İşyerinde patron sizi baskı altına alamaz

Ben bir turizm firmasında 2 yıldır yönetici olarak görev yapmaktayım. Yaklaşık 3 aydır yöneticilerimden çok yoğun psikolojik baskı ve şiddet görüyorum. İşyerinde diğer arkadaşların 2 haftada bitirdiği işi 1 günde bitirmem isteniyor. İşyerinde çalışan aynı kişilerle yemek yediğim için dışarıda sorun oluyor. Telefon faturaları kontrol ediliyor. Tazminat alıp ayrılabilir miyim? Bunlar mobbbing olarak değerlendirilir mi? H.K./İSTANBUL
Mobbing (taciz), iş hukukumuza yeni giren bir kavram. İş Kanunu'nda sadece cinsel taciz konusu düzenlenmiş durumda. İşçi cinsel tacize uğrarsa işyerinden tazminatını alarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahip ancak son mahkeme kararlarına göre de cinsel taciz dışındaki bazı mobbing durumlarında işçi iş sözleşmesini feshederse tazminatı alabileceğine ilişkin yaklaşımlar var. Ancak bu, olayın özelliğine ve her duruma göre farklılık gösterebilmekte.
Araba tamirhanesinde çalışıyorum. Aynı işyerinde 10 kişiyiz. Ben de yağ değiştirme biriminde görevliyim. Patron 4 litrelik kaliteli yağları akşamdan ucuz yağlarla değiştiriyor. Tamire gelen arabaların yağı değiştirildiğinde içim adeta cız ediyor. Ben 4 yıldır çalışıyorum. 4 litrelik yağ için 80 TL alıyor. Oysa ki, açık yağ ile 20 TL alması gerekiyor. 60 TL haksız kazanç var! Tazminatı alıp ayrılabilir miyim? H. T.
Saydığınız sebepler İş Kanunu'na göre sözleşmeni haklı nedenle feshedip tazminat almanızı gerektirecek sebepler değil. Bu nedenle işten ayrılırsanız tazminat alamazsınız.
Ali Şerbetçi / Takvim