| |
Özel şirketler iş alan firmaları SGK'ya bildirmek
zorunda mı?
Özel bir firmanın kendi
bünyesinde geçici bir işi başka özel bir firmaya
(kısa süreli en fazla 1 aylık iş) sözleşmeli olarak
vermesi sırasında bu işin 506/83. maddeye göre
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı SSK İl
Müdürlüğü'ne bildirilmesi gerekir mi?
Eğer kısa süreli iş alan firma bu işi SGK'ya
bildirmişse (bu firma kendi adına bağımsız işçi
çalıştıran bir firma) bitirdikten sonra beyan ettiği
bu iş için SGK prim borcunu ödemez ise işi veren
asıl firma bu diğer firmanın prim borcundan sorumlu
mudur? SGK haciz işlemi yapabilir mi? Bu ve
taşeronluk hakkında bilgi verebilirseniz çok
sevinirim. S.KARADEMİR
Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 83. maddesine göre;
genel ve katma bütçeli kuruluşlar, il ve belediyeler
veya sermayesinin en az yarısı genel ve katma
bütçeli kuruluşlar ile il ve belediyelere ait olan
teşekkül ve müesseseler, kamu iktisadi kuruluşları
ve bunların müessese, bağlı ortaklık ve iştirakleri,
kanunla ve kanunların verdiği yetkiye dayanarak
kurulan kurum ve kuruluşlar, döner sermayeli
kuruluşların ihale yolu ile yaptırılan her türlü
işleri üzerine alanları ve bunların adreslerini
kuruma bildirmekle yükümlüdürler. Bu kurumlar
dışındaki özel şirketler 83. madde kapsamında
olmayıp ilgili Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı SSK
Sigorta Müdürlüğü'ne 83. madde uyarınca bildirim
yükümlülüğü de bulunmamaktadır. Ancak, asıl
işverenler kendilerinden iş alan alt işverenlerin
işe başlamalarını bir dilekçe ile Sosyal Güvenlik
Kurumu Başkanlığı SSK Sigorta Müdürlüğü'ne
bildirmeleri gerekmektedir. Yine aynı şekilde
aracılar da (taşeronlar) işyeri bildirgesi dışındaki
diğer belgeleri ve asıl işverenle yapmış oldukları
sözleşmeyi de dilekçelerine eklemelidir. Aracıların
(taşeronların) sigortalı çalıştırmaya başlamadan
önce (inşaat işlerinde işe başlattıkları gün) ilgili
sigorta müdürlüğüne sigortalı işe giriş
bildirgelerini elden veya e-bildirge üzerinden
vermeleri veya posta yoluyla taahhütlü, iadeli
taahhütlü veya APS ile göndermeleri gerekmektedir.
Bir işte veya bir işin bölüm veya eklentilerinde
işverenden iş alan ve kendi adına sigortalı
çalıştıran üçüncü kişiler aracı (alt işveren) olarak
tanımlanmıştır. Bir kimseye aracı (taşeron)
denilebilmesi için iki şartın bulunması
gerekmektedir. Birincisi sigortalı çalıştıran bir
işverenin bulunması, ikincisi de, bu işverenden işin
bölüm veya eklentisini taahhüt eden kişinin, yani
alt işveren-aracının (taşeronun) bu işi yapmak üzere
kendi adına sigortalı çalıştırmasıdır.
Aracıların, asıl işverene karşı üstlendikleri işi,
devamlı işyeri sigortalıları ile değil de münhasıran
bu iş için sigortalı çalıştırmak suretiyle yapmaları
halinde, bu aracılar kendi adlarına ayrı bir işyeri
dosyası tescil ettirmeyecekler ve çalıştırdıkları
sigortalıları asıl işverenin işyeri dosyası altından
(aracı kodu alarak) Sosyal Güvenlik Kurumu'na
bildireceklerdir.
Aracıların (taşeronların) başka işverenlerden
aldıkları işleri, kendilerine ait devamlı işyeri
işçileriyle, dışardan başkaca işçi almadan yapmaları
da mümkün olup, bu durumda çalıştırdıkları
sigortalılarla ilgili belgeler kendilerine ait
tescilli devamlı işyerinden kuruma verilebilecektir.
Yapılan işin içeriğinin bildirilmemiş olmasından
dolayı, yapılan işin asgari işçilik incelemesi
kapsamında olup olmadığı belirsizdir. Ancak, asıl
işverenler her zaman taşeronların çalıştırdıkları
işçilerin sosyal güvenliklerinin sağlanıp
sağlanmadığı, ücret ve diğer işçilik haklarının
ödenip ödenmediği ve sosyal güvenlik prim borcu olup
olmadığını kontrol etmelidir.
506 sayılı kanun sigortalıları korumak amacıyla,
aracıların (taşeronun) yanında çalıştırdığı
sigortalılarla ilgili yükümlülüklerinden asıl
işvereni de sorumlu tutmuştur. Aracıların
(taşeronun) çalıştırdıkları sigortalıların işçilik
(ücret vb.) ve sosyal sigorta haklarından doğan
sorumluluklarından, asıl işverende aynı derecede
sorumlu tutularak çalışanın (sigortalının) işçilik
hakları ve Sosyal Güvenlik Kurumu'nun prim ve diğer
alacakları güvenceye alınmıştır. Asıl işverenle
taşeron kendi aralarında müteselsil sorumluluğu
azaltmayı veya ortadan kaldırmayı amaçlayan
sözleşmeler yapamazlar. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun
506 sayılı kanundan doğan, prim ve diğer
alacaklarından dolayı, taşeronla birlikte asıl
işveren de sorumlu olduğundan Sosyal Güvenlik Kurumu
asıl işverenden ödeme yapmasını isteyebilir,
ödenmemesi durumunda da haciz yoluna gidebilir.
İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK
Resul Kurt
info@resulkurt.com
resulkurt.com
23.03.2007 |
|
