| |
Fazla mesainin üst sınırı var mıdır?
Çalıştığım fabrikada aylık fazla mesailerim 45-50
saati geçiyor. İş Kanunu’nda aylık maksimum fazla
mesai süreleri var mıdır? Her gün 3 saat yaparsam
cumartesilerle birlikte 57 saat ortalama fazla mesai
yapma hakkım var gibi görünüyor, doğru mudur? S.
MERİ
Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya
üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma
yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar
çerçevesinde, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır.
İş Kanunu’na göre, fazla çalışma süresinin toplamı
bir yılda 270 saatten fazla olamayacaktır. Fazla
çalışma süresi günlük 11 saati aşmamak koşulu ile
bir günde en çok 3 saat olabilir. Bu süre sınırı,
işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerin
şahıslarına ilişkindir. Bu durumda, günlük en fazla
3 saat olmak üzere yıllık 270 saatin üzerinde fazla
çalışma yapılmayacaktır. Yani bir yıl boyunca her
gün 3 saat fazla mesai yapılması mümkün değildir.
Staj yapan
öğrenciler
Yaz aylarında birçok üniversite öğrencisi çeşitli
kurumlarda staj yapar. Okurumuz Şahika Yılmaz diyor
ki: ‘Üniversitede yaz stajı yaptığım bir şirkette
ilk SSK’ya girişimi yaptılar ve 28 günlük sigorta
primimi yatırdılar. Bu şekildeki stajyerler için
yapılan sigorta bildirimi SSK başlangıcı sayılır
mı?’
Bir öğrencinin stajyer sayılabilmesi için eğitim
yaptığı kurumun statüsünde mecburi staj şartı
bulunması ve okul tarafından bir işyerine uygulamalı
eğitimini yapmak üzere belirli bir süre gönderilmesi
gerekmektedir. Öğrencilerin öğrenim gördükleri
eğitim kurumlarının (fakülte, yüksek okul, meslek
yüksek okulu gibi) yönetmelikleri, burs gibi
yardımlarla eğitim imkanı sağlayan resmi veya özel
kuruluşların yönetmelikleri, burs şartları gereğince
işyerlerinde zorunlu staja tabi tutulan öğrenciler,
milletlerarası teknik stajyer öğrenci mübadelesi
esasları gereğince Türkiye’ye gelen yabancı uyruklu
öğrenciler bu stajları süresince işyerlerindeki
çalışmaları serbest irade beyanı ile değil, ilgili
eğitim kurumlarının statülerinden doğan bir
zorunluluğa dayanması nedeniyle, hizmet akdi ile
bağlılık söz konusu olamayacağından, sigortalı
sayılmamaları gerekmektedir.
Ancak zaman zaman işverenlerin staj yapan
öğrencilere hem ücret ödedikleri, hem de sigortalı
yaptıkları görülmektedir. Bu durumda, normal
sigortalılar gibi prim ödendiğinden bu sürede
yapılan bildirimler emeklilikte dikkate alındığı
gibi, başlangıç tarihi de olarak da kabul
edilmektedir. Bu nedenle okurumuz Şahika Yılmaz’ın
28 günlük staj süresi başlangıç tarihi olarak
dikkate alınacaktır.
Diğer taraftan, eğitim imkanı sağlayan kurum, eğitim
statüsü gereği uygulamalı stajın dışında öğrenciyi
kendi işyerinde stajyer sıfatıyla da olsa
çalıştırdığı takdirde, bu öğrenciler sigortalı
sayılacaktır.
SSK’dan ne zaman
emekli olurum!
Okurumuz İsmail Diril diyor ki: ‘Babam 01.11.1961
doğumu olup ilk işe giriş tarihi de 01.07.1983’tür.
20 aylık askerlik borçlanmasını yatırmış bulunmakta.
Şu anda da ödenmiş 7300 prim günü söz konusudur. Bu
şartlar altında babamın ne zaman emekli olabileceği
hakkında bize bilgi verir misiniz?’
Okurumuzun babası, ilk defa 01.07.1983 tarihinde
çalışmaya başlamış olup, bu durumda 25 yıl
sigortalılık süresi, 47 yaşını ve 5150 gün sayısını
doldurmak koşuluyla 01.11.2008 tarihinde SSK’dan
emekli olabilecektir. Okurumuz, babasının hangi
tarihte askerlik hizmetini yaptığını belirtmemiş
olup, eğer askerden sonra sigortalı olmuş ise
askerlik borçlanmasıyla sigorta başlangıç tarihinin
askerlik süresi kadar geriye gitmesi nedeniyle daha
erken emekli olması mümkündür.
Resul KURT
Resulkurt.com
06.05.2007
MuhasebeNet.Net |
|
