|
Telgraf ve Telefon Kanununda Değişiklik
Yapılması Hakkında Kanun
Kanun
No. 5457
Kabul Tarihi
: 9.2.2006
MADDE 1 —
4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve
Telefon Kanununun ek 29 uncu maddesinin
birinci fıkrasının üçüncü cümlesinde yer
alan "otuz" ibaresi, "doksan (yüzseksen
günlük aylıksız izin süresi aşılmamak
kaydıyla ve 15 Ocak 2006 tarihindeki üçüncü
fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle)"
şeklinde, aynı fıkranın son cümlesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve bu
fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiş,
maddenin dördüncü fıkrasındaki "Başka kamu
kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857
sayılı İş Kanununa tâbi kapsam dışı
personele" ibaresinden sonra gelmek üzere
"ve hisse devir tarihinden itibaren en geç
beş yıl içerisinde iş sözleşmesi sona eren
ve Devlet Personel Başkanlığına bildirimi
yapılan personele" ibaresi eklenmiştir.
"Bu fıkranın birinci cümlesinde
sayılanlardan aylıksız iznin bitiminden
sonra Türk Telekomun
tâbi
bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden
akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya
devam edenlerden hisse devir tarihinden
itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi
herhangi bir nedenle sona erenler, bu madde
hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş
sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren
otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği
yılın 15 Ocak tarihindeki üçüncü fıkraya
göre hesaplanan ücretleriyle Devlet Personel
Başkanlığına bildirilir ve bunların bildirim
tarihine kadar geçen süre içindeki aylık
ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze
giderleri ve ölüm yardımı ile diğer malî ve
özlük hakları Türk
Telekom tarafından karşılanır. Söz
konusu personel hakkında üçüncü fıkra
hükümlerinin uygulanmasında hisse devir
tarihindeki kadro ve pozisyon unvanları esas
alınır. Bu fıkra hükümleri gereğince azami
olarak yüzseksen
gün süreyle kamu görevlerinden aylıksız
izinli sayılarak Türk
Telekomda çalıştırılmaya devam
olunanlar ile diğer kamu kurum ve
kuruluşlarına naklen
geçiş hakkını kullanmayarak İş Kanunu
hükümlerine tâbi olarak yeni bir sözleşme
yapmak suretiyle Türk
Telekomda çalışmaya devam edenlerin
aksine bir talepte bulunmamaları halinde
kesenekleri kendileri, kurum karşılıkları
ise Türk Telekom
tarafından karşılanmak suretiyle bağlı
bulundukları sosyal güvenlik kurumları ile
ilgileri devam ettirilir ve kamu kurum ve
kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçmiş olan
personele ilişkin karşılıklılık esasına
dayalı bir müşterek bildirim Devlet Personel
Başkanlığına sunulur. Önceden bağlı
bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile
ilgileri devam ettirileceklerin emeklilik
hak ve yükümlülüklerinin tespitinde, devir
tarihi itibariyle emeklilik hak ve
yükümlülüklerine esas alınmakta olan kadro,
görev veya pozisyonlarının dikkate
alınmasına devam olunur. Önceden bağlı
bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile
ilgileri yukarıda belirtilen şartlar
dahilinde devam ettirileceklerin nakil
talebinde bulunabilecekleri veya nakil
işlemlerinin devam ettiği dönem içerisinde
geçecek hizmet
süreleri; hisse devir tarihindeki
statülerinde geçmiş sayılarak bu süreleri
kıdem aylıklarının hesabında dikkate alınır
ve bunların kazanılmış hak aylık derece ve
kademeleri genel hükümler çerçevesinde
yükseltilmeye devam olunur. Bunlardan bu
fıkrada belirtilen beş yıllık süre
içerisinde iş sözleşmesi
fesholunanların
kıdem tazminatları bu Kanunun ek 32
nci maddesinin
dördüncü fıkrası dikkate alınarak ödenir. Bu
fıkra gereğince bağlı bulundukları sosyal
güvenlik kurumları ile ilgilerinin devam
ettirilmesi talebinde bulunanların beş
yıllık sürenin bitiminden sonra da Türk
Telekomda
çalışmaya devam etmeleri durumunda, beş
yıllık sürenin bitiminden sonraki emeklilik
hak ve yükümlülükleri hakkında yukarıda
belirtilen usûl ve esaslara göre işlem
yapılmaya devam olunur.”
MADDE 2 —
Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 —
Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu
yürütür.
14 Şubat 2006
|
