile ilgili hükümlere aykırı davranmak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
78/1 |
105/1 |
İş sağlığı ve güvenliği tüzük ve yönetmeliklerine aykırı
davranmak.
- Alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için
- Alınmayan önlemler oranında izleyen her ay için aynı miktarda
para cezası uygulanır. |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
89 |
105/5 |
İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine aykırı davranmak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
90 |
106 |
İş ve işçi bulmaya aracılık faaliyetini İş-Kur'dan izin almadan
yürütmek. |
1.428,00 |
1.567,00 |
1.689,00 |
1.810,00 |
|
75 |
104 |
İşçi Özlük dosyasını düzenlememek. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
5 |
99/a |
İşçilere eşit davranma ilkesine aykırı davranmak.
-Her işçi için ; |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
69 |
104 |
İşçileri geceleri 7.5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz
postalarını değiştirmemek. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
28 |
99/c |
İşten ayrılan işçiye Çalışma Belgesi vermemek, belgeye gerçeğe
aykırı bilgi yazmak.
-Her işçi için ; |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
81 |
105/2 |
İşyeri hekimi çalıştırma ve işyeri sağlık birimi oluşturma
yükümlülüklerine uymamak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
3 |
98 |
İşyerinin açılışını ve kapanışını bildirmemek, işyerini bildirme
yükümlülüğüne aykırı davranmak.
- Her işçi için ;
- Para cezasının kesinleşmesinden sonra bildirim yükümlülüğüne
aykırılığın sürmesi halinde, takip eden her ay için aynı
miktarda ceza uygulanır. |
71,00 |
77,00 |
83,00 |
88,00 |
|
57 |
103 |
İzin ücretini yasaya aykırı şekilde ödemek veya eksik ödemek.
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
65 |
104 |
Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerine uymamak.
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
78/2 |
105/2 |
Kurma izni ve işletme belgesi almadan işyeri açmak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
29 |
100 |
Madde hükmüne aykırı olarak işçi çıkartmak (toplu işçi çıkarma).
-Her işçi için ; |
285,00 |
312,00 |
336,00 |
360,00 |
|
30 |
101 |
Özürlü ve Eski Hükümlü çalıştırma yükümlülüğüne uymamak.
- Çalıştırılmayan her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırılmayan
her ay için
|
1.071,00 |
1.175,00 |
1.266,00 |
1357,00 |
|
59 |
103 |
Sözleşmesi fesh edilen işçiye yıllık izin ücreti ödememek
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
92/2 |
107/ 1-a |
Teftiş sırasında davete gelmemek, ifade ve bilgi vermemek,
gerekli olan belge ve delilleri getirip göstermemek, İş
Müfettişlerinin 92/1.fıkrada yazılı görevlerini yapmak için
kendilerine her çeşit kolaylığı göstermek ve bu yoldaki emir ve
isteklerini gecikmeksizin yerene getirmekle yükümlüdürler.
- Bu maddede yer alan yükümlülükleri yerine getirilmeyenlere ; |
7.144,00 |
7.844,00 |
8.455,00 |
9.063,00 |
|
64 |
104 |
Telafi çalışması usullerine uymamak.
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
37 |
102/b |
Ücret hesap pusulası düzenlememek |
285,00 |
312,00 |
336,00 |
360,00 |
|
32 |
102/a |
Ücret ile bu kanundan doğan veya TİS'den yada iş sözleşmesinden
doğan ücreti kasten ödememek veya eksik ödemek.
-Her İşçi ve her ay için |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
38 |
102/b |
Yasaya aykırı ücret kesme cezası vermek veya kesintinin sebep ve
hesabını bildirmemek. |
285,00 |
312,00 |
336,00 |
360,00 |
|
72 |
104 |
Yer ve sualtında çalıştırma yasağına uymamak. |
714,00 |
783,00 |
844,00 |
904,00 |
|
60 |
103 |
Yıllık izin yönetmeliğinin esas usullerine aykırı olarak izni
kullandırmamak veya eksik kullandırmak.
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
56 |
103 |
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı şekilde bölmek.
-Her işçi için ; |
142,00 |
155,00 |
167,00 |
179,00 |
|
52 |
102/b |
Yüzde ile ilgili belgeyi temsilciye vermemek. |
285,00 |
312,00 |
336,00 |
360,00 |
|
Bu Kanunda öngörülen idari para cezaları, 101 inci maddedeki
idari para cezaları hariç, gerekçesi belirtilmek suretiyle
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürünce verilir.
101 inci madde kapsamındaki idari para cezaları ise, doğrudan
Türkiye İş Kurumu İl Müdürü tarafından verilir. Bu Kanunda yazılı olan idari para cezaları o yerin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürü tarafından verilir. Verilen idari para cezalarına dair kararlar ilgililere 11.2.1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. Bu cezalara karşı tebliğ tarihinden itibaren en geç yedi gün içinde yetkili idare mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz, idarece verilen cezanın yerine getirilmesini durdurmaz. İtiraz üzerine verilen karar kesindir. İtiraz, zaruret görülmeyen hallerde evrak üzerinde inceleme yapılarak en kısa sürede sonuçlandırılır. Bu Kanuna göre verilen idari para cezaları, 21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tahsil olunur. (Madde : 108) KAYNAK: ASMMMO |
||||||