| |
İstirahatli işçiye ödenen ücretler hem güne hem
kazanca sayılır
Ali bey, siz yazılarınızda
istirahatli işçilere işverenin yardım olsun diye
ücret verebileceğini ve bu verdiği ücretlerin SSK'ya
bildirilmesi gerektiğini belirtip, bildirilen bu
ücretlerin işçi için hem gün hem de kazanç olarak
değerlendirileceğini de ekliyorsunuz.
Ancak, bizim muhasebe programlarınız satın aldığımız
mÖro şirketinin programı, istirahatli işçilere
yardım olsun diye verdiğimiz ücretleri girmemize
izin vermediği gibi işçinin prim ödeme gün sayısına
da dahil ettirmiyor. Durumu şirkete ilettiğimiz
mevzuat prim ödeme gün sayısı bildirmeye engel
diyorlar. Ne yapmamız gerekiyor? İsmi Mahfuz Sayın
okurum, hastalık sebebiyle geçici iş göremezliğe
uğrayan sigortalılardan geçici iş göremezliğin
başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 120
gün hastalık sigortası primi ödemiş bulunan ve
sigortalılık niteliği devam edenlere, geçici iş
göremezliğin üçüncü gününden başlamak üzere, ilk iki
günü hariç her istirahat günü için geçici iş
göremezlik ödeneği verilmektedir. İşverenlerin ne
istirahat süresinin ilk iki gün için, ne de tüm
istirahat süresince ücret ödeme ve sigortalı
bildirme yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak, işveren
dilerse sigortalıların istirahatli (raporlu)
bulundukları sürede atıfet kabilinden (iyilik olsun
diye) işçilere ücretlerini ödeyebilir. Bunda
herhangi bir sakınca bulunmamaktadır. Sigortalıların
istirahat süresince çalışmaları yasaklanmış olup,
çalışmadan ücret almaları mümkündür ve yasak da
değildir. Hatta, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 48.
maddesindeki, 'Hastalık nedeni ile çalışılmayan
günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu tarafından ödenen
geçici iş göremezlik ödeneği aylık ücretli işçilerin
ücretlerinden mahsup edilir' hükmü de işverenlere
atıfet kabilinden ödedikleri ücretleri gider
yazabilme imkanı daha doğrusu gider yazabilme
tartışmasını sona erdirmiştir.
İşverenlerce, istirahatli işçilere ödenen atıfet
kabilinden ödemeler konusunda, SSK Genel
Müdürlüğü'nün işveren uygulamalarını açıklayan 16
Sayılı Genelge Kitapçığı'nın, VIII. Bölümündeki,
"PRİME ESAS OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLAR" ana
başlığının, "A - Prime Esas Kazançlar" alt başlığı
altında şu ibare ve talimat vardır. İşte bu talimatı
bahsettiğiniz muhasebe programı yazılımı yapan
şirkete verin okusunlar, öğrensinler." 5 -
Sigortalılara istirahatlı iken ödenen ücretler
Kurumumuzdan geçici iş göremezlik ödeneği alan
sigortalılara istirahatlı bulundukları devrede
işverenlerce ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ile
o devredeki kazancı arasındaki fark ücretlerin veya
bu devrede Kurumumuzca ödenen geçici iş göremezlik
ödeneği nazara alınmadan ödenen tam ücretlerin
bundan böyle Tüzük, Yönetmelik, Toplu Sözleşme gibi
genel düzenleyici tasarruflara dayanarak veya
işverence atıfet kabilinden ödenmiş olmasına
bakılmaksızın 506 sayılı Kanunun 77. maddesinin (a)
fıkrası kapsamında mütalâa edilerek prime tâbi
tutulması, bu fark ücretlerin prime esas asgari
günlük kazancın altında kalması halinde 506 sayılı
Kanunun 78. maddesi gereğince prime esas asgari
günlük kazanca iblağ edilmek suretiyle iş kazaları
ve meslek hastalıkları sigortası primi de dahil
olmak üzere prime tabi tutulması ve bu primlerin
ilişkin olduğu sürenin, aylık sigorta primleri
bildirgeleri ile dört aylık sigorta primleri
bordrolarında gün sayısı olarak gösterilmesi
gerekmektedir."
Kısa... Kısa... Kısa...
B.Gündüz- 10.10.1955 doğumlu, 20.01.1987 işe giriş
tarihli ve 23.05.2005 günü 3600 günü tamamlayan
anneniz, 4759 Sayılı Kanun gereğince emeklilik için
gereken üç şartın hepsini de (en son 50 yaşını)
10.10.2005 günü tamamladığından 54 yaşında yani
10.10.2009 günü emekli olursunuz. Sevilay Ataibiş-Babanızın,
yaştan değil de sigortalılık süresi veya prim ödeme
gün sayısı nedeniyle emekli olacağı yıl 2011 ise 24
aylık askerlik borçlanması ile bu süre 2 yıl önce
çekilir.
Ü.Ölmez- 29.03.1989 SSK girişi ve 01.01.1970 doğum
tarihiyle var olan 989 gün prim ödedikten sonra 1993
yılında memur olduysanız memuriyet başlangıcınız 989
gün geriye gelir. Arada boş geçen süreleri ödeme
imkanınız yok. 20 tam yılı doldurduktan sonra emekli
olacağınız yaşı (sadece yıl yazmışsınız-işe başlama
gününüze göre emekli olacağınız yaş 46 veya 47)
beklerden sağlık yardımı alamazsınız.
C.Ergücan-Erkek okurum iseniz 06.05.1967 doğum
tarihiniz, 01.01.1982 işe başlama tarihinizle 46
yaşında en az 5075 gün sayısı ile SSK'dan emekli
olursunuz. Şayet bayan olsaydınız veya bundan sonra
bayan olursanız dediğiniz gibi 40 yaşında emekli
olabilirsiniz. Eşiniz hanımefendi, 19.09.1971 doğum
tarihi ve 01.06.1987 başlangıcıyla 44 yaşından 5225
gün sayısı ile emekli olursunuz.
S.Kahraman- 15.08.1955 Bulgaristan doğum tarihiniz
ve 02.10.1989 işe girişiniz ile 3600 gün sayısını
tamamlamış iseniz 54 yaşında yani 15.08.2009 günü
emekli olursunuz.
N.Avcıoğlu- 21.03.1957 doğum tarihi, 01.06.1978
sigorta başlangıcı ve var 2404 günden sonra iki
yıldır devam ettiğiniz isteğe bağlı ödemelerle prim
ödeme sürenizi 5000 güne çıkarırsanız 5000 günü
tamamladığınız an emekli olabileceğiniz gibi 3600
günle 59 yaşında (21.03.2016) emekli olursunuz.
Ali TEZEL
Bugün
01.02.2007
|
|
