|
Askerliğiniz sırasında primleriniz ödendiği
için borçlanma yapamazsınız
01.02.1955 tarihinde doğdum. Sizden iki
istirhamım olacak; Birincisi, askerlik
borçlanması yaptım ve 4.5 milyar civarında
ödedim. Yalnız sonradan askerlik dönemimde
sigorta primlerimin yatmaya devam ettiğini
öğrendik. Emekli olacağız derken 2 seneye yakın
günümüz boşa mı gidecek. Ne yapabiliriz, bize
bir akıl verir misiniz? Çünkü emekli olacağım
diye işi de bıraktım. İkinci istirhamım da ne
zaman emekli olabileceğim konusunda bana bir
tarih verebilir misiniz?
CEVAP: Sorunuza 2 madde halinde cevap vereyim.
1) Bağ-Kur’lu olan bir kimsenin askerde vergi
mükellefiyeti devam ettiği için, askerde iken de
primleri ödenebiliyor. Bu durumda olanlar,
askerde primleri ödendiği için ayrıca askerlik
borçlanması yapamıyorlar. Sizin askerlik
borçlanmanızı farkında olmadan kabul etmişler.
Şimdi iptal edecekler. Borcunuz varsa, askerlik
borçlanması için ödediğiniz fazla prim,
borcunuza sayılır.
2) 1 Kasım 2010 tarihi itibariyle SGK sitesinde
okurlarımıza ait bilgileri görme şansımız yok.
Bunun için tahmini emeklilik hesabı yapamıyoruz.
Ne zaman emekli olacağınızı ilgili kuruma
sormanız daha uygun olur.
Doğum tarihim 16.11.1964. İlk sigorta girişim
ise 05.03.1983. Şu anda toplam 8500 günüm (aşağı
yukarı) var. Ben ne zaman emekli olabilirim?
Bana en yakın zamanda bilgi verirseniz memnun
olurum.
CEVAP: Verdiğiniz bilgilere göre, 25 yıl, 47 yaş
ve 5150 günle emekli olabilirsiniz. 25 yılınız
ve gününüz dolmuş. 47 yaşınızın dolduğu
16.11.2011 tarihinde emekli olursunuz.
SOSYAL GÜVENLİK DÜNYASINDAN KISA HABERLER
Köşemizde zaman zaman, çalışanları veya
işverenleri yakından ilgilendiren konularla ve
gelişmelerle ilgili bilgiler vermeye devam
ediyoruz...
Yıllık izin hakkı ve süreleri
4857 sayılı kanunun 53. maddesi, yıllık ücretli
izin hakkı ve sürelerini şu şekilde düzenliyor:
İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme
süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl
çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin
verilir.
Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez.
İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi;
a) Hizmet süresi bir yıldan beş yıla kadar (beş
yıl dahil) olanlara 14 (ondört) günden,
b) Hizmet süresi beş yıldan fazla onbeş yıldan
az olanlara 20 (yirmi) günden,
c) Hizmet süresi on beş yıl (dahil) ve daha
fazla olanlara 26 (yirmi altı) günden az olamaz.
Ancak 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve
daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık
ücretli izin süresi 20 (yirmi) günden az olamaz.
Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş
sözleşmeleri ile artırılabilir.
Pazar günleri ve izne rastlayan resmî tatiller
bu günlere dahil edilmez.
Yani 14 gün izin kullanan bir kimse pazarlar
hariç 14 iş günü izin kullanacak.
55. maddeye göre, işçilerin evlenmelerinde üç
güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin,
kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar
ücretli izin verilir.
Lütfi Köksal / Türkiye |
