Muhasebe Rehberi sayfasına gitmek için tıklayınız

Muhasebe  

Maliye

Vergi

Sigorta

İletişim

  TÜRKİYE' NİN MUHASEBE REHBERİ. "GÜNCEL MALİ MEVZUATLAR, YORUM, HABER"

 

 

 

-Muhasebe, Mevzuat, Yorum, Haber-31.03.2007-

--------------------------------------------------------------------

 
 

Kullanılmayan yıllık izinler ertesi yıla devredilir mi?
 

Çalışan, iznini hak ettiği yıl kullanmayıp veya daha az kullanıp diğer yıllara ilave ettirebilir mi? Yani, izin devir olabilir mi? Bunun bir cezası var mıdır? V. T.Ökten

İşçi ve işveren arasında en fazla tartışma konusu olan konulardan birisi de yıllık izin kullanımı ile ilgilidir. İşçinin işyerine giriş tarihinden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere, her çalışma yılını tamamlaması halinde o yıla ilişkin ücretli izne hak kazanır. Bir yıldan az süre için orantılı olarak yıllık ücretli izin hakkı doğmaz. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Tarafların rızası olsa bile, yıllık izin hakkı ortadan kaldırılamaz.

İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden, beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, onbeş yıl (dahil) ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, öngörülen bu izin sürelerinin, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünmesi mümkündür. Yıllık ücretli izni 4857 sayılı İş Kanunu'na aykırı olarak bölen işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için 2007 yılında 167.-YTL para cezası verileceği hükme bağlanmıştır.

Bu durumda asıl olan her zaman yıllık iznin hak edilen süre içerisinde kullanılmasıdır. Ancak, herhangi bir nedenle yıl içinde kullanılmayan izinlerin yanması söz konusu olmayıp, izleyen yıllarda kullanılması mümkündür. Yıllık iznin bir bölümünün on günden aşağı olmamasına dikkat edin.

Ne zaman emekli olabilirim?

14.9.1965 doğumluyum ve ilk defa 24.1.1984 tarihinde SSK'lı olarak çalışmaya başladım. 456 SSK günü ve 7 yıl 9 ay 10 gün Bağ-Kur primi ödedim. 08.03.2005 tarihinden beri SSK'lı olarak çalışıyorum. Önceki SSK yasasına göre, 2-3 yıl içinde emekli olabilecektim, yeni yasaya göre ne zaman emekli olabilirim? Bahar Altan

Okurumuz, 20 yıl sigortalılık süresini, 40 yaşını ve 5000 gün sayısını tamamlamak ve 08.03.2005 tarihinden sonra 3,5 yıl Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) işçi olarak prim ödemek koşuluyla SSK'lı olarak emekli olabilecektir. Sosyal güvenlik reformu henüz yürürlüğe girmemiş olup, okurumuzun emekliliğine reformun herhangi bir etkisi olmayacaktır.

Emeklilik yaşını bekleyenler sağlık yardımından yararlanabilir mi?

Emeklilikte kademeli geçişten dolayı emeklilik yaşını bekleyenler sağlık yardımından yararlanamaz deniliyor. Bu sosyal adalet ilkesine ters düşmüyor mu? Ozan Alkan

Emeklilikte kademeli geçişten dolayı emeklilik yaşını bekleyenler, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 6 ay 10 gün süreyle (son bir yılda 120 gün prim ödemiş olması koşuluyla) sağlık yardımından yararlanabilir. Bu süreden sonra, eğer herhangi bir işyerinde çalışmazsa emeklilik yaşını dolduruncaya kadar sağlık yardımından yararlanamaz. Bu durum sosyal adalet ilkesine ters düşmediği gibi, mevzuata da uygundu


Resul Kurt
info@resulkurt.com

resulkurt.com
 

MuhasebeNet.Net

 

                                                                                                                                              

Copyrıght © 2005-2006  www.muhasebenet.net- Türkiye'nin Muhasebe Rehberi. Her hakkı saklıdır.