Muhasebe  

Maliye

Vergi

Sigorta

İletişim

  MAKALE / YORUM  / 1519.12.2007    

ara

 Ana Sayfa 

        Staj-Stajyer Rehberi

Makaleler 

Danışma Hattı 

                  Pratik Bilgiler

Beş Dakika Ara 

          2007 Uygulamaları


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ÖMER DALIMDU

Muhasebe

Empati Bilişim

omer@empati.com.tr

 

 

İŞSİZLİK SİGORTASI YAZI DİZİSİ  -1-  

 

İşyerinde çalışırken  kendi hata ve kusuru dışında,işveren tarafından işten çıkartılan işçinin çalışmadığı süre içerisinde uğradığı gelir kaybını kısmen de olsa karşılayan, kendisini ve aile fertlerini zor durumda kurtarmak için devlet tarafından kurulan zorunlu bir sigorta koludur.İnsanların çalışmadığı, işsiz kaldığı,dönemlerde işsizlik sigortasından aldığı maddi destek kısmen de olsa çalışmayan işçi için faydalı olacaktır. Sosyal gelişmenin ve büyümenin Devlet tarafından sağlanması yine bu duruma paralel olarak gelirin toplumda dengeli bir  biçimde paylaştırılmasını amaçladığı için sosyal devlet olma ilkesinin bir gereğidir.

  

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN FAYDALANMA ŞARTLARI NELERDİR;

  

1) Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,

 

2) İşçinin son 120 gün içinde aralıksız sigortalı olmaması,

 

3) İşten çıkartılan işçi işten ayrıldığı günden itibaren 30 gün içerisinde İŞKURA başvurması,

 

4) Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51’inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olması,

  

İŞSİZLİK PRİMİNİ KİMLER ÖDEYECEK?

 

İşsizlik sigortası zorunlu olup, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun 77 nci ve 78 inci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlar üzerinden; (01 Ocak 2002 yılından itibaren) İşsizlik primini işçi, işveren, ödediği gibi Devlet’te bu sisteme katkıda bulunuyor ve işçi ve işveren gibi prim ödüyor. Ödenecek primler;

 

     Sigortalı     % 1 (bir)

     İşveren      % 2 (iki)

     Devlet       %1   (bir)

 

Oranlarında prim ödeyecektir.

 

İŞSİZLİK ÖDENEĞİ NE ŞEKİLDE HESAPLANACAK VE NASIL ÖDENECEKTİR?

            İşsizlik ödeneği,işçinin son 120 gün (4 aylık) prime esas kazançları dikkate alınarak günlük ortalama net kazancın yarısı ( yüzde ellisi ) olarak hesaplanmaktadır.Sigortalı aylık ortalama net kazancının tutarı ne olursa olsun alacağı işsizlik ödeneği asgari ücretin yarısını geçemeyecektir.  

 

Örnek; A şahsı 01.08.2007 tarihinde işveren tarafından kendi hata ve kusuru dışında işten çıkartılmıştır.A şahsı 01.12.2007 tarihi itibariyle Çalıştığı son dört ay süre içerisinde Prime esas kazancı SPEK alt sınırı olan ; 585,YTL .Bu şahsın aylık net ücreti 419,15 YTL.yine bu şahsın günlük net kazancı 419,15 / 30 :13,97-YTL’dir.Bu şahsın günlük işşizlik ödeneği 13,97 YTL %50 :6,99.ytl.dir.Bu durumda bu kişinin aylık alacağı işşizlik ödeneği miktarı (6,99*30:209,70)-(6,99*30*0.006) :208,32- YTL’dir.Bu tutar aynı zamanda en düşük işsizlik ödeneği miktarıdır. 

 

NE KADAR SÜRE İLE İŞSİZLİK ÖDENEĞİ ÖDENECEKTİR?

 

Sigortalı işsize çalıştığı günlere paralel olarak;

 

600 gün prim ödemiş olanlara  180 gün,

 

900 gün prim ödemiş olanlara  240 gün,

 

1080 gün ve daha fazla prim ödemiş olanlara 300 gün, 

 

Süre ile işsizlik ödeneği ödenecektir.

 

SİGORTALI İŞSİZLERE HANGİ HİZMETLER SUNULACAK?

            İşsizlik ödeneği alan sigortalılara aşağıda belirtilen hizmetler sunulacaktır;

1) İşsizlik ödeneği ödenecektir işsiz olan sigortalıya prim ödeme sürelerine en az 180 ile en çok 300 gün süre ile işsizlik ödeneği alabileceklerdir. 

2) İşsizlerin ödenek aldıkları süre içinde; hastalık ve analık sigortası primleri, Sosyal Sigortalar Kurumu 'na veya bağlı oldukları özel emekli sandıklarına yatırılacaktır. Dolayısıyla; sigortalı işsizler ve geçindirmekle yükümlü oldukları aile, fertleri, hastalanmaları halinde sağlık hizmetlerinden yararlanacaklardır.

3)İşsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere, aldıkları raporu ile geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

4) Sigortalı İşsizlere yeni bir iş bulmalarında yardımcı olunacaktır. 

 

Devam edecek

 

 

Copyrıght © 2005-2008  www.muhasebenet.net- Türkiye'nin muhasebe rehberi. Her hakkı saklıdır.