|
TOPLU İŞTEN ÇIKARMA HÜKÜMLERİ
Toplu işten çıkarma vakaları
küresel krizin etkileri yoluyla meydana
gelebildiği gibi sektörel anlamdaki mikro
değişimlerde de yaşanmaktadır. Bu değişimin
sonuçları bazen başka çalışanlara ekmek kapısı
olmakta bazen de işletmelerin küçülme yoluna
gitmeleriyle maalesef işsizlik meselesi ortaya
çıkmaktadır. Bu durumu
siyasi,iktisadi,teknolojik ve yapısal sebeplere
dayandırmak mümkündür.
Mülga 1475 sayılı iş kanununda, topluca veya bir
ay içinde toplam en az on işçinin iş
sözleşmesinin feshedilmesi toplu işçi çıkarma
olarak değerlendirilmekteyken, 4857 sayılı yeni
iş yasasında, işyerinde çalışan işçi sayısı;
A ) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10
işçinin,
B ) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde
on oranında işçinin,
C ) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,
işine 17.madde uyarınca ve bir aylık süre içinde
aynı tarihte veya farklı tarihlerde son
verilmesi toplu işçi çıkarma olarak
adledilmektedir.
4857 sayılı iş kanununun 29.maddesi işverenlerin
ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri
işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu
işçi çıkarmak istediğinde, yeni bir işe
yerleştirilebilmeleri için, bunların isimlerini
ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay
önce bir yazı ile, Türkiye İş Kurumuna, işyeri
sendika temsilcilerine ve ilgili Bölge
Müdürlüğüne bildirmeleri gerektiğini hükme
bağlamıştır.
Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi
çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi
sayısı ve grupları ile işe son verme
işlemlerinin hangi zaman diliminde
gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması
zorunludur.
Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri
ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde
toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da
çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut
çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin
en aza indirilmesi konuları ele alınır.
Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını
gösteren bir belge düzenlenir.
Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma
isteğini bölge Müdürlüğüne bildirilmesinden otuz
gün sonra hüküm doğurur.
İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı
suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren
sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili
Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna
bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür.
İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden
itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için
yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri
uygun olanları tercihen işe çağırır.
Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin
işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu
işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa,
toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler
uygulanmayacaktır. Mevsim ve kampanya işlerinde
çalışan işçiler için noter tebligatı
gönderilmesine gerek yoktur. Söz konusu
duyurunun işçiye tebliğ tarihinden itibaren 15
gün içinde işyerine başvurmayan işçilerin bu
hakkı düşecektir. Ancak, bağlı bulunduğu sosyal
güvenlik kurumu mevzuatına göre emeklilik yaşını
doldurmuş ve aynı zamanda yaşlılık veya
emeklilik aylığına hak kazanmış olan işçiler
hakkında tekrar işe alınma zorunluluğuna ilişkin
hükümler uygulanmayacaktır.
29.maddedeki hükümlere aykırı olarak toplu işçi
çıkaran işveren veya işveren vekiline 2010
yılında işten çıkardığı her işçi için 412 TL
para cezası verileceğinden, toplu işçi çıkarmaya
ilişkin işlemlerde dikkat edilmesi gerekecektir.
Toplu olarak işten çıkarılan işçiler için kıdem
tazminatı hakkı doğmakta ancak işverenin
işçilerin kıdem sürelerine göre kendilerine
ihbar önelinde bulunması durumunda ihbar
tazminatı hakkı doğmayacaktır. İş-kur’dan
İşsizlik maaşı almanın temel kuralı olan iş
akdinin işverence tek taraflı olarak feshi
olayının gerçekleşmesinden ötürü işçinin diğer
şartları sağlaması koşuluyla işsizlik
ödeneğinden yararlanması mümkün bulunmaktadır.
KAYNAK
4857 Sayılı İş Kanunu
İLKER AKTAŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
Sorularınız İçin
ilkeraktas217@hotmail.com
Yasal
Uyarı
-Diğer makaleler
-Sekiz
Ay askerlik borçlanması
ile erken emekli olabilirsiniz
-2000 Yılı girişli Anneniz bu yıl emekli
olabilir
-Ücret artışı yapılmaması haklı fesih
sebebi olur mu
-15 Yıl 3600 günle kıdem
tazminatı hakkı
-Malul çocuğu olan kadın SGK'lılarda prim
avantajı
-1 Gün bile sigortanız olsa emekli
olabilirsiniz
-Ne Zaman Emekli Olabilirim ?
-İsteğe bağlı prim ödeyenler dikkat!
-Ba-Bs bildirim formları kalkıyor
!
-Tüm yönleriyle isteğe bağlı sigortalılık
-Sağlık hizmetlerinden faydalanmanın
yolları
-2010 Yılı Asgari geçim indirimi uygulaması
|
