|
Her işyerine ayrı SGK
numarası
Okurumuz M.A.
diyor ki; "Toptancılar sitesi 1. Blokta
kuruyemiş imalatı yapıyorum. İşyerimin
büyüklüğü yetersiz olduğundan 3.Blokta bir
yer kiralayıp makinelerimin bir kısmını
oraya taşımayı düşünüyorum. Çalışanlarımın
bazılarını haftanın 3 günü yeni işyerimde
çalıştırmam gerekecek. SSK yönünden bunun
bir sakıncası var mı?
Sigortalı sayılanların maddi olan ve olmayan
unsurları ile birlikte işlerini yaptıkları
yerler ile bu yerlerde üretilen mal veya
verilen hizmet ile nitelik yönünden
bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında
örgütlenen yerler ile bağlı yerler,
dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku,
yıkanma, muayene ve bakım, beden veya meslek
eğitimi yerleri, avlu ve büro gibi diğer
eklentiler ile araçları işyeri olarak kabul
edilmektedir.
İşveren, örneği kurumca hazırlanacak işyeri
bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya
başladığı tarihte, kuruma vermekle
yükümlüdür. Şirket kuruluşu aşamasında,
çalıştıracağı sigortalı sayısını ve bunların
işe başlama tarihini, ticaret sicili
memurluklarına bildiren işverenlerin, bu
bildirimleri kuruma yapılmış sayılır.
Ticaret sicili memurlukları, kendilerine
yapılan bu bildirimi en geç on gün içinde
kuruma bildirmek zorundadır.
29/6/1956 tarihli ve 6762 sayılı Türk
Ticaret Kanunu hükümlerine tâbi şirketlerin
nevilerinin değişmesi, birleşmesi veya diğer
bir şirkete katılması durumunda, bu
hususların ticaret siciline tesciline
ilişkin ilân tarihini; adi şirketlerde
şirkete yeni ortak alınması durumunda ise en
geç yeni ortağın alındığı tarihi takip eden
on gün içinde, işyeri bildirgesi ile kuruma
bildirilmek zorundadır.
İşyerinin faaliyette bulunduğu adresten
başka bir ildeki adrese nakledilmesi,
sigortalı çalıştırılan bir işin veya
işyerinin başka bir işverene devredilmesi
veya intikal etmesi halinde, işyerinin
nakledildiği, yeni işverenin işi veya
işyerini devraldığı tarihi takip eden on gün
içinde, işyerinin miras yoluyla intikali
halinde ise mirasçıları, ölüm tarihinden
itibaren en geç üç ay içinde, işyeri
bildirgesini kuruma vermekle yükümlüdür.
İşyerinde, 4/ (a) bendi ile 4/(c) bendi
kapsamında sigortalı çalıştıran, böyle bir
işyerini devir alan veya bu nitelikte işyeri
kendisine intikal eden işveren, yukarıda
belirtilen sürelerde vermekle yükümlü olduğu
işyeri bildirgesini düzenleyerek SGK
müdürlüğüne vermek zorundadır.
Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması
veya devir alması yahut kendisine intikal
etmesi hâlinde her işyeri için ayrı işyeri
bildirgesi düzenlenmelidir.
Aynı ünite bölgesinde olmak ve yazılı olarak
talep edilmek kaydıyla, devamlı mahiyette
işlem gören veya görecek olan aynı işverene
ait işyerlerinin, tehlike sınıflarının en
yükseği veya tehlike sınıfları aynı olanlar
gruplandırılmak suretiyle ünitelerce, farklı
ünite bölgesinde olanların ise genel
müdürlükçe tek dosyada veya birden fazla
dosyada işlem görmesine izin verilebilir.
Ancak uygulamada bu şekilde tek dosyadan
işlem görülmesine ilişkin (Organize Sanayi
Bölgesi dışındaki işyerlerine) izin
verilmediği bilinmektedir.
Bu nedenle mutlaka ikinci işyeriniz için de
SGK müdürlüğünde işyeri numarası tescil
ettirmeniz ve ağırlıklı olarak burada
çalışacak işçileri de bu işyerinden
sigortalı yapmanız gereklidir. Aksi halde
işyerinizin tescilsiz olduğunun tespiti
halinde idari para cezası uygulanır.
AGİD 2010'ndan umutlu
Geçen hafta Adıyaman Genç İşadamları Derneği
tarafından düzenlenen Ekonomik Krizde 2009
yılını Değerlendirme ve 2010'dan Beklentiler
konulu panelde konuşmacı idim.
İstanbul Ticaret Üniversitesi Rektörü Prof.
Dr. Sabri Orman hocanın oturum başkanı
olduğu panelde MÜSİAD Eski Başkanı Ömer
Bolat ve Haber7 Genel Yayın Yönetmeni
deneyimli gazeteci Ünal Tanık'ın da
konuşmacı olduğu panele soğuk havaya rağmen
yoğun bir ilgi vardı.
Gerçekten panelin tümünü pür dikkat izleyen
genç işadamları ekonomik krizin etkilerinin
yavaş yavaş ortadan kalktığı ve 2010 yılının
daha verimli geçeceği görüşünde. Esasen
benim de kanaatim bu yönde. Umarız 2010 yılı
ekonomik krizin etkilerinin ortadan kalktığı
bir yıl olur. Resul KURT / İŞ HUKUKU VE
SOSYAL GÜVENLİK
info@resulkurt.com |
