İşten ayrılmayı düşünenler dikkat!
 

* Bir fabrikada çalışmaktayım. Maaş düşüklüğü nedeniyle başka bir iş aramak istiyorum. İşverene işten çıkacağımı söylemek istiyorum. Ancak, başka bir iş bulmadan çıkmak istemiyorum. Yeni iş arama izni nedir? Bu iznin verilmesinde ve uygulanmasında hangi esaslar geçerlidir? Mehmet GÜNEŞ
İş Kanunu'na göre, sözleşmenin taraflarından biri iş sözleşmesini herhangi bir haklı neden olmaksızın sona erdireceği zaman belirli bir süre önce karşı tarafa haber vermek zorundadır. İşyerindeki çalışma süresi 6 aya kadar olanlar 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arası olanlar 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar 6 hafta, 3 yıldan fazla olanlar 8 hafta önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu süreler içinde işveren işçiye günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Tarafların anlaşması ile işçi bu süreyi toplu olarak kullanabilir.

İhbar tazminatı istemenin şartları nelerdir?
İş Kanunu'na göre; işveren işçinin iş sözleşmesini haksız olarak derhal feshetmişse ve ihbar önelinde bulunmamış ise işçi işverenden ihbar tazminatı talep edebilir. İşyerindeki kıdemi 6 aya kadar olan işçiye 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar olan işçiye 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar olan işçiye 6 hafta, 3 yıldan fazla olan işçiye 8 hafta önceden iş sözleşmesinin sona erdirileceğini yazılı olarak bildirmek ve günde 2 saat iş arama izni vermek zorundadır. Bu yapılmamışsa iş sözleşmesi derhal feshedilerek işyerinden gönderilmişse yukarıda belirtilen süreler kadar tutarındaki ücreti karşılığında ihbar tazminatı ödemek zorundadır.
Ali Şerbetçi / Takvim